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崗位職責(zé)是什么
職業(yè)發(fā)展崗位，是一個專注于員工個人成長與組織戰(zhàn)略相結(jié)合的職位。它主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督員工的職業(yè)發(fā)展計劃，以提升組織的整體績效和員工滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保職業(yè)發(fā)展方案與之相匹配。
2. 具備出色的溝通能力，能有效與各層級員工進(jìn)行交流，理解他們的職業(yè)需求和期望。
3. 熟悉人力資源管理理論，掌握人才評估、培養(yǎng)和發(fā)展的方法。
4. 具備良好的項目管理和組織協(xié)調(diào)能力，能有效推動職業(yè)發(fā)展項目的執(zhí)行。
5. 能夠設(shè)計和實施多元化的職業(yè)發(fā)展活動，激發(fā)員工潛能。
6. 對行業(yè)動態(tài)保持敏感，能及時調(diào)整和發(fā)展策略以適應(yīng)變化。
崗位職責(zé)描述
職業(yè)發(fā)展崗位的角色，是企業(yè)內(nèi)部的一個橋梁，連接著員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。這個角色需要具備高度的戰(zhàn)略眼光，能夠洞察員工的潛力，為他們提供合適的發(fā)展路徑，同時也需要關(guān)注公司的戰(zhàn)略方向，確保人才發(fā)展與業(yè)務(wù)需求同步。
有哪些內(nèi)容
1. 員工評估與規(guī)劃：定期進(jìn)行員工能力評估，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)和晉升機(jī)會。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施各類培訓(xùn)項目，如技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)等，提升員工專業(yè)能力和軟技能。
3. 績效管理：協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核，確保公正公平，為職業(yè)發(fā)展提供反饋和支持。
4. 內(nèi)部溝通：組織定期的職業(yè)發(fā)展研討會，促進(jìn)員工間的知識分享和經(jīng)驗交流。
5. 政策與流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)職業(yè)發(fā)展政策和流程，確保其適應(yīng)性、有效性和公平性。
6. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，確保職業(yè)發(fā)展計劃與部門目標(biāo)一致，協(xié)調(diào)資源以支持員工發(fā)展。
7. 反饋與調(diào)整：收集員工和管理層的反饋，定期評估職業(yè)發(fā)展項目的成效，適時調(diào)整策略。
該崗位的工作不僅限于制定計劃，更重要的是通過持續(xù)的跟進(jìn)和調(diào)整，確保每個員工都能在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)步，從而推動整個組織的繁榮與成功。
職業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)范文
第1篇 電話銷售崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些條件，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣
電話銷售含義
電話銷售，是電話銷售員的簡稱，顧名思義就是通過電話來進(jìn)行銷售的銷售人員。電話銷售人員通過電話來宣傳和尋找客源，達(dá)到銷售的目的。
電話銷售的直接領(lǐng)導(dǎo)是銷售主管。
電話銷售崗位職責(zé)
當(dāng)電話成為人們?nèi)粘Ｉ畈豢扇鄙俚墓ぞ邥r，電話銷售也發(fā)展迅速。電話銷售崗位職責(zé)如下：
1.收集和分析相關(guān)產(chǎn)品的市場信息，了解客戶的需求;
2.收集客戶信息，并對客戶信息進(jìn)行分析，尋找合適的銷售對象;
3.使用電話聯(lián)系客戶，發(fā)掘潛在的客戶資源;
4.了解客戶的具體需求，向客戶介紹產(chǎn)品，服務(wù)周到盡力促成銷售;
5.接聽客戶來電，幫助客戶了解產(chǎn)品信息，針對客戶的需求介紹相關(guān)的產(chǎn)品;
6.記錄銷售過程，跟蹤并確保及時收回銷售款項;
7.對客戶進(jìn)行回訪，保持良好的客戶關(guān)系;
8.電話銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
電話銷售應(yīng)具備的能力
1.心態(tài)調(diào)整能力，電話銷售人員常常被客戶拒絕，慢慢形成害怕打電話的心態(tài)，良好的心態(tài)是促成銷售的關(guān)鍵因素;
2.善于總結(jié)經(jīng)驗并學(xué)習(xí)，在電話銷售中，失敗的經(jīng)驗總是很多，如果失敗后就直接讓經(jīng)驗溜走，明顯是不明智的，從失敗中學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗，也是電話銷售人員必備的武器;
3.具備良好的溝通能力，電話銷售不像面對面銷售，能有視覺進(jìn)行輔助，所以電話銷售人員更應(yīng)該具備良好的溝通能力;
4.具備隨機(jī)應(yīng)變能力，在銷售過程中遇到問題，需要電話銷售人員能夠隨機(jī)應(yīng)變解決問題，防止讓顧客出現(xiàn)反感;
5.具備一定的銷售技巧，銷售中最差的是欺騙型銷售，最好的應(yīng)該是以誠心打動消費者。
電話銷售任職條件
1.市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.了解產(chǎn)品本身的使用以及性能，掌握產(chǎn)品市場狀況，了解客戶的需求以及心理;
4.具備良好的心態(tài)和積極的工作熱情;
5.熱愛銷售行業(yè)。
電話銷售職業(yè)發(fā)展
電話銷售人員一般要求具備比較高的銷售能力，其職業(yè)發(fā)展方向是銷售主管、銷售經(jīng)理，電話銷售與一般面對面銷售相比，缺乏產(chǎn)品的實際感官，缺乏視覺印象，容易讓人產(chǎn)生反感的心態(tài)，尤其是很容易被人掛電話使電話銷售人員產(chǎn)生電話抗拒心理。
要想成為一名成功的銷售人員，要客服以上困難，并掌握一定的銷售管理能力，才能成為銷售主管、銷售經(jīng)理。
電話銷售收入
電話銷售的收入一般是由底薪+提構(gòu)成，收入的高低取決于銷售業(yè)績，一般的電話銷售人員的月收入在5000元左右，成功的電話銷售人員的收入在7000-10000元。戴爾公司的電話銷售人員的一年銷售額在500萬元。
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第2篇 運營總監(jiān)崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣
運營總監(jiān)含義
運營總監(jiān)，顧名思義是負(fù)責(zé)企業(yè)運營的人員，負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略并組織實施，保證企業(yè)的正常運營。
和coo首席運營官并不是同一個頭銜，但是在工作職責(zé)上與coo有很多相同之處。
運營總監(jiān)的直接上級是總經(jīng)理。
運營總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營業(yè)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)組織制定市場營銷策略和具體實施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;
3.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部工作流程，保證各項工作能順利進(jìn)行;
4.根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、品牌效應(yīng)、企業(yè)形象;
5.協(xié)調(diào)各部門之間的工作與關(guān)系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;
6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7.建立有效的員工激勵制度，負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核。
運營總監(jiān)應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的企業(yè)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;
2.熟悉企業(yè)相關(guān)市場，具備市場營銷能力;
3.具備優(yōu)秀的資源整合能力，能整合企業(yè)內(nèi)部和外部資源，制定合適的市場營銷策略;
4.具備良好的分析能力和解決問題的能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力以及商務(wù)談判能力。
運營總監(jiān)任職條件
1.本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗。
3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗;
4.具備市場營銷、客戶服務(wù)專業(yè)知識;
5.具備較強(qiáng)的成本控制能力;
6.具備豐富的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗，具有團(tuán)隊協(xié)作精神。
運營總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
運營總監(jiān)具備企業(yè)運營方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗，具備市場營銷、服務(wù)、企業(yè)管理知識，其職業(yè)發(fā)展方向是ceo、總經(jīng)理，或者自己開創(chuàng)公司做老板。職位越高擁有的權(quán)利與責(zé)任也越大，在工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的處理問題的方式方法，朝著ceo、總經(jīng)理的方向發(fā)展。
運營總監(jiān)收入
運營總監(jiān)的收入差距很大，年收入一般在15-40萬之間，大規(guī)模大品牌企業(yè)的運營總監(jiān)年薪收入一般在30萬以上，規(guī)模比較小的企業(yè)運營總監(jiān)的收入一般在15-30萬之間。
運營總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘或個人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的找到合適的人才與崗位。
第3篇 證券經(jīng)紀(jì)人有哪幾種類型，崗位職責(zé)是什么？有職業(yè)發(fā)展前景嗎？
證券經(jīng)紀(jì)人含義
證券經(jīng)紀(jì)人，是指在證券交易中撮合買賣雙方達(dá)成交易，充當(dāng)中介角色并收取傭金的證券商。
證券經(jīng)紀(jì)人種類
按照法人標(biāo)準(zhǔn)分類，證券經(jīng)紀(jì)人分為個人經(jīng)紀(jì)人和法人經(jīng)紀(jì)人兩類。
1.個人經(jīng)紀(jì)人
獨立承擔(dān)證券買賣的中介工作，并按照規(guī)定收取傭金。個人經(jīng)紀(jì)人需擁有一定的學(xué)歷，具有豐富的經(jīng)驗、有信譽(yù)有資產(chǎn)保證。
2.法人經(jīng)紀(jì)人
法人經(jīng)紀(jì)人與個人經(jīng)紀(jì)人從事相同的工作，但法人經(jīng)紀(jì)人不是自然人，而是依法注冊的具有一定資歷的銀行、信托公司、證券公司、投資公司、財務(wù)公司等金融機(jī)構(gòu)。
按照性質(zhì)與智能，證券經(jīng)紀(jì)人分為傭金經(jīng)紀(jì)人(又稱證券商行)、二元經(jīng)紀(jì)人、特種經(jīng)紀(jì)人(又稱專業(yè)經(jīng)紀(jì)人)、零股經(jīng)紀(jì)人和交易廳經(jīng)紀(jì)人五類。
1.傭金經(jīng)紀(jì)人
傭金經(jīng)濟(jì)人是指在證券交易過程中，接受客戶的委托，代理客戶進(jìn)行爭取拿買賣并收取客戶傭金，交易可以是場內(nèi)交易也可以是場外交易，并且傭金經(jīng)紀(jì)人可以是自然人也可是法人。
2.二元經(jīng)紀(jì)人
接受傭金經(jīng)紀(jì)人的委托，代理投資者進(jìn)行證券交易和籌資。二元經(jīng)紀(jì)人是個人經(jīng)紀(jì)人。
3.特種經(jīng)紀(jì)人
專門從事某種行業(yè)的證券買賣，接受傭金經(jīng)紀(jì)人的委托成為經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)紀(jì)人。他是交易所內(nèi)具有特殊身份，有固定交易臺從事特定種類股票買賣的經(jīng)紀(jì)人，他具有經(jīng)紀(jì)人和證券商雙重身份，又可兼營零售業(yè)務(wù)。
4.零股經(jīng)紀(jì)人
專門為籌資者和投資者代理買賣每筆交易不足1手(100股)的小股股票的經(jīng)紀(jì)人。
5.交易廳經(jīng)紀(jì)人
配合證券商進(jìn)行交易的經(jīng)紀(jì)人，當(dāng)證券商接到不同種類、數(shù)額較大的定單時，短期內(nèi)難以辦完交易，則商請交易廳經(jīng)紀(jì)人協(xié)助進(jìn)行，并付出一定傭金和費用。
證券經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)
1.中介功能：證券交易中，證券經(jīng)紀(jì)人代理客戶買賣證券;
2.向客戶提供證券和市場行情，介紹各類證券的性質(zhì)、特點以及相關(guān)法律法規(guī);
3.向投資者提供股票等證券投資價值分析報告，幫助投資者了解行業(yè)情況、宏觀經(jīng)濟(jì)情況以及企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)，并利用專業(yè)知識對其作出證券基礎(chǔ)分析和技術(shù)分析。
4.為客戶提供投資建議、擬定投資計劃，根據(jù)客戶的實際財務(wù)狀況及資產(chǎn)狀況，為投資者提出合適的投資目標(biāo)以及投資證券種類、投資方式、投資周期和投資時機(jī)，投資者確定投資決策。
5.如有投資者針對投資向證券經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行全權(quán)委托，證券經(jīng)紀(jì)人可以代理投資者作出投資決策;
6.發(fā)展新客戶、新投資者。
證券經(jīng)紀(jì)人職業(yè)發(fā)展
證券經(jīng)紀(jì)人是急缺人才，一般拿到證券從業(yè)證書，工作比較好找。
證券經(jīng)紀(jì)人需要有很好的實力，選擇合適的證券公司能獲得不錯的收入。
1.選擇國有大型證券公司，公司實力雄厚，客戶群體大。
2.選擇有銀行北京的證券公司，利于開發(fā)客戶，提高收入。
3.選擇能簽訂正式勞動合同的公司，正式勞動合同能保障證券經(jīng)紀(jì)人的權(quán)益。
4.公司對經(jīng)紀(jì)人的管理政策是否對經(jīng)紀(jì)人有好處，公司管理政策如是有利于經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展，對經(jīng)紀(jì)人來說比較好;否則經(jīng)紀(jì)人難以長久在此公司工作。
5.人員流動小的公司，如果公司內(nèi)部人員流動比較大，就業(yè)環(huán)境一般不太好。
證券經(jīng)紀(jì)人待遇
證券經(jīng)紀(jì)人收入構(gòu)成一般是底薪+提成，底薪普遍比較低，客戶比較多的話月薪可以達(dá)到萬元以上甚至幾萬，但也有人找不到客戶被掃地出門。
第4篇 安裝預(yù)算師的崗位職責(zé)和任職條件是什么？職業(yè)發(fā)展怎么樣？
安裝預(yù)算員是指負(fù)責(zé)完成工程中安裝工程部分的預(yù)算，參與工程項目的施工圖概算，協(xié)助造價工程師完成相應(yīng)的安裝工程決算、工程量審核等工作。安裝預(yù)算員的直接上級是造價工程師，同級職位是土建預(yù)算員。
安裝預(yù)算員崗位職責(zé)
1.計算安裝工程工程量，根據(jù)會審后的施工設(shè)計圖，確定安裝工程的工程量;
2.根據(jù)預(yù)算定額、設(shè)計含量確定安裝工程的材料用量、設(shè)備用量、用人數(shù)量;
3.根據(jù)預(yù)算材料、設(shè)備、人員等用量確定安裝工程項目的預(yù)算，根據(jù)施工設(shè)計圖的人工費、原材料以及設(shè)備價格等，進(jìn)行安裝工程預(yù)算編制;
4.根據(jù)項目安裝工程勞務(wù)定額、材料使用定額、設(shè)備臺班定額，對結(jié)算工程量和單價進(jìn)行審核與控制;
5.查看工程進(jìn)度，審核安裝工程量統(tǒng)計表是否正確，根據(jù)安裝工程的驗收單、相應(yīng)的安裝工程承包合同辦理安裝工程結(jié)算手續(xù);
6.按照相關(guān)規(guī)定計算工程決算工程量。
安裝預(yù)算員應(yīng)具備的能力
1.具備安裝工程預(yù)算、決算方面的知識和能力;
2.熟悉相關(guān)工程造價方面的文件規(guī)定;
3.具備項目成本分析能力和控制能力;
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神。
安裝預(yù)算員任職條件
1.工程造價相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備2年以上工程造價、安裝工程預(yù)算相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備造價、預(yù)算相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;
4.具備專業(yè)的安裝工程預(yù)算以及決算的知識和能力，能獨立完成安裝工程的預(yù)決算;
5.具備良好的項目成本分析能力;
6.具有團(tuán)隊精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
安裝預(yù)算員職業(yè)發(fā)展
安裝預(yù)算員想進(jìn)入預(yù)算造價行業(yè)，需要參加相關(guān)的預(yù)算、造價執(zhí)業(yè)資格考試，具備造價預(yù)算方面的基礎(chǔ)知識，在實際工作中不斷的積累學(xué)習(xí)，朝著造價工程師發(fā)展。
安裝預(yù)算員收入
安裝預(yù)算員的收入與所在地區(qū)行業(yè)以及自身的經(jīng)驗?zāi)芰ο嚓P(guān)，一般來說安裝預(yù)算員的收入一般在2000-10000元/月，初入行業(yè)人員收入在2000-3000元，具備2-3年工作經(jīng)驗，收入能達(dá)到4000-5000元，工作經(jīng)驗豐富的人員收入能達(dá)到萬元。
第5篇 模具設(shè)計師崗位職責(zé)、報考條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
模具設(shè)計師含義
模具設(shè)計師是指具有專業(yè)模具設(shè)計經(jīng)驗、從事數(shù)字化模具設(shè)計的專業(yè)人員。應(yīng)用數(shù)字化模具設(shè)計，可以提高模具的設(shè)計質(zhì)量，加快模具設(shè)計周期。
模具就是指用各種方法來制作用來成型產(chǎn)品的工具，我們平時用的手機(jī)外殼、鋼筆、按鍵、眼鏡片等都是利用模具制造出來的。
模具設(shè)計師也分為注塑、五金、塑料、沖壓等方向。
模具設(shè)計師崗位職責(zé)
1.根據(jù)產(chǎn)品要求，進(jìn)行模具設(shè)計，并數(shù)字化制圖，將模具轉(zhuǎn)換成3d圖檔;
2.對模具的3d圖檔進(jìn)行修改，修改完畢后，將3d轉(zhuǎn)換成2d圖檔設(shè)計;
3.根據(jù)產(chǎn)品的形成工藝條件，進(jìn)行模具的結(jié)構(gòu)分析、熱分析以及疲勞分析和運動分析;
4.根據(jù)模具的標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)件的申購;
5.進(jìn)行產(chǎn)品形成過程模擬，制定出模具;
6.進(jìn)行模具的生產(chǎn)以及維護(hù)工作。
模具設(shè)計師考試
模具設(shè)計師國家職業(yè)資格鑒定考試是國家勞動和社會保障部舉辦的，考試時間一般在5月和11月。2012年注塑類國家模具設(shè)計師職業(yè)資格考試時間為5月26日(三級)和5月27日(二級)，11月24日(三級)、11月25日(二級)。
模具設(shè)計師等級
模具設(shè)計師分為三個等級，分別是三級模具設(shè)計師(模具助理工程師)、二級模具設(shè)計師(模具中級設(shè)計師)、一級模具設(shè)計師(模具高級設(shè)計師)。
報考條件
三級模具設(shè)計師
1、三級模具設(shè)計師(模具助理工程師)(具備以下條件之一者)
(1)具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。
(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。
(3)具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)三級模具設(shè)計師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
二級模具設(shè)計師
2、二級模具設(shè)計師(模具中級工程師)(具備以下條件之一者)
(1)取得三級模具設(shè)計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(2)取得三級模具設(shè)計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)二級模具設(shè)計師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得三級模具設(shè)計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級模具設(shè)計師
3、一級模具設(shè)計師(模具高級工程師)(具備以下條件之一者)
(1)已通過模具工程師資格認(rèn)證者;
(2)研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者;
(3)本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者;
(4)大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。
模具設(shè)計師職業(yè)發(fā)展
模具是我國比較具有競爭力的一個行業(yè)，模具的市場非常廣泛，汽車、家電、手機(jī)都離不開模具，而中高級模具設(shè)計師的缺乏，使得模具設(shè)計師的薪金出現(xiàn)上漲，一般來說高級模具設(shè)計師的年薪可達(dá)到8-11萬，汽車模具設(shè)計經(jīng)理的月薪可達(dá)1-2萬。
模具設(shè)計師可朝著模具設(shè)計經(jīng)理、模具設(shè)計總監(jiān)的方向發(fā)展。
模具設(shè)計師屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
第6篇 總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
總經(jīng)理名片
董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經(jīng)理只是一個組織內(nèi)的職位名稱而已。總經(jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經(jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個總經(jīng)理。
總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。
股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負(fù)責(zé)，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實施對公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準(zhǔn)；定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。
總經(jīng)理職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。
總經(jīng)理議事規(guī)則
公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。
1．總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項。公司總經(jīng)理會議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。董事長可參加總經(jīng)理會議。
2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動的具體事項?？偨?jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實。
總經(jīng)理的權(quán)限
一、有權(quán)擬訂公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
二、對上報董事會的財務(wù)決算報告和盈利預(yù)測報告有審批權(quán)。
三、有對公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標(biāo)的審批權(quán)。
四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán)。
五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營管理體系。
六、有權(quán)向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師及其他高級管理人員。
七、有權(quán)聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。
八、有對公司人力資源管理的審批權(quán)。
九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。
十、有對公司重大技術(shù)改造和項目投資的建議權(quán)。
總經(jīng)理的職業(yè)要求
教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
薪資行情
總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應(yīng)的股票期權(quán)作為報酬。
總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑
想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨?jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：
第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會”獲得職業(yè)價值的提升；
第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；
第三、成為投資人，運用多年的管理經(jīng)驗去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團(tuán)隊，創(chuàng)造更大的價值。
第7篇 研發(fā)專員的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展前景介紹
研發(fā)專員含義
研發(fā)專員，是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)進(jìn)行具體研發(fā)工作的人員，負(fù)責(zé)研發(fā)信息的搜集和分析、新產(chǎn)品的開發(fā)、新技術(shù)消化等具體工作。研發(fā)專員的直接上級是研發(fā)主管。
研發(fā)專員崗位職責(zé)
1.搜集國內(nèi)國外本行業(yè)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)信息，并進(jìn)行分析和研究;
2.按產(chǎn)品研發(fā)計劃開展研發(fā)活動;
3.研發(fā)過程中，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件;
4.指導(dǎo)并解決新產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的工藝問題;
5.負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的日常使用、維護(hù)、保養(yǎng)工作，保證儀器設(shè)備的正常使用;
6.根據(jù)市場及客戶的需求，對已有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)改進(jìn);
7.對研發(fā)的新產(chǎn)品以及技術(shù)改進(jìn)產(chǎn)品的使用以及技術(shù)問題提供解決方案;
8.根據(jù)工作需要，開展對外技術(shù)交流工作。
研發(fā)專員應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的技術(shù)知識，掌握本行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的開發(fā)以及研究狀況;
2.具備專業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)能力;
3.具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力;
4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力;
5.具備良好的團(tuán)隊合作能力。
研發(fā)專員任職條件
1.理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有2年以上相關(guān)專業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)驗;
3.具備本行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)方面的知識儲備;
4.具備創(chuàng)新能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的團(tuán)隊合作能力;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有鉆研精神。
研發(fā)專員職業(yè)發(fā)展
研發(fā)專員具備一定的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)能力，其職業(yè)發(fā)展方向是研發(fā)主管、研發(fā)經(jīng)理，想成為合格的研發(fā)主管、研發(fā)經(jīng)理，不但要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和積累研發(fā)經(jīng)驗以及研發(fā)技巧，學(xué)習(xí)最新的研發(fā)技術(shù)，還需要掌握一定的管理能力，具備一定的管理知識。
研發(fā)專員收入
不同行業(yè)的研發(fā)專員的收入是不相同的，研發(fā)專員的收入差距比較大，高新產(chǎn)業(yè)的研發(fā)專員月收入一般在6000-10000元之間，其他行業(yè)的研發(fā)專員在2000-5000元之間。行業(yè)差異、地區(qū)差異、企業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗都與收入有密切的關(guān)系，如果選擇在工資收入比較高的外企工作，需要掌握良好的外語水平。
第8篇 證券主管的崗位職責(zé)、應(yīng)具備的能力、任職條件、和職業(yè)發(fā)展前景
證券主管含義
證券主管，是指企業(yè)中按照企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)上市業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實施的基層管理人員。
證券主管的直接上級是證券經(jīng)理，直接下級是證券專員。
證券主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)研究證券投資方式，對企業(yè)證券業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，并編寫研究報告，負(fù)責(zé)證券投資業(yè)務(wù)的具體操作與實施;
2.科學(xué)把握市場機(jī)會、風(fēng)險控制、投資原則和投資策略之間的關(guān)系，合理配置投資比例和組合，在權(quán)限范圍之內(nèi)作出投資決策;
3.組織股權(quán)審查和確認(rèn)工作，及時收集證券動態(tài)信息與市場行情，向股東做出證券變化報告;
4.組織編制定期報告(含年度報告、半年度報告、季度報告)、起草臨時報告，按規(guī)定準(zhǔn)確披露有關(guān)信息;
5.代表公司與金融機(jī)構(gòu)、證券分析師等證券業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行聯(lián)系，調(diào)查、研究公司投資者關(guān)系狀況;
6.負(fù)責(zé)與行業(yè)協(xié)會、證券交易所等監(jiān)管部門的外聯(lián)工作;
7.負(fù)責(zé)公司在證券媒體的形象宣傳工作。
證券主管應(yīng)具備的能力
1.熟悉證券市場，掌握融資理論，熟悉公司上市流程和財務(wù)、稅收、金融知識;
2.具備良好的控制能力，能有效控制下屬的工作行為，有時間觀念，能有規(guī)劃的做事情;
3.具備良好的財務(wù)分析能力，能根據(jù)原始的、零散的財務(wù)信息進(jìn)行整理并作出正確的判斷;
4.邏輯清晰、思維嚴(yán)密，具備良好的口頭以及文字表達(dá)能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具有風(fēng)險控制能力。
證券主管任職條件
1.金融、財務(wù)管理、證券投資相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有證券從業(yè)資格證;
3.熟悉證券、上市公司操作流程，具備證券相關(guān)的專業(yè)知識，熟悉證券和財務(wù)相關(guān)法律法規(guī);
4.熟悉財務(wù)以及財務(wù)操作知識;
5.具備較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具備高度的責(zé)任心。
證券主管職業(yè)發(fā)展
證券主管一般是由證券專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是證券經(jīng)理，成為證券經(jīng)理需要提高自己的專業(yè)水平以及管理能力，提高分析和解決問題的能力;具備良好的銷售能力，提高競爭能力，提高自己的銷售業(yè)績。
證券主管收入
證券主管的收入與業(yè)績有很大的關(guān)系，收入一般是底薪+提成+分紅的形式，一般來說證券主管的收入一般在5000-10000元之間，提高自己的專業(yè)知識水平和自身的能力，掌握豐富的客戶資源，收入能得到很大的提高。
第9篇 平面設(shè)計師崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
平面設(shè)計師含義
平面設(shè)計師，是指具有專業(yè)的審美、設(shè)計知識和經(jīng)驗，從事具有創(chuàng)意的平面設(shè)計工作的專業(yè)人員。平面設(shè)計師不可能一蹴而就，而是需要在不斷的自我提升和進(jìn)修過程中成長。
平面設(shè)計師考試
1.國外：
adobe及corel授權(quán)培訓(xùn)中心，作為平面設(shè)計師培訓(xùn)認(rèn)證的權(quán)威部門，深受平面設(shè)計師的喜愛。
adobe公司在中國有中國認(rèn)證平面設(shè)計師證書，英文名稱是adobe china certified designer，簡稱accd，adobe公司授予accd正式的認(rèn)證證書。
如果你擁有accd證書，那么你可以再宣傳資料使用accd稱號和adobe認(rèn)證標(biāo)志，也可以在adobe和corel網(wǎng)絡(luò)上公布自己的個人資料，這是一本具有很高含金量的證書。
2.國內(nèi)：
國家勞動和社會保障局舉辦的《平面設(shè)計師職業(yè)培訓(xùn)證書》和信息產(chǎn)業(yè)部舉辦的《平面設(shè)計師技術(shù)資格證書》。
平面設(shè)計師應(yīng)掌握的軟件
作為一名合格的平面設(shè)計師，應(yīng)該掌握以下平面設(shè)計軟件，主要有ps、coreldraw、illustrator、pagemaker、ai、autocad、3dma_、dreamweaver、flash、fireworks等。
平面設(shè)計師崗位職責(zé)
平面設(shè)計師的主要工作就是進(jìn)行平面設(shè)計，其崗位職責(zé)如下：
1.完成企業(yè)交給的日常工作，進(jìn)行企業(yè)宣傳、策劃設(shè)計制作以及其他活動的海報設(shè)計;
2.負(fù)責(zé)公司廣告平面設(shè)計和制作，完成企業(yè)宣傳資料所需的設(shè)計與制作工作;
3.協(xié)助其他部門人員，完成設(shè)計及制作;
4.如需為其他合作單位工作，則需做好溝通協(xié)調(diào)工作;
5.負(fù)責(zé)平面設(shè)計成本的控制;
6.保證工作能按時保質(zhì)完成;
7.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。
平面設(shè)計師職業(yè)發(fā)展
平面設(shè)計師一般在廣告公司、網(wǎng)絡(luò)公司等需要平面設(shè)計的公司工作，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)、積累，并掌握一定的管理能力，平面設(shè)計師可以朝美術(shù)設(shè)計總監(jiān)發(fā)展。
平面設(shè)計師待遇
平面設(shè)計師初入行業(yè)時工資不高，一般為2000-3000元左右，有3-4年工作經(jīng)驗后，月薪會達(dá)到5000-6000左右，但是一般來說平面設(shè)計師的月薪難以上萬元，如果比較有能力可以有平面設(shè)計師成為美術(shù)設(shè)計主管或經(jīng)理，做到美術(shù)設(shè)計總監(jiān)后，收入就增長很多，一般可以拿到20-40萬/年。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第10篇 采購主管崗位職責(zé)、任職條件、應(yīng)具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和年薪
采購主管含義
采購主管，是指在企業(yè)中協(xié)助采購經(jīng)理工作，制定采購計劃、草擬采購合同、確保采購工作順利開展的基層管理人員。
采購主管的直接上級是采購經(jīng)理，直接下級是采購專員、采購計劃專員。
采購主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助采購經(jīng)理的日常工作，將工作分派至部門人員，并進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督;
2.協(xié)助采購稽核人員開展反舞弊工作、監(jiān)督采購人員行為，防止出現(xiàn)受賄、串標(biāo)等腐敗事件;
3.根據(jù)各部門的生產(chǎn)計劃以及采購申請編制采購工作計劃，并安排人員進(jìn)行采購;
4.根據(jù)采購計劃編制相應(yīng)的采購預(yù)算，嚴(yán)格控制采購費用;
5.協(xié)助采購經(jīng)理開展采購談判工作，并及時完成采購合同的編制和送審工作;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助采購經(jīng)理完成大宗商品的采購談判工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行商品的采購工作，并對相關(guān)單證進(jìn)行審核;
7.組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行采購產(chǎn)品或原料的驗收以及檢驗工作，并聯(lián)系不合格產(chǎn)品的供應(yīng)商，對相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行處理;
8.單次采購?fù)戤吅髮Σ少徆ぷ鞒杀具M(jìn)行總結(jié)和核算，并對采購過程進(jìn)行相關(guān)的分析，編制降低采購成本的方案。
采購主管應(yīng)具備的能力
1.具備采購工作的專業(yè)知識和能力，熟悉采購工作流程，能進(jìn)行商務(wù)談判，熟悉標(biāo)書、采購合同的制定;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠很好的與供應(yīng)商和公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行溝通，有效的協(xié)調(diào)工作中遇到的各種沖突和問題;
3.具備良好的控制能力，能進(jìn)行時間、成本控制，能對下屬員工的工作以及行為進(jìn)行控制;
4.具備良好的商務(wù)談判能力，能夠準(zhǔn)確把握對方的觀點，合理推測對方的意圖，取得商務(wù)的主導(dǎo)權(quán);
5.具備團(tuán)隊精神，能與團(tuán)隊人員進(jìn)行良好的配合。
采購主管任職條件
1.采購、物流相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上同行業(yè)的采購工作經(jīng)驗，1年以上采購管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉采購工作流程，熟悉采購相關(guān)的倉儲以及物流相關(guān)的流程;
4.熟悉采購成本的分析方法，能夠確定科學(xué)的采購價格;
5.具備良好的商務(wù)談判能力，能為公司爭取最大的利益;
6.管理能力，能對工作以及下屬員工進(jìn)行有效的管理;
7.良好的職業(yè)道德水平。
采購主管職業(yè)發(fā)展
采購主管一般是由采購專員或者采購計劃專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是采購經(jīng)理。采購主管具備一定的采購知識與經(jīng)驗，具備一定的采購管理經(jīng)驗，需要不斷的學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識、經(jīng)驗以及管理知識和能力，為成為采購經(jīng)理做好準(zhǔn)備。
采購主管年薪
采購主管的年薪一般在5-15萬之間，收入差距很大，不同的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人經(jīng)驗?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟脑?，工作?jīng)驗少的采購主管年薪一般在5-7萬之間，具有豐富的工作經(jīng)驗以及行業(yè)關(guān)系的人員，年收入一般在10萬以上。
采購主管屬于中層管理人才，求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第11篇 ta-職業(yè)發(fā)展經(jīng)理（深圳）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)搭建與完善公司專業(yè)人員職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析；
負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)，完善專業(yè)人員職位體系建設(shè)的sop；負(fù)責(zé)推動職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；
負(fù)責(zé)公司通道管理，包括通道建設(shè)、通道換屆、評優(yōu)等工作；
負(fù)責(zé)推動職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設(shè)，以適應(yīng)不同階段的需要，建設(shè)報表系統(tǒng)，以供數(shù)據(jù)分析工作等。
職位要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)；
8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經(jīng)驗
熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設(shè)計等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應(yīng)用軟件，尤擅長e_cel；具備良好的文字寫作能力；
良好的邏輯思維、溝通、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，良好應(yīng)變能力及抗壓能力。
第12篇 廣告策劃經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
廣告策劃經(jīng)理的含義
廣告策劃經(jīng)理，是廣告策劃團(tuán)隊的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)品牌廣告、促銷計劃的整合和執(zhí)行，大型推廣活動的策劃、組織和實施，安排和管理廣告策劃團(tuán)隊工作、開拓市場、進(jìn)行廣告營銷和推廣工作，準(zhǔn)確把握公司在行業(yè)中的市場定位，掌握市場上廣告反饋信息、保持與客戶、與業(yè)界的良好合作關(guān)系。
廣告策劃經(jīng)理崗位職責(zé)
廣告策劃經(jīng)理作為廣告策劃團(tuán)隊的領(lǐng)頭羊，其崗位職責(zé)如下：
1.熟知國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守國家法律;
2.廣告定位和市場調(diào)查工作;
3.負(fù)責(zé)制定廣告策劃部年度工作計劃，并組織具體實施工作;
4.負(fù)責(zé)公司品牌廣告推廣、促銷計劃的審核整合;
5.大型推廣活動的策劃和實施;
6.負(fù)責(zé)和組織媒體廣告投放工作;
7.廣告投放效果的監(jiān)控和維護(hù);
8.制定和改進(jìn)廣告策劃流程及規(guī)章制度，并監(jiān)督實施;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
廣告策劃經(jīng)理任職條件
1.廣告、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上廣告策劃或設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備廣告專業(yè)知識、消費者心理學(xué)知識、市場營銷知識、相關(guān)法律知識;
4.具備出色的文案功底和豐富的創(chuàng)意思維;有成功文案策劃案例;
5.具有積極的工作熱情，能領(lǐng)導(dǎo)、管理和團(tuán)結(jié)隊伍;
6.具有良好的溝通能力，能實現(xiàn)部門間的合作。能分析萬巨額客戶的營銷意向;
廣告策劃經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展
有經(jīng)驗有能力的廣告策劃人員在市場上供不應(yīng)求，各個行業(yè)都需要廣告策劃人員。
廣告策劃經(jīng)理的發(fā)展路徑如下：
廣告策劃師→廣告策劃經(jīng)理→廣告策劃總監(jiān)→總經(jīng)理
廣告策劃經(jīng)理年薪
廣告策劃經(jīng)理的年薪與行業(yè)和地域相關(guān)，在北京上海廣州一線城市，廣告策劃經(jīng)理的年薪為6-10萬。
廣告策劃經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
第13篇 采購助理崗位職責(zé)、任職條件以及職業(yè)發(fā)展和收入
采購助理含義
采購助理，是企業(yè)中負(fù)責(zé)協(xié)助采購主管執(zhí)行和落實公司的采購計劃，確保采購工作能及時、有序的進(jìn)行。
采購助理的直接上級是采購主管。
采購助理崗位職責(zé)
1.收集供應(yīng)商信息及文件資料，建立供應(yīng)商信息庫資源;
2開展各類采購的詢價、比價、優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商篩選等前期工作;
3.進(jìn)行合同校對、編修、理順、裝訂和保管工作;
4.做好各項采購工作的記錄、整理和歸檔工作;
5.及時將采購產(chǎn)品目錄錄入系統(tǒng)，并對其進(jìn)行更新和調(diào)整;
6.按照采購人員的意愿向供應(yīng)商發(fā)出訂單;
7.對在途貨物進(jìn)行跟蹤，及時催交貨物;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)或采購人員交辦的其他任務(wù)。
采購助理任職條件
1.物流、采購、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉采購流程，熟悉相關(guān)采購物資的品質(zhì)與行情;
4.具備良好的判斷分析能力;
5.具備良好的溝通能力;
6.具備成本控制意識，提出相關(guān)成本控制方案;
7.具備良好的服務(wù)意識以及合作意識;
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
采購助理職業(yè)發(fā)展
采購助理的職業(yè)發(fā)展方向是采購主管，首先需要掌握相關(guān)行業(yè)的采購行情以及供應(yīng)商情況，熟悉采購的工作流程，能與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，具備成本控制能力和商務(wù)談判能力，具備一定的管理能力。
采購助理收入
采購助理的月收入一般在3000-5000元之間，在二三線城市，收入可能會略低。想提高收入水平需要不斷的增加自己的能力和經(jīng)驗，成為采購主管。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第14篇 美工崗位職責(zé)、任職條件、應(yīng)具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和薪酬
簡介
美工：過去稱為美工，現(xiàn)在經(jīng)常叫網(wǎng)頁設(shè)計師，或是更流行的稱呼為ued。
美工，指在網(wǎng)站建設(shè)中，進(jìn)行網(wǎng)頁美術(shù)設(shè)計的人員，我們看到各種各樣的網(wǎng)站網(wǎng)頁，都是由美工來設(shè)計的。
美工應(yīng)具備的能力
美工一般需要掌握基本的繪畫能力，并且能夠用photoshop軟件對進(jìn)行圖片制作修改，還需要懂得人機(jī)交互、視覺心理學(xué)、flash設(shè)計制作等。
美工應(yīng)該對色彩十分敏感，能夠針對用戶群進(jìn)行分析并設(shè)計出最合理的色彩搭配。
美工的職位描述和崗位職責(zé)：
1、計算機(jī)、設(shè)計及廣告等專業(yè)，精通網(wǎng)頁設(shè)計。
2、根據(jù)項目要求負(fù)責(zé)項目有關(guān)美術(shù)方面的設(shè)計與制作；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)的活動專題與線上廣告設(shè)計制作；
4、優(yōu)化設(shè)計，提高網(wǎng)站的可用性，易用性與適用性。
任職條件
1、工藝美術(shù)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有良好的美術(shù)基礎(chǔ)和審美能力。
2、熟練使用photoshop、flash、iiiustator等常用設(shè)計制作軟件工具，，了解dreamwear和div+css等，有設(shè)計經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、積極肯干，吃苦耐勞；具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊協(xié)作精神；責(zé)任心強(qiáng)，還有良好的溝通能力。
職業(yè)發(fā)展
美工一般分為初級、中級、高級等，根據(jù)工作能力水平，還可以上升為設(shè)計總監(jiān)、ued總監(jiān)等。
美工類職位的薪酬
初級美工在一級城市會有四五千的月薪，中級水平者能拿到七八千的月薪，水平高的一般會給以個高級經(jīng)理的職位，月薪會超過一萬元人民幣以上，而設(shè)計總監(jiān)，ued總監(jiān)，年薪三四十萬也很正常，一個優(yōu)秀的設(shè)計，會給網(wǎng)站大大的增色，提高用戶體驗，增加用戶粘度，網(wǎng)站是一個公司的臉面，好的設(shè)計人員至關(guān)重要。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第15篇 軟件開發(fā)工程師的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展前景是什么
軟件開發(fā)工程師含義
軟件開發(fā)工程師，是指從事軟件開發(fā)相關(guān)工作的專業(yè)人員，是將人的想法轉(zhuǎn)換成計算機(jī)語言并實現(xiàn)相應(yīng)功能的專業(yè)人員。軟件開發(fā)工程師與一般的程序編碼員有差別，軟件開發(fā)工程師需要進(jìn)行項目軟件需求分析，對軟件進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃，但是軟件開發(fā)工程師與一般程序員分工也比較模糊。
軟件開發(fā)工程師一般包括軟件設(shè)計師、軟件架構(gòu)師、軟件工程管理人員和程序編碼員等崗位。按照匯編語言，軟件開發(fā)工程師可以分為java軟件工程師、.net軟件工程師、c++軟件工程師、asp.net軟件工程師、php軟件工程師、jsp軟件工程師等。
軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開發(fā)項目的系統(tǒng)分析、需求分析、功能分析;
2.負(fù)責(zé)軟件項目的組織研發(fā)與實施;
3.負(fù)責(zé)修改已有的系統(tǒng)方案;
4.負(fù)責(zé)保證開發(fā)軟件的質(zhì)量和符合客戶需求;
5.負(fù)責(zé)提供個體測試和技術(shù)指導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)完善和維護(hù)系統(tǒng)，對軟件使用進(jìn)行培訓(xùn);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
軟件開發(fā)工程師應(yīng)具備的能力
1.熟練掌握軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)語言;
2.具有大型數(shù)據(jù)庫編程、管理能力;
3.具有良好的溝通和交際能力;
4.具有很好的理解力，需要對客戶的要求和市場情況進(jìn)行深入的調(diào)查和了解分析;
5.具有學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊精神;新的開發(fā)、編程技術(shù)不斷改善進(jìn)步，需要不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;
軟件開發(fā)工程師的任職條件
1.通信、電子工程、自動化、計算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.具有3年以上從事系統(tǒng)開發(fā)的工作經(jīng)驗，參加過大中型系統(tǒng)開發(fā)工作;
3.熟練掌握專業(yè)的編程語言;
4.能獨立解決技術(shù)問題;
軟件開發(fā)工程師的職業(yè)發(fā)展
軟件開發(fā)工程師一般來說有2個方向，一是實用開發(fā)，二是移動開發(fā);軟件開發(fā)工程師職業(yè)發(fā)展方向：產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、高級軟件工程師、軟件架構(gòu)工程師或項目經(jīng)理。
軟件開發(fā)工程師的收入
軟件開發(fā)工程師的月收入一般在3000-10000元，工作兩年左右的軟件開發(fā)工程師月薪一般在4000元，3-5年經(jīng)驗的一般在5000-8000元。
第16篇 廣告媒介主管崗位職責(zé)與任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力，職業(yè)發(fā)展與收入怎么樣
廣告媒介主管含義
廣告媒介主管，是指企業(yè)中協(xié)助媒介經(jīng)理制定廣告媒介計劃，選擇合適的廣告媒介并維護(hù)與媒介的良好合作關(guān)系，進(jìn)行廣告投放提高產(chǎn)品品牌效應(yīng)。
廣告媒介主管的直接上級是媒介經(jīng)理，直接下級是媒介專員。
廣告媒介主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)產(chǎn)品的特性以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)等制定產(chǎn)品廣告媒介投放計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況;
2.針對主流媒體進(jìn)行分析和評估，并將分析評估報告上交領(lǐng)導(dǎo);
3.根據(jù)主流媒介的分析和產(chǎn)品的特性，選擇合適的媒介;
4.負(fù)責(zé)廣告媒介的廣告投放計劃，并對廣告投放效果進(jìn)行評估;
5.協(xié)助相關(guān)部門做好產(chǎn)品的推廣與宣傳工作;
6.維系與現(xiàn)有媒介的關(guān)系，保持良好的合作關(guān)系，拓展新的媒介關(guān)系。
廣告媒介主管應(yīng)具備的能力
1.具備媒體的專業(yè)知識，熟悉媒體廣告的操作流程;
2.具備豐富的媒介人脈關(guān)系，良好的人際關(guān)系處理能力;
3.具備良好的商務(wù)談判能力能夠準(zhǔn)確把握對方的觀點，合理推測對方的意圖，取得商務(wù)的主動權(quán);
4.具備良好的溝通能力，能根據(jù)場合和溝通對象的不同選擇合適的溝通方式，獲取相關(guān)的信息;
5.具備團(tuán)結(jié)合作的精神，保持與其他成員良好的溝通，促進(jìn)團(tuán)體成員之間的合作，帶領(lǐng)下屬為實現(xiàn)部門目標(biāo)努力。
廣告媒介主管任職條件
1.新聞、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉主流媒體的不同的特點以及受眾，熟悉媒介推廣操作流程;
4.對市場營銷、新聞、媒介關(guān)系、公共關(guān)系有很深的了解;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具備良好的應(yīng)變能力。
廣告媒介主管職業(yè)發(fā)展
廣告媒介主管職業(yè)發(fā)展方向是媒介經(jīng)理、媒介總監(jiān)方向發(fā)展，具備專業(yè)的媒介知識，具備良好的商務(wù)談判能力還不能成為媒介經(jīng)理，媒介經(jīng)理需要有專業(yè)的管理能力以及充足的媒介工作經(jīng)驗。
廣告媒介主管收入
廣告媒介主管的年收入在5-11萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)、個人的工作經(jīng)驗以及能力是收入差距的主要原因，提高自己的水平，積累工作經(jīng)驗，適當(dāng)?shù)陌盐仗蹤C(jī)會，選擇合適的獵聘網(wǎng)求職，收入會得到不錯的提升。
企業(yè)招聘媒介主管可以與獵頭網(wǎng)合作，幫助企業(yè)快速招聘到合適的人才。
第17篇 車間主任的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展介紹
車間主任，是指生產(chǎn)企業(yè)中負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)和管理工作的人員，對車間生產(chǎn)提供技術(shù)支持指導(dǎo)，進(jìn)行指揮、協(xié)調(diào)和管理車間生產(chǎn)。車間主任的直接上級是生產(chǎn)主管，直接下級是車間組長。
車間主任崗位職責(zé)
1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的部門計劃，合理安排車間的年度、季度以及月度生產(chǎn)計劃;
2.組織和監(jiān)督車間人員按照生產(chǎn)計劃進(jìn)行生產(chǎn)工作，控制生產(chǎn)進(jìn)度;
3.嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題及時找出問題，并改善產(chǎn)品質(zhì)量;
4.進(jìn)行生產(chǎn)成本預(yù)算，嚴(yán)格控制車間生產(chǎn)成本，不斷的進(jìn)行生產(chǎn)成本的分析，降低生產(chǎn)成本;
5.嚴(yán)格監(jiān)督車間環(huán)境，實現(xiàn)生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)化管理;
6.對車間安全進(jìn)行管理，落實車間安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行;
7.對下屬員工的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督;
8.對下屬員工進(jìn)行技術(shù)或者管理培訓(xùn);
9.負(fù)責(zé)與其他部門或者車間之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
車間主任應(yīng)具備的能力
1.車間主任必須具備優(yōu)秀的生產(chǎn)技術(shù)知識及經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)的工藝以及流程;熟悉國家相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2.具備專業(yè)的技術(shù)能力，掌握企業(yè)產(chǎn)品的工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備使用基礎(chǔ)知識以及相應(yīng)的操作技能，能解決生產(chǎn)過程中的問題;
3.具備良好的生產(chǎn)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù);
4.協(xié)調(diào)組織能力，能有效協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)過程中遇到的各種問題，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行;
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
車間主任任職條件
1.生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備5年以上企業(yè)所在行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗，3年以上車間管理工作經(jīng)驗;
3.具備專業(yè)的技術(shù)能力和生產(chǎn)管理能力;
4.具備工作責(zé)任心和工作熱情;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力。
車間主任職業(yè)發(fā)展
車間主任的職業(yè)發(fā)展方向是生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理，車間主任具備專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)知識和操作能力，是技術(shù)性的中層管理人才，作為車間主任對學(xué)歷要求不是特別高，需要具有豐富的工作經(jīng)驗，不斷的提高自身的管理能力。
第18篇 機(jī)械工程師崗位職責(zé)和任職條件是什么？職業(yè)發(fā)展怎么樣？
機(jī)械工程師，是指機(jī)械行業(yè)的專業(yè)人員，能夠進(jìn)行機(jī)械設(shè)備設(shè)計和控制設(shè)備制造過程，能操作機(jī)械設(shè)備并制定機(jī)械操作規(guī)章，能維修機(jī)械設(shè)備等。機(jī)械工程師是中級職稱，中國機(jī)械工程協(xié)會舉行機(jī)械工程師資格認(rèn)證統(tǒng)一資格考試，機(jī)械工程師考試分為綜合素質(zhì)考試和綜合技能考試。機(jī)械工程師的直接上級是技術(shù)經(jīng)理。
機(jī)械工程師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)對企業(yè)現(xiàn)有的機(jī)器設(shè)備的設(shè)計改進(jìn)工作;
2.進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā);
3.診斷和處理機(jī)械故障，并及時進(jìn)行維修，保證設(shè)備能夠正常運行;
4.負(fù)責(zé)制定機(jī)械設(shè)備的運行以及維護(hù)保養(yǎng)制度，負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作;
5.負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝調(diào)試工作，為相關(guān)部門操作人員提供咨詢指導(dǎo)，確保能正確使用相關(guān)設(shè)備;
6.熟練使用機(jī)械制圖軟件，進(jìn)行機(jī)械制圖。
機(jī)械工程師任職條件
1.機(jī)械制造及其自動化、機(jī)械設(shè)計與制造相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備獨立設(shè)計能力;
4.精通機(jī)械設(shè)備的性能，能對其進(jìn)行改進(jìn)和維修;
5.具備指導(dǎo)能力，能對相關(guān)操作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證按照正確的操作流程操作設(shè)備;
6.工作認(rèn)真，具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;
7.具有團(tuán)隊協(xié)作精神。
機(jī)械工程師職業(yè)發(fā)展
機(jī)械工程師的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著高級機(jī)械工程師方向發(fā)展，成為專業(yè)人員;二是朝著生產(chǎn)經(jīng)理或者產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理的方向發(fā)展，掌握一定的管理能力。機(jī)械工程師還可以從事銷售工作，因其具備專業(yè)的知識和技術(shù)，從事銷售無疑是更有優(yōu)勢，也有機(jī)械工程師進(jìn)入研究領(lǐng)域發(fā)展，不斷研究和設(shè)計新產(chǎn)品，也可以從事教學(xué)工作。
機(jī)械工程師收入
機(jī)械工程師的收入一般在2000-6000元之間，具備1-2年工作經(jīng)驗的機(jī)械工程師收入很低，一般在2000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗，收入可以達(dá)到6000元以上;在外企或者跨國公司，機(jī)械工程師的收入能達(dá)到萬元以上。
第19篇 職業(yè)發(fā)展顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.與學(xué)員通過電話、微信、面詢等多種方式溝通，了解和挖掘?qū)W員職業(yè)發(fā)展需求
2.為學(xué)員提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，針對客戶不同的需求以及現(xiàn)狀，定制個性化的解決方案
3.通過自身所具備的投行、咨詢、快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等熱點行業(yè)知識及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶做好精準(zhǔn)的職業(yè)定位
4.充分了解學(xué)員潛在的求職困惑，耐心解答用戶對產(chǎn)品的疑問，通過與學(xué)員的溝通及簡歷的修改，幫助學(xué)員更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，有金融、快消、咨詢、會計、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先
2.超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力，擅于溝通，有服務(wù)意識和耐心
3.熱愛教育行業(yè)，致力于長期在教育行業(yè)發(fā)展
第20篇 職業(yè)發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求
職業(yè)發(fā)展專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)學(xué)生情況和職業(yè)發(fā)展需求，策劃并實施相關(guān)學(xué)生測評、mba職業(yè)發(fā)展講座、導(dǎo)師項目、企業(yè)參訪活動、小組咨詢、招聘會等活動，幫助學(xué)生了解自己，了解行業(yè)和企業(yè)，正確地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位。
2. 協(xié)助開發(fā)和維護(hù)企業(yè)關(guān)系，建立職業(yè)培訓(xùn)講師，行業(yè)講師庫，有效拓展招聘公司庫，并轉(zhuǎn)化成實習(xí)、就業(yè)機(jī)會。
3. 協(xié)助團(tuán)隊成員完成實習(xí)、就業(yè)機(jī)會的提供與匹配，并促進(jìn)學(xué)生成功就業(yè)。
4. 負(fù)責(zé)制作宣傳材料，撰寫中英文宣傳稿，活動文案。
任職要求:
1. 碩士學(xué)歷及以上，專業(yè)不限，人力資源管理、心理專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上全職工作經(jīng)驗， 企業(yè)人力資源、教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 英語能力強(qiáng)，可以熟練聽說讀寫，能用英文主持和發(fā)言。
4. 樂于助人，有責(zé)任感和開創(chuàng)精神，善于溝通，有較強(qiáng)的活動策劃和執(zhí)行能力。
5. 愿意并樂于長期在大學(xué)和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域工作。
職業(yè)發(fā)展專員崗位
