開發(fā)部門崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

開發(fā)部門是企業(yè)中的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)公司的軟件產(chǎn)品及系統(tǒng)。這個(gè)部門的成員通常包括軟件工程師、程序員、測試工程師和項(xiàng)目管理人員，他們共同協(xié)作以確保產(chǎn)品的高效運(yùn)行和持續(xù)優(yōu)化。

崗位職責(zé)要求

1. 技術(shù)能力：開發(fā)人員需精通至少一種編程語言，并具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法基礎(chǔ)。

2. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)提出新的解決方案，以提升產(chǎn)品性能和用戶體驗(yàn)。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：開發(fā)部門需與其他部門緊密合作，如產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和運(yùn)營部門，確保產(chǎn)品開發(fā)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

4. 質(zhì)量意識：注重代碼質(zhì)量和系統(tǒng)穩(wěn)定性，確保產(chǎn)品的可靠性和安全性。

5. 學(xué)習(xí)能力：隨著技術(shù)的快速發(fā)展，開發(fā)人員應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)不斷變化的技術(shù)環(huán)境。

崗位職責(zé)描述

開發(fā)部門的主要工作涵蓋了項(xiàng)目的全生命周期，從需求分析到產(chǎn)品上線后的維護(hù)。他們需要： - 需求分析：與業(yè)務(wù)部門溝通，理解產(chǎn)品需求，將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)規(guī)格。 - 設(shè)計(jì)與編碼：依據(jù)技術(shù)規(guī)格進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，編寫高質(zhì)量的代碼，構(gòu)建功能模塊。 - 測試與調(diào)試：執(zhí)行單元測試和集成測試，確保軟件無重大錯(cuò)誤。 - 版本控制：利用版本控制系統(tǒng)管理代碼，保持團(tuán)隊(duì)間的同步。 - 文檔編寫：編寫和更新技術(shù)文檔，便于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和外部的理解與維護(hù)。 - 項(xiàng)目管理：跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)交付，同時(shí)處理可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題。 - 持續(xù)優(yōu)化：對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行性能優(yōu)化，修復(fù)已知問題，提升用戶滿意度。

有哪些內(nèi)容

1. 軟件開發(fā)：包括新功能的開發(fā)、現(xiàn)有功能的改進(jìn)和bug修復(fù)。

2. 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)：構(gòu)建可擴(kuò)展、可維護(hù)的軟件架構(gòu)，以適應(yīng)未來需求。

3. 技術(shù)研究：探索新技術(shù)，評估其對公司產(chǎn)品的潛在價(jià)值。

4. 代碼審查：通過同行評審提高代碼質(zhì)量，分享最佳實(shí)踐。

5. 自動(dòng)化：實(shí)施自動(dòng)化測試和部署，提高效率和一致性。

6. 技術(shù)支持：為其他部門或客戶提供技術(shù)支持，解答技術(shù)相關(guān)問題。

7. 安全合規(guī)：遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，確保軟件的安全性和合規(guī)性。

開發(fā)部門是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，他們的工作直接影響到公司的競爭力和市場地位。通過不斷的技術(shù)探索和卓越的執(zhí)行力，開發(fā)部門將為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

開發(fā)部門崗位職責(zé)范文

第1篇 總線開發(fā)工具部門現(xiàn)場支持工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

?通過工程服務(wù)推動(dòng)產(chǎn)品在汽車，航空航天以及工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域的銷售

?在hil/can/lin/ethernet測試領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┙昏€匙工程

?在新領(lǐng)域新的技術(shù)方面和客戶一起進(jìn)行預(yù)研或輔助客戶進(jìn)行預(yù)研，特別是以太網(wǎng)及虛擬測試領(lǐng)域

?為客戶提供專業(yè)的技術(shù)支持，培訓(xùn)等

?為了展示產(chǎn)品新技術(shù)或新特性，提供demo演示

?進(jìn)行有效的溝通和挖掘并理解客戶的詳細(xì)的技術(shù)需求

?通過使用我們的產(chǎn)品，幫助已有或潛在客戶解決在開發(fā)中遇到的問題

任職要求：

?1至3年工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆生亦可)

?較強(qiáng)的自學(xué)能力，自我激勵(lì)，有主觀能動(dòng)性

?吃苦耐勞

?具有服務(wù)意識，可靠、開朗的性格

?團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

?良好溝通技巧

?英語流利

?能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差

附加資質(zhì)

? 熟悉汽車相關(guān)通信協(xié)議及標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先

? 熟悉canoe及其他vector工具鏈者優(yōu)先

第2篇 技術(shù)部門軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.軟件開發(fā)。

2.網(wǎng)站建設(shè)。

3.系統(tǒng)維護(hù)。

第3篇 開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 編制周邊區(qū)域拓展項(xiàng)目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報(bào)告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

2. 建立和完善周邊區(qū)域項(xiàng)目投資拓展的制度與流程;

3. 主持編制拓展項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評估;

4. 在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作;

5. 主持制訂具體的投資工作計(jì)劃和工作方案;

6. 主持進(jìn)行行業(yè)研究及投資項(xiàng)目的市場調(diào)研等前期工作;

7. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

8. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;

9. 完成上級交辦的其他工作。

任職條件:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);

3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個(gè)成功開發(fā)項(xiàng)目。資源型和研究性都可。

第4篇 部門開發(fā)工程師崗位職責(zé)

web前端開發(fā)工程師(實(shí)施部門) 北京東方金信科技有限公司 北京東方金信科技有限公司,東方金信,東方金信 崗位職責(zé):

1、與ui配合完成前臺頁面的界面制作、交互開發(fā)、交互效果優(yōu)化 ;

2、與開發(fā)工程師配合完成數(shù)據(jù)交互、動(dòng)態(tài)信息展現(xiàn) ;

3、維護(hù)及優(yōu)化前端頁面性能,不斷提升網(wǎng)頁的用戶體驗(yàn) ;

任職要求:

1、精通或熟練css, html,h5,javascript,jquery, css+div,aja_,json,_ml,dom;

2、具有良好的代碼風(fēng)格、接口設(shè)計(jì)與程序架構(gòu) ;

3、了解混合應(yīng)用開發(fā)的相關(guān)模式, 有移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ;

4、熟練使用web前端主流框架兩個(gè)及以上(angularjs、react/preact、node.js、requireyjs、zeptojs、reactnative、vue.js、jquery mobile、bootstrap) ;

5、有大型電子商務(wù)的web開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ;

6、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、思路清晰,優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力;

8、了解使用微信小程序開發(fā)。

第5篇 家具公司技術(shù)開發(fā)部部門崗位職責(zé)范本

家具公司技術(shù)開發(fā)部部門崗位職責(zé)

直接上級:分管副總經(jīng)理;

下屬部門:技術(shù)科、研究所;

部門性質(zhì):生產(chǎn)技術(shù)管理;

管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能:負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);

主要職責(zé):

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;

4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃,編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

5.負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;

6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大;

7.合理編制技術(shù)文件,改進(jìn)和規(guī)范工藝流程;

8.研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律,認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標(biāo),提供可靠的指導(dǎo)依據(jù);

9.負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;

10.編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額內(nèi)容;

11.認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;

12.及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行;

13.及時(shí)搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息,及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;

14.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃,抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng),技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作;

15.組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評價(jià)工作;

16.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作;

17.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第6篇 軟件開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1.制定項(xiàng)目計(jì)劃,并根據(jù)各種變化修改項(xiàng)目計(jì)劃

2.實(shí)施 項(xiàng)目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證 過程,確?？蛻舻某杀尽⑦M(jìn)度、績效和質(zhì)量目標(biāo).

3.制定有效的項(xiàng)目決策過程

4.確保在項(xiàng)目生命周期中遵循是實(shí)施公司的管理和質(zhì)量政策

5.選擇一個(gè)能夠精確衡量項(xiàng)目成本、進(jìn)度、質(zhì)量、績效的項(xiàng)目距陣

6.招聘和培訓(xùn)必須的項(xiàng)目成員

7.確定項(xiàng)目的人員組織結(jié)構(gòu).

8.定期舉行項(xiàng)目評估(review)會議

9.有效管理項(xiàng)目資源

第7篇 部門業(yè)務(wù)開發(fā)工程師崗位職責(zé)

大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部門_大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 思特奇信息技術(shù) 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司,思特奇,思特奇信息技術(shù),思特奇 職責(zé)描述:

1、參與山西大數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開發(fā);

2、參與山西大數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目的方案編寫與客戶溝通;

3、針對系統(tǒng)的技術(shù)難關(guān),能夠提出想法與思路并形成解決方案;

4、實(shí)現(xiàn)山西相關(guān)應(yīng)用的算法設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析

任職要求:

1、國家正規(guī)院校,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有電信行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、了解數(shù)據(jù)倉庫相關(guān)概念和原理,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、分析和建模;

3、熟悉hadoop相關(guān)的技術(shù)編程、熟練掌握oracle或db2數(shù)據(jù)庫的操作與編程;

4、掌握hive/python/shell/java/php等至少2種語言

5、熟悉hadoop以及hadoop生態(tài)圈上的各種應(yīng)用的幾種,如hbase、hive,或者分布式數(shù)據(jù)庫impala等

7、擁有實(shí)際的hadoop的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)