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崗位職責是什么
職業(yè)發(fā)展崗位，是一個專注于員工個人成長與組織戰(zhàn)略相結合的職位。它主要負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督員工的職業(yè)發(fā)展計劃，以提升組織的整體績效和員工滿意度。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，確保職業(yè)發(fā)展方案與之相匹配。
2. 具備出色的溝通能力，能有效與各層級員工進行交流，理解他們的職業(yè)需求和期望。
3. 熟悉人力資源管理理論，掌握人才評估、培養(yǎng)和發(fā)展的方法。
4. 具備良好的項目管理和組織協(xié)調能力，能有效推動職業(yè)發(fā)展項目的執(zhí)行。
5. 能夠設計和實施多元化的職業(yè)發(fā)展活動，激發(fā)員工潛能。
6. 對行業(yè)動態(tài)保持敏感，能及時調整和發(fā)展策略以適應變化。
崗位職責描述
職業(yè)發(fā)展崗位的角色，是企業(yè)內部的一個橋梁，連接著員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的長期發(fā)展目標。這個角色需要具備高度的戰(zhàn)略眼光，能夠洞察員工的潛力，為他們提供合適的發(fā)展路徑，同時也需要關注公司的戰(zhàn)略方向，確保人才發(fā)展與業(yè)務需求同步。
有哪些內容
1. 員工評估與規(guī)劃：定期進行員工能力評估，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃，包括培訓、輔導和晉升機會。
2. 培訓與發(fā)展：設計并實施各類培訓項目，如技能培訓、領導力發(fā)展、團隊建設等，提升員工專業(yè)能力和軟技能。
3. 績效管理：協(xié)助各部門進行績效考核，確保公正公平，為職業(yè)發(fā)展提供反饋和支持。
4. 內部溝通：組織定期的職業(yè)發(fā)展研討會，促進員工間的知識分享和經驗交流。
5. 政策與流程優(yōu)化：持續(xù)改進職業(yè)發(fā)展政策和流程，確保其適應性、有效性和公平性。
6. 合作與協(xié)調：與各部門負責人緊密合作，確保職業(yè)發(fā)展計劃與部門目標一致，協(xié)調資源以支持員工發(fā)展。
7. 反饋與調整：收集員工和管理層的反饋，定期評估職業(yè)發(fā)展項目的成效，適時調整策略。
該崗位的工作不僅限于制定計劃，更重要的是通過持續(xù)的跟進和調整，確保每個員工都能在職業(yè)生涯中不斷進步，從而推動整個組織的繁榮與成功。
職業(yè)發(fā)展崗位職責范文
第1篇 電話銷售崗位職責和任職條件是什么，應具備哪些條件，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣
電話銷售含義
電話銷售，是電話銷售員的簡稱，顧名思義就是通過電話來進行銷售的銷售人員。電話銷售人員通過電話來宣傳和尋找客源，達到銷售的目的。
電話銷售的直接領導是銷售主管。
電話銷售崗位職責
當電話成為人們日常生活不可缺少的工具時，電話銷售也發(fā)展迅速。電話銷售崗位職責如下：
1.收集和分析相關產品的市場信息，了解客戶的需求;
2.收集客戶信息，并對客戶信息進行分析，尋找合適的銷售對象;
3.使用電話聯(lián)系客戶，發(fā)掘潛在的客戶資源;
4.了解客戶的具體需求，向客戶介紹產品，服務周到盡力促成銷售;
5.接聽客戶來電，幫助客戶了解產品信息，針對客戶的需求介紹相關的產品;
6.記錄銷售過程，跟蹤并確保及時收回銷售款項;
7.對客戶進行回訪，保持良好的客戶關系;
8.電話銷售數(shù)據統(tǒng)計分析;
9.完成領導交給的其他任務。
電話銷售應具備的能力
1.心態(tài)調整能力，電話銷售人員常常被客戶拒絕，慢慢形成害怕打電話的心態(tài)，良好的心態(tài)是促成銷售的關鍵因素;
2.善于總結經驗并學習，在電話銷售中，失敗的經驗總是很多，如果失敗后就直接讓經驗溜走，明顯是不明智的，從失敗中學習成功經驗，也是電話銷售人員必備的武器;
3.具備良好的溝通能力，電話銷售不像面對面銷售，能有視覺進行輔助，所以電話銷售人員更應該具備良好的溝通能力;
4.具備隨機應變能力，在銷售過程中遇到問題，需要電話銷售人員能夠隨機應變解決問題，防止讓顧客出現(xiàn)反感;
5.具備一定的銷售技巧，銷售中最差的是欺騙型銷售，最好的應該是以誠心打動消費者。
電話銷售任職條件
1.市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備1年以上相關工作經驗;
3.了解產品本身的使用以及性能，掌握產品市場狀況，了解客戶的需求以及心理;
4.具備良好的心態(tài)和積極的工作熱情;
5.熱愛銷售行業(yè)。
電話銷售職業(yè)發(fā)展
電話銷售人員一般要求具備比較高的銷售能力，其職業(yè)發(fā)展方向是銷售主管、銷售經理，電話銷售與一般面對面銷售相比，缺乏產品的實際感官，缺乏視覺印象，容易讓人產生反感的心態(tài)，尤其是很容易被人掛電話使電話銷售人員產生電話抗拒心理。
要想成為一名成功的銷售人員，要客服以上困難，并掌握一定的銷售管理能力，才能成為銷售主管、銷售經理。
電話銷售收入
電話銷售的收入一般是由底薪+提構成，收入的高低取決于銷售業(yè)績，一般的電話銷售人員的月收入在5000元左右，成功的電話銷售人員的收入在7000-10000元。戴爾公司的電話銷售人員的一年銷售額在500萬元。
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第2篇 運營總監(jiān)崗位職責和任職條件是什么，應具備哪些能力，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣
運營總監(jiān)含義
運營總監(jiān)，顧名思義是負責企業(yè)運營的人員，負責組織編制企業(yè)的經營規(guī)劃，制定營銷策略并組織實施，保證企業(yè)的正常運營。
和coo首席運營官并不是同一個頭銜，但是在工作職責上與coo有很多相同之處。
運營總監(jiān)的直接上級是總經理。
運營總監(jiān)崗位職責
1.負責組織制定企業(yè)的年度、季度總體經營規(guī)劃，制定營業(yè)目標;
2.負責組織制定市場營銷策略和具體實施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;
3.負責制定企業(yè)內部工作流程，保證各項工作能順利進行;
4.根據市場反饋信息制定或者調整市場營銷策略，監(jiān)控產品質量、服務品質、品牌效應、企業(yè)形象;
5.協(xié)調各部門之間的工作與關系，建立有效的企業(yè)內部工作機制;
6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關系，協(xié)調與政府、媒體等的關系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7.建立有效的員工激勵制度，負責對各部門進行績效考核。
運營總監(jiān)應具備的能力
1.具備專業(yè)的企業(yè)管理能力和領導能力;
2.熟悉企業(yè)相關市場，具備市場營銷能力;
3.具備優(yōu)秀的資源整合能力，能整合企業(yè)內部和外部資源，制定合適的市場營銷策略;
4.具備良好的分析能力和解決問題的能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調能力;
6.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力以及商務談判能力。
運營總監(jiān)任職條件
1.本科以上學歷;
2.具備5年以上企業(yè)運營管理工作經驗。
3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經驗;
4.具備市場營銷、客戶服務專業(yè)知識;
5.具備較強的成本控制能力;
6.具備豐富的團隊領導和管理工作經驗，具有團隊協(xié)作精神。
運營總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
運營總監(jiān)具備企業(yè)運營方面的專業(yè)知識和經驗，具備市場營銷、服務、企業(yè)管理知識，其職業(yè)發(fā)展方向是ceo、總經理，或者自己開創(chuàng)公司做老板。職位越高擁有的權利與責任也越大，在工作中不斷的總結經驗，學習領導的處理問題的方式方法，朝著ceo、總經理的方向發(fā)展。
運營總監(jiān)收入
運營總監(jiān)的收入差距很大，年收入一般在15-40萬之間，大規(guī)模大品牌企業(yè)的運營總監(jiān)年薪收入一般在30萬以上，規(guī)模比較小的企業(yè)運營總監(jiān)的收入一般在15-30萬之間。
運營總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘或個人求職可以與獵頭網合作，快速精準的找到合適的人才與崗位。
第3篇 證券經紀人有哪幾種類型，崗位職責是什么？有職業(yè)發(fā)展前景嗎？
證券經紀人含義
證券經紀人，是指在證券交易中撮合買賣雙方達成交易，充當中介角色并收取傭金的證券商。
證券經紀人種類
按照法人標準分類，證券經紀人分為個人經紀人和法人經紀人兩類。
1.個人經紀人
獨立承擔證券買賣的中介工作，并按照規(guī)定收取傭金。個人經紀人需擁有一定的學歷，具有豐富的經驗、有信譽有資產保證。
2.法人經紀人
法人經紀人與個人經紀人從事相同的工作，但法人經紀人不是自然人，而是依法注冊的具有一定資歷的銀行、信托公司、證券公司、投資公司、財務公司等金融機構。
按照性質與智能，證券經紀人分為傭金經紀人(又稱證券商行)、二元經紀人、特種經紀人(又稱專業(yè)經紀人)、零股經紀人和交易廳經紀人五類。
1.傭金經紀人
傭金經濟人是指在證券交易過程中，接受客戶的委托，代理客戶進行爭取拿買賣并收取客戶傭金，交易可以是場內交易也可以是場外交易，并且傭金經紀人可以是自然人也可是法人。
2.二元經紀人
接受傭金經紀人的委托，代理投資者進行證券交易和籌資。二元經紀人是個人經紀人。
3.特種經紀人
專門從事某種行業(yè)的證券買賣，接受傭金經紀人的委托成為經紀人的經紀人。他是交易所內具有特殊身份，有固定交易臺從事特定種類股票買賣的經紀人，他具有經紀人和證券商雙重身份，又可兼營零售業(yè)務。
4.零股經紀人
專門為籌資者和投資者代理買賣每筆交易不足1手(100股)的小股股票的經紀人。
5.交易廳經紀人
配合證券商進行交易的經紀人，當證券商接到不同種類、數(shù)額較大的定單時，短期內難以辦完交易，則商請交易廳經紀人協(xié)助進行，并付出一定傭金和費用。
證券經紀人崗位職責
1.中介功能：證券交易中，證券經紀人代理客戶買賣證券;
2.向客戶提供證券和市場行情，介紹各類證券的性質、特點以及相關法律法規(guī);
3.向投資者提供股票等證券投資價值分析報告，幫助投資者了解行業(yè)情況、宏觀經濟情況以及企業(yè)微觀經濟，并利用專業(yè)知識對其作出證券基礎分析和技術分析。
4.為客戶提供投資建議、擬定投資計劃，根據客戶的實際財務狀況及資產狀況，為投資者提出合適的投資目標以及投資證券種類、投資方式、投資周期和投資時機，投資者確定投資決策。
5.如有投資者針對投資向證券經紀人進行全權委托，證券經紀人可以代理投資者作出投資決策;
6.發(fā)展新客戶、新投資者。
證券經紀人職業(yè)發(fā)展
證券經紀人是急缺人才，一般拿到證券從業(yè)證書，工作比較好找。
證券經紀人需要有很好的實力，選擇合適的證券公司能獲得不錯的收入。
1.選擇國有大型證券公司，公司實力雄厚，客戶群體大。
2.選擇有銀行北京的證券公司，利于開發(fā)客戶，提高收入。
3.選擇能簽訂正式勞動合同的公司，正式勞動合同能保障證券經紀人的權益。
4.公司對經紀人的管理政策是否對經紀人有好處，公司管理政策如是有利于經紀人的發(fā)展，對經紀人來說比較好;否則經紀人難以長久在此公司工作。
5.人員流動小的公司，如果公司內部人員流動比較大，就業(yè)環(huán)境一般不太好。
證券經紀人待遇
證券經紀人收入構成一般是底薪+提成，底薪普遍比較低，客戶比較多的話月薪可以達到萬元以上甚至幾萬，但也有人找不到客戶被掃地出門。
第4篇 安裝預算師的崗位職責和任職條件是什么？職業(yè)發(fā)展怎么樣？
安裝預算員是指負責完成工程中安裝工程部分的預算，參與工程項目的施工圖概算，協(xié)助造價工程師完成相應的安裝工程決算、工程量審核等工作。安裝預算員的直接上級是造價工程師，同級職位是土建預算員。
安裝預算員崗位職責
1.計算安裝工程工程量，根據會審后的施工設計圖，確定安裝工程的工程量;
2.根據預算定額、設計含量確定安裝工程的材料用量、設備用量、用人數(shù)量;
3.根據預算材料、設備、人員等用量確定安裝工程項目的預算，根據施工設計圖的人工費、原材料以及設備價格等，進行安裝工程預算編制;
4.根據項目安裝工程勞務定額、材料使用定額、設備臺班定額，對結算工程量和單價進行審核與控制;
5.查看工程進度，審核安裝工程量統(tǒng)計表是否正確，根據安裝工程的驗收單、相應的安裝工程承包合同辦理安裝工程結算手續(xù);
6.按照相關規(guī)定計算工程決算工程量。
安裝預算員應具備的能力
1.具備安裝工程預算、決算方面的知識和能力;
2.熟悉相關工程造價方面的文件規(guī)定;
3.具備項目成本分析能力和控制能力;
4.具備良好的團隊合作精神。
安裝預算員任職條件
1.工程造價相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備2年以上工程造價、安裝工程預算相關工作經驗;
3.具備造價、預算相關執(zhí)業(yè)資格證書;
4.具備專業(yè)的安裝工程預算以及決算的知識和能力，能獨立完成安裝工程的預決算;
5.具備良好的項目成本分析能力;
6.具有團隊精神，工作認真負責。
安裝預算員職業(yè)發(fā)展
安裝預算員想進入預算造價行業(yè)，需要參加相關的預算、造價執(zhí)業(yè)資格考試，具備造價預算方面的基礎知識，在實際工作中不斷的積累學習，朝著造價工程師發(fā)展。
安裝預算員收入
安裝預算員的收入與所在地區(qū)行業(yè)以及自身的經驗能力相關，一般來說安裝預算員的收入一般在2000-10000元/月，初入行業(yè)人員收入在2000-3000元，具備2-3年工作經驗，收入能達到4000-5000元，工作經驗豐富的人員收入能達到萬元。
第5篇 模具設計師崗位職責、報考條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
模具設計師含義
模具設計師是指具有專業(yè)模具設計經驗、從事數(shù)字化模具設計的專業(yè)人員。應用數(shù)字化模具設計，可以提高模具的設計質量，加快模具設計周期。
模具就是指用各種方法來制作用來成型產品的工具，我們平時用的手機外殼、鋼筆、按鍵、眼鏡片等都是利用模具制造出來的。
模具設計師也分為注塑、五金、塑料、沖壓等方向。
模具設計師崗位職責
1.根據產品要求，進行模具設計，并數(shù)字化制圖，將模具轉換成3d圖檔;
2.對模具的3d圖檔進行修改，修改完畢后，將3d轉換成2d圖檔設計;
3.根據產品的形成工藝條件，進行模具的結構分析、熱分析以及疲勞分析和運動分析;
4.根據模具的標準要求，進行標準件的申購;
5.進行產品形成過程模擬，制定出模具;
6.進行模具的生產以及維護工作。
模具設計師考試
模具設計師國家職業(yè)資格鑒定考試是國家勞動和社會保障部舉辦的，考試時間一般在5月和11月。2012年注塑類國家模具設計師職業(yè)資格考試時間為5月26日(三級)和5月27日(二級)，11月24日(三級)、11月25日(二級)。
模具設計師等級
模具設計師分為三個等級，分別是三級模具設計師(模具助理工程師)、二級模具設計師(模具中級設計師)、一級模具設計師(模具高級設計師)。
報考條件
三級模具設計師
1、三級模具設計師(模具助理工程師)(具備以下條件之一者)
(1)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。
(2)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學專科及以上學歷證書。
(3)具有其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經三級模具設計師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
二級模具設計師
2、二級模具設計師(模具中級工程師)(具備以下條件之一者)
(1)取得三級模具設計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(2)取得三級模具設計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經二級模具設計師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(4)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得三級模具設計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級模具設計師
3、一級模具設計師(模具高級工程師)(具備以下條件之一者)
(1)已通過模具工程師資格認證者;
(2)研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;
(3)本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者;
(4)大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。
模具設計師職業(yè)發(fā)展
模具是我國比較具有競爭力的一個行業(yè)，模具的市場非常廣泛，汽車、家電、手機都離不開模具，而中高級模具設計師的缺乏，使得模具設計師的薪金出現(xiàn)上漲，一般來說高級模具設計師的年薪可達到8-11萬，汽車模具設計經理的月薪可達1-2萬。
模具設計師可朝著模具設計經理、模具設計總監(jiān)的方向發(fā)展。
模具設計師屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第6篇 總經理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
總經理名片
董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營大權的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已?？偨浝淼臋嗔τ卸啻?，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內部有不少于一個總經理。
總經理（generalmanager）是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。
股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理?？偨浝淼闹饕氊熓秦撠煿救粘I(yè)務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業(yè)務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；定期向董事會報告業(yè)務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
總經理職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
總經理議事規(guī)則
公司總經理研究決定問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1．總經理會議總經理會議研究決定總經理職權范圍內的重要事項。公司總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持?？偨浝頃h每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議?？偨浝頃h研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由總經理集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨浝頃h決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事長簽署或董事長授權總經理簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經理會議。
2、總經理辦公會總經理辦公會協(xié)調、解決公司日常經營活動的具體事項?？偨浝磙k公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行。總經理會議和總經理辦公會由公司辦公室負責秘書工作?？偨浝頃h和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協(xié)調和檢查落實。
總經理的權限
一、有權擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。
二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。
三、有對公司年度總的質量、生產、經營、方針目標的審批權。
四、有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。
五、有權批準建立、改進公司經營管理體系。
六、有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總經濟師、總會計師及其他高級管理人員。
七、有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。
八、有對公司人力資源管理的審批權。
九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產購置的審批權。
十、有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。
總經理的職業(yè)要求
教育培訓
成為總經理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。
工作經驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經驗素質的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
薪資行情
總經理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的總經理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應的股票期權作為報酬。
總經理職業(yè)發(fā)展路徑
想成為總經理，經驗與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨浝砦磥淼陌l(fā)展趨向主要有3條：
第一、成為職業(yè)經理人，通過“跳槽”或者“轉會”獲得職業(yè)價值的提升；
第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；
第三、成為投資人，運用多年的管理經驗去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團隊，創(chuàng)造更大的價值。
第7篇 研發(fā)專員的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展前景介紹
研發(fā)專員含義
研發(fā)專員，是指在企業(yè)中負責進行具體研發(fā)工作的人員，負責研發(fā)信息的搜集和分析、新產品的開發(fā)、新技術消化等具體工作。研發(fā)專員的直接上級是研發(fā)主管。
研發(fā)專員崗位職責
1.搜集國內國外本行業(yè)新產品、新材料、新技術信息，并進行分析和研究;
2.按產品研發(fā)計劃開展研發(fā)活動;
3.研發(fā)過程中，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產品文件;
4.指導并解決新產品生產過程中發(fā)現(xiàn)的工藝問題;
5.負責儀器設備的日常使用、維護、保養(yǎng)工作，保證儀器設備的正常使用;
6.根據市場及客戶的需求，對已有產品進行技術改進;
7.對研發(fā)的新產品以及技術改進產品的使用以及技術問題提供解決方案;
8.根據工作需要，開展對外技術交流工作。
研發(fā)專員應具備的能力
1.具備專業(yè)的技術知識，掌握本行業(yè)產品和技術的開發(fā)以及研究狀況;
2.具備專業(yè)的技術、產品研發(fā)能力;
3.具備較強的溝通能力、邏輯思維能力;
4.具有較強的創(chuàng)新意識和學習能力;
5.具備良好的團隊合作能力。
研發(fā)專員任職條件
1.理工科相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具有2年以上相關專業(yè)的研發(fā)工作經驗;
3.具備本行業(yè)的相關產品、技術方面的知識儲備;
4.具備創(chuàng)新能力以及溝通協(xié)調能力;
5.具備良好的團隊合作能力;
6.工作認真、負責，有鉆研精神。
研發(fā)專員職業(yè)發(fā)展
研發(fā)專員具備一定的技術、產品研發(fā)能力，其職業(yè)發(fā)展方向是研發(fā)主管、研發(fā)經理，想成為合格的研發(fā)主管、研發(fā)經理，不但要繼續(xù)努力學習和積累研發(fā)經驗以及研發(fā)技巧，學習最新的研發(fā)技術，還需要掌握一定的管理能力，具備一定的管理知識。
研發(fā)專員收入
不同行業(yè)的研發(fā)專員的收入是不相同的，研發(fā)專員的收入差距比較大，高新產業(yè)的研發(fā)專員月收入一般在6000-10000元之間，其他行業(yè)的研發(fā)專員在2000-5000元之間。行業(yè)差異、地區(qū)差異、企業(yè)性質、工作經驗都與收入有密切的關系，如果選擇在工資收入比較高的外企工作，需要掌握良好的外語水平。
第8篇 證券主管的崗位職責、應具備的能力、任職條件、和職業(yè)發(fā)展前景
證券主管含義
證券主管，是指企業(yè)中按照企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)上市業(yè)務板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃并負責組織實施的基層管理人員。
證券主管的直接上級是證券經理，直接下級是證券專員。
證券主管崗位職責
1.負責研究證券投資方式，對企業(yè)證券業(yè)務進行分析，并編寫研究報告，負責證券投資業(yè)務的具體操作與實施;
2.科學把握市場機會、風險控制、投資原則和投資策略之間的關系，合理配置投資比例和組合，在權限范圍之內作出投資決策;
3.組織股權審查和確認工作，及時收集證券動態(tài)信息與市場行情，向股東做出證券變化報告;
4.組織編制定期報告(含年度報告、半年度報告、季度報告)、起草臨時報告，按規(guī)定準確披露有關信息;
5.代表公司與金融機構、證券分析師等證券業(yè)內人士進行聯(lián)系，調查、研究公司投資者關系狀況;
6.負責與行業(yè)協(xié)會、證券交易所等監(jiān)管部門的外聯(lián)工作;
7.負責公司在證券媒體的形象宣傳工作。
證券主管應具備的能力
1.熟悉證券市場，掌握融資理論，熟悉公司上市流程和財務、稅收、金融知識;
2.具備良好的控制能力，能有效控制下屬的工作行為，有時間觀念，能有規(guī)劃的做事情;
3.具備良好的財務分析能力，能根據原始的、零散的財務信息進行整理并作出正確的判斷;
4.邏輯清晰、思維嚴密，具備良好的口頭以及文字表達能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調能力;
6.具有風險控制能力。
證券主管任職條件
1.金融、財務管理、證券投資相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上相關工作經驗，具有證券從業(yè)資格證;
3.熟悉證券、上市公司操作流程，具備證券相關的專業(yè)知識，熟悉證券和財務相關法律法規(guī);
4.熟悉財務以及財務操作知識;
5.具備較強的綜合分析能力、溝通協(xié)調能力;
6.工作認真、細致，具備高度的責任心。
證券主管職業(yè)發(fā)展
證券主管一般是由證券專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是證券經理，成為證券經理需要提高自己的專業(yè)水平以及管理能力，提高分析和解決問題的能力;具備良好的銷售能力，提高競爭能力，提高自己的銷售業(yè)績。
證券主管收入
證券主管的收入與業(yè)績有很大的關系，收入一般是底薪+提成+分紅的形式，一般來說證券主管的收入一般在5000-10000元之間，提高自己的專業(yè)知識水平和自身的能力，掌握豐富的客戶資源，收入能得到很大的提高。
第9篇 平面設計師崗位職責和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
平面設計師含義
平面設計師，是指具有專業(yè)的審美、設計知識和經驗，從事具有創(chuàng)意的平面設計工作的專業(yè)人員。平面設計師不可能一蹴而就，而是需要在不斷的自我提升和進修過程中成長。
平面設計師考試
1.國外：
adobe及corel授權培訓中心，作為平面設計師培訓認證的權威部門，深受平面設計師的喜愛。
adobe公司在中國有中國認證平面設計師證書，英文名稱是adobe china certified designer，簡稱accd，adobe公司授予accd正式的認證證書。
如果你擁有accd證書，那么你可以再宣傳資料使用accd稱號和adobe認證標志，也可以在adobe和corel網絡上公布自己的個人資料，這是一本具有很高含金量的證書。
2.國內：
國家勞動和社會保障局舉辦的《平面設計師職業(yè)培訓證書》和信息產業(yè)部舉辦的《平面設計師技術資格證書》。
平面設計師應掌握的軟件
作為一名合格的平面設計師，應該掌握以下平面設計軟件，主要有ps、coreldraw、illustrator、pagemaker、ai、autocad、3dma_、dreamweaver、flash、fireworks等。
平面設計師崗位職責
平面設計師的主要工作就是進行平面設計，其崗位職責如下：
1.完成企業(yè)交給的日常工作，進行企業(yè)宣傳、策劃設計制作以及其他活動的海報設計;
2.負責公司廣告平面設計和制作，完成企業(yè)宣傳資料所需的設計與制作工作;
3.協(xié)助其他部門人員，完成設計及制作;
4.如需為其他合作單位工作，則需做好溝通協(xié)調工作;
5.負責平面設計成本的控制;
6.保證工作能按時保質完成;
7.完成其他領導交給的工作。
平面設計師職業(yè)發(fā)展
平面設計師一般在廣告公司、網絡公司等需要平面設計的公司工作，經過不斷的學習、積累，并掌握一定的管理能力，平面設計師可以朝美術設計總監(jiān)發(fā)展。
平面設計師待遇
平面設計師初入行業(yè)時工資不高，一般為2000-3000元左右，有3-4年工作經驗后，月薪會達到5000-6000左右，但是一般來說平面設計師的月薪難以上萬元，如果比較有能力可以有平面設計師成為美術設計主管或經理，做到美術設計總監(jiān)后，收入就增長很多，一般可以拿到20-40萬/年。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第10篇 采購主管崗位職責、任職條件、應具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和年薪
采購主管含義
采購主管，是指在企業(yè)中協(xié)助采購經理工作，制定采購計劃、草擬采購合同、確保采購工作順利開展的基層管理人員。
采購主管的直接上級是采購經理，直接下級是采購專員、采購計劃專員。
采購主管崗位職責
1.協(xié)助采購經理的日常工作，將工作分派至部門人員，并進行指導監(jiān)督;
2.協(xié)助采購稽核人員開展反舞弊工作、監(jiān)督采購人員行為，防止出現(xiàn)受賄、串標等腐敗事件;
3.根據各部門的生產計劃以及采購申請編制采購工作計劃，并安排人員進行采購;
4.根據采購計劃編制相應的采購預算，嚴格控制采購費用;
5.協(xié)助采購經理開展采購談判工作，并及時完成采購合同的編制和送審工作;
6.負責協(xié)助采購經理完成大宗商品的采購談判工作，負責進行商品的采購工作，并對相關單證進行審核;
7.組織和協(xié)調相關部門進行采購產品或原料的驗收以及檢驗工作，并聯(lián)系不合格產品的供應商，對相關產品進行處理;
8.單次采購完畢后對采購工作成本進行總結和核算，并對采購過程進行相關的分析，編制降低采購成本的方案。
采購主管應具備的能力
1.具備采購工作的專業(yè)知識和能力，熟悉采購工作流程，能進行商務談判，熟悉標書、采購合同的制定;
2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠很好的與供應商和公司內部其他部門進行溝通，有效的協(xié)調工作中遇到的各種沖突和問題;
3.具備良好的控制能力，能進行時間、成本控制，能對下屬員工的工作以及行為進行控制;
4.具備良好的商務談判能力，能夠準確把握對方的觀點，合理推測對方的意圖，取得商務的主導權;
5.具備團隊精神，能與團隊人員進行良好的配合。
采購主管任職條件
1.采購、物流相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上同行業(yè)的采購工作經驗，1年以上采購管理工作經驗;
3.熟悉采購工作流程，熟悉采購相關的倉儲以及物流相關的流程;
4.熟悉采購成本的分析方法，能夠確定科學的采購價格;
5.具備良好的商務談判能力，能為公司爭取最大的利益;
6.管理能力，能對工作以及下屬員工進行有效的管理;
7.良好的職業(yè)道德水平。
采購主管職業(yè)發(fā)展
采購主管一般是由采購專員或者采購計劃專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是采購經理。采購主管具備一定的采購知識與經驗，具備一定的采購管理經驗，需要不斷的學習和提高自己的專業(yè)知識、經驗以及管理知識和能力，為成為采購經理做好準備。
采購主管年薪
采購主管的年薪一般在5-15萬之間，收入差距很大，不同的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)性質以及個人經驗能力是造成收入差距的原因，工作經驗少的采購主管年薪一般在5-7萬之間，具有豐富的工作經驗以及行業(yè)關系的人員，年收入一般在10萬以上。
采購主管屬于中層管理人才，求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第11篇 ta-職業(yè)發(fā)展經理（深圳）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
負責搭建與完善公司專業(yè)人員職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結構分析；
負責公司職位體系建設，完善專業(yè)人員職位體系建設的sop；負責推動職位能力模型和標準建設；
負責公司通道管理，包括通道建設、通道換屆、評優(yōu)等工作；
負責推動職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設，以適應不同階段的需要，建設報表系統(tǒng)，以供數(shù)據分析工作等。
職位要求：
本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業(yè)；
8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經驗
熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經驗優(yōu)先考慮；
熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應用軟件，尤擅長e_cel；具備良好的文字寫作能力；
良好的邏輯思維、溝通、語言表達、組織協(xié)調能力，工作嚴謹、細致，良好應變能力及抗壓能力。
第12篇 廣告策劃經理崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
廣告策劃經理的含義
廣告策劃經理，是廣告策劃團隊的主要負責人，負責品牌廣告、促銷計劃的整合和執(zhí)行，大型推廣活動的策劃、組織和實施，安排和管理廣告策劃團隊工作、開拓市場、進行廣告營銷和推廣工作，準確把握公司在行業(yè)中的市場定位，掌握市場上廣告反饋信息、保持與客戶、與業(yè)界的良好合作關系。
廣告策劃經理崗位職責
廣告策劃經理作為廣告策劃團隊的領頭羊，其崗位職責如下：
1.熟知國家相關法律法規(guī)，遵守國家法律;
2.廣告定位和市場調查工作;
3.負責制定廣告策劃部年度工作計劃，并組織具體實施工作;
4.負責公司品牌廣告推廣、促銷計劃的審核整合;
5.大型推廣活動的策劃和實施;
6.負責和組織媒體廣告投放工作;
7.廣告投放效果的監(jiān)控和維護;
8.制定和改進廣告策劃流程及規(guī)章制度，并監(jiān)督實施;
9.完成領導交給的其他工作。
廣告策劃經理任職條件
1.廣告、市場營銷或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.3年以上廣告策劃或設計相關工作經驗;
3.具備廣告專業(yè)知識、消費者心理學知識、市場營銷知識、相關法律知識;
4.具備出色的文案功底和豐富的創(chuàng)意思維;有成功文案策劃案例;
5.具有積極的工作熱情，能領導、管理和團結隊伍;
6.具有良好的溝通能力，能實現(xiàn)部門間的合作。能分析萬巨額客戶的營銷意向;
廣告策劃經理的職業(yè)發(fā)展
有經驗有能力的廣告策劃人員在市場上供不應求，各個行業(yè)都需要廣告策劃人員。
廣告策劃經理的發(fā)展路徑如下：
廣告策劃師→廣告策劃經理→廣告策劃總監(jiān)→總經理
廣告策劃經理年薪
廣告策劃經理的年薪與行業(yè)和地域相關，在北京上海廣州一線城市，廣告策劃經理的年薪為6-10萬。
廣告策劃經理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第13篇 采購助理崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展和收入
采購助理含義
采購助理，是企業(yè)中負責協(xié)助采購主管執(zhí)行和落實公司的采購計劃，確保采購工作能及時、有序的進行。
采購助理的直接上級是采購主管。
采購助理崗位職責
1.收集供應商信息及文件資料，建立供應商信息庫資源;
2開展各類采購的詢價、比價、優(yōu)質供應商篩選等前期工作;
3.進行合同校對、編修、理順、裝訂和保管工作;
4.做好各項采購工作的記錄、整理和歸檔工作;
5.及時將采購產品目錄錄入系統(tǒng)，并對其進行更新和調整;
6.按照采購人員的意愿向供應商發(fā)出訂單;
7.對在途貨物進行跟蹤，及時催交貨物;
8.完成上級領導或采購人員交辦的其他任務。
采購助理任職條件
1.物流、采購、市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備1年以上相關工作經驗;
3.熟悉采購流程，熟悉相關采購物資的品質與行情;
4.具備良好的判斷分析能力;
5.具備良好的溝通能力;
6.具備成本控制意識，提出相關成本控制方案;
7.具備良好的服務意識以及合作意識;
8.工作認真，具有責任心。
采購助理職業(yè)發(fā)展
采購助理的職業(yè)發(fā)展方向是采購主管，首先需要掌握相關行業(yè)的采購行情以及供應商情況，熟悉采購的工作流程，能與供應商建立良好的合作關系，具備成本控制能力和商務談判能力，具備一定的管理能力。
采購助理收入
采購助理的月收入一般在3000-5000元之間，在二三線城市，收入可能會略低。想提高收入水平需要不斷的增加自己的能力和經驗，成為采購主管。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第14篇 美工崗位職責、任職條件、應具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和薪酬
簡介
美工：過去稱為美工，現(xiàn)在經常叫網頁設計師，或是更流行的稱呼為ued。
美工，指在網站建設中，進行網頁美術設計的人員，我們看到各種各樣的網站網頁，都是由美工來設計的。
美工應具備的能力
美工一般需要掌握基本的繪畫能力，并且能夠用photoshop軟件對進行圖片制作修改，還需要懂得人機交互、視覺心理學、flash設計制作等。
美工應該對色彩十分敏感，能夠針對用戶群進行分析并設計出最合理的色彩搭配。
美工的職位描述和崗位職責：
1、計算機、設計及廣告等專業(yè)，精通網頁設計。
2、根據項目要求負責項目有關美術方面的設計與制作；
3、負責網站相關的活動專題與線上廣告設計制作；
4、優(yōu)化設計，提高網站的可用性，易用性與適用性。
任職條件
1、工藝美術相關專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷，具有良好的美術基礎和審美能力。
2、熟練使用photoshop、flash、iiiustator等常用設計制作軟件工具，，了解dreamwear和div+css等，有設計經歷者優(yōu)先；
3、積極肯干，吃苦耐勞；具有創(chuàng)新精神及團隊協(xié)作精神；責任心強，還有良好的溝通能力。
職業(yè)發(fā)展
美工一般分為初級、中級、高級等，根據工作能力水平，還可以上升為設計總監(jiān)、ued總監(jiān)等。
美工類職位的薪酬
初級美工在一級城市會有四五千的月薪，中級水平者能拿到七八千的月薪，水平高的一般會給以個高級經理的職位，月薪會超過一萬元人民幣以上，而設計總監(jiān)，ued總監(jiān)，年薪三四十萬也很正常，一個優(yōu)秀的設計，會給網站大大的增色，提高用戶體驗，增加用戶粘度，網站是一個公司的臉面，好的設計人員至關重要。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第15篇 軟件開發(fā)工程師的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展前景是什么
軟件開發(fā)工程師含義
軟件開發(fā)工程師，是指從事軟件開發(fā)相關工作的專業(yè)人員，是將人的想法轉換成計算機語言并實現(xiàn)相應功能的專業(yè)人員。軟件開發(fā)工程師與一般的程序編碼員有差別，軟件開發(fā)工程師需要進行項目軟件需求分析，對軟件進行設計和規(guī)劃，但是軟件開發(fā)工程師與一般程序員分工也比較模糊。
軟件開發(fā)工程師一般包括軟件設計師、軟件架構師、軟件工程管理人員和程序編碼員等崗位。按照匯編語言，軟件開發(fā)工程師可以分為java軟件工程師、.net軟件工程師、c++軟件工程師、asp.net軟件工程師、php軟件工程師、jsp軟件工程師等。
軟件開發(fā)工程師崗位職責
1.負責開發(fā)項目的系統(tǒng)分析、需求分析、功能分析;
2.負責軟件項目的組織研發(fā)與實施;
3.負責修改已有的系統(tǒng)方案;
4.負責保證開發(fā)軟件的質量和符合客戶需求;
5.負責提供個體測試和技術指導;
6.負責完善和維護系統(tǒng)，對軟件使用進行培訓;
7.完成領導交給的其他工作。
軟件開發(fā)工程師應具備的能力
1.熟練掌握軟件開發(fā)相關專業(yè)語言;
2.具有大型數(shù)據庫編程、管理能力;
3.具有良好的溝通和交際能力;
4.具有很好的理解力，需要對客戶的要求和市場情況進行深入的調查和了解分析;
5.具有學習能力和團隊精神;新的開發(fā)、編程技術不斷改善進步，需要不斷的學習和創(chuàng)新;
軟件開發(fā)工程師的任職條件
1.通信、電子工程、自動化、計算機及其相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.具有3年以上從事系統(tǒng)開發(fā)的工作經驗，參加過大中型系統(tǒng)開發(fā)工作;
3.熟練掌握專業(yè)的編程語言;
4.能獨立解決技術問題;
軟件開發(fā)工程師的職業(yè)發(fā)展
軟件開發(fā)工程師一般來說有2個方向，一是實用開發(fā)，二是移動開發(fā);軟件開發(fā)工程師職業(yè)發(fā)展方向：產品研發(fā)經理、技術經理、高級軟件工程師、軟件架構工程師或項目經理。
軟件開發(fā)工程師的收入
軟件開發(fā)工程師的月收入一般在3000-10000元，工作兩年左右的軟件開發(fā)工程師月薪一般在4000元，3-5年經驗的一般在5000-8000元。
第16篇 廣告媒介主管崗位職責與任職條件是什么，應具備哪些能力，職業(yè)發(fā)展與收入怎么樣
廣告媒介主管含義
廣告媒介主管，是指企業(yè)中協(xié)助媒介經理制定廣告媒介計劃，選擇合適的廣告媒介并維護與媒介的良好合作關系，進行廣告投放提高產品品牌效應。
廣告媒介主管的直接上級是媒介經理，直接下級是媒介專員。
廣告媒介主管崗位職責
1.根據產品的特性以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標等制定產品廣告媒介投放計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況;
2.針對主流媒體進行分析和評估，并將分析評估報告上交領導;
3.根據主流媒介的分析和產品的特性，選擇合適的媒介;
4.負責廣告媒介的廣告投放計劃，并對廣告投放效果進行評估;
5.協(xié)助相關部門做好產品的推廣與宣傳工作;
6.維系與現(xiàn)有媒介的關系，保持良好的合作關系，拓展新的媒介關系。
廣告媒介主管應具備的能力
1.具備媒體的專業(yè)知識，熟悉媒體廣告的操作流程;
2.具備豐富的媒介人脈關系，良好的人際關系處理能力;
3.具備良好的商務談判能力能夠準確把握對方的觀點，合理推測對方的意圖，取得商務的主動權;
4.具備良好的溝通能力，能根據場合和溝通對象的不同選擇合適的溝通方式，獲取相關的信息;
5.具備團結合作的精神，保持與其他成員良好的溝通，促進團體成員之間的合作，帶領下屬為實現(xiàn)部門目標努力。
廣告媒介主管任職條件
1.新聞、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備2年以上相關工作經驗;
3.熟悉主流媒體的不同的特點以及受眾，熟悉媒介推廣操作流程;
4.對市場營銷、新聞、媒介關系、公共關系有很深的了解;
5.具備良好的溝通協(xié)調能力;
6.具備良好的應變能力。
廣告媒介主管職業(yè)發(fā)展
廣告媒介主管職業(yè)發(fā)展方向是媒介經理、媒介總監(jiān)方向發(fā)展，具備專業(yè)的媒介知識，具備良好的商務談判能力還不能成為媒介經理，媒介經理需要有專業(yè)的管理能力以及充足的媒介工作經驗。
廣告媒介主管收入
廣告媒介主管的年收入在5-11萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質、個人的工作經驗以及能力是收入差距的主要原因，提高自己的水平，積累工作經驗，適當?shù)陌盐仗蹤C會，選擇合適的獵聘網求職，收入會得到不錯的提升。
企業(yè)招聘媒介主管可以與獵頭網合作，幫助企業(yè)快速招聘到合適的人才。
第17篇 車間主任的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展介紹
車間主任，是指生產企業(yè)中負責車間的生產和管理工作的人員，對車間生產提供技術支持指導，進行指揮、協(xié)調和管理車間生產。車間主任的直接上級是生產主管，直接下級是車間組長。
車間主任崗位職責
1.根據領導下達的部門計劃，合理安排車間的年度、季度以及月度生產計劃;
2.組織和監(jiān)督車間人員按照生產計劃進行生產工作，控制生產進度;
3.嚴格控制產品質量，如出現(xiàn)產品質量問題及時找出問題，并改善產品質量;
4.進行生產成本預算，嚴格控制車間生產成本，不斷的進行生產成本的分析，降低生產成本;
5.嚴格監(jiān)督車間環(huán)境，實現(xiàn)生產車間的標準化管理;
6.對車間安全進行管理，落實車間安全生產責任制，嚴格按照安全規(guī)定執(zhí)行;
7.對下屬員工的工作進行考核和監(jiān)督;
8.對下屬員工進行技術或者管理培訓;
9.負責與其他部門或者車間之間的溝通協(xié)調工作。
車間主任應具備的能力
1.車間主任必須具備優(yōu)秀的生產技術知識及經驗，熟悉生產的工藝以及流程;熟悉國家相關的質量標準;
2.具備專業(yè)的技術能力，掌握企業(yè)產品的工藝、技術標準和設備使用基礎知識以及相應的操作技能，能解決生產過程中的問題;
3.具備良好的生產管理能力，能帶領團隊按時、按質、按量完成生產任務;
4.協(xié)調組織能力，能有效協(xié)調和處理生產過程中遇到的各種問題，確保生產的順利進行;
5.具備良好的人際關系處理能力。
車間主任任職條件
1.生產管理相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備5年以上企業(yè)所在行業(yè)的生產經驗，3年以上車間管理工作經驗;
3.具備專業(yè)的技術能力和生產管理能力;
4.具備工作責任心和工作熱情;
5.具備良好的溝通協(xié)調能力以及人際關系處理能力。
車間主任職業(yè)發(fā)展
車間主任的職業(yè)發(fā)展方向是生產主管、生產經理，車間主任具備專業(yè)的生產技術知識和操作能力，是技術性的中層管理人才，作為車間主任對學歷要求不是特別高，需要具有豐富的工作經驗，不斷的提高自身的管理能力。
第18篇 機械工程師崗位職責和任職條件是什么？職業(yè)發(fā)展怎么樣？
機械工程師，是指機械行業(yè)的專業(yè)人員，能夠進行機械設備設計和控制設備制造過程，能操作機械設備并制定機械操作規(guī)章，能維修機械設備等。機械工程師是中級職稱，中國機械工程協(xié)會舉行機械工程師資格認證統(tǒng)一資格考試，機械工程師考試分為綜合素質考試和綜合技能考試。機械工程師的直接上級是技術經理。
機械工程師崗位職責
1.負責對企業(yè)現(xiàn)有的機器設備的設計改進工作;
2.進行新產品的設計開發(fā);
3.診斷和處理機械故障，并及時進行維修，保證設備能夠正常運行;
4.負責制定機械設備的運行以及維護保養(yǎng)制度，負責設備的保養(yǎng)工作;
5.負責設備的安裝調試工作，為相關部門操作人員提供咨詢指導，確保能正確使用相關設備;
6.熟練使用機械制圖軟件，進行機械制圖。
機械工程師任職條件
1.機械制造及其自動化、機械設計與制造相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具有3年以上相關工作經驗;
3.具備獨立設計能力;
4.精通機械設備的性能，能對其進行改進和維修;
5.具備指導能力，能對相關操作人員進行技術指導，保證按照正確的操作流程操作設備;
6.工作認真，具有良好的學習能力和創(chuàng)新能力;
7.具有團隊協(xié)作精神。
機械工程師職業(yè)發(fā)展
機械工程師的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著高級機械工程師方向發(fā)展，成為專業(yè)人員;二是朝著生產經理或者產品研發(fā)經理的方向發(fā)展，掌握一定的管理能力。機械工程師還可以從事銷售工作，因其具備專業(yè)的知識和技術，從事銷售無疑是更有優(yōu)勢，也有機械工程師進入研究領域發(fā)展，不斷研究和設計新產品，也可以從事教學工作。
機械工程師收入
機械工程師的收入一般在2000-6000元之間，具備1-2年工作經驗的機械工程師收入很低，一般在2000元左右，具備5年以上工作經驗，收入可以達到6000元以上;在外企或者跨國公司，機械工程師的收入能達到萬元以上。
第19篇 職業(yè)發(fā)展顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1.與學員通過電話、微信、面詢等多種方式溝通，了解和挖掘學員職業(yè)發(fā)展需求
2.為學員提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，針對客戶不同的需求以及現(xiàn)狀，定制個性化的解決方案
3.通過自身所具備的投行、咨詢、快消、互聯(lián)網、房地產等熱點行業(yè)知識及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶做好精準的職業(yè)定位
4.充分了解學員潛在的求職困惑，耐心解答用戶對產品的疑問，通過與學員的溝通及簡歷的修改，幫助學員更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑
職位要求：
1.本科及以上學歷，2年以上工作經驗，有金融、快消、咨詢、會計、互聯(lián)網行業(yè)工作經歷或商科學習背景者優(yōu)先
2.超強的學習能力以及解決問題的能力，擅于溝通，有服務意識和耐心
3.熱愛教育行業(yè)，致力于長期在教育行業(yè)發(fā)展
第20篇 職業(yè)發(fā)展專員崗位職責任職要求
職業(yè)發(fā)展專員崗位職責
崗位職責:
1. 根據學生情況和職業(yè)發(fā)展需求，策劃并實施相關學生測評、mba職業(yè)發(fā)展講座、導師項目、企業(yè)參訪活動、小組咨詢、招聘會等活動，幫助學生了解自己，了解行業(yè)和企業(yè)，正確地進行職業(yè)發(fā)展定位。
2. 協(xié)助開發(fā)和維護企業(yè)關系，建立職業(yè)培訓講師，行業(yè)講師庫，有效拓展招聘公司庫，并轉化成實習、就業(yè)機會。
3. 協(xié)助團隊成員完成實習、就業(yè)機會的提供與匹配，并促進學生成功就業(yè)。
4. 負責制作宣傳材料，撰寫中英文宣傳稿，活動文案。
任職要求:
1. 碩士學歷及以上，專業(yè)不限，人力資源管理、心理專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上全職工作經驗， 企業(yè)人力資源、教育培訓工作經驗者優(yōu)先。
3. 英語能力強，可以熟練聽說讀寫，能用英文主持和發(fā)言。
4. 樂于助人，有責任感和開創(chuàng)精神，善于溝通，有較強的活動策劃和執(zhí)行能力。
5. 愿意并樂于長期在大學和職業(yè)發(fā)展領域工作。
職業(yè)發(fā)展專員崗位
