農(nóng)民工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對農(nóng)民工的雇傭、管理和服務，確保其合法權(quán)益得到保障，同時提升企業(yè)運營效率和勞動生產(chǎn)率。該制度涵蓋了農(nóng)民工的招聘、培訓、工作分配、工資支付、福利待遇、勞動保護、職業(yè)發(fā)展等多個方面。
包括哪些方面
1. 招聘管理：明確農(nóng)民工的招聘標準、程序及合同簽訂要求。
2. 培訓教育：制定定期的技能培訓和安全教育計劃。
3. 工作安排：合理分配工作任務，確保工作量適中，避免過度勞累。
4. 工資與福利：確保按時足額發(fā)放工資，提供基本的社會保險和福利。
5. 勞動保護：提供必要的勞動防護用品，保障作業(yè)環(huán)境的安全衛(wèi)生。
6. 法律權(quán)益：尊重和維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，處理勞動糾紛。
7. 職業(yè)發(fā)展：設(shè)立晉升通道，鼓勵農(nóng)民工提升技能和素質(zhì)。
重要性
農(nóng)民工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護社會穩(wěn)定：保障農(nóng)民工權(quán)益，減少社會矛盾，促進社會穩(wěn)定和諧。
2. 提升企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)社會責任，提高公眾對企業(yè)的好感度。
3. 優(yōu)化資源配置：通過合理管理，提高農(nóng)民工的工作效率，優(yōu)化人力資源配置。
4. 降低法律風險：預防和減少因勞動爭議引發(fā)的法律糾紛。
方案
1. 制定詳細的操作規(guī)程：編寫農(nóng)民工管理制度手冊，明確各項規(guī)定和操作流程。
2. 建立培訓體系：設(shè)立專門的農(nóng)民工培訓部門，定期進行技能培訓和安全教育。
3. 設(shè)立監(jiān)督機制：設(shè)立人力資源部門，負責監(jiān)督制度執(zhí)行情況，處理員工投訴。
4. 加強溝通與反饋：定期召開農(nóng)民工座談會，了解其需求和困難，及時調(diào)整政策。
5. 定期評估與改進：每年進行制度評估，根據(jù)實際情況進行修訂和完善。
總結(jié)，農(nóng)民工管理制度是企業(yè)人性化管理和可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。通過科學合理的制度設(shè)計和執(zhí)行，可以實現(xiàn)農(nóng)民工與企業(yè)的雙贏，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
農(nóng)民工管理制度范文
第1篇 農(nóng)民工業(yè)余學校管理制度
1、按規(guī)定在項目部成立農(nóng)民工業(yè)余學校，場所可放在食堂或會議室，建立農(nóng)民工業(yè)余學校管理網(wǎng)絡(luò)，制定農(nóng)民工業(yè)余學校教育計劃。
2、農(nóng)民工學習內(nèi)容主要有安全知識、操作技能、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫、職業(yè)病防治及權(quán)益保護等。
3、農(nóng)民工業(yè)余學校組織學習培訓的方法可采取靈活多樣、通俗易懂的方式，如演講、掛圖、影像等。
4、農(nóng)民工業(yè)余學校應根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境及職工心理狀態(tài)變化及時調(diào)整，做好節(jié)假日、農(nóng)忙季節(jié)前后的教育工作。
5、農(nóng)民工業(yè)余學校的老師可聘請有關(guān)安全專業(yè)管理人員或有關(guān)專家。
6、為鼓勵職工參加農(nóng)民工業(yè)余學校的各項活動，項目部可適當給予一定的物質(zhì)獎勵。
7、補充內(nèi)容：
第2篇 農(nóng)民工工資支付管理制度
為了規(guī)范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994 〕489號）和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，特制定本制度。
1、 為保證把這項工作落到實處，對所屬農(nóng)民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農(nóng)民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生；
2、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報電話；
3、 想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放；
4、公司每月組織計劃、工程、財務等部門，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價，當場監(jiān)督對農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對務工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查，對拖欠情況進行監(jiān)督解決；
5、在與勞務公司簽訂用工協(xié)議時，應明確對該公司與農(nóng)民工勞動合同、工資標準、發(fā)放情況、社會保險等權(quán)益保障的監(jiān)督；
6、項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。
7、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。
8、項目部應當每月按時支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清，并足額支付。
9、項目部應當將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。
10、項目部支付農(nóng)民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。
11、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。超過30 日不支付農(nóng)民工工資的，視為無故拖欠工資行為。
12、項目部應當在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。
13、項目部與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的，應當自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。
14、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3 %分別預存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1 年的，可按年度工程預算的3 %預存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應付工程款中列支。
15、 實行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1 一2 名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關(guān)部門。
16、 任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向公司舉報：
（1）未按期支付農(nóng)民工工資的；
（2）未按勞動合同約定標準支付農(nóng)民工工資的；
（3）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的；
（4）項目部未按期按標準預付農(nóng)民工工資的；
（5）項目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；
（6）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。
17、 施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。
第3篇 關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告
關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告
為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)[2016]1號）、交通運輸部辦公廳《關(guān)于貫徹落實<；國務院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見>；和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[2016]106號）、__市人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（渝府辦發(fā) [2016]101號）、__市交通委員會《關(guān)于貫徹落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關(guān)意見的通知》（渝交委路[2016]63號）和涪陵區(qū)交委《關(guān)于加強公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的通知》（涪交委發(fā)[2016]398號）和2017年7月10日市交委有關(guān)農(nóng)民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農(nóng)民工工資問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，我司立即會同項目各參建單位針對__港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農(nóng)民工使用和農(nóng)民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實，現(xiàn)將情況匯報如下：
1、施工企業(yè)作為農(nóng)民工使用主體責任單位，正在編制完善農(nóng)民工工資支付管理辦法、落實人員機構(gòu)等制度體系，并設(shè)立清欠辦公室落實責任人員，監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實情況，要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構(gòu)的組建。
2、2017年7月20日前設(shè)立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照__市重點水運項目農(nóng)民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農(nóng)民工工資保證金，確保?？顚Ｓ?。
3、針對農(nóng)民工應急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金完善相關(guān)管理辦法、實施細則，以預防因施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。
4、施工企業(yè)正在如實記錄完善農(nóng)民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農(nóng)民工進退場、農(nóng)民工工資發(fā)放等臺賬，由農(nóng)民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。
5、施工企業(yè)正在對招用的農(nóng)民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，交由施工企業(yè)委托銀行通過其設(shè)立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民個人工資賬戶，以減少施工企業(yè)延遲撥付農(nóng)民工工資造成拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。
6、施工企業(yè)正積極和銀行對接開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。施工企業(yè)依據(jù)用工實名制臺賬、月工資表，經(jīng)監(jiān)理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農(nóng)民工資專用賬戶。確保農(nóng)民工工資?？顚Ｓ谩?/p>
7、施工企業(yè)已完善農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌相關(guān)信息并設(shè)立在施工現(xiàn)場醒目的位置，以保障農(nóng)民工在勞動期間的合法權(quán)益，幫助勞動者依法有序的維護自身權(quán)益。
8、施工企業(yè)正在完善對完成勞動合同約定的農(nóng)民工簽訂工資結(jié)算承諾書和退場協(xié)議書，形成閉環(huán)臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。
下一步工作計劃
我司本月底前將針對自查自糾的具體內(nèi)容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業(yè)建立的農(nóng)民工實名制、現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結(jié)算等情況進行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規(guī)行為，及時督促整改，對據(jù)不改正的及時依法移交勞動保障監(jiān)察部門進行查處。
通過本次“農(nóng)民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設(shè)活動中我司將進一步加強勞動用工管理，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件，促進社會和諧穩(wěn)定。
特此報告
___________公司
2017年7月13日
