生產(chǎn)培訓(xùn)崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

生產(chǎn)培訓(xùn)崗位是一個(gè)關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施和評估企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)流程培訓(xùn)，以提升員工的技能水平和生產(chǎn)線效率。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的制造業(yè)知識(shí)，了解生產(chǎn)流程和操作標(biāo)準(zhǔn)。

2. 熟悉成人教育理論，能設(shè)計(jì)有效的教學(xué)方法和材料。

3. 擁有良好的組織能力和溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)多方資源。

4. 精通安全規(guī)程，確保培訓(xùn)過程符合法規(guī)要求。

5. 具備分析和解決問題的能力，能針對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

崗位職責(zé)描述

生產(chǎn)培訓(xùn)崗位的主要任務(wù)是確保員工能夠熟練掌握生產(chǎn)操作，理解質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，并能在工作中應(yīng)用。這一角色需要與各部門緊密合作，包括人力資源、生產(chǎn)管理及一線班組，共同提升整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的績效。此外，該崗位還需關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步和市場變化。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：定期評估員工技能水平，識(shí)別知識(shí)和技能的缺口，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

2. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：開發(fā)涵蓋操作技能、安全規(guī)程、質(zhì)量控制和效率提升等方面的培訓(xùn)課程。

3. 實(shí)施培訓(xùn)：組織現(xiàn)場演示、模擬練習(xí)、研討會(huì)等形式的培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工參與度和學(xué)習(xí)效果。

4. 評估與反饋：通過測試、觀察和員工反饋，評估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。

5. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)始終與生產(chǎn)需求同步。

6. 文件記錄與合規(guī)：維護(hù)培訓(xùn)記錄，確保符合法規(guī)要求，同時(shí)為內(nèi)部審核和外部審計(jì)提供支持。

7. 培訓(xùn)資源管理：協(xié)調(diào)培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備和人力，保證培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

8. 員工發(fā)展：指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)內(nèi)部技能傳承和人才晉升。

生產(chǎn)培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工能力的關(guān)鍵橋梁，通過高效、專業(yè)的培訓(xùn)，推動(dòng)生產(chǎn)效率的提升，降低風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

生產(chǎn)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)運(yùn)營類咨詢培訓(xùn)項(xiàng)目大客戶經(jīng)理 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司上海分公司，通標(biāo)職責(zé)描述:

-負(fù)責(zé)公司質(zhì)量類生產(chǎn)類領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)培訓(xùn)、咨詢產(chǎn)品的銷售工作，并為客戶定制化培訓(xùn)解決方案;

-對于客戶需求有敏銳的嗅覺以及能迅速匹配培訓(xùn)需求的能力，結(jié)合客戶的需求，完成需求調(diào)研與診斷分析，制定針對性、專業(yè)化的內(nèi)訓(xùn)解決方案;

-對客戶的咨詢、疑問、建議、反饋快速響應(yīng)，并及時(shí)解決，提升客戶滿意度;

-組織實(shí)施培訓(xùn)，滲透培訓(xùn)服務(wù)的全程及后續(xù)開發(fā)，反饋培訓(xùn)報(bào)告，建立客戶檔案;

-為客戶提供全面完善的服務(wù)，售前溝通、售中以及售后的跟蹤反饋工作，并有能力協(xié)調(diào)解決突發(fā)情況達(dá)成客戶的滿意度;

-完成公司制定的銷售考核，并提供市場信息和競爭對手分析

-積極主動(dòng)地開拓多渠道銷售，挖掘和推動(dòng)潛在的銷售機(jī)會(huì)，發(fā)展新客戶群體;

-能保持良好的新老客戶關(guān)系，維持良性可持續(xù)發(fā)展的合作關(guān)系，提高客戶對公司產(chǎn)品的認(rèn)可度，建立公司的信譽(yù)并贏得客戶信賴;

任職要求:

-本科學(xué)歷及以上，具備3年以上相關(guān)培訓(xùn)咨詢行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或者跨國企業(yè)國際銷售和服務(wù)經(jīng)驗(yàn);

-熟悉制造型企業(yè)運(yùn)作流程;

-具備良好的溝通能力和技巧，善于聆聽、挖掘、分析客戶的潛在需求，有很強(qiáng)的邏輯思維能力;

-對于專業(yè)領(lǐng)域有豐富的知識(shí)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和求知欲;

-良好的抗壓能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，愿意接受富有挑戰(zhàn)的業(yè)績目標(biāo);

-儀表整潔，談吐得體，具有高度的職業(yè)化平水， 誠實(shí)守信;

-熟練操作windows 辦公軟件，例如:word， ppt， e_cel 等等;

-良好的英語書面、口語表達(dá)能力。

第2篇 生產(chǎn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)

培訓(xùn)生(物流,生產(chǎn),質(zhì)量,人事,工藝,維修) 佛吉亞(上海)汽車部件系統(tǒng)有限公司寧波杭州灣新區(qū)分公司 佛吉亞(上海)汽車部件系統(tǒng)有限公司寧波杭州灣新區(qū)分公司(分支機(jī)構(gòu)) 具體要求:

本崗位的招聘人員,具有學(xué)習(xí)創(chuàng)新的精神,可塑性強(qiáng)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,按照佛吉亞公司先進(jìn)快速的人才培養(yǎng)計(jì)劃,在1~2年的時(shí)間內(nèi)加速培養(yǎng)出符合佛吉亞卓越標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。

人才加速培養(yǎng)過程:現(xiàn)場實(shí)習(xí),faurecia 管理系統(tǒng)培訓(xùn),管理實(shí)踐,重要崗位任職。

培養(yǎng)目標(biāo)崗位:生產(chǎn)gap leader、 生產(chǎn)主管,現(xiàn)場工程師,物流專員、工藝實(shí)習(xí)生,人事專員等相關(guān)生產(chǎn)管理崗位。

崗位任職資格:

1.機(jī)械、物流、英語、財(cái)經(jīng),工藝與管理類或工科專業(yè);

2.有興趣從事制造工廠生產(chǎn)與管理工作;

3.具有快速的學(xué)習(xí)能力;

4.有能力承受較強(qiáng)的工作壓力和挑戰(zhàn),具備吃苦耐勞的品質(zhì);

5.較好的主動(dòng)性、積極性、前瞻性、判斷力、果敢、樂觀、誠信、思想成熟、團(tuán)隊(duì)協(xié)作;

6.正規(guī)大學(xué)本科學(xué)歷,良好的英文水平。

7.歡迎2019屆畢業(yè)生投遞簡歷。

第3篇 生產(chǎn)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)培訓(xùn)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)新員工(生產(chǎn)一線員工)入職培訓(xùn)，定期開展各類安全、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)及技能培訓(xùn);

(2)協(xié)助推廣企業(yè)文化、豐富一線員工生活、提高員工關(guān)系、滿意度等工作;

(3)定期開展一線員工訪談、工作交流，了解員工思想動(dòng)態(tài)，建立有效的溝通渠道;

(4)建立完善的一線員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)文件、開展培訓(xùn)、總結(jié)分析;

(6)完成部門交辦的其他工作。

任職要求:

(1)大專及以上學(xué)歷;

(2)熟練電腦操作，制作各類表格，有同行業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

(3)良好的溝通交流能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題;

(4)良好的應(yīng)變能力，能有效的解決員工之間的沖突;

生產(chǎn)培訓(xùn)崗位

第4篇 生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)制造培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)理 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司上海分公司,sgs,上海通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù),通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),通標(biāo) 職責(zé)描述:

1、作為技術(shù)專家,負(fù)責(zé)sgs管理學(xué)院生產(chǎn)制造課程體系的建立與完善;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)與開發(fā),課程領(lǐng)域包括但不限于生產(chǎn)管理類、質(zhì)量管理類、供應(yīng)鏈管理類、精益生產(chǎn)、6sigma、tpm管理、項(xiàng)目管理等;

3、為其他開發(fā)人員在生產(chǎn)制造領(lǐng)域課程開發(fā)提供專業(yè)內(nèi)容輸出和技術(shù)支持;

4、與其他開發(fā)人員合作完成課程大綱、教學(xué)大綱、課程教材、案例集、題庫的編寫

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造課程的公開課和內(nèi)訓(xùn)課的授課;

6、對已開發(fā)課程和管理學(xué)院全國講師進(jìn)行認(rèn)證;

7、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)內(nèi)容和技能的培訓(xùn)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,英語熟練;

2、至少10年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少5年以上專職講師從業(yè)經(jīng),服務(wù)客戶以制造業(yè)為主;

3、擅長課程內(nèi)容主要與制造業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量改善相關(guān)課程,如生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、質(zhì)量工具、采購管理、計(jì)劃與庫存管理、物流與倉儲(chǔ)管理、設(shè)備管理、6sigma等;

4、具有制造業(yè)相關(guān)較廣泛的知識(shí)結(jié)構(gòu),有一定的見解,善于溝通與表達(dá);

5、具有較強(qiáng)的邏輯性,擅長內(nèi)容的總結(jié)與提煉,講師技巧熟練,擅長演繹;

6、善于接納新事物,樂于學(xué)習(xí)與分享。

第5篇 生產(chǎn)培訓(xùn)崗位職責(zé)

生產(chǎn)培訓(xùn)員 博馬科技(上海)有限責(zé)任公司 博馬科技(上海)有限責(zé)任公司,博馬 職責(zé)描述:

1. collect the related feedback, set up and improve the workshop training process. including the new staff training, job skills training and ongoing training. 收集各相關(guān)方的反饋,建立和完善車間培訓(xùn)流程。包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、持續(xù)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。

2. design and develop training courses to meet production line work need. 開發(fā)培訓(xùn)課程以符合產(chǎn)線的工作需要。

3. make training plan according to the demand of the matri_ q from the production line .根據(jù) 產(chǎn)線q-matri_的需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃。

4. document management, include employee training records management, maintenance of self-help e_amination system effective operation, new employee skills to register, e_tend the question bank and so on. 文檔管理,包括員工培訓(xùn)檔案管理、維護(hù)自助考試系統(tǒng)的有效運(yùn)行、建立和維護(hù)培訓(xùn)中心資料庫、如新員工新技能登記,擴(kuò)充題庫等、車間作業(yè)指導(dǎo)書和培訓(xùn)記錄歸檔等。

5. develop and maintain e_ternal training suppliers, evaluate and select suitable courses and trainers to meet the training needs within department. 開發(fā)和維護(hù)外部培訓(xùn)供應(yīng)商,評估和選擇適當(dāng)?shù)恼n程和培訓(xùn)師在組織滿足培訓(xùn)需求。

6. develop and set up internal trainer team。開發(fā)和建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。

7. continuous improvement,track the training effect, collect the training needs of employees, continuous improvement. 持續(xù)改進(jìn),跟蹤培訓(xùn)效果,收集員工的培訓(xùn)需求,持續(xù)改進(jìn)。

8. act as a coordinator for new employee orientation training to cultivate positive attitude toward company competencies, goals and objectives. 作為一個(gè)新員工的培訓(xùn)協(xié)調(diào)員培訓(xùn)公司能力,培養(yǎng)積極態(tài)度目標(biāo)。

9. other tasks assigned by the leadership. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求:

1. colleague degree or above. 大專或以上學(xué)歷.

2. good reading and speaking ability in english 較好的英語讀寫能力.

3. good command of computer literate in e_cel, word. 非常好的e_cel 和word 技能.

4. good understanding of assembly process. 對裝配工藝有非常好的理解.

5. familiar with iso quality management system and iatf16949. 熟悉iso質(zhì)量管理體系和iatf16949.

6. 3+ years in automotive industry or similar assembly process area. 至少3年在汽車行業(yè)或者裝配工藝的經(jīng)驗(yàn).

第6篇 生產(chǎn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)

精煉生產(chǎn)培訓(xùn)生 嘉吉投資(中國)有限公司 嘉吉投資(中國)有限公司，嘉吉 20%: 了解整個(gè)工廠的運(yùn)作，明白各部門運(yùn)轉(zhuǎn)流程，能夠很好的與各部門處理好工作關(guān)系;根據(jù)需要協(xié)助完成部門管理程序;

20%: 深入學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝，了解工廠機(jī)械設(shè)備工作原理;熟悉車間生產(chǎn)操作，能夠獨(dú)立操作，能夠迅速解決車間緊急情況;

10%: 能夠協(xié)調(diào)部門人員關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)班組人員運(yùn)行工廠正常生產(chǎn)， 能夠適應(yīng)倒班工作。

20%: 懂得生產(chǎn)相關(guān)的計(jì)算及分析，2年內(nèi)完成從培訓(xùn)生到工程師的轉(zhuǎn)型;

10%: 熟悉ehs及食品安全知識(shí)，學(xué)會(huì)寫near miss報(bào)告，stop卡;

30%: 能夠獨(dú)立填寫moc并完成相應(yīng)的跟蹤工作;

minimum required qualifications

油脂、化工或食品科學(xué)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

preferred qualifications更合適的要求

英語聽、說、讀、寫能力;cad