職業(yè)發(fā)展崗位要求10篇

第1篇 ta-職業(yè)發(fā)展經(jīng)理（深圳）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)搭建與完善公司專(zhuān)業(yè)人員職級(jí)體系，組織并推動(dòng)完成職級(jí)評(píng)定及專(zhuān)業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析；

負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)，完善專(zhuān)業(yè)人員職位體系建設(shè)的sop；負(fù)責(zé)推動(dòng)職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；

負(fù)責(zé)公司通道管理，包括通道建設(shè)、通道換屆、評(píng)優(yōu)等工作；

負(fù)責(zé)推動(dòng)職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設(shè)，以適應(yīng)不同階段的需要，建設(shè)報(bào)表系統(tǒng)，以供數(shù)據(jù)分析工作等。

職位要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)

熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級(jí)評(píng)定體系、通道職級(jí)體系、崗位管理及人才模型設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應(yīng)用軟件，尤擅長(zhǎng)e_cel；具備良好的文字寫(xiě)作能力；

良好的邏輯思維、溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，良好應(yīng)變能力及抗壓能力。

第2篇 美國(guó)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)（美國(guó)留學(xué)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

summary of position

touchdown 職業(yè)顧問(wèn)為touchdowncareer 項(xiàng)目參與者提供職業(yè)輔導(dǎo)，通過(guò)一系列職

業(yè)咨詢(xún)，幫助候選人修改簡(jiǎn)歷和linkedin 個(gè)人資料，并幫助候選人在美國(guó)找尋合適

的實(shí)習(xí)/就業(yè)機(jī)會(huì)，提高候選人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

a demanding position work as a consultant at touchdowncareer providing much needed

career coaching to chinese students to help them increase their employability through

e_tensive career consultations， resume and linkedin profile improvements， and deep

discussion to identify each student’s best internship/job opportunities in the us.

崗位職責(zé)

job summary

提供一對(duì)一的職業(yè)咨詢(xún)，包括與候選人一起開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)歷和linkedin 個(gè)人資料。幫助求

職者準(zhǔn)備面試，工作和跟進(jìn)咨詢(xún)，以確保候選人在工作中取得成功全職工作機(jī)會(huì)。

provide one-on-one career consultation， including developing a resume and linkedin

profile with individuals， preparing a candidate for interview and the first week of work，

as well as on the job follow up a consultation to ensure individual succeed in his/her job

(to secure a return offer for full-time job seeker).

評(píng)估候選人的能力，并向雇主提交適當(dāng)?shù)暮蜻x人。在面試之后設(shè)置面試和跟進(jìn)候選

人和雇主。與交付團(tuán)隊(duì)合作，評(píng)估候選人潛力，面試準(zhǔn)備情況和制定面試策略。

evaluates candidate marketability and submits appropriate candidates to employers.

sets up interviews and follows-up with candidates and employers after interviews.

working with delivery team to assesses candidate potential， interview readiness， and

placement strategy.

維護(hù)雇主和候選人聯(lián)系人的記錄和文件，包括客戶(hù)跟進(jìn)。獲取和評(píng)估每個(gè)候選人的

所有相關(guān)信息，包括職業(yè)證書(shū)，興趣愛(ài)好和職業(yè)目標(biāo)。

maintains accurate and updated records and files of employer and candidate contacts，

including client follow-up. obtains and evaluates all pertinent information about each

candidate including qualifications， their areas of interest， and career goals.

根據(jù)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。與合作伙伴合作，并與合作公司和候選人保持合作關(guān)系。

works cooperatively with co-workers and maintains collaborative relationships with

partner companies and candidates.

任職條件

requirements

海外留學(xué)背景，美國(guó)留學(xué)背景優(yōu)先。

overseas education background， usa education background is preferred.

具有美國(guó)求職經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先。

candidates with job hunting or working e_perience in the usa is strongly preferred.

掌握簡(jiǎn)歷修改和面試技巧，了解崗位職責(zé)描述崗位要求的方法和要求。

knowledge of resumes design， interviewing techniques， and business hiring methods

跟蹤就業(yè)市場(chǎng)用人需求動(dòng)態(tài)，進(jìn)行職業(yè)、人才需求分析。

knowledge of general business hiring requirements and recruitment cycles.

具有一對(duì)一教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)教育培訓(xùn)行業(yè)。

one-on-one coaching e_perience with a genuine interest in helping college students as

they e_plore career direction and opportunities.

具有良好的口頭和書(shū)面溝通能力，時(shí)間管理技能，組織能力和多任務(wù)能力。

e_cellent communication， time management， organizational， and multi-tasking skills.

能夠獨(dú)立工作，自我激勵(lì)，性格外向和具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

be able to work independently， self-motivated， high energy， outgoing， and team-spirited.

第3篇 總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

總經(jīng)理名片

董事總經(jīng)理表示他既是董事會(huì)成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會(huì)，無(wú)法參予表決。簡(jiǎn)單言之，總經(jīng)理只是一個(gè)組織內(nèi)的職位名稱(chēng)而已。總經(jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍?？偨?jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個(gè)總經(jīng)理。

總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國(guó)企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。并通過(guò)組建必要的職能部門(mén)，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理。總經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營(yíng)管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門(mén)經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，向董事會(huì)提交年度報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。

總經(jīng)理職責(zé)

一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。

八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。

九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。

十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高。

十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

總經(jīng)理議事規(guī)則

公司總經(jīng)理研究決定問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)。

1．總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。公司總經(jīng)理會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書(shū)記、副書(shū)記參加，由總經(jīng)理主持。總經(jīng)理會(huì)議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議?？偨?jīng)理會(huì)議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見(jiàn)作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)簽署或董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對(duì)意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應(yīng)向會(huì)議說(shuō)明。董事長(zhǎng)可參加總經(jīng)理會(huì)議。

2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項(xiàng)?？偨?jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見(jiàn)；難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理辦公會(huì)形成的意見(jiàn)，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書(shū)工作?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門(mén)承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。

總經(jīng)理的權(quán)限

一、有權(quán)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

二、對(duì)上報(bào)董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和盈利預(yù)測(cè)報(bào)告有審批權(quán)。

三、有對(duì)公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、方針目標(biāo)的審批權(quán)。

四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對(duì)基本管理制度的制定有審批權(quán)。

五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理體系。

六、有權(quán)向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及其他高級(jí)管理人員。

七、有權(quán)聘任或解聘由董事會(huì)任免以外的公司管理人員。

八、有對(duì)公司人力資源管理的審批權(quán)。

九、有對(duì)公司職能部門(mén)各種費(fèi)用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購(gòu)置的審批權(quán)。

十、有對(duì)公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資的建議權(quán)。

總經(jīng)理的職業(yè)要求

教育培訓(xùn)

成為總經(jīng)理并沒(méi)有特別的專(zhuān)業(yè)要求，無(wú)論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過(guò)努力成為一個(gè)合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對(duì)要低一些。平均而言，國(guó)內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬(wàn)元之間，跨國(guó)公司或企業(yè)可能會(huì)更高，或者有相應(yīng)的股票期權(quán)作為報(bào)酬。

總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑

想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)與閱歷比專(zhuān)業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨?jīng)理未來(lái)的發(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過(guò)“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會(huì)”獲得職業(yè)價(jià)值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運(yùn)用多年的管理經(jīng)驗(yàn)去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

第4篇 職業(yè)發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

職業(yè)發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)學(xué)生情況和職業(yè)發(fā)展需求，策劃并實(shí)施相關(guān)學(xué)生測(cè)評(píng)、mba職業(yè)發(fā)展講座、導(dǎo)師項(xiàng)目、企業(yè)參訪活動(dòng)、小組咨詢(xún)、招聘會(huì)等活動(dòng)，幫助學(xué)生了解自己，了解行業(yè)和企業(yè)，正確地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位。

2. 協(xié)助開(kāi)發(fā)和維護(hù)企業(yè)關(guān)系，建立職業(yè)培訓(xùn)講師，行業(yè)講師庫(kù)，有效拓展招聘公司庫(kù)，并轉(zhuǎn)化成實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)的提供與匹配，并促進(jìn)學(xué)生成功就業(yè)。

4. 負(fù)責(zé)制作宣傳材料，撰寫(xiě)中英文宣傳稿，活動(dòng)文案。

任職要求:

1. 碩士學(xué)歷及以上，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、心理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2. 2年以上全職工作經(jīng)驗(yàn)， 企業(yè)人力資源、教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 英語(yǔ)能力強(qiáng)，可以熟練聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，能用英文主持和發(fā)言。

4. 樂(lè)于助人，有責(zé)任感和開(kāi)創(chuàng)精神，善于溝通，有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力。

5. 愿意并樂(lè)于長(zhǎng)期在大學(xué)和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域工作。

職業(yè)發(fā)展專(zhuān)員崗位

第5篇 職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1. touchdown 職業(yè)顧問(wèn)為touchdowncareer 項(xiàng)目參與者提供職業(yè)輔導(dǎo)，通過(guò)一系列職業(yè)咨詢(xún)，幫助候選人修改簡(jiǎn)歷和linkedin 個(gè)人資料，并幫助候選人在國(guó)內(nèi)找尋合適的實(shí)習(xí)/就業(yè)機(jī)會(huì)，提高候選人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 提供一對(duì)一的職業(yè)咨詢(xún)，包括與候選人一起開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)歷和linkedin 個(gè)人資料。幫助求職者準(zhǔn)備面試，工作和跟進(jìn)咨詢(xún)，以確保候選人在工作中取得成功全職工作機(jī)會(huì)。

3. 評(píng)估候選人的能力，并向雇主提交適當(dāng)?shù)暮蜻x人。在面試之后設(shè)置面試和跟進(jìn)候選人和雇主。與交付團(tuán)隊(duì)合作，評(píng)估候選人潛力，面試準(zhǔn)備情況和制定面試策略。

4. 維護(hù)雇主和候選人聯(lián)系人的記錄和文件，包括客戶(hù)跟進(jìn)。獲取和評(píng)估每個(gè)候選人的所有相關(guān)信息，包括職業(yè)證書(shū)，興趣愛(ài)好和職業(yè)目標(biāo)。根據(jù)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。與合作伙伴合作，并與合作公司和候選人保持合作關(guān)系。

任職條件

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有金融、快消、咨詢(xún)、會(huì)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學(xué)習(xí)背景者或海歸優(yōu)先。

2. 掌握簡(jiǎn)歷修改和面試技巧，了解崗位職責(zé)描述崗位要求的方法和要求。

3. 跟蹤就業(yè)市場(chǎng)用人需求動(dòng)態(tài)，進(jìn)行職業(yè)、人才需求分析。

4. 具有一對(duì)一教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)教育培訓(xùn)行業(yè)。

5. 具有良好的口頭和書(shū)面溝通能力，時(shí)間管理技能，組織能力和多任務(wù)能力。

6. 能夠獨(dú)立工作，自我激勵(lì)，性格外向和具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第6篇 騰訊游戲?qū)W院職業(yè)發(fā)展經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)搭建與完善互娛專(zhuān)業(yè)人才職級(jí)體系，包括職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)、定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析等；

負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化職級(jí)評(píng)定的流程，組織并推動(dòng)職級(jí)評(píng)定；

負(fù)責(zé)通道管理，包括通道建設(shè)、專(zhuān)家管理、通道授權(quán)等工作。

任職要求：

五年或以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解游戲行業(yè)；

有搭建職級(jí)評(píng)定體系、通道職級(jí)體系、崗位管理及人才模型設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)；

具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力。

第7篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？

生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟知生產(chǎn)過(guò)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間要求來(lái)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設(shè)備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計(jì)劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)如下：

1.按照計(jì)劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的人、機(jī)、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;

2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用用戶(hù)生產(chǎn)并能減少浪費(fèi)保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

3.保證能按照計(jì)劃要求按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);

4.與供貨商商議原料價(jià)格，為企業(yè)最大限度減少成本;

5.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績(jī)效考核和管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置;

生產(chǎn)經(jīng)理任職要求

1.理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;對(duì)于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)非常熟悉

2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有很好的計(jì)劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

4.具有團(tuán)隊(duì)精神。

生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專(zhuān)員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來(lái)，其發(fā)展方向是技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢(xún)顧問(wèn)。想獲得好發(fā)展，離不開(kāi)努力的學(xué)習(xí)提高以及經(jīng)驗(yàn)的積累。

生產(chǎn)經(jīng)理年薪

生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬(wàn)左右，從業(yè)者的學(xué)歷以及經(jīng)驗(yàn)及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來(lái)說(shuō)大專(zhuān)學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪一般在8-10萬(wàn)，5-10年可達(dá)20萬(wàn);本科學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?-12萬(wàn)，5-10年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?2萬(wàn)左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬(wàn)，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬(wàn)，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬(wàn)元。

第8篇 高級(jí)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

我們是一家國(guó)際領(lǐng)先的大學(xué)生職前教育品牌，我們的初衷就是提高大學(xué)生求職競(jìng)爭(zhēng)力。一切為了成就學(xué)員！

我們?cè)谧龅氖锹毲敖逃?，為留學(xué)生為主的大學(xué)生群體提供一站式求職解決方案。專(zhuān)業(yè)求職咨詢(xún)、簡(jiǎn)歷修改、面試培訓(xùn)、職前專(zhuān)業(yè)體系搭建、

無(wú)憂(yōu)內(nèi)推機(jī)會(huì)。500強(qiáng)在職專(zhuān)業(yè)求職導(dǎo)師在線輔導(dǎo)，1000多家名企合作（中國(guó)人壽，史密斯，neusoft、沃爾瑪，蘇寧，kantar，攜程、

滴滴、schneider、強(qiáng)生等）提高綜合求職競(jìng)爭(zhēng)力。

作為我們的員工你前期得到

★ 薪資：底薪+提成+餐補(bǔ)+年終

★ 五險(xiǎn)一金入職即繳納

★ 一年四次季度晉升，我想大聲告訴你，作為職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，你會(huì)接觸最高端的學(xué)員和行業(yè)知識(shí)！

★ 福利多多，你無(wú)需擔(dān)心。餐補(bǔ)，打車(chē)報(bào)銷(xiāo)，豪華團(tuán)建不斷

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作為我們的員工你需要做

★ 針對(duì)準(zhǔn)備回國(guó)求職發(fā)展的海外留學(xué)生，我們需要提供專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)、一站式的求職產(chǎn)品供學(xué)員選擇

★客戶(hù)基本都在國(guó)外，以線上溝通為主

★ 無(wú)需擔(dān)心資源，因?yàn)槲覀児靖鷩?guó)外各大高校均有戰(zhàn)略合作，豐富的海外崗位職責(zé)描述崗位要求會(huì)，宣講會(huì)渠道

第9篇 職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.與學(xué)員通過(guò)電話、微信、面詢(xún)等多種方式溝通，了解和挖掘?qū)W員職業(yè)發(fā)展需求

2.為學(xué)員提供職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)，針對(duì)客戶(hù)不同的需求以及現(xiàn)狀，定制個(gè)性化的解決方案

3.通過(guò)自身所具備的投行、咨詢(xún)、快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等熱點(diǎn)行業(yè)知識(shí)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶(hù)做好精準(zhǔn)的職業(yè)定位

4.充分了解學(xué)員潛在的求職困惑，耐心解答用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)，通過(guò)與學(xué)員的溝通及簡(jiǎn)歷的修改，幫助學(xué)員更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有金融、快消、咨詢(xún)、會(huì)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先

2.超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及解決問(wèn)題的能力，擅于溝通，有服務(wù)意識(shí)和耐心

3.熱愛(ài)教育行業(yè)，致力于長(zhǎng)期在教育行業(yè)發(fā)展

第10篇 職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

我們需要你：

1.與潛在客戶(hù)通過(guò)電話、微信、面詢(xún)等多種方式溝通，了解和挖掘客戶(hù)職業(yè)發(fā)展需求

2.通過(guò)自身所具備的投行、咨詢(xún)、快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等熱點(diǎn)行業(yè)知識(shí)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶(hù)做好精準(zhǔn)的職業(yè)定位

3.針對(duì)客戶(hù)在求職和職業(yè)發(fā)展中需求推薦合適課程

4.充分了解學(xué)員潛在的求職困惑，耐心解答用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)通過(guò)與學(xué)員的溝通及簡(jiǎn)歷

5.維護(hù)與簽約客戶(hù)、潛在客戶(hù)的長(zhǎng)期良好關(guān)系

我們期待你：

1.本科及以上學(xué)歷，有金融、快消、咨詢(xún)、會(huì)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先

2.超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及解決問(wèn)題的能力，擅于溝通

3.熱愛(ài)教育行業(yè)，致力于長(zhǎng)期在教育行業(yè)發(fā)展

我們提供：

1.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，高底薪+高提成；

2.入職即享有五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，企業(yè)版滴滴打車(chē)補(bǔ)助，帶薪病假

3.豐富的員工活動(dòng)，戶(hù)外拓展、員工出游、體育活動(dòng)、內(nèi)部狂歡派對(duì)、生日會(huì)等

4. 完善的培訓(xùn)體系

新人階段：專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師帶教+專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

成長(zhǎng)階段：每周專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)課程培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

另外，所有入職員工免費(fèi)學(xué)習(xí)公司課程

5.成長(zhǎng)/晉升空間

管理型路線：職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)師-資深職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)師-職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)主管-職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)經(jīng)理-職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)總監(jiān)

內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以?xún)?nèi)部競(jìng)選員工優(yōu)先

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