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班干管理制度是學校管理中不可或缺的一部分，旨在規(guī)范班級日常運作，提升團隊協(xié)作效率，培養(yǎng)學生的領導能力和組織能力。
包括哪些方面
1. 班干選拔與任期：明確班干的選拔流程，如選舉、任命或輪流擔任，以及班干的任期期限。
2. 職責劃分：詳細列出班長、副班長、學習委員等職務的具體職責，確保每個職務有清晰的工作范圍。
3. 工作執(zhí)行：規(guī)定班干如何執(zhí)行任務，如會議召集、活動策劃、信息傳遞等。
4. 績效評估：設定評價標準，定期對班干的工作進行考核，以激勵其提升工作效果。
5. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，保證班干與老師、同學之間的信息暢通。
6. 培訓與發(fā)展：提供必要的培訓，幫助班干提升領導和管理技能。
7. 糾紛處理：設定處理內(nèi)部沖突和學生投訴的程序，維護班級和諧。
重要性
班干管理制度的重要性在于：
1. 提升班級秩序：通過規(guī)范化的管理，確保班級日常事務有序進行。
2. 培養(yǎng)領導能力：為學生提供實踐領導力的機會，促進個人成長。
3. 提高團隊協(xié)作：明確職責，促進團隊間的配合與協(xié)作。
4. 塑造良好氛圍：良好的管理制度有助于形成積極向上的班級文化。
方案
1. 制定詳細的班干工作手冊，包含各項職責描述和工作流程。
2. 實行定期述職制度，班干需定期向全班匯報工作，接受監(jiān)督。
3. 設立班干培訓課程，如溝通技巧、團隊建設等，提升班干能力。
4. 引入匿名反饋機制，鼓勵學生對班干的工作提出建議和意見。
5. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的班干給予表彰，激發(fā)其積極性，同時對存在問題的班干提供指導和幫助。
6. 定期召開班干會議，討論班級問題，共同尋找解決方案。
7. 為班干提供與老師定期交流的平臺，以便及時獲取指導和支持。
班干管理制度的成功實施，需要全體師生的共同參與和配合，以營造一個高效、和諧的學習環(huán)境。通過不斷優(yōu)化和完善，我們可以期待班干管理制度在提升班級管理水平時，也培養(yǎng)出一批具有領導才能的學生。
班干管理制度范文
第1篇 跟班干部現(xiàn)場安全管理制度
為嚴格落實隱患排查制度，強化現(xiàn)場管理責任，充分發(fā)揮跟班干部現(xiàn)場排查隱患及落實整改的作用，確保井下現(xiàn)場存在隱患得到及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，實行跟班干部上崗填寫隱患排查制度，具體如下：
一、要求：
1、跟班干部必須將當班采面的隱患內(nèi)容認真填寫，并做到一班“三排查、三填寫、三匯報”，同時要將排查出的已安排處理的隱患填寫入井隱患排查臺帳。
2、每班作業(yè)結束后，當班跟班干部要將遺留的隱患安排處置情況填入隱患排查臺帳。需礦、井解決的隱患，每日匯總整理，報礦、井平衡解決。
3、對當時無法立即整改的隱患，在整改日期內(nèi)必須有保證安全的臨時處理措施，并明確責任人、整改日期。
4、戰(zhàn)線管理人員進行現(xiàn)場檢查時，對基層單位已經(jīng)排查并制定出整改日期的隱患，在整改日期內(nèi)不執(zhí)行處罰。對不按規(guī)定填寫或做假的罰款一次100元。
二、考核與獎懲：
1、現(xiàn)場排查必須覆蓋采煤工作面所有地點，跟班干部當班沒有查出的隱患，而被戰(zhàn)線管理人員查出的，每條對當班跟班干部罰款50元。
2、對整改期內(nèi)沒有采取可靠臨時處理措施或因此發(fā)生事故的，追究隱患排查跟班干部的管理責任。
3、井下隱患記錄薄與區(qū)隊隱患記錄不對照的，對跟班干部執(zhí)行100元的罰款。
4、超過整改期經(jīng)復查仍未處理的，對當班隱患排查干部給予罰款200元，同時，對單位主要領導給予罰款100元/人。
第2篇 班干部管理制度
作為班干部，要以身作則，只有自己做好榜樣，才能讓底下的同學也做得好。
第一，要關心集體，關心同學，當同學困難時及時幫助，當同學出現(xiàn)矛盾，要及時調(diào)解，如嚴重時應向班主任匯報，同學成績差的，不應該歧視，可以適當?shù)貛椭?/p>
第二，做好自己榜樣工作，要取長補短，同學指出的不足應及時改正，發(fā)揚自己的優(yōu)點并且鼓動同學積極學習。
第三，學會尊重同學，尊重老師，保持分內(nèi)的義務，保持課堂安靜，活躍氣氛，還有對班級公開、公正、公平。
第四，讓同學們學會感恩，不能報有不良的心態(tài)對待同學，應用和諧的心態(tài)對待身邊的每個人。
只要我們做好榜樣，管理好班級，這個班級就會成為最優(yōu)秀的班集體。
(八年(2)班 方靜)
第3篇 班干部管理制度條例
班干部管理制度（試行）
第一章總則
第一條為加強班級管理，促進班級建設，充分發(fā)揮學生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務同學們的水平，特制定本制度。
第二條班干部是聯(lián)系院系和廣大學生的橋梁和紐帶，是我系開展學生工作的得力助手，在學生工作的開展中發(fā)揮重要作用。
第三條班主任(輔導員)要重視學生班干部隊伍的建設，完善班干部管理，提高班干部素質(zhì)，在班級管理上實行班委專人負責管理和服務同學的工作格局。
第四條班干部必須堅持為同學服務的宗旨，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學生之上。
第五條班干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為同學的表率;以身作則，踏實工作，在同學中樹立良好的形象。
第二章班委職責
班委會負責組織全班學生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實施各項活動，組織和建設好班集體，使全班同學成為合格的大學生。
班委會成員由全班同學民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)班主任/輔導員審議當選。班委會每學年改選一次，任期一年。
各班班委要服從院系的領導，服從團總支、學生會各部門的管理，協(xié)助該部門開展相應的學生工作。班委會干部設置主要有以下職務：班長(男女各一名)、團支書、學習委員、紀律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員(男女各一名)、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：
一、班長職責
1、主持班委會的工作并對班級工作負總責。
2、協(xié)調(diào)班委團支部成員之間的關系，充分調(diào)動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。
3、有權召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內(nèi)工作和安排、布置各項任務。
4、傳達上級的各項任務，如實向上級反映班內(nèi)學生情況，做到上情下達，下情上達，發(fā)揮好橋梁作用。
5、主持召開班會，做好會議記錄。
6、做好班級各項工作的計劃與總結工作。
7、服從學生會的管理和工作安排，協(xié)助學生會開展相應的學生工作和活動。
二、學習委員職責
1、全面掌握全班同學的學習狀況，積極創(chuàng)造條件，為同學創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，促進良好學風的形成。
2、積極與任課教師聯(lián)系，解決同學學習上存在的各種問題。
3、督促全體同學，獨立完成作業(yè)，并按時上交。
4、適時主持班級學生召開學習經(jīng)驗交流會或座談會，交流學習心得，并能幫助學習差的同學，搞好學習。
5、安排落實本班學習興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。
6、服從學生會學習部的管理和工作安排，協(xié)助學習部組織開展學院學風建設的相關活動，如：獎學金的評定、知識競賽、學習經(jīng)驗交流會等。
三、生活委員職責
1、負責班級經(jīng)費管理。
2、負責調(diào)查、了解本班學生生活狀況，并負責及時將情況向班主任、輔導員反映。協(xié)助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學生給予必要的幫助。
3、協(xié)助學生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創(chuàng)建活動，創(chuàng)建良好的學習生活環(huán)境。
4、協(xié)助學生會為校、院重要_、大型活動提供后勤保障。
四、勞動委員職責
1、負責班級勞動衛(wèi)生和必修勞動衛(wèi)生課的組織安排。
2、積極帶領各寢室開展衛(wèi)生掃除工作，組織、落實、監(jiān)督寢室衛(wèi)生的管理工作和相關的檢查評比工作;制定和完善有效的寢室衛(wèi)生管理辦法，并嚴格落實執(zhí)行。
3、組織開展各種形式的義務勞動，努力營造干凈、舒適的學習和生活環(huán)境。
五、紀律委員職責
1、負責班級上課、上晚自習及各種活動組織的考勤，做好考勤記錄。
2、協(xié)助學生會定期、不定期地開展寢室安全檢查，杜絕違法亂紀現(xiàn)象，消除安全隱患。
3、協(xié)助學生會有針對性地開展安全知識競賽等活動。
4、協(xié)助學生會做好校、院重要_、大型活動的安全保衛(wèi)工作。
六、文娛委員職責
1、負責組織開展有益于學生身心健康的各類文藝、娛樂活動，豐富同學的業(yè)余文化生活。
2、服從學生會文娛部的管理和工作安排，協(xié)助該部門積極組織學生參加校院組織的各種文藝比賽。
七、體育委員職責
1.結合本班實際積極開展有利于提高學生身體素質(zhì)的體育活動，豐富班級學生課余生活，增強班級凝聚力。
2、服從學生會體育部的管理和工作安排，協(xié)助該部門積極組織學生參加校院組織的各種體育比賽。
八、心理委員職責
1、組織班上各種形式的心理健康知識的宣傳工作，定期在班上開展一些有關心理健康的活動，并作好相應的總結和記錄。
2、努力學習心理學相關知識，用積極樂觀的心態(tài)去引導其他同學，并運用普通的心理學知識疏導同學的不適和困惑，幫助其走出困境。
3、積極參加培訓，不斷充實自己的心理學知識，以提高其心理服務能力。
4、及時做好信息反饋。發(fā)現(xiàn)有心理障礙的同學，并有可能有偏激行為的同學要迅速及時地上報給學院老師，或上報到心理健康教育中心，以便做出有效及時的應對措施。
5、積極參加各項有關心理健康方面的活動，服從學生會心理健康部的管理，協(xié)助該部門做好學院大學生心理健康教育工作。
九、記錄委員職責
1、負責班主任輔導員組織開展的主題班會記錄。
2、負責班委會組織開展的會議記錄。
3、做好本班級的活動資料收集和歸類存檔工作。
十、團支書職責
1、主持團支部委員會的工作并負全面責任。
2、傳達、貫徹黨組織、上級團組織的決議和指示，經(jīng)常向上級黨團組織匯報工作、反映情況，并根據(jù)團員的思想問題，做深入細致的思想工作。
3、主持召開團支部委員會，根據(jù)學院團總支的工作意見和安排，結合本支部實際，研究支部工作，擬定工作計劃和工作總結。
4、主持召開團支部大會，代表支委會匯報支部工作及支部大會決議執(zhí)行情況。
5、廣泛了解團員思想、學習、工作情況，有針對性地開展思想教育、形勢教育、成才教育等各種有益于團員身心健康的團組織生活和活動，增加團支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、督促、幫助、檢查、指導團支部委員做好分管工作。
7、服從團總支組織部的管理和工作安排，協(xié)助該部門完成其他相應的團的工作。
十一、組織委員職責
1、了解團員的工作、學習、思想情況，提出團支部組織生活的內(nèi)容和要求，指導團支部開好組織生活會。
2、掌握團員的先進事跡和遵守團的紀律的情況，建議支委會進行表揚、批評和處分。
3、協(xié)助學院團總支做好教育、培養(yǎng)、考察、推薦優(yōu)秀團員入黨工作。
4、做好團員的管理、統(tǒng)計和發(fā)展新團員工作。
5、做好團員證的頒發(fā)、使用和管理工作。
6、按時收繳團費。
7、服從團總支組織部的管理和工作安排，協(xié)助該部門完成其他相應的團的工作。
十二、宣傳委員職責
1、組織團員學習馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想，學習黨的各項方針政策，開展多種形式的思想、紀律、形勢政策教育。
2、從團員的思想實際出發(fā)，提出團課的具體內(nèi)容、方式和要求，組織團課學習，組織有關理想教育、成才教育的各種讀書報告會、討論會等。
3、通過設計制作書法繪畫作品、橫幅、海報、展板或者組織同學向校報、院系網(wǎng)站、學院院刊投稿等，及時宣傳院系、班級活動以及團員、團支部新人新風、優(yōu)秀事跡，協(xié)助系團總支宣傳部、記者站做好班級、院系的宣傳工作。
第三章工作制度
第一節(jié)人事責任制度和任免制度
一、責任制度：
1、寢室室長、班委成員(宣傳委員、組織委員除外)對班長負責。
2、宣傳委員、組織委員對團支書負責。
3、各班班委對系團總支、學生會相應的部門負責。具體對應如下：
班長――學生會辦公室學習委員――學生會學習部
文娛委員――學生會文娛部體育委員――學生會體育部
生活委員――學生會生活部紀律委員――學生會督查部
心理委員――學生會心理健康部
團支書、組織委員――團總支組織部
宣傳委員――系團總支宣傳部、記者站
4、各班班委根據(jù)各班建立的班委專人負責管理和服務同學體系，做好自己的本職工作，實事求是辦事，做到班級管理和服務無縫銜接，為同學們服好務。
二、任免制度：
(一)任職條件
1、作為班干部必須具有正派的思想作風，自覺堅持四項基本原則，在政治思想上響應黨的號召，積極學習和宣傳黨和國家的領導方針政策。
2、必須具有高度的自覺性和紀律性，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，服從管理，自覺接受學院團總支、學生會的監(jiān)督。
3、具備領導工作所必須的能力，要有領導風范，具有一定的分析和決策能力，具有較強的組織管理能力。
4、具有高度的責任感和工作熱情。在工作中認真負責，按時保質(zhì)完成上級交辦的工作，積極進取，勇于創(chuàng)新。
5、具有良好的思想道德素質(zhì)，以身作則，禮貌待人，誠實大方，謙虛好學，關心部員，團結同學，能和同學們?nèi)谇⑾嗵帯?/p>
6、具有批評和自我批評的精神，勇于承認錯誤，善于總結經(jīng)驗。
7、有正義感，敢于提出工作中的壞人壞事，敢于同一切損害集體利益和他人合法權益的行為做斗爭。
8、學習上能起到帶頭作用，原則上一學年內(nèi)沒有出現(xiàn)二門(含)以上不及格的課程。能處理好學習和工作的關系，作到學習工作兩不誤，在工作中善于學習和不斷完善自我。
(二)任職程序
班干部原則上由各班召開班會民主選舉產(chǎn)生。選舉是一個民主的過程，是學生民主權利的集中表現(xiàn)。每個同學都應對自己的投票行為負責，任何違規(guī)的、不合法的手段都應追究責任。
1、每學年開學時由班主任、輔導員負責召集全班同學，進行民主選舉，若是新生入學時可由輔導員暫時直接任命班干部。
2、選舉時必須有班主任、輔導員參與，現(xiàn)場監(jiān)督。
3、選舉時，班會人數(shù)必須超過全班2/3(含)以上，選舉才能進行，個人選票要超過到場人數(shù)的1/2以上，選舉才有效。
4、選舉實行無記名投票。
5、班委確定后由班長負責寫好選舉報告，報告具體內(nèi)容包括時間、地點、參加人員、候選人名單以及得票情況，以及確定的班委人員職務名單報給班主任輔導員。
6、經(jīng)全班班會同意無異議后，新的班委正式成立。
(三)免職條件
1、思想作風不端正、不響應黨和國家號召、不服從上級的領導經(jīng)教育不改者予以免職。
2、工作中作風散漫、工作拖沓、不負責任、無特殊原因但沒能完成本職工作，在上級領導兩次以上給予警告而未能改正者，予以免職。
此條主要包括：
(1)未履行本職工作;
(2)不積極參與校、院組織的活動，且情況嚴重者;
(3)未積極組織本班同學參與校、院組織的活動，且情況嚴重者。
3、在學習中一學年出現(xiàn)兩門(含)以上不及格者予以免職。
4、出現(xiàn)重大問題、受到學校紀律處分、損害集體利益、以權謀私、徇私舞弊者予以免職。
5、道德品質(zhì)敗壞、立場不明確、沾染不良風氣、參加_組織者予以免職。
6、不團結他人，在工作中意氣用事或從事與學生干部身份不符的活動，經(jīng)教育不改者予以免職。
7、不能勝任所擔任職務或玩忽職守、對本職工作不盡職盡責以及逃避責任者予以免職。
8、其他未盡事宜按類似情況處理。
(四)免職程序
1、本班同學、學生輔導員或者團總支、學生會相應部門提出免職意見，上報班主任。
2、經(jīng)調(diào)查屬實，班主任和班委討論決定改選。
三、監(jiān)督制度
1、班干部受全體同學和老師監(jiān)督。
2、學期末由全班同學對班干部進行考核，對于考核成績不合格，班長、團支書不滿意超過10人的予以免職，重選;其他班委成員不滿意超過15人的予以免職，重選。
第二節(jié)紀律制度
各班委必須切實履行自身崗位職責，團總支、學生會各部門的例會和工作會議，各班干部必須準時參加各項會議，準時到場，積極開展班級工作和落實執(zhí)行團總支、學生會相應部門的工作安排，及時按質(zhì)按量完成本職任務，不能完成者應盡快主動向主管部門說明和闡述原因，無故不進行工作者，視其情節(jié)輕重，給予警告、免職等處理。
第四章附則
一、班干部在工作中，要積極征求同學們的意見，維護班級的利益，有情況要及時向?qū)W校和老師反映。
二、對工作不認真負責，并造成重大失誤的，進行教育批評，嚴重者可考慮免去班干部職位。
三、班干部嚴禁以權謀私，特別是在財務上，有盈私行為的，查證屬實，免去職務、取消當年評優(yōu)、評先及參選資格，并對其公開批評。
四、班委工作和班級活動以一名班委負責，其他班委積極協(xié)作展開為主。
五、同學享有隨時檢查班干部工作情況(包括工作計劃、工作進展、工作總結等)的權利。
六、同學享有隨時調(diào)查班費收支情況的權利。
七、同學享有公開指正(或向?qū)W院團總支、學生工作辦公室舉報)班干部的權利。
八、在綜合測評中，同學有權對上學期班干部的工作情況進行評定。
九、本制度自公布之日起開始試行。
_年12月12日
第4篇 p礦跟班干部現(xiàn)場安全管理制度
為嚴格落實隱患排查制度,強化現(xiàn)場管理責任,充分發(fā)揮跟班干部現(xiàn)場排查隱患及落實整改的作用,確保井下現(xiàn)場存在隱患得到及時發(fā)現(xiàn),及時整改,實行跟班干部上崗填寫隱患排查制度,具體如下:
一、要求:
1、跟班干部必須將當班采面的隱患內(nèi)容認真填寫,并做到一班“三排查、三填寫、三匯報”,同時要將排查出的已安排處理的隱患填寫入井隱患排查臺帳。
2、每班作業(yè)結束后,當班跟班干部要將遺留的隱患安排處置情況填入隱患排查臺帳。需礦、井解決的隱患,每日匯總整理,報礦、井平?解決。
3、對當時無法立即整改的隱患,在整改日期內(nèi)必須有保證安全的臨時處理措施,并明確責任人、整改日期。
4、戰(zhàn)線管理人員進行現(xiàn)場檢查時,對基層單位已經(jīng)排查并制定出整改日期的隱患,在整改日期內(nèi)不執(zhí)行處罰。對不按規(guī)定填寫或做假的罰款一次100元。
二、考核與獎懲:
1、現(xiàn)場排查必須覆蓋采煤工作面所有地點,跟班干部當班沒有查出的隱患,而被戰(zhàn)線管理人員查出的,每條對當班跟班干部罰款50元。
2、對整改期內(nèi)沒有采取可靠臨時處理措施或因此發(fā)生事故的,追究隱患排查跟班干部的管理責任。
3、井下隱患記錄薄與區(qū)隊隱患記錄不對照的,對跟班干部執(zhí)行100元的罰款。
4、超過整改期經(jīng)復查仍未處理的,對當班隱患排查干部給予罰款200元,同時,對單位主要領導給予罰款100元/人。
第5篇 礦跟班干部現(xiàn)場安全管理制度
為嚴格落實隱患排查制度,強化現(xiàn)場管理責任,充分發(fā)揮跟班干部現(xiàn)場排查隱患及落實整改的作用,確保井下現(xiàn)場存在隱患得到及時發(fā)現(xiàn),及時整改,實行跟班干部上崗填寫隱患排查制度,具體如下:
一、要求:
1、跟班干部必須將當班采面的隱患內(nèi)容認真填寫,并做到一班“三排查、三填寫、三匯報”,同時要將排查出的已安排處理的隱患填寫入井隱患排查臺帳。
2、每班作業(yè)結束后,當班跟班干部要將遺留的隱患安排處置情況填入隱患排查臺帳。
需礦、井解決的隱患,每日匯總整理,報礦、井平衡解決。
3、對當時無法立即整改的隱患,在整改日期內(nèi)必須有保證安全的臨時處理措施,并明確責任人、整改日期。
4、 管理人員進行現(xiàn)場檢查時,對基層單位已經(jīng)排查并制定出整改日期的隱患,在整改日期內(nèi)不執(zhí)行處罰。
對不按規(guī)定填寫或做假的罰款一次100元。
二、考核與獎懲:
1、現(xiàn)場排查必須覆蓋采煤工作面所有地點,跟班干部當班沒有查出的隱患,而被 管理人員查出的,每條對當班跟班干部罰款50元。
2、對整改期內(nèi)沒有采取可靠臨時處理措施或因此發(fā)生事故的,追究隱患排查跟班干部的管理責任。
3、井下隱患記錄薄與區(qū)隊隱患記錄不對照的,對跟班干部執(zhí)行100元的罰款。
4、超過整改期經(jīng)復查仍未處理的,對當班隱患排查干部給予罰款200元,同時,對單位主要領導給予罰款100元/人。
