- 目錄
崗位職責是什么
醫(yī)院工資崗位，也稱為薪酬管理專員，是醫(yī)院人力資源部門的重要組成部分，主要負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督醫(yī)院員工的薪酬福利政策。這個角色的目的是確保醫(yī)院的薪酬體系公平、合規(guī)，并能吸引和保留優(yōu)秀的醫(yī)療人才。
崗位職責要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)和薪酬政策，確保醫(yī)院薪酬制度的合法性。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能進行薪酬市場調(diào)研，對比分析以制定合理的薪資標準。
3. 能夠設(shè)計并維護一套完整的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利等。
4. 精通人力資源信息系統(tǒng)，能夠準確處理薪資計算和發(fā)放工作。
5. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門協(xié)調(diào)，理解他們的需求并調(diào)整薪酬方案。
6. 保持對醫(yī)療行業(yè)薪酬趨勢的敏感度，定期更新薪酬政策。
7. 保密性強，處理敏感的薪酬信息時需謹慎且專業(yè)。
崗位職責描述
醫(yī)院工資崗位專員的工作日常包括但不限于：
1. 制定和修訂薪酬策略，確保與醫(yī)院的整體戰(zhàn)略目標相一致。
2. 定期收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為醫(yī)院提供決策依據(jù)。
3. 協(xié)助處理員工的薪酬咨詢，解答關(guān)于工資、福利等方面的問題。
4. 負責薪資的計算與發(fā)放，確保準確無誤，并及時處理異常情況。
5. 參與年度薪資調(diào)整和績效考核過程，確保公正公平。
6. 維護和更新薪酬數(shù)據(jù)庫，確保信息的準確性和及時性。
7. 與財務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬預(yù)算的合理分配和控制。
有哪些內(nèi)容
1. 政策研究：持續(xù)關(guān)注并研究國家和地方的勞動法規(guī)，確保薪酬制度合規(guī)。
2. 市場調(diào)查：定期進行薪酬市場調(diào)查，為醫(yī)院提供競爭力的薪資水平建議。
3. 薪酬設(shè)計：設(shè)計具有吸引力和競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基礎(chǔ)工資、績效獎金、福利等。
4. 數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計方法分析薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
5. 內(nèi)部溝通：與各部門溝通，了解員工需求，調(diào)整薪酬策略。
6. 系統(tǒng)管理：管理薪酬信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全，提高工作效率。
7. 員工服務(wù)：為員工提供薪酬咨詢服務(wù)，解決相關(guān)問題。
8. 預(yù)算控制：參與預(yù)算編制，確保薪酬支出符合醫(yī)院財務(wù)規(guī)劃。
通過上述職責，醫(yī)院工資崗位專員在維護薪酬公平時，也為醫(yī)院的人才戰(zhàn)略提供了有力支持，促進醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。
醫(yī)院工資崗位職責范文
第1篇 醫(yī)院工資核算會計崗位職責
醫(yī)院工資核算會計崗位職責
以下就是醫(yī)院工資核算會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責醫(yī)院績效工資的核算。
2、具體根據(jù)各部門考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。
3、根據(jù)科室分配結(jié)果將績效工資發(fā)放至員工工資卡。
4、不定期對績效分配結(jié)果進行分析比較，并了解績效發(fā)放過程中職工思想動態(tài)，并將情況匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵的最佳方案。
5、負責醫(yī)院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工資會計崗位職責
崗位職責：
1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤 后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。
2、負責員工工資事宜查詢和解釋。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。
3、熟悉運用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
薪酬核算專員崗位職責
1 將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
2 執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3 執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
5 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
6 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
7 妥善保管歸檔公司的合同。
8 嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
核算會計崗位職責
1、負責規(guī)范和完善各類會計核算流程;
2、負責統(tǒng)籌和審核各項會計報表;
3、負責對下屬項目公司的會計核算工作進行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位;
3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。
第2篇 醫(yī)院工資核算崗位職責
醫(yī)院工資核算崗位職責2
(一)編制名冊、發(fā)放工資
根據(jù)勞動人事部門的通知,編制工資發(fā)放名冊,并按期正確發(fā)放。工資名冊應(yīng)裝訂成冊,注明憑證編號,按會計檔案管理要求妥善保管。
(二)提供工資資料
根據(jù)成本核算要求,向有關(guān)成本核算崗位提供工資分配的明細資料。
(三)負責各項代扣代繳
按國家有關(guān)規(guī)定,正確計算職工個人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金等各項稅費,并進行代扣代繳。
第3篇 醫(yī)院工資會計崗位職責
醫(yī)院工資會計崗位職責
以下就是醫(yī)院工資會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責醫(yī)院績效工資的核算。
二、具體根據(jù)各部門考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。
三、根據(jù)科室分配結(jié)果將績效工資發(fā)放至員工工資卡。
四、不定期對績效分配結(jié)果進行分析比較，并了解績效發(fā)放過程中職工思想動態(tài)，并將情況匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵的最佳方案。
五、負責醫(yī)院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
醫(yī)院主管會計崗位職責
(一)、負責除現(xiàn)金、銀行日記帳以外的帳薄的登記、結(jié)帳、對帳，記帳憑證的審核工作， 按照《會計法》認真處理各項會計事務(wù)，做到科目準確，記載清楚，數(shù)字真實，憑 證完整。
(二)、具體負責全院成本核算，落實各科室成本核算方案。編制成本報表，參與制定各部 門成本控制考核標準，并提供相關(guān)資料。
(三)、負責會計檔案的保管。
(四)、參加每年末的財產(chǎn)清查工作，檢查各科室成本計劃執(zhí)行情況，按標準進行考核。
(五)、廉潔奉公，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。
外勤會計崗位職責
1、配合財務(wù)經(jīng)理辦理貸款、銀行授信等事宜;
2、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理管控集團資金池;
2、及時關(guān)注政府補助情況，負責銀行貼息、政府補助的資料準備和申報;
3、遞交報表，稅務(wù)備案事項，出口退稅，辦理外出經(jīng)營證明等;
4、負責公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計等事項外勤工作事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
會計專員崗位職責
1、付款、付費單據(jù)的審核;
2、日常的財務(wù)帳務(wù)處理及財務(wù)數(shù)據(jù)核對;
3、p2系統(tǒng)與nc財務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接;
4、稅務(wù)發(fā)票管理及開票，發(fā)票nc系統(tǒng)錄入;
5、對各項目平臺財務(wù)商務(wù)進行稅務(wù)指導(dǎo);
6、外部審計事務(wù)的跟蹤;
7、稅務(wù)報表的編制。
