工會章程

工會章程是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它旨在維護員工權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧，提高工作效率，以及推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過明確工會的職責、權(quán)利和義務(wù)，工會章程為工會活動提供了清晰的指導框架，有助于建立公正、公平的工作環(huán)境。

包括哪些方面

工會章程通常涵蓋以下幾個核心方面：

1. 工會的組織結(jié)構(gòu)：詳細描述工會的組成，包括各級工會委員會的設(shè)立，以及選舉和任期規(guī)定。

2. 工會的權(quán)利：如參與企業(yè)決策、代表員工協(xié)商合同、監(jiān)督勞動條件和安全衛(wèi)生等。

3. 工會的義務(wù)：確保員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，促進員工培訓和發(fā)展，調(diào)解勞動爭議等。

4. 工會的運作規(guī)則：包括會議程序、財務(wù)管理和信息披露等日常運營細節(jié)。

5. 員工權(quán)益保障：明確員工的福利、申訴機制和勞動爭議解決途徑。

6. 修改和解釋權(quán)：規(guī)定章程的修改程序，以及對章程條款的解釋權(quán)歸屬。

重要性

工會章程的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 法律依據(jù)：章程是工會合法存在的法律基礎(chǔ)，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障工會活動的合法性。

2. 權(quán)利保障：明確員工權(quán)利，防止勞動權(quán)益被侵犯，增強員工對企業(yè)管理的信任感。

3. 勞動關(guān)系穩(wěn)定：通過章程，工會能夠有效溝通協(xié)調(diào)，減少勞資沖突，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

4. 企業(yè)形象：一個健全的工會章程展示出企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷，提升企業(yè)社會形象。

方案

制定和完善工會章程應遵循以下步驟：

1. 調(diào)研和分析：了解現(xiàn)有工會運行情況，收集員工需求，評估法規(guī)要求。

2. 制定初稿：結(jié)合調(diào)研結(jié)果，編寫初步章程，明確各項規(guī)定。

3. 征求意見：廣泛征求工會成員、管理層及員工的意見，確保章程的代表性。

4. 修改和完善：根據(jù)反饋調(diào)整章程，確保其公正性和可行性。

5. 審議和通過：提交工會大會審議，經(jīng)多數(shù)同意后正式通過。

6. 實施和監(jiān)督：公布章程，進行全員培訓，確保執(zhí)行，并定期評估效果，適時修訂。

工會章程的制定和實施是一個動態(tài)過程，需要持續(xù)關(guān)注員工需求、法規(guī)變化和企業(yè)實際情況，適時調(diào)整，以確保其始終適應企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益保護的需要。通過這一制度，我們可以共同構(gòu)建一個更加和諧、公平的工作環(huán)境，促進企業(yè)和員工的共同繁榮。

工會章程范文

目錄

• 第一篇：工會章程
• 第二篇：工會章程
• 第三篇：工會章程
• 第四篇：2014年工會章程
• 第五篇：工會章程

紫陽中學初中部工會章程

第一章總則

1．為了充分發(fā)揮工會在學校管理和辦學育人工作中的地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國國工會組織法》和《中國工會章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，制定本章程。

2．學校工會是學校教職工自愿參加的群眾組織，接受學校黨組織和縣教育工委的領(lǐng)導，依照法律和章程，獨立自主開展工作。

3．學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

4．學校工會組織實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

第二章基本任務(wù)

1．開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。

2．建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學校發(fā)展。

3．組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

4．積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，組織教職工的政治、法規(guī)、業(yè)務(wù)學習，開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

5．搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。

6．協(xié)助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監(jiān)督《勞動法》、《教師法》、《教育法》等有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

7．做好女教職工特殊保護工作。

8．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

第三章工會組織建設(shè)

1．學校工會是學校教職工代表大會的工作機構(gòu)，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。

2．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生。

3．校工會設(shè)工會主席一名，委員4名，工會主席由校工會委員會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報教育工委批準。

4．校工會要實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)集體討論，作出決定；工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協(xié)助主席工作。

5．校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對于工會組織的意見；事關(guān)教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員群眾的監(jiān)督。

6．發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)管理的優(yōu)勢，建立互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)“工會互動平臺”，設(shè)立主席留言板和在線提案征集系統(tǒng)，提高工會工作效率。

第四章會員的基本權(quán)利和義務(wù)

基本權(quán)利：

1．參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。

2． 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3． 監(jiān)督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。

4． 對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關(guān)

方面如實反映。

5．在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會給與保護。

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

基本義務(wù)：

（1）遵守憲法和法律，遵守教師職業(yè)道德，遵守學校紀律。

（2）學習政治、文化、科學技術(shù)。

（3）積極參加民主管理，努力完成教育教學工作任務(wù)。

（4）維護學校的團結(jié)穩(wěn)定，向危害學校和教職工利益的行為作斗爭。

（5）發(fā)揚團結(jié)友愛精神，互助合作。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。

第五章工會與黨、政的關(guān)系

1．校工會組織必須接受學校黨組織的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨組織的有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨支部匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2．學校黨組織討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；工會主要領(lǐng)導干部的任免調(diào)動，要履行民主手續(xù)，并報上級工會批準；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應向上級工會報告。

3．校工會對貫徹上級教育工委的部署，應結(jié)合實際提出意見并向黨組織匯報，要在黨支部的領(lǐng)導下認真貫徹執(zhí)行。

4．校工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，積極向行政反映群眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。

5．在學校行政決定有關(guān)教職工切實利益的問題時，校工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。

第六章經(jīng)費

1．根據(jù)《工會法》的規(guī)定，學校應給工會活動提供經(jīng)費支持。

2．校工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。

3．工會經(jīng)費應依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和教育工委報告經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。

工會章程

總 則

本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。

公司工會以中華人民共和國國的各項相關(guān)法律法規(guī)為根本活動準則，獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

公司工會的主要職能是：維護公司全體員工的合法利益和民主權(quán)利，動員和組織公司員工積極參加公司的各項建設(shè)和改革，代表和組織公司員工參與公司和員工利益相關(guān)的事務(wù)管理和民主管理，敦促公司切實履行各項社會責任，教育職工不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在維護員工政治權(quán)利的同時維護員工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，參與協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，調(diào)節(jié)和化解公司內(nèi)部勞資雙方的利益矛盾，最終使勞資雙方達致雙贏。

公司工會堅持群眾化、民主化，保持同會員員工的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，增強工會的活力，努力把工會建設(shè)成為職工之家。

第一章工會會員

第一條 凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會為會員。職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)本會批準并發(fā)給會員證。

第二條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)。

（二）批評工會組織中的任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（三）對公司履行各項社會責任方面的問題提出批評與建議，要求 工會組織向資方如實反映相關(guān)的問題。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

第三條 會員履行下列義務(wù)：

（一）學習工會各項基本知識。

（二）積極參與公司各項民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德、遵守公司各項規(guī)章制度。

（四）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第四條 會員有加入工會和退出工會的自由。

第二章組織制度

第五條 工會委員會向同級會員代表大會負責報告工作，接受會員監(jiān)督。會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

第六條工會委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度。凡

屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責。

第七條工會委員會要經(jīng)常向各工會小組通報情況，聽取各工會小組和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，向上級組織請示報告工作。

第八條工會代表大會的代表和委員會產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意見，選舉工作按《選舉辦法》的規(guī)定和程序進行。本會實行替補制。

第九條本會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會。經(jīng)費審查委員會負責審查本級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導。工會經(jīng)費審查委員會向本級會員代表大會負責并報告工作。在大會閉幕期間，向本級工會委員會負責并報告工作。

第十條本級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益，女職工委員會由本級工會委員會提出，協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在本級工會委員會的領(lǐng)導下開展工作。

第三章會議制度

第十一條 公司工會實行民主集中制原則。全體會議必須有過三分之二委員出席才能舉行。決議案要有公司工會委員會全體委員過半數(shù)通過。主要內(nèi)容是：

（一）個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。

（二）在公司工會的組織下，公司的員工代表由公司全體員工經(jīng)直接民主選舉產(chǎn)生。

（三）工會會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。會員代表大會的職權(quán)是：

1、審議和批準工會工作報告。

2、審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

工會委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。

4、在工會會員大會閉會期間，由工會委員會行使會員大會的職權(quán)，如有需要，可以召開臨時會員大會。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，并形成議案方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第十三條工會委員會的委員，應在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會和主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級工會批準。

第四章工會經(jīng)費

第十四條經(jīng)費來源：

1、工會會員交納的會費；

2、本會所轄企業(yè)按每月職工工資總額2%向工會撥交的經(jīng)費

3、其它收入。

第十五條經(jīng)費開支范圍主要是開展活動的費用，辦公費用和其他需要開支的費用。

第十六條 工會的經(jīng)費設(shè)立專戶，其預決算方案由工會委員會討論通過，并接受上級工會監(jiān)督。

第五章附則

第十七條本章程經(jīng)工會會員代表大會于______年____月____日討論通過之日起生效。

第十八條本章程解釋權(quán)屬于____________________工會委員會。

工會章程

目 錄

一、工會工作職責

根據(jù)《中華人民共和國國工會法》和《中國工會章程》，結(jié)合艾利（廣州）包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司工會的工作實際情況，制定本職責。

1、維護員工的合法權(quán)益。建立和完善民主管理制度，推進廠務(wù)公開、平等協(xié)商工作；做好員工勞動保護、勞動爭議調(diào)節(jié)和處理等，維護員工的合法權(quán)益。

2、加強工會組織的領(lǐng)導。在上級工會的領(lǐng)導下，圍繞公司的發(fā)展目標，制定工會工作計劃，為公司發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。

3、組織開展會員宣傳教育活動和形式多樣的文體活動，豐富會員精神文化生活，促進公司文化建設(shè)。

4、逐步完善女會員組織和制度建設(shè)，維護女員工的特殊利益，開展女會員的文體活動，充分發(fā)揮女會員在公司發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用。

5、做好評先樹優(yōu)工作。推進先進團體和個人的評選、表彰、管理等工作，激發(fā)廣大會員的積極性和創(chuàng)造性。

6、加強工會自身建設(shè)。做好工會委員的換屆、選舉及工會委員的培養(yǎng)、考核、選拔、管理工作；加強工會理論制度建設(shè)和委員培訓，提高工會工作的整體水平。

7、按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，完善工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，加強工會財務(wù)、財產(chǎn)管理和工會經(jīng)費審查工作。

二、工會組織制度

1、會員代表大會是公司工會的權(quán)力機關(guān)，是公司工委實行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委會員代表大會實行民主集中制的原則。

3、工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，每屆任期五年，特殊情況下，經(jīng)上級工會批準，可以提前或延期換屆。

4、公司工會委員會是會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督，負責工會日常工作。

5、工會主席負責主持公司工委的全面工作，行使公司工委賦予的職權(quán)；工委委員按照會員代表大會的部署開展工作。

三、工會會議制度

（一）工會會員代表大會

會員代表大會原則上每年召開一次會議，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會議由工會主席主持召開，參會人員為公司會員代表。

會員代表大會的職權(quán)是：

（1）審議和批準工會委員會的工作報告；

（2）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；

（3）選舉工會委員和經(jīng)費審查委員；

（4）聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；

（5）討論決定工會工作其他重大問題。

（二） 工會全體委員會議

1.公司工會全體委員工作會議原則上每季度召開一次。

2. 工委工作會議由工會主席主持召開。參會人員為公司全體工會委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會議。

3. 工委會議的主要議題是：

（1）貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；

（2）提交會員代表大會工作報告和傳達上級工會的重要請示、報告；

（3）工會工作計劃和總結(jié)；

（4）向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權(quán)益重大問題的建議；

（5）工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出；

（6）其他由工會委員會討論和決定的問題。

4. 每次會議必須指定專人認真做好會議記錄。

四、工會經(jīng)費管理制度

（一）、工會經(jīng)費的來源

1、會員繳納的會費, 工會會員個人會費將會在其每個月工資內(nèi)扣除（員工級:rmb5元/月，主管級:rmb10元/月，經(jīng)理級:rmb20元/月），但可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整；

2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費；

3、其他收入。

（二）、工會經(jīng)費使用管理原則

1、工會經(jīng)費的使用，要做到“用得合理，會員滿意”，工會主席負責工會經(jīng)費的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。

2、堅持經(jīng)費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。根據(jù)審定的預算，經(jīng)費開支由工會主席審批。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護會員權(quán)益、開展會員教育和會員活動方面。

5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。

6、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節(jié)約開支，依靠會員用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

7、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

8、堅持為會員服務(wù)的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

（三）、工會經(jīng)費開支范圍

1.會員活動費。用于開展會員教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。

會員教育方面：工會舉辦的會員文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品等開支；會員教育所需資料、培訓師酬金；優(yōu)秀培訓師、學員（包括自學）獎勵；工會為會員舉辦各種知識培訓等開支。

文體活動方面。工會舉辦會員業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等開支，文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修方面的開支；文體表演、比賽獎勵以及按規(guī)定開支的伙食補助費等。

宣傳活動方面。工會組織重大節(jié)日活動的宣傳費；工會舉辦圖書館所需圖書、報刊以及工會宣傳欄的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：會員集體福利事業(yè)補助等。

2. 工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用；工會干部專業(yè)培訓費用；工會活動表彰費用；工會會員（代表）大會的費用；工會維護會員合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅等方面的費用。

3.事業(yè)支出。用于工會管理的為會員服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

5.上繳經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費。

6.工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為會員服務(wù)的投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值和回報。

（四）、工會經(jīng)費開支標準

1.座談會費用

工會定期召開的會員代表、委員等參加的座談會所需費用，經(jīng)主席批準后，可在人均50元內(nèi)掌握。會員代表大會支出費用將根據(jù)工會當年實際收支情況而定。

2.文化體育活動獎勵

工會舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術(shù)、攝影等活動，對評選出的優(yōu)秀作品、優(yōu)秀演員可給予獎勵。按所進行活動的規(guī)模確定，單項獎品標準控制在1000元以內(nèi)，如有特別申請，需工會委員會討論決定。

3.工會組織各項活動補助費標準

①工會組織會員參加大型文藝演出、體育比賽或有關(guān)會議，參加活動的演員、運動員、工作人員可適當發(fā)給伙食補助費，每人每次補助標準20元。

②工會舉辦的各種大型演、展、賽，可按實際參加人數(shù)按每人每天6元飲料費開支。此項費用僅限集體統(tǒng)一使用，不得將現(xiàn)金發(fā)至個人。

③參加工會舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購置一些服裝和安排乘車等，可由工會經(jīng)費開支。

4.工會表彰

工會表彰榮譽稱號為：工會積極分子、先進工作者、先進團隊等。

工會活動表彰原則上每年進行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優(yōu)秀個人、團隊數(shù)及總費用。經(jīng)主席審批后，先進團隊表彰費用最高不超過1000元，先進個人獎勵費用最高不超過300元。團隊獎勵費限于團隊使用，不得購買單項獎品發(fā)給個人，獎勵個人的費用只限于購置紀念品。

5.工會組織的各類專題講座、培訓班、輔導班，其授課人員費用按下列標準執(zhí)行：

①外請人員利用業(yè)余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不得超過1000元。

②公司會員利用業(yè)余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不超過50元，且單項總費用不得超過500元。

五、女工委會工作制度規(guī)定

1、加強女工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

2、全面提高女會員素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員/會員培訓。

3、認真總結(jié)女會員工作，根據(jù)需要在“三八”期間召開女會員慰問活動。

4、維護女會員的合法權(quán)益和特殊利益，為女會員說話辦事，對于其求助和建議，要及時跟蹤調(diào)查、解決，并做好記錄。

六、文化體育工作制度規(guī)定

1、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強會員的身體素質(zhì)，為公司生產(chǎn)服務(wù)。

2、每年組織三次以上規(guī)模的文體活動，活躍會員的業(yè)余文化生活。

七、工會委員會成員的工作職責

、工會主席職責：

1、在上級工會的領(lǐng)導下積極主動地開展工作，貫徹執(zhí)行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項任務(wù)；

2、主持工會工作，指導委員開展工作，做好工作計劃和總結(jié)；

3、組織會員積極參與公司民主管理，依法維護會員的民主權(quán)利，及時如實反映會員的意愿和請求；

4、組織會員參與各項活動，努力提高會員的綜合素質(zhì)，帶領(lǐng)會員積極參與公司文化建設(shè)；

5、定期召開會議，討論工會工作，促進會員的團結(jié)進步；

6、做好工會經(jīng)費的管理審批工作。

、組織委員職責：

1、負責工會的組織建設(shè)工作，使工會架構(gòu)合理化；

2、根據(jù)公司工會的工作計劃，組織推進各項工作的開展；

3、負責發(fā)展新會員，建立、健全會員檔案；

4、配合公司工會做好工會委員業(yè)務(wù)培訓；

5、負責經(jīng)費的帳目管理，定期檢查和公布經(jīng)費使用情況；

6、協(xié)助主席做好各項資料整理、上報和歸檔；

7、負責管理工會財產(chǎn)和各項用品。

、宣傳委員職責：

1、負責對工會各項法規(guī)、制度的宣傳教育工作；

2、負責工會的宣傳欄建設(shè)，開展信息收集、上報工作；

3、組織完成公司工會布置的各項學習活動。

、女工委員職責：

1、維護女會員的特殊利益，做好女會員的保護工作；

2、負責開展發(fā)揮女會員積極性的各種活動，挖掘和樹立典范；

3、反映女會員的要求，關(guān)心她們的工作和生活。

、文娛委員職責：

1、積極調(diào)研會員的文化、體育等活動需求；

2、負責各項協(xié)會的完善和建設(shè)，并對各會長進行管理；

3、會同人力資源及行政部舉辦重要節(jié)日的活動。

附：國家規(guī)定由行政承擔的費用開支

根據(jù)《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。

6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費。

7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業(yè)行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設(shè)備等費用。

9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)者等方面的會議費和獎勵費。

11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

12、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。

13、由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。

14、基層單位行政辦學的職工教育費。

15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

16、工會組織職工療養(yǎng)活動的費用。

工會章程

總則

第一條 為全面貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針，保障教職工

依法行使民主權(quán)利，促進和諧校園建設(shè)，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)程。

第二條 中小學校建立健全以教師為主體的教職工代表大會（以下

簡稱教代會）制度，實行民主管理、民主監(jiān)督。

第三條 教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學校的

重要形式，是學校實行民主管理的基本制度，是學校管理體制的重要組成部分。

第四條 教代會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深

入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，教育引導教職工正確處理國家、集體和個人三者利益的關(guān)系，發(fā)揮教職工在參與學校民主管理、民主監(jiān)督中的作用，維護教職工的合法權(quán)益，團結(jié)和動員教職工為完成學校各項任務(wù)、創(chuàng)建和諧校園而奮斗。

第五條 教代會的組織原則是民主集中制。

第一章 教代會的職權(quán)

第二章第六條 教代會行使下列職權(quán)：

（一）審議建議權(quán)。聽取和審議校長工作報告，對學校的辦學指導、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預決算、校務(wù)公開工作，以及教職工隊伍建設(shè)等有關(guān)學校改革發(fā)展的重大事項，提出意見和建議。

（二）審議通過權(quán)。審議通過教職工聘任制和校內(nèi)收入分配制度實施方案、重要規(guī)章制度、獎懲辦法、福利待遇，以及其他涉及教職工切身利益的重要政策和改革方案。教代會以無記名投票表決方式履行審議通過權(quán)。審議通過的政策、方案由校長頒布實施。未經(jīng)審議或經(jīng)審議表決未能通過的不得實施。

（三）評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)教育行政部門黨委（黨組）和組織（人事）部門的部署，在學校黨組織領(lǐng)導下民主評議學校領(lǐng)導干部，并對被評議者的年度考核等第提出建議意見。民主評議學校領(lǐng)導干部應與上級組織部門考核干部工作相結(jié)合。第三章 教職工代表

第七條 凡依法享有政治權(quán)利的教職工，均有當選教職工代表的資格。

第八條 教職工代表的條件：堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度；有較強的業(yè)務(wù)知識和民主管理意識，并積極參加學校的民主管理活動；遵守社會公德和職業(yè)道德，教書育人（管理育人、服務(wù)育人）、為人師表；熱心為教職工說話辦事，作風正派，處事公道；在教職工中有較高的威信。

第九條 教職工代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，其中一線教師（不含中層正職理人員和領(lǐng)導）應占代表總數(shù)的70%以上。

第十條教職工代表和產(chǎn)生要充分發(fā)揚民主。可以由全體教職工大會差額無記名選舉產(chǎn)生；亦可由年級組（或教研組）等選區(qū)為單

位，按分配的名額，無記名投票選舉產(chǎn)生。學校黨政工團主要領(lǐng)導一般應是教代會代表，選舉時，將他們的名額分到有關(guān)，參加選舉。代表須獲得選舉單位半數(shù)以上的同意票才能當選。按選舉單位

（選區(qū)）建立教職工代表組，民主選舉組長。組長實行常任制。第十一條 由教代會代表資格審查小組對選舉結(jié)果進行資格審查。

資格審查有效后，張榜公示一周。經(jīng)公示無異議，發(fā)給代表證。第十二條 教職工代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。教職工代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。必要時選舉單位可以按照規(guī)定程序罷免、更換或補選本單位的代表。罷免、更換或補選代表，須獲得原選舉單位全體教職工過半數(shù)的同意。

第十三條 教代會根據(jù)需要可設(shè)立列席代表或特邀代表。列席或特邀代表由教代會籌備組提名，經(jīng)學校黨政工聯(lián)席會議協(xié)商產(chǎn)生，但總數(shù)不宜超過正式代表的十分之一。

第十四條 教職工代表的權(quán)利：

1．在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2．有權(quán)按規(guī)定的程序提出提案，對大會各項議程充分發(fā)表意見，參加大會各項議題的討論、審議；

3．有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導和有關(guān)部門反映教職工的意見和要求，提出建議或批評；

4．有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議，參與對教代會決議和提案落實情況的檢查與督促；

5．因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有向有關(guān)部

門提出申訴和控告的權(quán)利。

第十五條 教職工代表的義務(wù)：

1．努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針，不斷提高思想政治素質(zhì)、理論政策水平和參與民主管理的能力；

2．積極參加教代會的活動，認真宣傳貫徹教代會的決議，完成教代會交給的各項任務(wù)；

3．密切聯(lián)系群眾，如實反映教職工群眾的意見和要求，熱心為教職

工服務(wù)，維護教職工的合法權(quán)益，協(xié)助黨政做好教職工工作；

4．模范地遵守《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及學校的各項規(guī)章制度，努力提高教育教學水平，做好本職工作，在推進學校改革、促進學校發(fā)展、維護校園穩(wěn)定中起表率作用。第四章 教代會的組織制度第十六條 教職工人數(shù)在100人以上的學校，建立教職工代表大會制度。其中200人以下的學校，代表比例為全體教職工總數(shù)的50%以上；200人以上的學校，代表比例不低于40%。

杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會委員會

章程

第一章 總 則

杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會是源牌集團員工自愿結(jié)合的法人群眾組織，是會員利益的代表。杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國國工會法》和《杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工會是集團工會會員的合法代表，工會的基本職能是維護會員的合法權(quán)益。其任務(wù)是圍繞集團的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，發(fā)揮工會的參與、維護、支持、建設(shè)職能，在維護會員合法權(quán)益的同時，充分調(diào)動廣大會員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進集團凝聚力、競爭力不斷提高。建立會員和企業(yè)經(jīng)營者的良好信任和溝通體系，使會員安心穩(wěn)定工作，使企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展，使集團和會員雙方達到雙贏。

第二章 會 員

第一條 凡是源牌集團的員工，員工范圍包括源牌集團正式員工、外籍員工、直接雇用合同員工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認本工會章程，都可以加入工會成為正式工會會員。

第二條 員工加入工會，必須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會確認并發(fā)給會員證。

第三條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作提出建議和進行監(jiān)督。

（三）在工作生活中遇到困難，合法權(quán)益受到侵犯時，向工會要求提供幫助。

（四）享受工會舉辦的文化、體育、旅游、娛樂等活動，享受工會提供的各種福利。

（五）入會自愿、退會自由。

第四條 會員履行下列義務(wù)：

（一）學習工會基本知識，如《工會法》。

（二）遵守憲法和法律、維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（三）努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（四）維護公司內(nèi)部的團結(jié)，發(fā)揚互助友愛，搞好互助互濟。

（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

第三章 工會組織

第五條 工會會員代表大會的職權(quán)是：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查報告。

（三）選舉工會委員會。工會委員會每屆任期三年。

（四）工會會員代表大會每年召開一次。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員相同。

第六條 工會委員會的委員及工會主席，應在會員代表中充分協(xié)商的基礎(chǔ)上在工會會員代表大會上選舉產(chǎn)生。

第七條 工會委員會的基本任務(wù)是：

（一）監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

（二）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（三）工會委員會是會員代表大會的工作機構(gòu)，負責會員代表大會的日常工作，檢查、督促會員代表大會決議的執(zhí)行。

（四）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及會員切身利益的問題。代表員工與公司簽訂集體

合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（五）鼓勵支持會員學習文化科學技術(shù)和管理知識，協(xié)助公司開展各種活動。

（六）開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護女性會員的特殊權(quán)益。

（七）搞好工會組織建設(shè)。做好會員的發(fā)展、教育工作。

（八）管理好工會事業(yè)、工會財產(chǎn)和工會經(jīng)費。

第八條 杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會設(shè)工會主席，副主席、組織委員，文體委員，生活和宣傳委員、女工委員、、經(jīng)費審查委員各一名。工會委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生。

第九條杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會下設(shè)工會小組及分工會，工會小組會根據(jù)組織架構(gòu)的變化而發(fā)生變化，具體變化將由工會委員會討論決定。每個工會小組有工會小組長及工會代表各一名，由該工會小組會員民主選舉產(chǎn)生，任期和工會委員相同。

第四章 工會經(jīng)費和財產(chǎn)

第十條 工會經(jīng)費的來源：

（一）會員繳納的會費，會費按普通員工人民幣每月每人5元交納，主管級別按每月每人10元交納，每月從工資中代扣一次。

（二）公司按全部國內(nèi)會員工資總額的百分之二稅前劃撥。

（三）工會經(jīng)營活動所得的收入。

（四）捐贈以及其他收入。

第十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督機制，按照中華全國總工會制定的有關(guān)規(guī)定建立制度并執(zhí)行。

第十二條 工會委員會按照規(guī)定編制和審批預算、決算，定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支情況，接受同級經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。

第十三條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，除非經(jīng)工會委員會同意。

第五章 附則

第十四條 如涉及其他條款，未在本章程中描述的，參照《中國工會章程》。工會委員會具體工作，請參考《經(jīng)審小組工作細則》、《開心坊俱樂部管理細則》、《工會會員福利管理細則》、《工會積極分子獎勵細則》等。

第十五條 本章程解釋權(quán)屬于州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會委員會。

第十六條 本章程的修改和更新一般每三年進行一次，同時交由工會代表大會批準。

第十七條 本章程自發(fā)布之日起實施。

工會章程

工會章程

公司工會章程

__公司工會章程

小學工會章程