加班制度范本

加班制度在企業(yè)運營中扮演著至關重要的角色，它旨在確保工作進度得以維持，同時保障員工的工作權益和健康狀態(tài)。通過規(guī)范加班行為，企業(yè)可以有效管理人力資源，平衡生產需求與員工休息時間，防止過度勞累導致的生產力下降，維護團隊穩(wěn)定和工作效率。

包括哪些方面

1. 加班定義：明確何為加班，包括超出正常工作時間的定義，以及節(jié)假日加班的界定。

2. 加班申請：規(guī)定員工申請加班的程序，包括提前通知、審批流程和緊急情況處理。

3. 加班補償：設定加班工資計算方式，如加班費、調休等補償措施。

4. 加班限制：設定每月或每年的加班上限，以保護員工的休息權利。

5. 緊急加班處理：針對突發(fā)情況下的加班處理，確保業(yè)務連續(xù)性。

6. 員工健康關注：強調定期健康檢查和心理輔導，防止過度疲勞。

7. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行的公正性和透明度。

重要性

有效的加班制度能夠：

1. 提升效率：通過合理安排加班，避免無效工作時間，提高工作效率。

2. 保障權益：保護員工的勞動權益，增強員工滿意度和忠誠度。

3. 防止過勞：控制加班，減少員工過度勞累，保持良好的工作生活平衡。

4. 促進團隊和諧：公平的加班政策有助于減少團隊內部矛盾，提升團隊凝聚力。

5. 符合法規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，降低企業(yè)法律風險。

方案

1. 制定明確的加班申請流程：員工需提前一天提交加班申請，經部門主管審批后生效，緊急情況除外。

2. 設定加班補償標準：平日加班按1.5倍工資計算，周末加班按2倍工資計算，法定節(jié)假日按3倍工資計算。

3. 實施加班時間上限：每月不得超過36小時，超過部分需經過人力資源部批準。

4. 強化健康關懷：提供年度體檢，定期開展心理健康講座，并鼓勵員工利用調休恢復精力。

5. 建立監(jiān)督機制：人力資源部負責監(jiān)控加班情況，定期公布加班統(tǒng)計報告，確保公開透明。

6. 定期評估：每季度評估加班制度的效果，根據反饋進行調整優(yōu)化，以適應業(yè)務變化。

以上加班制度旨在平衡企業(yè)的運營需求與員工的個人權益，通過持續(xù)改進和執(zhí)行，實現高效、和諧的工作環(huán)境。

加班制度范本

目錄

• 第一篇：加班制度
• 第二篇：加班制度
• 第三篇：加班制度
• 第四篇：加班制度
• 第五篇：加班制度管理

一、加班制度

1、 講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人

原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。

2、 特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經理可提前一天填寫《加班申請

表》，報總經理審批，送總經辦備案；臨時應急加班，部門經理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經理審批，送總經辦備案。

3、 原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經理必須嚴格把關，

規(guī)定加班人數和時間，填寫加班表格，報總經理審批，送總經辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經理批準方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經理提出，員工也可根據工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經理批準后交人力資源部復核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經部門經理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經理批準。

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某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 部門負責人可安排必要的加班。 員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批準。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經理的批準。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

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? 部門主管有義務確認每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。 任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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? 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。 不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。 以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點。

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員工加班管理制度

一、 總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準。

四、 加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3．員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、

1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

六、 加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2. 技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標準

1．計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

加班管理制度

加班區(qū)域劃分：

a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網絡通訊）

1#干熄焦（1#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊） a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網絡通訊）

2#干熄焦（2#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊 a3：新老區(qū)配煤堆取料機、螺旋卸煤機（變頻器、無線通訊）

3#干熄焦（6#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊） a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動器） 煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網絡通訊）

a5：回收精制車間（打包機、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表） 煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設備、儀表、軟啟動器）

干熄焦（提升機、循環(huán)風機、環(huán)境除塵變頻器）

區(qū)域劃分原則：每個班組成員選擇一個區(qū)域作為該區(qū)域加班負責人，區(qū)域每一個月按順序從a1至a6進行循環(huán)。

加班原則：區(qū)域負責人在接通知后必須在規(guī)定時間內趕到加班現場，另一個搭檔由班長指派也必須在規(guī)定時間內到達現場，在加班中需要求助應立即通知班長或者上級領導，因加班人員導致影響生產被扣錢，責任由加班人員承擔至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結束后通知調度或者生產部門。 加班獎罰制度：區(qū)域負責人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負責人來加班的，一次記+1分，連續(xù)3次不接電話或電話關機直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兌現，正1分加10元，負1分扣20元，車間給的加班費照算。

加班態(tài)度：加班的工作態(tài)度直接與績效考核掛鉤，參與績效考核中主動性、責任感、協(xié)作性的打分評定。

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