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進修管理制度是企業(yè)提升員工專業(yè)技能和知識水平的重要手段，旨在確保員工持續(xù)學習，適應企業(yè)發(fā)展需求。這一制度涵蓋了進修規(guī)劃、申請流程、費用管理、考核評估及激勵機制等多個方面。
包括哪些方面
1. 進修規(guī)劃：明確員工進修的目標、方向和時間安排，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。
2. 申請流程：設定清晰的進修申請步驟，包括申請條件、審批程序和資料提交要求。
3. 費用管理：規(guī)定進修費用的承擔方式，如企業(yè)資助、個人自費或兩者結合，并設立報銷標準。
4. 考核評估：制定進修成果的評價標準，包括進修期間的表現(xiàn)和進修后的應用效果。
5. 激勵機制：通過獎勵和晉升機會鼓勵員工積極參與進修，提高員工積極性。
重要性
進修管理制度對企業(yè)的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 人才儲備：通過進修培養(yǎng)，企業(yè)可以儲備更多具備專業(yè)能力的人才，應對未來挑戰(zhàn)。
2. 技能更新：進修有助于員工及時掌握行業(yè)新知，提升工作效率和質量。
3. 員工滿意度：良好的進修政策可以提高員工對企業(yè)的認同感，增強員工忠誠度。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工個人發(fā)展的重視，塑造積極向上的學習氛圍。
方案
為建立完善的進修管理制度，建議采取以下措施：
1. 設立進修委員會：由各部門代表組成，負責進修項目的篩選、審批和監(jiān)督。
2. 制定個性化進修計劃：根據(jù)員工崗位需求和個人職業(yè)發(fā)展路徑，提供定制化的進修課程。
3. 實施進修成果報告制度：員工完成進修后需提交學習心得和應用計劃，作為考核依據(jù)。
4. 定期評估制度：對進修效果進行周期性評估，以便調整和完善進修政策。
5. 設立進修獎勵基金：對于進修表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予獎金或其他形式的獎勵。
以上方案旨在構建一個系統(tǒng)化、公平且高效的進修管理制度，促進企業(yè)與員工的共同成長。在執(zhí)行過程中，應不斷收集反饋，適時調整政策，確保制度的有效性和適應性。
進修管理制度范文
第1篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
一、針對各?？铺攸c和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內外學習相關專業(yè)知識、先進護理理念、護理經(jīng)驗,熟練掌握先進儀器、設備的使用等,培養(yǎng)專科和技術骨干。
二、醫(yī)院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流,并做到學習前有任務交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應上交護理部,供護理人員共享。
三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。
四、護士長應對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。
五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。
第2篇 外用包工、進修生、實習生的安全管理制度
1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進行申報登記。
2、在申報登記時，必須攜帶居民身份證或單位有效證件，本人像片一張。
3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工，必須由單位或個人擔保；進修生、實習生由醫(yī)院科教科負責進行登記，其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。
4、擔保人（單位）必須為自己所介紹的外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。
5、外用（包）工、進修生、實習生等與在職員工一樣，必須遵紀守法，嚴格遵守醫(yī)院的各項制度，自覺維護醫(yī)院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者，參照本院各項管理制度，同等處罰，對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。
第3篇 某醫(yī)院進修管理制度
1、凡欲來我院進修的人員,必須填寫《進修申請登記表》,由科教科審核并進行入院考試,在征求有關科室意見后,發(fā)給接收通知書,其他任何科室和個人不得自行安排接收進修人員。
2、為保證進修生質量,凡來我院進修者,必須具有中專以上學歷、從事臨床醫(yī)療工作3年以上或醫(yī)技、護理工作2年以上,身體健康、政治表現(xiàn)好,醫(yī)德醫(yī)風好,且入院考試合格者。
3、接收進修生的時間一般為每年的3月份和9月份。進修生必須憑行政、組織介紹信和《進修報到通知書》按時到科教科報到。如因事不能按時報到者,應事先由選送單位來函請假,請假時間不得超過2周,否則作自動放棄處理。
4、進修生必須在報到前或報到時憑科教科出具的《繳費通知單》到有關部門一次性交清進修費用。中途退學或被終止進修者,不予退款。拖欠費用者,不再接收其單位進修生。
5、進修內容根據(jù)選送單位的申請要求,由科教科同有關科室協(xié)商確定。進修時間至少為半年。任何科室或個人未經(jīng)批準不得隨意改變計劃。
6、接收進修生的科室,應指定專人帶教。指導老師應根據(jù)進修內容,在1周內制定出帶教計劃并經(jīng)科主任審核后認真實施。
7、進修生學習3個月后,通過考核,經(jīng)科主任同意,方可單獨值班、管理病房,按規(guī)定審批程序給予處方權。
8、進修期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者,必須由本人寫出請假報告,1天由指導老師同意經(jīng)科主任批準并報科教科備案;2—3天由科教科批準并備案;4天以上由選送單位來函證明并經(jīng)科教科批準備案。請假手續(xù)辦妥后,方可離院。每次請假不得超過1周,累計不得超過進修時間的1/12。
9、進修生在學習期間可憑臨時借書證借閱圖書。
10、進修生的黨、團活動和政治學習隨所在科室進行。
11、進修生的住宿憑科教科出具的《住宿通知單》由總務科安排。
12、進修生必須嚴格執(zhí)行我院各項規(guī)章制度,認真履行崗位職責,服從科主任和上級醫(yī)(護)師的安排。對違章違紀者,視其情節(jié)輕重,給予批評教育,直至終止進修,并將有關情況通知選送單位。對一切不良行為造成的后果,責任自負。
13、進修期滿后,應進行考核鑒定,合格者由科教科發(fā)給《進修結業(yè)證書》。
14、進修生離院前須憑《離院清單》辦理離院手續(xù)。
第4篇 教師進修學校道路交通安全管理制度
為了維護學校道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護全校教職工的人身安全，特制定本管理制度。
（一）校內、校門口交通安全的管理
1、學校各科室召開的會議、組織的各項活動，必須由組織人負責通知參會人員盡量采用公共交通方式與會，所有與會人員車輛一律不得進入校內，所乘車輛安全由自己負責。
2、杜絕在校內騎自行車、電動車，進校后必須推行。
3、校門口設專人疏導交通。
4、機動車禁止在校園內洗車、試車、練車。
5、機動車在校園內不得碾壓人造草坪和塑膠跑道。
（二）本校教職工機動車的管理
1、本校教職員工的私家車由辦公室統(tǒng)一發(fā)放證件，門衛(wèi)、執(zhí)勤人員憑證允許進出。
2、學校私家車一律由西門進出，駕乘人員須自覺遵守道路交通法律，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。
3、私家車進出校園必須嚴格遵守以下規(guī)定：
（1）教職工乘駕車輛進出校園時要主動接受門衛(wèi)查驗，服從引導；
（2）車輛進入校園后須減速慢行(時速不超過5km∕h)，不得鳴笛，不得與學生搶道；
（3）遇會議入場、散場或上學、放學高峰時段，與會行人、學生優(yōu)先通行，車輛必須等候或避讓；
（4）晚上10:30后，任何車輛禁止出入校門，如有特殊情況，需提前向門衛(wèi)值班室登記。
4、私家車應當在規(guī)定停車區(qū)域內按車位有序停放，不得隨意停放在停車區(qū)域以外的教學區(qū)、活動區(qū)等；安裝報警裝置的私家車，停車后須將報警信號置于靜音狀態(tài)；對不按規(guī)定停放者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將禁止車輛入校。
5、教職工駕駛私家車造成學校公物損失或師生傷害，由駕車教職工負全責。
6、學校為教職工私家車提供工作期間停放位置，不保障車輛安全。
第5篇 醫(yī)院進修實習護士管理制度
醫(yī)院進修實習護士管理制度
一、進修實習護士在護理部及所在科室護士長的領導下,有計劃地完成進修或實習任務。
二、選送單位應先寄來進修實習人員申請表,經(jīng)護理部審核同意后再通知對方前來辦理進修手續(xù)。
三、進修實習人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學習和業(yè)務活動。
四、進修一般為半年,實習為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標準交納進修實習費。
五、進修實習期間一般不得請假,不得中途退學和隨意延長或縮短學習時間。必須請假者應與護士長協(xié)商同意后報護理部審批,方可離開。
六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調班,確因故需調班者,應經(jīng)護士長同意。
七、各病室應選派有經(jīng)驗的護師以上職稱人員指導時候,帶教者應根據(jù)進修實習人員具體情況擬定計劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應及時報告護士長,以便及時處理。
八、進修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負責賠償。
九、護理部科護士長應經(jīng)常了解進修實習人員的思想情況,關心生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。
十、科室應每月進行一次業(yè)務理論知識講座或技術練兵活動,進修人員多時,可由護理具體組織專業(yè)理論知識培訓,選派有經(jīng)驗及理論知識扎實,表達能力強的護士長講課。
十一、進修實習人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者,應給予表揚。醫(yī)療作風惡劣,犯有嚴懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或學校處分。
十二、進修實習期滿,應做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。
第6篇 上民醫(yī)院進修人員管理制度
人民醫(yī)院進修人員管理制度
一、進修人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時上、下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排,參加科室的各項活動。
二、進修人員在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。
三、進修人員工作一段時間后,一般三個月根據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等病情證明。
四、進修人員應自覺愛護醫(yī)院公共醫(yī)院公共財物和醫(yī)療、教學、科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱、收藏、拿、帶醫(yī)院病歷、_光片、心電圖等資料和標本。
五、接受進修人員的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負責帶教,具體制定進修計劃,并組織落實。
第7篇 外用(包)工進修生實習生安全管理制度
1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進行申報登記。
2、在申報登記時,必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。
3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工,必須由單位或個人擔保;進修生、實習生由醫(yī)院科教科負責進行登記,其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。
4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。
5、外用(包)工、進修生、實習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫(yī)院的各項制度,自覺維護醫(yī)院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。
第8篇 附屬醫(yī)院進修醫(yī)生管理制度
附屬醫(yī)院進修醫(yī)生管理制度
1、進修醫(yī)生必須嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,按時上,下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排的各項工作。
2、進修醫(yī)生在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。
3、進修醫(yī)生無權出具病假,傷殘,轉診,計劃生育等病情證明;進修醫(yī)生進修期間根據(jù)情況可授予處方權;進修醫(yī)生可書寫病歷,但需帶教上級醫(yī)師修改并簽名。
4、進修醫(yī)生應自覺愛護醫(yī)院公共財物和醫(yī)療,教學,科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱,收藏及私帶醫(yī)院病歷,檢查資料和各種標本。
5、接收進修醫(yī)生的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師負責帶教,具體制定進修計劃并組織落實。
第9篇 東方醫(yī)院接收進修人員管理制度
東方人民醫(yī)院接收進修人員管理制度
1.進修生工作由科教科負責,統(tǒng)一管理,其他科室及個人不得擅自接收進修人員。
2.進修時間一般為半年到一年。
3.進修人員必須具備中專以上學歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應專業(yè)資質。
4.需要來進修的人員,必須認真填寫進修申報表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學歷證明復印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一安排,發(fā)出通知,并將進修人員情況通知相關科室。
5.進修人員在接到通知后,應按時報到,交納進修費用。未繳納費用或逾期未報到者取消進修資格。
6.科教科由專人負責進修管理工作。進修人員報到后,應向其詳細介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度,安排好學習、生活等事宜,并送到進修科室。進修結束后到科教科辦理相應手續(xù)后方可離院。
7.科教科要經(jīng)常了解進修人員的思想、學習、生活等方面的情況,定期召開座談會征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。
8.科教科定期檢查、考核各科室的進修帶教工作,幫助提高進修帶教質量。
9.各科室進修生帶教由科主任負責,也可委托副主任代理。選派合適人員指導進修工作,根據(jù)進修目的擬定計劃,認真落實,努力完成。帶教質量差的人員要及時更換,好的要及時表揚。進修結束,科室應及時對進修人員進行考核,做好書面鑒定,送科教科。
10.進修人員在進修期間應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從進修安排,不得擅自更改進修計劃,不得自行延長或縮短進修時間,否則院方將終止其進修,且不出具進修鑒定。進修人員應尊重帶教老師及其他人員,認真學習,努力完成進修任務,并積極參加醫(yī)院各項活動,黨團員應轉辦臨時組織關系,參加有關組織活動。
11.進修人員進修期間原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
12.進修期間不享受探親假和公休假。原則上不準請事假,如需要請假的應本人申請,將有關證明交科教科備案。兩天以內科主任批準,兩天以上科教科批準,五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準后方可離院。假期滿后按時返院銷假。凡未經(jīng)批準私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計曠工時間超過5天者取消進修資格。進修一年內病假超過1個月,事假超過兩周的不發(fā)結業(yè)證書,只做鑒定。
13.進修期間醫(yī)德醫(yī)風差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯的,除書面檢查外,不發(fā)結業(yè)證書,情節(jié)嚴重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不服從管理者,一律終止其進修,退回原單位。
14.因各種原因終止進修的人員,必須在48小時內離院,進修費不退。
15.進修結束后業(yè)務提高不明顯、考核不合格者,不發(fā)結業(yè)證書。
16.進修人員的醫(yī)療費用和保健津貼等由選送單位負責,專用醫(yī)療器械自備。
