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崗位職責(zé)是什么
職業(yè)培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)關(guān)鍵的職能角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以提升員工技能，推動組織績效的持續(xù)改善。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識和業(yè)務(wù)理解，能準(zhǔn)確把握企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求。
2. 熟練運(yùn)用培訓(xùn)方法和技術(shù)，包括線上和線下課程設(shè)計(jì)、工作坊和研討會的組織。
3. 擁有良好的溝通技巧，能有效與各部門協(xié)作，理解員工的學(xué)習(xí)需求。
4. 具備項(xiàng)目管理能力，能有效規(guī)劃和執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，確保質(zhì)量和進(jìn)度。
5. 具備評估和分析能力，能衡量培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)措施。
6. 保持對培訓(xùn)發(fā)展趨勢的關(guān)注，不斷更新培訓(xùn)資源和策略。
崗位職責(zé)描述
職業(yè)培訓(xùn)崗位的日常工作涉及多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 分析業(yè)務(wù)需求，制定全面的培訓(xùn)策略，以提升員工的技能和知識水平。
2. 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等多個(gè)領(lǐng)域。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和吸引力。
4. 與直線經(jīng)理合作，識別員工的個(gè)人發(fā)展需求，為他們定制個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。
5. 實(shí)施培訓(xùn)效果評估，通過測試、反饋和績效數(shù)據(jù)，分析培訓(xùn)項(xiàng)目的成效。
6. 根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整和完善培訓(xùn)方案，以持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)效果。
有哪些內(nèi)容
1. 崗位技能培訓(xùn)：針對具體工作崗位，提供技術(shù)、操作流程和工具使用的培訓(xùn)。
2. 軟技能培訓(xùn)：培養(yǎng)員工的溝通、團(tuán)隊(duì)合作、問題解決和創(chuàng)新能力。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：為潛在領(lǐng)導(dǎo)者提供管理、決策和人員激勵等方面的培訓(xùn)。
4. 行業(yè)知識更新：定期分享行業(yè)動態(tài)，確保員工的知識體系與時(shí)俱進(jìn)。
5. 跨部門協(xié)作培訓(xùn)：增強(qiáng)員工跨部門溝通和協(xié)作的能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的高效合作。
6. 持續(xù)教育計(jì)劃：設(shè)立長期學(xué)習(xí)路徑，鼓勵員工自我提升，支持終身學(xué)習(xí)的文化。
職業(yè)培訓(xùn)崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，通過科學(xué)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)和執(zhí)行，不僅提升員工的個(gè)人能力，更推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 職業(yè)中專培訓(xùn)就業(yè)處崗位職責(zé)
職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)就業(yè)處崗位職責(zé)
1.行政部(培訓(xùn)就業(yè))副部長
(1)主持行政部培訓(xùn)就業(yè)處的全面工作。
(2)協(xié)調(diào)專業(yè)部開展就業(yè)、培訓(xùn)工作,掌握就業(yè)形勢及用工需求信息,加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù),提供相關(guān)信息、咨詢服務(wù),創(chuàng)設(shè)良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
(3)推進(jìn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育工作,并根據(jù)人才市場運(yùn)作機(jī)制,不斷開拓就業(yè)市場,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)。
(4)組織開展培訓(xùn)教育、委托培訓(xùn)以及聯(lián)合辦學(xué)等工作。
(5)根據(jù)市場需求聯(lián)合舉辦素質(zhì)提升、入職培訓(xùn)等多層次、多形式的培訓(xùn),做好相關(guān)管理和審批工作。
(6)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督培訓(xùn)業(yè)務(wù),做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
(7)負(fù)責(zé)培訓(xùn)場所使用、調(diào)配,設(shè)施設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生、水電管理工作。
(8)做好聯(lián)合辦學(xué)業(yè)務(wù)及屬下各培訓(xùn)實(shí)體管理和監(jiān)督。
(9)協(xié)調(diào)與上級有關(guān)部門的關(guān)系。
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.培訓(xùn)就業(yè)處主任_
(1)負(fù)責(zé)行政部培訓(xùn)就業(yè)處日常管理工作。
(2)制訂本部門學(xué)年(學(xué)期)工作計(jì)劃、總結(jié),具體負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)推薦就業(yè)、聯(lián)合辦學(xué)、培訓(xùn)等工作,制訂就業(yè)和工作方案。
(3)落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃,對于重大的原則性、決策性問題主動向行政部分管副部長請示,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(4)指導(dǎo)工作人員開展工作,并促其完成職責(zé)任務(wù)。
(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作日常教學(xué)、組織管理等的工作,負(fù)責(zé)校園網(wǎng)相關(guān)信息發(fā)布與更新及其它宣傳工作。
(6)做好對外辦學(xué)業(yè)務(wù)及屬下各培訓(xùn)實(shí)體管理工作。
(7)負(fù)責(zé)聯(lián)合辦學(xué)具體事務(wù)的協(xié)調(diào)和監(jiān)管。
(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3.就業(yè)指導(dǎo)教師
(1)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)教育工作計(jì)劃,指導(dǎo)專業(yè)部開展就業(yè)教育工作。研究、分析市場用人需求趨勢,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生樹立正確就業(yè)觀。
(2)全面、及時(shí)、準(zhǔn)確了解和掌握企業(yè)及人才市場相關(guān)信息,與企業(yè)建立良好關(guān)系,培育并建立廣泛而穩(wěn)固的就業(yè)渠道,加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)、信息服務(wù)、咨詢服務(wù)。
(3)做好就業(yè)工作信息化建設(shè),建立和維護(hù)相關(guān)信息數(shù)據(jù)和檔案,負(fù)責(zé)校園網(wǎng)就業(yè)信息發(fā)布,創(chuàng)設(shè)良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
(4)邀請企業(yè)參與職業(yè)指導(dǎo)講座、校園招聘等活動。組織學(xué)生參加就業(yè)洽談會和小型供需見面會,做好面試報(bào)名和組織工作,并與專業(yè)部聯(lián)絡(luò)員做好學(xué)生錄用和報(bào)到情況資料收集。
(5)積極開拓就業(yè)市場,協(xié)助做好區(qū)級校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地的評審和資料準(zhǔn)備工作。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4.培訓(xùn)教師
(1)負(fù)責(zé)制訂每期培訓(xùn)工作計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)、技能鑒定、學(xué)生素質(zhì)測評等教學(xué)活動組織及機(jī)房管理維護(hù)工作。
(2)根據(jù)培訓(xùn)對象、文化層次、職業(yè)特點(diǎn)等情況,加強(qiáng)基本技能的訓(xùn)練,提高教學(xué)質(zhì)量,幫助學(xué)員掌握專業(yè)技能。
(3)負(fù)責(zé)機(jī)房管理,損壞器件及時(shí)申報(bào),每學(xué)期期末配合總務(wù)部門做好資產(chǎn)核查,解決所有存在的軟、硬件問題。
(4)加強(qiáng)師德修養(yǎng),提高自己的素質(zhì),圍繞培訓(xùn)工作開展科研,建設(shè)教學(xué)資源,運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段教學(xué),并根據(jù)培訓(xùn)要求,做好軟件安裝調(diào)試工作。
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
5.文員
(1)負(fù)責(zé)處室就業(yè)培訓(xùn)的日常事務(wù)工作,落實(shí)校園網(wǎng)相關(guān)信息發(fā)布與更新。
(2)負(fù)責(zé)處室有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)等會議的組織落實(shí),起草通知和會議材料,組織會務(wù),并做好會議記錄。
(3)負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)資料整理歸檔工作。
(4)每年定期發(fā)放《升學(xué)就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》,組織專業(yè)部做好學(xué)生就業(yè)相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)。學(xué)生實(shí)習(xí)前發(fā)放《畢業(yè)生推薦表》。
(5)做好對外培訓(xùn)或重大活動的落實(shí)工作,保證相關(guān)活動正常開展。
(6)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等項(xiàng)目報(bào)名、收費(fèi)和教學(xué)安排等工作。
(7)負(fù)責(zé)對屬下各培訓(xùn)實(shí)體有關(guān)教學(xué)場所使用、考務(wù)及有關(guān)費(fèi)用工作。
(8)協(xié)助專業(yè)部做好區(qū)級校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地的評審和資料準(zhǔn)備工作。
(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第2篇 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)任職要求
職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)
職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校副校長 南京尊爵家政服務(wù)有限公司 南京尊爵家政服務(wù)有限公司，尊爵 本崗位為本公司下屬培訓(xùn)學(xué)?！澳暇﹩⒚餍锹殬I(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心”招生負(fù)責(zé)人
南京啟明星職業(yè)技能培訓(xùn)中心坐落于南京白下高新科技產(chǎn)業(yè)園，占地約1000平方米，為江蘇省人力資源和社會保障部認(rèn)證的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。自開辦以來，培訓(xùn)合格育嬰師、催乳師、母嬰護(hù)理師、小兒推拿師逾3000人。
【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的各項(xiàng)運(yùn)營工作;
2、根據(jù)公司要求制定并完成月度、季度、年度招生計(jì)劃;
2、進(jìn)行學(xué)校各項(xiàng)成本控制，以保障完成公司下達(dá)的利潤考核指標(biāo);
3、規(guī)劃學(xué)校市場費(fèi)用，進(jìn)行合理、有效、最大化的市場渠道開發(fā)，保障學(xué)校所需的市場資源;
4、提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、客戶滿意度，降低退費(fèi)率;
5、組建教師團(tuán)隊(duì)，做好各崗位人員需求預(yù)測、離職預(yù)警及人員增補(bǔ)申請;
6、制定學(xué)校員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，保障人才的梯隊(duì)建設(shè)
7、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)隊(duì)管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出;
8、根據(jù)公司高端定位要求，保證學(xué)校員工禮儀、著裝及環(huán)境衛(wèi)生都能體現(xiàn)高端形象;
9、積極、恰當(dāng)處理對外公共關(guān)系，維護(hù)學(xué)校積極、健康的正面公共形象，保障學(xué)校安全。
【任職要求】
1、有教育行業(yè)背景的或者有家政服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對教育行業(yè)極其熱愛者。
2、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;有教育培訓(xùn)行業(yè)多年銷售管理經(jīng)驗(yàn)者可以放寬到中專學(xué)歷。
3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1~2年一線銷售、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
4、2年及以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模在10人以上。
第3篇 職業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)
職業(yè)培訓(xùn)師 職位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛職業(yè)培訓(xùn)師的工作;
2、10年以上世界500強(qiáng)、知名大型國企或者民企工作經(jīng)驗(yàn),5年以上部門總監(jiān)級以上經(jīng)驗(yàn),管理過團(tuán)隊(duì);
3、帶領(lǐng)過10人以上的團(tuán)隊(duì),具備豐富的對上、對下、平級部門的協(xié)調(diào)溝通經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維能力強(qiáng),表達(dá)有條理清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn);
5、有過內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者佳;
6、愿意往全職培訓(xùn)師發(fā)展;
7、能夠接受出差性的工作; 職位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛職業(yè)培訓(xùn)師的工作;
2、10年以上世界500強(qiáng)、知名大型國企或者民企工作經(jīng)驗(yàn),5年以上部門總監(jiān)級以上經(jīng)驗(yàn),管理過團(tuán)隊(duì);
3、帶領(lǐng)過10人以上的團(tuán)隊(duì),具備豐富的對上、對下、平級部門的協(xié)調(diào)溝通經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維能力強(qiáng),表達(dá)有條理清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn);
5、有過內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者佳;
6、愿意往全職培訓(xùn)師發(fā)展;
7、能夠接受出差性的工作;
第4篇 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)
職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校-執(zhí)行校長 中源綠藍(lán) 重慶中源綠藍(lán)環(huán)境科技有限公司,中源綠藍(lán),重慶中源綠藍(lán),中源綠藍(lán) 職責(zé)描述:
1.組建和完善招生部制度,阻止制定與實(shí)施招生計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)學(xué)校日常教學(xué)、教務(wù)、教師和招生管理,做好校內(nèi)各部門的管理、組織和協(xié)調(diào)工作;
3.負(fù)責(zé)完成學(xué)校下達(dá)的招生任務(wù),開發(fā)新的客戶資源;
4.隨時(shí)熟知招生進(jìn)展情況,做好宣傳和檢查工作;
5.培養(yǎng)中層領(lǐng)導(dǎo),組建高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),明確崗位職責(zé),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展各項(xiàng)工作,解決團(tuán)隊(duì)工作中的問題;
6.主持開展有效的品牌推廣、與招生宣傳等市場工作;
7.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)關(guān)等相關(guān)部門建立友好合作關(guān)系;
8.市場調(diào)查和市場分析。
任職要求:
1. 28-40歲,大專及以上學(xué)歷,教育行業(yè)8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),校區(qū)運(yùn)營3年及以上管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉重慶主城及周邊區(qū)縣學(xué)校渠道及市場;
3. 5年以上招生管理工作經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 職業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
職業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)
資深外貿(mào)職業(yè)培訓(xùn)師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:
招聘資深外貿(mào)職業(yè)培訓(xùn)師。
1. 在拜師有道公眾號師徒職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深外貿(mào)職業(yè)培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機(jī)會;
2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時(shí)間地點(diǎn)見面指導(dǎo);3.線上視頻面對面教學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù); 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事外貿(mào)職業(yè)相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上資深外貿(mào)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
職業(yè)培訓(xùn)崗位
第6篇 通信職業(yè)技能培訓(xùn)中心崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行國家和部、省有關(guān)方針、政策，依據(jù)《職業(yè)教育法》等法律、法規(guī)開展工作。
2.面向全省，負(fù)責(zé)對通信行業(yè)在職人員、有志于從事通信行業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)的就業(yè)前人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
3.編制本省通信職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)大綱的制定和修訂；組織實(shí)施從事通信特有職業(yè)(工種)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)兼職教師的選聘和管理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)證書的辦理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)的資料管理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
5.配合相關(guān)機(jī)構(gòu)，做好職業(yè)技能鑒定前的培訓(xùn)工作。
6.適應(yīng)通信發(fā)展需求，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新開專業(yè)的報(bào)批工作。
7.完成上級主管部門交辦的其他事項(xiàng)。
第7篇 職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教崗位職責(zé)以及職位要求
家教是指被個(gè)別家庭以特定的報(bào)酬聘為私人教師的從業(yè)者，全稱為家庭教師，香港則稱上門導(dǎo)師。家教教師一般由在職老師、專職家教構(gòu)成，負(fù)責(zé)補(bǔ)習(xí)功課，或者是教授某些技能，例如樂器、語言等。
職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教職位要求
1.擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì)；
2.工作高效，能對客戶產(chǎn)生一定的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步；
3.身體素質(zhì)好，能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課；
4.擅長領(lǐng)域廣泛，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、lt思維管理、執(zhí)行力提升、個(gè)人激勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)等；
5.嚴(yán)肅而不淡漠，善于與學(xué)員交流；
6.掌握一定的培訓(xùn)技能，能吸引學(xué)員的興趣，提高注意力；
7.學(xué)無止境，有較強(qiáng)的自我提高意識；
8.擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書。
職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教崗位職責(zé)
1.具有一定的家教經(jīng)驗(yàn)；
2.把握教學(xué)原則和教育規(guī)律；
3.熟練掌握所教內(nèi)容，并擁有良好的概括分析能力；
4.有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)愛學(xué)生。
