中心人員管理制度6篇

中心人員管理制度是確保組織高效運行的關(guān)鍵組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效能，促進團隊協(xié)作，以及維護公平公正的工作環(huán)境。這一制度主要包括以下幾個方面：

1. 崗位職責(zé)明確：每個職位都有清晰的職責(zé)描述，以便員工了解自己的工作范圍和期望成果。

2. 行為準則：設(shè)定員工應(yīng)遵守的行為標準，包括職業(yè)道德、溝通規(guī)范和團隊合作原則。

3. 考核評估：建立定期的績效考核機制，以評估員工的工作表現(xiàn)和進步。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的培訓(xùn)機會，以支持員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。

5. 激勵與獎勵：設(shè)立激勵措施，包括物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，以表彰優(yōu)秀表現(xiàn)。

6. 紀律處分：對于違反規(guī)定的員工，制定相應(yīng)的紀律處分流程。

包括哪些方面

1. 人力資源管理：涵蓋招聘、入職、離職等全周期流程，確保人員流動的順暢。

2. 薪酬福利：設(shè)定合理的薪酬體系和福利政策，以吸引和留住人才。

3. 工作時間與休假：規(guī)定工作時間、休息日和假期安排，保障員工權(quán)益。

4. 安全與健康：關(guān)注員工的安全和健康，實施必要的安全措施和健康關(guān)懷政策。

5. 信息與溝通：建立有效的信息傳遞渠道，鼓勵開放、透明的溝通氛圍。

6. 爭議解決：設(shè)立公平公正的爭議解決機制，處理員工之間的沖突。

重要性

中心人員管理制度的重要性在于：

1. 提高效率：通過明確職責(zé)，減少工作重疊，提高團隊協(xié)作效率。

2. 維護秩序：設(shè)定行為準則，防止不良行為影響團隊和諧，保持工作秩序。

3. 激發(fā)潛力：通過考核評估和激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新力。

4. 保障權(quán)益：確保員工的合法權(quán)益得到尊重和保護，增強員工滿意度和忠誠度。

5. 促進成長：提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升能力，實現(xiàn)個人價值。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合各部門意見，制定全面、實用的管理制度。

2. 宣傳教育：定期進行制度培訓(xùn)，確保員工理解和遵守規(guī)定。

3. 反饋調(diào)整：收集員工反饋，定期評估制度效果，適時進行修訂和完善。

4. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行的公正性和一致性。

5. 激勵創(chuàng)新：鼓勵員工提出改進制度的建議，對有效建議給予獎勵。

中心人員管理制度的成功實施，需要全體員工的理解和支持，同時也需要管理層的堅決執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。只有這樣，才能構(gòu)建一個健康、高效、和諧的工作環(huán)境，推動中心的長遠發(fā)展。

中心人員管理制度范文

第1篇 校園管理中心外聘人員管理制度

大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度

1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時,必須提交書面報告,經(jīng)中心主任批準后,統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案;

2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負責(zé)管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負荷安排工作,對工作不負責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時辭退。

3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況,按照有關(guān)制度,使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。

4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會,提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強勞動紀律和安全意識,更好的為師生員工服務(wù)。

第2篇 離退休人員活動中心管理制度

離退休人員活動中心管理制度

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設(shè)的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

一、開放時間：每天上午8：00-11：30，下午14：30-17：00，雙休日不開放。

二、活動室由離退休人員服務(wù)科專人負責(zé)管理，按規(guī)定時間開關(guān)門，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋牌活動。

（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關(guān)閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護好我們的老年之家。

離退休人員服務(wù)科

第3篇 某數(shù)據(jù)中心機房維保人員管理制度

一、維保人員日常行為準則

1. 嚴禁吸煙、喝水、吃食物、嬉戲和進行劇烈運動,保持機房安靜。

2. 對于意外或維保過程中弄污機房地板和其他物品的,必須及時采取措施清理干凈,保持機房無塵潔凈環(huán)境。

3. 臨時征機房用品要使用后各歸其位,不能隨意亂放。

4. 進入機房應(yīng)遵守機房管理制度,應(yīng)嚴格按照機房管理員的要求進行操作,并虛心接受其行為督導(dǎo)。

5. 進入機房不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質(zhì)等對設(shè)備正常運行構(gòu)成威脅的物品。如有特殊需求,及時向機房管理員通報并取得上級主管人員同意,方可在安全保護的前提下帶入機房。

二、維保人員保安制度

1. 進入機房,需經(jīng)負責(zé)人批準,并認真填寫登記表后方可進入,并建議由機房管理員陪同。

2. 維保人員出入機房應(yīng)注意鎖好門禁。對于有其他陌生人跟隨進出機房,及時與機房管理員取得聯(lián)系,經(jīng)同意方可準入。最后離開機房的人員必須自覺檢查和關(guān)閉所有門禁。

3. 離開工作區(qū)域前,應(yīng)保證工作區(qū)域內(nèi)保存的重要文件、資料、設(shè)備、數(shù)據(jù)處于安全保護狀態(tài)。

4. 未經(jīng)機房管理員批準,禁止將機房相關(guān)的鑰匙、密碼等物品和信息外借或透露給其他人員,同時有責(zé)任對信息保密。對于遺失鑰匙,泄露保安信息的情況要即時上報,并積極主動采取措施保證機房安全。

5. 機房人員對機房保安制度上的漏洞和不完善的地方有責(zé)任及時提出改善建議。

6. 絕不允許與維保人員直接或間接操縱機房網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)設(shè)備,如有需要,提前申請獲批后方可。

7. 出現(xiàn)機房盜竊、破門、火警、水浸、110報警等嚴重事件時,維保人員有義務(wù)以最快的速度及時到達現(xiàn)場,協(xié)助處理相關(guān)的事件。

三、維保人員用電安全制度

1. 應(yīng)在熟練掌握常規(guī)用電安全操作和知識的基礎(chǔ)上,著重了解機房內(nèi)部的供配電系統(tǒng)及其操作規(guī)程。

2. 以專業(yè)資質(zhì)人員定期、定時檢查供配電及用電設(shè)備、設(shè)施。

3. 需要用電時,必須取得機房管理員允許,并使用安全且對機房設(shè)備影響最少的供電。

4. 不得亂拉亂接電源電線,應(yīng)選用安全、有保證的供電和使用有保護裝置的用電電器材。

5. 嚴禁隨意對設(shè)備斷電,更改設(shè)備供電線路,嚴禁隨意串接,并接,搭接各種供電線路。

6. 如發(fā)現(xiàn)用電安全隱患,應(yīng)即時采取措施解決,不能解決的必須及時詢問相關(guān)負責(zé)人員,并向機房管理員及時匯報。

7. 機房工作人員需要離開當(dāng)前用電工作環(huán)境,應(yīng)檢查并保證工作環(huán)境的用電安全。

8. 最后離開機房的維保人員,應(yīng)檢查所有用電設(shè)備,應(yīng)關(guān)閉長時間帶電運作可能會產(chǎn)生嚴重后果的用電設(shè)備。

9. 禁止在無人看管下在機房中使用高溫,熾熱,產(chǎn)生火花的用電設(shè)備。

四、維護人員消防安全制度

1. 維保人員應(yīng)熟悉機房內(nèi)部消防安全操作和規(guī)則,了解消防設(shè)備操作原理。

2. 不能隨意更改消防系統(tǒng)工作狀態(tài)、設(shè)備位置。需要變更消防系統(tǒng)工作狀態(tài)和設(shè)備位置的,必須取得機房管理員批準。

3. 如發(fā)現(xiàn)消防安全隱患,應(yīng)即時采取措施解決,不能解決的應(yīng)及時向相關(guān)負責(zé)人員提出解決。

4. 維保人員最后離開機房,應(yīng)檢查消防設(shè)備的工作狀態(tài),關(guān)閉將會帶來消防隱患的設(shè)備,采取措施保證無人狀態(tài)下的消防安全。

五、維護人員資料、文檔和數(shù)據(jù)安全制度

1. 資料,文檔,數(shù)據(jù)等必須有效組織,整理和歸檔備案。

2. 禁止將機房內(nèi)的資料,文檔,數(shù)據(jù),配置參數(shù)等信息擅自以任何形式提供給其它無關(guān)人員或向外隨意傳播。

3. 對于牽涉到網(wǎng)絡(luò)安全,數(shù)據(jù)安全的重要信息,密碼,資料,文檔等等必須妥善存放。維保人員的確需要翻閱文檔,資料或者查詢相關(guān)數(shù)據(jù)的,應(yīng)由機房管理員代為查閱,并只能向其提供與其當(dāng)前工作內(nèi)容相關(guān)的數(shù)據(jù)或資料。

4. 重要資料,文檔,數(shù)據(jù)應(yīng)采取對應(yīng)的技術(shù)手段進行加密,存儲和備份。對于加密的數(shù)據(jù)應(yīng)保證其可還原性,防止遺失重要數(shù)據(jù)。

5. 在維護人員更替時應(yīng)及時周詳?shù)刈龊觅Y料及文檔的遞交工作,并更改密碼,清理個人用戶資料等信息。

六、機房財產(chǎn)保護制度

1. 維護人員應(yīng)有義務(wù)安全和小心使用機房的任何設(shè)備,儀器等物品,在使用完畢后應(yīng)將物品歸還并存放于原處,不應(yīng)隨意擺放。

2. 對于使用過程中損壞,遺失的物品應(yīng)匯報登記,并對責(zé)任人追究相關(guān)責(zé)任。

3. 未經(jīng)機房管理員同意,不允許向他人外借或提供機房設(shè)備和物品。

第4篇 某商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓(xùn)制度

商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓(xùn)制度

一、崗前培訓(xùn):

公司對于一個剛?cè)肼毜男聠T工都會進行崗前基本技能培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方能上崗,首先進行新員工素質(zhì)教育,樹立顧客至上的意識,增強員工的承擔(dān)能力和信心。

1、培訓(xùn)內(nèi)容包括:

a、技能培訓(xùn):包括現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)、使每個員工熟悉正確使用各種清潔工具操作技巧(如塵推、地拖、掃把、玻璃刮等),學(xué)會操作各種機器(如:多功能洗地機、吸塵機等)以及各種材料的保養(yǎng)方法。

b、道德培訓(xùn):包括職業(yè)道德、文明禮貌用語、工作服務(wù)態(tài)度、儀表、行為舉止。

c、安全知識培訓(xùn):①現(xiàn)場講解與示范。②工作實踐中的業(yè)務(wù)指揮。

二、在崗培訓(xùn):

對于有一定工作經(jīng)驗,且有一定工作能力的員工,公司采用理論與實踐相結(jié)合的方法,使受訓(xùn)員工能直接學(xué)到更多的知識,更切合實際工作。通過培訓(xùn)創(chuàng)造他們有積極進取的工作上進心,使工作更出色,同時實行互相調(diào)動的作業(yè)方法,讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗(如:打蠟、云石翻新、高空外墻的清洗等)以適應(yīng)不同類型工作的需要,來滿足客戶的需求。

培訓(xùn)內(nèi)容包括:

1、物料的使用控制。

2、常見的各項專業(yè)清洗。

3、特殊清潔的技巧與程序。

4、常用清潔機械的日常保養(yǎng)規(guī)則。

三、管理人員培訓(xùn):

由于市場競爭的需要,公司必須有高素質(zhì)的管理人員。對于管理人員公司還要定期進行管理知識的貫穿、強化和革新,不斷提高管理者的管理水平及綜合素質(zhì)。經(jīng)培訓(xùn)的人員將更好地適應(yīng)公司的管理模式,具備絕對服從上級的決策思想,能積極鉆研業(yè)務(wù)與熟練掌握技術(shù)、技能,高標準的專業(yè)技術(shù)、技能,完成低成本高效益的清潔服務(wù)工作。

1、培訓(xùn)內(nèi)容包括:

①員工的培訓(xùn)和鞏固。

②員工的思想教育及清潔中的特殊處理。

③基本技能的提高及清潔中的特殊處理。

第5篇 數(shù)據(jù)中心機房維保人員管理制度

一、維保人員日常行為準則

1. 嚴禁吸煙、喝水、吃食物、嬉戲和進行劇烈運動，保持機房安靜。

2. 對于意外或維保過程中弄污機房地板和其他物品的，必須及時采取措施清理干凈，保持機房無塵潔凈環(huán)境。

3. 臨時征機房用品要使用后各歸其位，不能隨意亂放。

4. 進入機房應(yīng)遵守機房管理制度，應(yīng)嚴格按照機房管理員的要求進行操作，并虛心接受其行為督導(dǎo)。

5. 進入機房不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質(zhì)等對設(shè)備正常運行構(gòu)成威脅的物品。如有特殊需求，及時向機房管理員通報并取得上級主管人員同意，方可在安全保護的前提下帶入機房。

二、維保人員保安制度

1. 進入機房，需經(jīng)負責(zé)人批準，并認真填寫登記表后方可進入，并建議由機房管理員陪同。

2. 維保人員出入機房應(yīng)注意鎖好門禁。對于有其他陌生人跟隨進出機房，及時與機房管理員取得聯(lián)系，經(jīng)同意方可準入。最后離開機房的人員必須自覺檢查和關(guān)閉所有門禁。

3. 離開工作區(qū)域前，應(yīng)保證工作區(qū)域內(nèi)保存的重要文件、資料、設(shè)備、數(shù)據(jù)處于安全保護狀態(tài)。

4. 未經(jīng)機房管理員批準，禁止將機房相關(guān)的鑰匙、密碼等物品和信息外借或透露給其他人員，同時有責(zé)任對信息保密。對于遺失鑰匙，泄露保安信息的情況要即時上報，并積極主動采取措施保證機房安全。

5. 機房人員對機房保安制度上的漏洞和不完善的地方有責(zé)任及時提出改善建議。

6. 絕不允許與維保人員直接或間接操縱機房網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)設(shè)備，如有需要，提前申請獲批后方可。

7. 出現(xiàn)機房盜竊、破門、火警、水浸、110報警等嚴重事件時，維保人員有義務(wù)以最快的速度及時到達現(xiàn)場，協(xié)助處理相關(guān)的事件。

三、維保人員用電安全制度

1. 應(yīng)在熟練掌握常規(guī)用電安全操作和知識的基礎(chǔ)上，著重了解機房內(nèi)部的供配電系統(tǒng)及其操作規(guī)程。

2. 以專業(yè)資質(zhì)人員定期、定時檢查供配電及用電設(shè)備、設(shè)施。

3. 需要用電時，必須取得機房管理員允許，并使用安全且對機房設(shè)備影響最少的供電。

4. 不得亂拉亂接電源電線，應(yīng)選用安全、有保證的供電和使用有保護裝置的用電電器材。

5. 嚴禁隨意對設(shè)備斷電，更改設(shè)備供電線路，嚴禁隨意串接，并接，搭接各種供電線路。

6. 如發(fā)現(xiàn)用電安全隱患，應(yīng)即時采取措施解決，不能解決的必須及時詢問相關(guān)負責(zé)人員，并向機房管理員及時匯報。

7. 機房工作人員需要離開當(dāng)前用電工作環(huán)境，應(yīng)檢查并保證工作環(huán)境的用電安全。

8. 最后離開機房的維保人員，應(yīng)檢查所有用電設(shè)備，應(yīng)關(guān)閉長時間帶電運作可能會產(chǎn)生嚴重后果的用電設(shè)備。

9. 禁止在無人看管下在機房中使用高溫，熾熱，產(chǎn)生火花的用電設(shè)備。

四、維護人員消防安全制度

1. 維保人員應(yīng)熟悉機房內(nèi)部消防安全操作和規(guī)則，了解消防設(shè)備操作原理。

2. 不能隨意更改消防系統(tǒng)工作狀態(tài)、設(shè)備位置。需要變更消防系統(tǒng)工作狀態(tài)和設(shè)備位置的，必須取得機房管理員批準。

3. 如發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，應(yīng)即時采取措施解決，不能解決的應(yīng)及時向相關(guān)負責(zé)人員提出解決。

4. 維保人員最后離開機房，應(yīng)檢查消防設(shè)備的工作狀態(tài)，關(guān)閉將會帶來消防隱患的設(shè)備，采取措施保證無人狀態(tài)下的消防安全。

五、維護人員資料、文檔和數(shù)據(jù)安全制度

1. 資料，文檔，數(shù)據(jù)等必須有效組織，整理和歸檔備案。

2. 禁止將機房內(nèi)的資料，文檔，數(shù)據(jù)，配置參數(shù)等信息擅自以任何形式提供給其它無關(guān)人員或向外隨意傳播。

3. 對于牽涉到網(wǎng)絡(luò)安全，數(shù)據(jù)安全的重要信息，密碼，資料，文檔等等必須妥善存放。維保人員的確需要翻閱文檔，資料或者查詢相關(guān)數(shù)據(jù)的，應(yīng)由機房管理員代為查閱，并只能向其提供與其當(dāng)前工作內(nèi)容相關(guān)的數(shù)據(jù)或資料。

4. 重要資料，文檔，數(shù)據(jù)應(yīng)采取對應(yīng)的技術(shù)手段進行加密，存儲和備份。對于加密的數(shù)據(jù)應(yīng)保證其可還原性，防止遺失重要數(shù)據(jù)。

5. 在維護人員更替時應(yīng)及時周詳?shù)刈龊觅Y料及文檔的遞交工作，并更改密碼，清理個人用戶資料等信息。

六、機房財產(chǎn)保護制度

1. 維護人員應(yīng)有義務(wù)安全和小心使用機房的任何設(shè)備，儀器等物品，在使用完畢后應(yīng)將物品歸還并存放于原處，不應(yīng)隨意擺放。

2. 對于使用過程中損壞，遺失的物品應(yīng)匯報登記，并對責(zé)任人追究相關(guān)責(zé)任。

3. 未經(jīng)機房管理員同意，不允許向他人外借或提供機房設(shè)備和物品。

第6篇 某培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度

培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度

為維護培訓(xùn)中心人才流動秩序,保證正常運轉(zhuǎn),特制定本制度。

1、適用范圍:部門經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。

2、管理人員在離崗前,必須堅守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運轉(zhuǎn)。

3、辭職:須提前一個月提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后,報人事部備案,并在規(guī)定時間內(nèi)辦妥有關(guān)交接手續(xù)。

換崗:在接到人事部的通知后,在規(guī)定的時間內(nèi)做好本部門的交接工作。

4、管理人員離崗前要認真做好以下各項交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設(shè)施設(shè)備的交接。⑤退還領(lǐng)用物品,還清財務(wù)領(lǐng)借款,交接時必須有分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督交接。

5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續(xù),經(jīng)人事部確認,方可離崗。