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用人管理制度是企業(yè)內部管理的核心組成部分，旨在規(guī)范人力資源的選用、培養(yǎng)、激勵與約束，確保組織的高效運作和持續(xù)發(fā)展。它涵蓋了招聘、培訓、考核、晉升、薪酬福利、員工關系等多個方面。
包括哪些方面
1. 招聘制度：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保公平公正。
2. 培訓與發(fā)展：制定員工能力提升計劃，包括入職培訓、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，促進員工個人成長。
3. 績效考核：建立科學的績效評價體系，定期進行考核，作為晉升、調薪、獎勵的重要依據(jù)。
4. 薪酬福利：設計合理的薪酬結構，結合市場標準和公司戰(zhàn)略，確保激勵效果。
5. 晉升機制：設立明確的晉升路徑，通過考核和評估，為優(yōu)秀員工提供職業(yè)晉升機會。
6. 員工關系：維護和諧的勞動關系，處理員工投訴，保障員工權益。
重要性
1. 提升效率：用人管理制度能規(guī)范工作流程，減少決策失誤，提高人力資源配置效率。
2. 保持穩(wěn)定：明確的制度能降低員工流動率，增強員工歸屬感，保證團隊穩(wěn)定性。
3. 激發(fā)潛力：合理的激勵機制能激發(fā)員工積極性，提升整體工作效率。
4. 保障權益：通過制度化管理，保護員工合法權益，營造公平公正的工作環(huán)境。
方案
1. 制度完善：根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務需求，不斷完善和更新用人制度，確保其適用性和有效性。
2. 執(zhí)行力強化：管理層需嚴格執(zhí)行制度，對違規(guī)行為進行及時糾正，樹立制度權威。
3. 培訓普及：定期對員工進行制度培訓，確保全員了解并遵守相關規(guī)定。
4. 反饋機制：建立員工反饋渠道，收集對制度的意見和建議，持續(xù)改進制度。
5. 文化融合：將用人制度融入企業(yè)文化，使之成為企業(yè)價值觀的一部分，引導員工行為。
通過以上方案的實施，用人管理制度將更好地服務于企業(yè)的戰(zhàn)略目標，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人力資源基礎。
用人管理制度范文
第1篇 l臨時聘用人員管理制度
為進一步加強隊伍作風建設,深化內部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設,推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應,在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育,加強對工商部門內部管理制度的學習教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關,切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權利和義務,明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、加強領導,嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領導批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定,給工商部門廉政行風建設帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度,希各單位認真組織學習,深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
第2篇 某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度
第一章?? 總則
第一條? 為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護本單位勞動者健康及相關權益，促進本單位發(fā)展，制定本制度。
第二條?? 職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實施分類管理、綜合治理。
第三條? 本單位的決策機構、安全生產委員會、安全生產管理機構、人事機構、勞資機構、工會組織；分廠、車間決策機構、分廠、車間安全生產管理機構、人事機構、勞資機構、工會組織等在各自職責范圍內負責職業(yè)病防治管理工作。
單位法定代表人（負責人）是本單位職業(yè)病防治的第一責任人、主管安全生產工作的主要負責人、安全生產管理機構負責人、分廠廠長、主管分廠安全生產工作副廠長、分廠安全生產的機構的負責人、車間主任、主管車間安全生產工作副主任、車間安全生產機構的負責人、班組長、職業(yè)衛(wèi)生安全員在各自的職責范圍內負責本單位、本部門的職業(yè)病防治管理工作。
第四條?? 安全生產管理機構負責本單位職業(yè)病防治綜合管理工作，并負責向本單位決策機構報告工作；分廠、車間、班組安全生產管理機構或人員負責向分廠、車間決策機構和上一級安全生產管理機構報告工作。
本單位安全生產管理機構的負責人由本單位的決策機構任免；分廠、車間安全生產管理機構的負責人或人員由分廠、車間決策機構任免，報上一級安全生產管理機構審批。
第二章? 職業(yè)病防治計劃、實施方案和應急救援制定和修改
第五條? 年初根據(jù)上一年度的職業(yè)病防治評估報告，制定本年度的職業(yè)病防治計劃和實施方案。
第六條? 組織制定職業(yè)病危害事故應急救援，根據(jù)職業(yè)病危害種類的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的及時修訂。
第三章?? 職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程制定和修改
第七條? 組織制定職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并及時根據(jù)部門、產生職業(yè)病危害的材料、工藝、技術的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準的出臺及時修訂和公布。
第四章?? 建設項目
第八條?? 設有可能產生職業(yè)病危害的新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目（統(tǒng)稱建設項目）時，從有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構中招標，由中標者提供職業(yè)衛(wèi)生技術服務，出具職業(yè)病危害預評價報告、職業(yè)病危害控制效果評價報告。
第九條?? 按照規(guī)定的時限向衛(wèi)生行政部門申請，進行職業(yè)病危害預評價的審核、嚴重職業(yè)病危害項目防護設施設計衛(wèi)生學審查和竣工驗收。
第五章? 職業(yè)病危害設備、工藝、材料
第十條?? 購買可能產生職業(yè)病設備和可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料，應當索要警示說明和警示標識。
對本單位產生職業(yè)病危害的材料根據(jù)其產生職業(yè)病危害的情況合理的存放，并按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》設置警示標識和中文警示說明。
出售可能產生職業(yè)病設備和可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料，應當提供警示說明和警示標識。
首次使用或者進口與職業(yè)病危害有關的化學材料，應當按照國家的規(guī)定經國務院有關部門批準后，應向國務院衛(wèi)生行政部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或批準進口的文件等資料。
采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、材料，限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料，禁止使用國家命令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料
第六章?? 職業(yè)病危害申報
第十一條 各單位負責將作業(yè)場所職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的變更情況向有關部門報告。
第十二條? 有關單位負責職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、向安全生產監(jiān)管部門進行申報。
建設項目應當在竣工驗收之日起30日內申報
因采用技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生變化的，在變更之日后30日內向安全生產監(jiān)督管理部門進行變更申報。
法定代表人或負責人等改變的，在改變后30日內向安全生產監(jiān)督管理部門辦理變更手續(xù)。
終止生產經營活動的，在生產經營活動終止10內向安全生產監(jiān)督管理部門辦理注銷手續(xù)。
第七章?? 職業(yè)病防護設施的設置、檢修、維護和定期檢測
第十三條?? 針對職業(yè)病危害的發(fā)生源，設置有效職業(yè)病危害防護設施。
經常對本單位的職業(yè)病防護設施進行檢修、維護和定期檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保其有效狀態(tài)。
（一）在維護、檢修存在高毒物品作業(yè)場所職業(yè)病危害防護設施時，必須制定檢修、維修方案，有關部門審批，確保檢修、維護人員及相關人員的職業(yè)衛(wèi)生安全。
（二）對不能及時處理的問題及時有關部門報告，由有關部門協(xié)調解決。
職業(yè)病防護設施是指以預防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害，減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或影響，達到保護勞動者健康目的的場所、設備、裝置、器材、用品組成的系統(tǒng)。包括防塵、防毒、防噪聲、防振動、防署、防感染、防濕防設備和用品、自動報警裝置、沖洗設備、現(xiàn)場急救用品、應急撤離通道、必要泄險區(qū)、應急救援設施、公告欄、警示標識和中文警示說明等。
第八章? 作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測和檢測、評價
第二十四條?? 及時對監(jiān)測器材進行維修、校對，確保本單位的監(jiān)測系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。按照規(guī)定的時限對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測和評價。
使用高毒物品作業(yè)的用人單位應當至少每一個月對作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害因素的檢測；至少每半年進行一次職業(yè)中毒控制效果評價。依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》結合《衛(wèi)生工作規(guī)范》其他職業(yè)病危害因素，至少每年檢測一次。
第二十五條? 從具有資質的衛(wèi)生技術服務機構招標確定的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，為本單位提供日常檢測工作，并將檢測、評價結果向安全生產監(jiān)督管理部門報告，向勞動者公布。
第二十六條? 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素的濃度或強度超過國家標準，會同有關部門及時處理。
第九章? 個人防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、保養(yǎng)、報廢
第十七條?? 個人防護用品的購買由有關部門根據(jù)各單位的需要，負責提供采購計劃。計劃應當包括采購防護用品的種類、功能、標準、數(shù)量。采購部門根據(jù)采購計劃，從合法的個人防護用品經營單位或生產廠家采購具有安全標志合格/或合格的個人防護用品。
第十八條?? 對采購用品的質量驗收、保管，確保防護用品的有效性。
第十九條?? 有關部門和人員負責個人防護用品的審批發(fā)放，指導接觸職業(yè)病危害的勞動者正確使用。
第二十條? 各單位負有職業(yè)病防治管理職責的組織、人員負責個人防護用品的領取、保管、發(fā)放，保養(yǎng)，督促職工正確使用個人防護用品，對報廢的個人防護用品及時收回，并作記錄。
第十章?? 用工
第二十一條? 凡未成年工、孕期、哺乳期女職工和患有某職業(yè)禁忌癥的勞動者不得從事某某接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十二條?? 使用高毒物品作業(yè)崗位（工種）每__年進行崗位（工種）輪換。
第十一章? 職業(yè)病危害作業(yè)的轉移
第二十三條? 轉移職業(yè)病作危害業(yè)時，接受單位和個人應當向本單位提供職業(yè)病危害控制效果評價報告及衛(wèi)生行政部門的驗收批復。有關部門，對職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗收批復進行審核。未提交職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗收批復或者未經本單位安全生產監(jiān)督管理機構審核同意的，不得轉移職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十四條? 本單位接受職業(yè)病危害作業(yè)時，應當對本單位進行職業(yè)病危害控制效果評價，并經有關部門進行審核。未進行職業(yè)病危害控制效果評價或者職業(yè)病危害控制效果評價報告未經本有關部門審核同意的，不得接受職業(yè)病危害作業(yè)。
第十二章?? 職業(yè)病危害告知
第二十五條? 在招工和調轉締結、變更勞動合同時，通知安全生產管理機構及時勞動者簽訂或變更勞動合同職業(yè)衛(wèi)生相關的條款。
第十三章? 職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育
第二十六條? 對新上崗前（包括轉崗）接觸職業(yè)病危害職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓；對在崗期間的勞動者進行不定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十七條? 對接受培訓人員進行考核，考核成績登記備案。 考核不合格人員不得從事職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十八條?? 車間、班組，對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行不定期的職業(yè)衛(wèi)生教育。
第十四章?? 職業(yè)健康監(jiān)護
第二十九條?? 有關單位、部門、組織、人員對接觸職業(yè)病危害職工新上崗、轉崗、離崗情況的統(tǒng)計，并報相關部門。
第三十條? 組織安排接觸職業(yè)病危害勞動者到有資質職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療機構進行職業(yè)健康檢查，向衛(wèi)生行政部門報送健康檢查結果，同時為每個勞動者建立健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容：（一）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果；（三）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。
對患有職業(yè)禁忌或有與所從事職業(yè)相關的健康損害勞動者通知有關單位不得安排接觸某種接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或調離到某種接觸崗位，并妥善安置。
對勞動者出具健康監(jiān)護的有關資料，對確診職業(yè)病人按規(guī)定辦理工傷保險待遇。
第十五? 事故的處理
第三十一條? 發(fā)生職業(yè)病危害事故后，事故現(xiàn)場有關人員，立即報告安全生產管理機構和決策機構負責人，組織救護受害的勞動者，并負責保護職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十二條? 接到事故報告決策機構的負責人，會同有關單位趕赴事故現(xiàn)場，啟動職業(yè)病危害事故應急救援預案，同時在1小時內報告安全生產監(jiān)督管理部門。
第三十三條? 有關協(xié)助政府事故調查單位進行事故調查，并妥善進行善后處理。
第十六章? 職業(yè)衛(wèi)生檔案
第三十四條? 職業(yè)衛(wèi)生檔案的整理、分類、存檔。
職業(yè)衛(wèi)生檔案是政府監(jiān)管部門和本單位進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理過程中形成的具有保存價值和歷史意義的材料[建設項目檔案（預評價報告、嚴重職業(yè)病危害項目的設計審查報告職業(yè)病危害控制效果評價報告及其衛(wèi)生行政部門有關批復）、職業(yè)病危害申報檔案、職業(yè)病防治計劃和實施方案、職業(yè)衛(wèi)生培訓（培訓大綱、培訓教案、考試試卷）、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價檔案等]。
第十七章?? 監(jiān)督檢查
第三十五條?? 負有管理職責的單位、部門、組織和人員依本單位的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)標準、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計劃和實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案對本單位、分廠、車間、班組職業(yè)衛(wèi)生安全工作進行監(jiān)督檢查，并制作檢查筆錄。
第三十六條? 負有職責的單位、部門、組織和人員履行檢查職責時，有權采取下列措施：
（一）進入被調查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況；
（二）查閱或者復印與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)和本制度的行為有關的資料和采集樣品；
（三）責令違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標準、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計劃和實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案的相關部門、分廠、車間、班組和個人停止違章行為。
第三十七條? 發(fā)生職業(yè)危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，負有職責的單位、部門、組織和人員按照職責范圍的職責可以采取下列臨時控制措施：
（一）責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)；
（二）封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備；
（三）組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十八條 負有管理職責的人員在執(zhí)行職務時，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。
第三十九條 負有管理職責的人員履行職責時，不得有下列行為：
（一）發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制措施；
（二）發(fā)現(xiàn)違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標準、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計劃和實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案行為，不履行職責。
第十八章? 獎懲細則
第四十條 用人單位按照本單位的實際工資收入和勞動法的有關規(guī)定制訂獎懲細則。
第十九章?? 附則
第四十一條? 各有關部門、各分廠、各工段、各班組、各崗位、根據(jù)上一級單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度結合各自職業(yè)衛(wèi)生管理職責制定各自的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，報上一級部門審查，審查通過的職業(yè)衛(wèi)生管理制度在醒目位置公布。
第3篇 醫(yī)院聘用人員管理制度
醫(yī)院聘用人員管理制度(草案)
為適應醫(yī)院建設發(fā)展的需要,進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權限及程序,特制定本制度。
一、人事管理權限及職責
1、行政辦公室職責
在院黨支部的統(tǒng)一領導下,負責聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項。
(1)負責管理聘用人事檔案資料。
(2)負責醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。
(3)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。
(4)組織醫(yī)院對聘用人員的平時考核及年終考核工作。
(5)協(xié)助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。
(6)負責督辦財務科對聘用人員的各項保險、福利制度的辦理。
(7)根據(jù)醫(yī)院的工作目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。
(8)負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。
2、聘用人員使用科室職責
(1)負責聘用人員的思想、業(yè)務和日常管理工作;
(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;
(3)負責日常勞動紀律及考勤管理。
3、財務科工作職責
(1)負責聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放;
(2)按時為聘用人員辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工作保險等。
二、聘用程序及方法
1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各科室,科室負責人須根據(jù)實際情況認真填寫,上報院領導審批。醫(yī)院根據(jù)各部門所上報的人數(shù),以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃方案,確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設置,確定人力資源計劃,并由辦公室負責辦理招聘事宜。
2、人員選聘:行政辦公室根據(jù)院長辦公會批準的人才需求計劃,擬定招聘程序,向社會發(fā)布招聘信息,進行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會同醫(yī)務科、護理部等用人部門組織對聘用人員進行考試、考核,并安排對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報院長辦公會批準。
3、經考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負責通知應聘者報到。報到當日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》,協(xié)議一式兩份。應聘人員需提供身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。
4、行政辦公室根據(jù)工作需要安排聘用人員到相應科室報到開始工作,并按照規(guī)定進行試用。
三、試用
1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關規(guī)定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上,即隨時解聘。
2、試用期的考核
試用期滿后,由辦公室發(fā)給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據(jù)自身情況,實事求是寫出試用期工作小結;然后由所在科室負責人根據(jù)其試用期的表現(xiàn),公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據(jù)初評情況及考勤情況確定考核結果,提交院長辦公會討論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內,做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。
3、提前結束試用期
在試用期間,對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負責人可以提出提前結束試用期的建議,并將《試用期考核表》報請辦公室、院領導批準。在試用期內,對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會批準后,安排在其他崗位試用或提前辭退。
4、延長試用期的,最長不超過一個月,如再次考核無明顯進步的,給予辭退。
四、人員錄用
1、經試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。
2、正式聘用合同分兩種。一種是見習期合同,合同期限為1年,適合剛畢業(yè)沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續(xù)聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發(fā)生解聘和離取情況,根據(jù)雙方協(xié)商可繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。
五、人員培訓
1、為提高聘用人員的自身素質和工作技能,醫(yī)院會舉辦各種培訓,并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。
2、崗前培訓:新進聘用人員崗前培訓由辦公室、醫(yī)務科、護理部負責。培訓內容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀律等,并進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育及文明禮貌用語訓練,提高基本素質,養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣。
3、業(yè)務培訓,由所在科室負責,集中學習技術操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責等。各科室對聘用人員指定專人負責帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進行理論和技能考核。
4、聘用人員經科室考核,對達到工作要求并勝任本職者,報請醫(yī)院辦公室審批后,方可參加科室值班。
六、聘用人員待遇
聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關工作標準執(zhí)行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補貼、獎金、福利等部分組成。具體規(guī)定如下:
1、試用期工資標準:試用期間發(fā)給本人生活費,標準為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。
2、簽訂一年見習期合同人員,工資標準為:本科650元,大專600元,中專550元。3個月內無績效工資,第4個月開始享受科室50%的獎金。
3、簽訂三年合同人員,工資標準為:自簽訂合同之日起,根據(jù)參加工作年限、資格證取得時間等條件,套發(fā)國家工資標準。享受所在科室100%的獎金。
七、考勤、休假及請假
聘用人員考勤、休假和請假應嚴格按照醫(yī)院《工作制度》有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。
八、人員調動
醫(yī)院可根據(jù)工作需要調整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動,擬調入科室須向醫(yī)院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會批準,交由辦公室存檔。
九、離職與解聘
1、聘用人員要求離開本醫(yī)院,應提前十五天向所在科室負責人提出書面離職申請,在未得到批準前,應繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資及培訓押金。
2、醫(yī)院根
據(jù)職員的表現(xiàn)或崗位設置計劃,需要解聘聘用工作人員,應提前十五天通知被解職的職員。
第4篇 臨時聘用人員管理制度
為進一步加強隊伍作風建設,深化內部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設,推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應,在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、 壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。
三、 加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育,加強對工商部門內部管理制度的學習教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關,切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權利和義務,明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、 加強領導,嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領導批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定,給工商部門廉政行風建設帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。以上管理制度,希各單位認真組織學習,深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
第5篇 某某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度
第一章 總則
第一條 為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護本單位勞動者健康及相關權益,促進本單位發(fā)展,制定本制度。
第二條 職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針,實施分類管理、綜合治理。
第三條 本單位的決策機構、安全生產委員會、安全生產管理機構、人事機構、勞資機構、工會組織;分廠、車間決策機構、分廠、車間安全生產管理機構、人事機構、勞資機構、工會組織等在各自職責范圍內負責職業(yè)病防治管理工作。
單位法定代表人(負責人)是本單位職業(yè)病防治的第一責任人、主管安全生產工作的主要負責人、安全生產管理機構負責人、分廠廠長、主管分廠安全生產工作副廠長、分廠安全生產的機構的負責人、車間主任、主管車間安全生產工作副主任、車間安全生產機構的負責人、班組長、職業(yè)衛(wèi)生安全員在各自的職責范圍內負責本單位、本部門的職業(yè)病防治管理工作。
第四條 安全生產管理機構負責本單位職業(yè)病防治綜合管理工作,并負責向本單位決策機構報告工作;分廠、車間、班組安全生產管理機構或人員負責向分廠、車間決策機構和上一級安全生產管理機構報告工作。
本單位安全生產管理機構的負責人由本單位的決策機構任免;分廠、車間安全生產管理機構的負責人或人員由分廠、車間決策機構任免,報上一級安全生產管理機構審批。
第二章 職業(yè)病防治計劃、實施方案和應急救援制定和修改
第五條 年初根據(jù)上一年度的職業(yè)病防治評估報告,制定本年度的職業(yè)病防治計劃和實施方案。
第六條 組織制定職業(yè)病危害事故應急救援,根據(jù)職業(yè)病危害種類的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的及時修訂。
第三章 職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程制定和修改
第七條 組織制定職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,并及時根據(jù)部門、產生職業(yè)病危害的材料、工藝、技術的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準的出臺及時修訂和公布。
第四章 建設項目
第八條 設有可能產生職業(yè)病危害的新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目(統(tǒng)稱建設項目)時,從有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構中招標,由中標者提供職業(yè)衛(wèi)生技術服務,出具職業(yè)病危害預評價報告、職業(yè)病危害控制效果評價報告。
第九條 按照規(guī)定的時限向衛(wèi)生行政部門申請,進行職業(yè)病危害預評價的審核、嚴重職業(yè)病危害項目防護設施設計衛(wèi)生學審查和竣工驗收。
第五章 職業(yè)病危害設備、工藝、材料
第十條 購買可能產生職業(yè)病設備和可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料,應當索要警示說明和警示標識。
對本單位產生職業(yè)病危害的材料根據(jù)其產生職業(yè)病危害的情況合理的存放,并按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》設置警示標識和中文警示說明。
出售可能產生職業(yè)病設備和可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料,應當提供警示說明和警示標識。
首次使用或者進口與職業(yè)病危害有關的化學材料,應當按照國家的規(guī)定經國務院有關部門批準后,應向國務院衛(wèi)生行政部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或批準進口的文件等資料。
采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、材料,限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料,禁止使用國家命令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料
第六章 職業(yè)病危害申報
第十一條 各單位負責將作業(yè)場所職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的變更情況向有關部門報告。
第十二條 有關單位負責職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、向安全生產監(jiān)管部門進行申報。
建設項目應當在竣工驗收之日起30日內申報
因采用技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生變化的,在變更之日后30日內向安全生產監(jiān)督管理部門進行變更申報。
法定代表人或負責人等改變的,在改變后30日內向安全生產監(jiān)督管理部門辦理變更手續(xù)。
終止生產經營活動的,在生產經營活動終止10內向安全生產監(jiān)督管理部門辦理注銷手續(xù)。
第七章 職業(yè)病防護設施的設置、檢修、維護和定期檢測
第十三條 針對職業(yè)病危害的發(fā)生源,設置有效職業(yè)病危害防護設施。
經常對本單位的職業(yè)病防護設施進行檢修、維護和定期檢測,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,確保其有效狀態(tài)。
(一)在維護、檢修存在高毒物品作業(yè)場所職業(yè)病危害防護設施時,必須制定檢修、維修方案,有關部門審批,確保檢修、維護人員及相關人員的職業(yè)衛(wèi)生安全。
(二)對不能及時處理的問題及時有關部門報告,由有關部門協(xié)調解決。
職業(yè)病防護設施是指以預防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害,減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或影響,達到保護勞動者健康目的的場所、設備、裝置、器材、用品組成的系統(tǒng)。包括防塵、防毒、防噪聲、防振動、防署、防感染、防濕防設備和用品、自動報警裝置、沖洗設備、現(xiàn)場急救用品、應急撤離通道、必要泄險區(qū)、應急救援設施、公告欄、警示標識和中文警示說明等。
第八章 作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測和檢測、評價
第二十四條 及時對監(jiān)測器材進行維修、校對,確保本單位的監(jiān)測系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。按照規(guī)定的時限對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測和評價。
使用高毒物品作業(yè)的用人單位應當至少每一個月對作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害因素的檢測;至少每半年進行一次職業(yè)中毒控制效果評價。依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》結合《衛(wèi)生工作規(guī)范》其他職業(yè)病危害因素,至少每年檢測一次。
第二十五條 從具有資質的衛(wèi)生技術服務機構招標確定的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,為本單位提供日常檢測工作,并將檢測、評價結果向安全生產監(jiān)督管理部門報告,向勞動者公布。
第二十六條 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素的濃度或強度超過國家標準,會同有關部門及時處理。
第九章 個人防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、保養(yǎng)、報廢
第十七條 個人防護用品的購買由有關部門根據(jù)各單位的需要,負責提供采購計劃。計劃應當包括采購防護用品的種類、功能、標準、數(shù)量。采購部門根據(jù)采購計劃,從合法的個人防護用品經營單位或生產廠家采購具有安全標志合格/或合格的個人防護用品。
第十八條 對采購用品的質量驗收、保管,確保防護用品的有效性。
第十九條 有關部門和人員負責個人防護用品的審批發(fā)放,指導接觸職業(yè)病危害的勞動者正確使用。
第二十條 各單位負有職業(yè)病防治管理職責的組織、人員負責個人防護用品的領取、保管、發(fā)放,保養(yǎng),督促職工正確使用個人防護用品,對報廢的個人防護用品及時收回,并作記錄。
第十章 用工
第二十一條 凡未成年工、孕期、哺乳期女職工和患有某職業(yè)禁忌癥的勞動者不得從事某某接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十二條 使用高毒物品作業(yè)崗位(工種)每__年進行崗位(工種)輪換。
第十一章 職業(yè)病危害作業(yè)的轉移
第二十三條 轉移職業(yè)病作危害業(yè)時,接受單位和個人應當向本單位提供職業(yè)病危害控制效果評價報告及衛(wèi)生行政部門的驗收批復。有關部門,對職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗收批復進行審核。未提交職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗收批復或者未經本單位安全生產監(jiān)督管理機構審核同意的,不得轉移職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十四條 本單位接受職業(yè)病危害作業(yè)時,應當對本單位進行職業(yè)病危害控制效果評價,并經有關部門進行審核。未進行職業(yè)病危害控制效果評價或者職業(yè)病危害控制效果評價報告未經本有關部門審核同意的,不得接受職業(yè)病危害作業(yè)。
第十二章 職業(yè)病危害告知
第二十五條 在招工和調轉締結、變更勞動合同時,通知安全生產管理機構及時勞動者簽訂或變更勞動合同職業(yè)衛(wèi)生相關的條款。
第十三章 職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育
第二十六條 對新上崗前(包括轉崗)接觸職業(yè)病危害職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓;對在崗期間的勞動者進行不定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十七條 對接受培訓人員進行考核,考核成績登記備案。 考核不合格人員不得從事職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十八條 車間、班組,對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行不定期的職業(yè)衛(wèi)生教育。
第十四章 職業(yè)健康監(jiān)護
第二十九條 有關單位、部門、組織、人員對接觸職業(yè)病危害職工新上崗、轉崗、離崗情況的統(tǒng)計,并報相關部門。
第三十條 組織安排接觸職業(yè)病危害勞動者到有資質職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療機構進行職業(yè)健康檢查,向衛(wèi)生行政部門報送健康檢查結果,同時為每個勞動者建立健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容:(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;(二)相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;(三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況;(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。
對患有職業(yè)禁忌或有與所從事職業(yè)相關的健康損害勞動者通知有關單位不得安排接觸某種接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或調離到某種接觸崗位,并妥善安置。
對勞動者出具健康監(jiān)護的有關資料,對確診職業(yè)病人按規(guī)定辦理工傷保險待遇。
第十五 事故的處理
第三十一條 發(fā)生職業(yè)病危害事故后,事故現(xiàn)場有關人員,立即報告安全生產管理機構和決策機構負責人,組織救護受害的勞動者,并負責保護職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十二條 接到事故報告決策機構的負責人,會同有關單位趕赴事故現(xiàn)場,啟動職業(yè)病危害事故應急救援預案,同時在1小時內報告安全生產監(jiān)督管理部門。
第三十三條 有關協(xié)助政府事故調查單位進行事故調查,并妥善進行善后處理。
第十六章 職業(yè)衛(wèi)生檔案
第三十四條 職業(yè)衛(wèi)生檔案的整理、分類、存檔。
職業(yè)衛(wèi)生檔案是政府監(jiān)管部門和本單位進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理過程中形成的具有保存價值和歷史意義的材料[建設項目檔案(預評價報告、嚴重職業(yè)病危害項目的設計審查報告職業(yè)病危害控制效果評價報告及其衛(wèi)生行政部門有關批復)、職業(yè)病危害申報檔案、職業(yè)病防治計劃和實施方案、職業(yè)衛(wèi)生培訓(培訓大綱、培訓教案、考試試卷)、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價檔案等]。
第十七章 監(jiān)督檢查
第三十五條 負有管理職責的單位、部門、組織和人員依本單位的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)標準、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計劃和實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案對本單位、分廠、車間、班組職業(yè)衛(wèi)生安全工作進行監(jiān)督檢查,并制作檢查筆錄。
第三十六條 負有職責的單位、部門、組織和人員履行檢查職責時,有權采取下列措施:
(一)進入被調查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場,了解情況;
(二)查閱或者復印與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)和本制度的行為有關的資料和采集樣品;
(三)責令違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標準、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計劃和實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案的相關部門、分廠、車間、班組和個人停止違章行為。
第三十七條 發(fā)生職業(yè)危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時,負有職責的單位、部門、組織和人員按照職責范圍的職責可以采取下列臨時控制措施:
(一)責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè);
(二)封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備;
(三)組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十八條 負有管理職責的人員在執(zhí)行職務時,被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合,不得拒絕和阻礙。
第三十九條 負有管理職責的人員履行職責時,不得有下列行為:
(一)發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的,可能造成職業(yè)病危害事故,不及時依法采取控制措施;
(二)發(fā)現(xiàn)違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標準、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計劃和實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案行為,不履行職責。
第十八章 獎懲細則
第四十條 用人單位按照本單位的實際工資收入和勞動法的有關規(guī)定制訂獎懲細則。
第十九章 附則
第四十一條 各有關部門、各分廠、各工段、各班組、各崗位、根據(jù)上一級單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度結合各自職業(yè)衛(wèi)生管理職責制定各自的職業(yè)衛(wèi)生管理制度,報上一級部門審查,審查通過的職業(yè)衛(wèi)生管理制度在醒目位置公布。
