公司考勤管理辦法是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序性和效率。它通過(guò)記錄和管理員工的出勤情況，促進(jìn)員工按時(shí)上下班，防止遲到、早退和無(wú)故缺勤現(xiàn)象，從而維護(hù)良好的工作紀(jì)律，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量。
包括哪些方面
公司考勤管理辦法通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1. 出勤時(shí)間：規(guī)定員工的上下班時(shí)間、午休時(shí)間以及加班規(guī)定。
2. 請(qǐng)假制度：包括事假、病假、年假等各種類型的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限。
3. 遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的界定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。
4. 缺勤處理：對(duì)于無(wú)故缺勤的員工，應(yīng)有明確的追蹤機(jī)制和處罰規(guī)定。
5. 調(diào)休與換班：對(duì)于需要調(diào)班或補(bǔ)休的情況，制定相應(yīng)的申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程。
6. 考勤記錄：建立準(zhǔn)確的考勤記錄系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的公正性和透明性。
7. 考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，向管理層提交考勤報(bào)告。
重要性
公司考勤管理辦法的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 維護(hù)秩序：確保工作時(shí)間的統(tǒng)一，減少因個(gè)人行為導(dǎo)致的混亂。
2. 提高效率：準(zhǔn)時(shí)上下班有助于保持工作節(jié)奏，提高工作效率。
3. 公平公正：避免因考勤問(wèn)題引發(fā)的員工不滿和糾紛。
4. 法規(guī)遵守：符合勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)的要求，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
5. 人力資源規(guī)劃：為工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)估、人員調(diào)度等提供準(zhǔn)確依據(jù)。
方案
1. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：引入指紋、面部識(shí)別等技術(shù)，提高考勤記錄的準(zhǔn)確性。
2. 定期培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行考勤政策的培訓(xùn)，確保理解并遵守規(guī)定。
3. 強(qiáng)化監(jiān)督：設(shè)立專人負(fù)責(zé)考勤管理，及時(shí)處理異常情況。
4. 透明公開(kāi)：將考勤結(jié)果定期公示，增加透明度，減少誤解。
5. 完善獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)于遵守規(guī)定的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行適度懲罰。
6. 定期審查：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤政策，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
公司考勤管理辦法的制定和執(zhí)行，旨在創(chuàng)建一個(gè)公平、有序的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。管理者應(yīng)密切關(guān)注考勤管理的實(shí)際效果，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)最佳管理效果。
公司考勤管理辦法范文
公司考勤管理辦法
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請(qǐng)銷假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本辦法。
一、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)（或緊密外包備案系統(tǒng)）的人員
二、請(qǐng)銷假制度
（一）、請(qǐng)假
工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門主任或班長(zhǎng)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。
1、 病假：
因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限（指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限），其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：
A、 實(shí)際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同）本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上（“以上”含本數(shù)，下同）的為6個(gè)月
B、 實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上的15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
C、 對(duì)患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、血液病、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
D、 醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。
E、 醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
F、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者（短期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。
G、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者（長(zhǎng)期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。
H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。
I、 員工獲得全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長(zhǎng)短，6個(gè)月以內(nèi)固定工資照發(fā)；6個(gè)月以上的病、傷救濟(jì)費(fèi)，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。
J、 各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工；對(duì)于不勝任原工作崗位的，可適當(dāng)調(diào)整工作。
1) 零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除；
2) 超過(guò)5個(gè)工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3) 零星病假月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日以上的，免當(dāng)月績(jī)效。
4) 工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：
因病或非因工負(fù)傷，申請(qǐng)一天以上五天以下（含五天）休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明（指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過(guò)五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開(kāi)具的證明）書面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。
2、事假：
工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，（除特殊情況外，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天）。
3、年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
⑴休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
⑵工作人員有下列情形之一者， 不享受當(dāng)年的年休假：
1） 工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的；
3） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4） 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假；
⑶ 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范），不沖減年休假。
婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
（二）銷假
工作人員假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。
（三）、其他規(guī)定
1、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦
2、因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。
3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。
4、員工休假超過(guò)三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展
5、員工提出休假申請(qǐng)時(shí),該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。
6遇有下列情況按曠工處理
⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的
⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的
⑶不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的
⑷弄虛作假取得各類假期的
⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
⑹弄虛作假取得出勤記錄的
年累計(jì)曠工超過(guò)十五天（含），按自愿辭職處理
三、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出勤的工作人員，如無(wú)休假申請(qǐng)或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題，無(wú)法正常按指紋，請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。
工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行（營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午8:00-下午18:00；其他部門人員作息時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），每出現(xiàn)一次遲到或早退情況（遲到或早退30分鐘以內(nèi)），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。
在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。
四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng)；
五、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行。
