崗位職責是什么
企業(yè)文化培訓崗位，是一個專注于塑造和傳遞企業(yè)核心價值觀，提升員工對企業(yè)文化的認同感和執(zhí)行力的角色。這個崗位致力于通過系統(tǒng)性的培訓和活動，將企業(yè)的使命、愿景、價值觀以及行為準則深入到每一位員工的心中，從而推動組織的凝聚力和績效。
崗位職責要求
1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略：對企業(yè)的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方向有深刻理解，能夠將這些宏觀概念轉化為具體的文化培訓項目。
2. 洞察力：具備敏銳的洞察力，能捕捉到企業(yè)文化發(fā)展的趨勢和員工的需求，以適時調整培訓內容。
3. 教育背景：通常需要具備教育學、心理學或相關領域的學歷背景，了解成人學習理論和培訓方法。
4. 溝通能力：善于與各層級員工進行有效溝通，能夠清晰傳達企業(yè)文化理念。
5. 組織能力：能夠策劃并執(zhí)行各類文化培訓活動，確保活動的順利進行。
崗位職責描述
企業(yè)文化培訓師不僅是一個教師，更是一個傳播者和建設者。他們負責設計和實施各種培訓課程，包括研討會、工作坊、在線學習等，以多種方式傳遞企業(yè)精神。他們需要監(jiān)控培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓內容和方法，確保培訓的針對性和有效性。此外，他們還需要與各部門合作，將企業(yè)文化融入日常運營中，如招聘、績效評估、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)。
有哪些內容
1. 企業(yè)理念傳播：通過講解企業(yè)歷史、愿景、使命，使員工理解并接受企業(yè)的核心價值觀。
2. 行為規(guī)范培訓：明確企業(yè)期望的行為標準，如誠信、團隊合作、創(chuàng)新等，并通過實例演示如何在工作中體現(xiàn)這些價值觀。
3. 團隊建設活動：組織各種團隊活動，如戶外拓展、團隊挑戰(zhàn)等，增強員工間的互動和團隊精神。
4. 領導力培養(yǎng)：針對管理層，提供領導力培訓，強調如何以身作則，傳播企業(yè)文化。
5. 內部講師制度：培養(yǎng)內部講師，讓他們成為企業(yè)文化的重要傳播者，分享他們在實踐中的經驗和故事。
6. 文化評估與改進：定期進行企業(yè)文化審計，收集員工意見，對培訓內容和效果進行評估，以持續(xù)改進。
企業(yè)文化培訓崗位是企業(yè)內部的靈魂塑造者，通過精心設計的培訓計劃和活動，將企業(yè)文化深深地根植于每個員工心中，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
企業(yè)文化培訓崗位職責范文
第1篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
企業(yè)文化與培訓主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第2篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責任職要求
培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
培訓與企業(yè)文化主管 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
任職資格:
1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上企業(yè)培訓相關工作經驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經驗，光通信行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;
6、熟練使用辦公軟件;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
薪酬福利:
1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應俱全。每天茶點供應。
2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機會，表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。
3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補貼部分午餐餐費。
4. 休閑娛樂—設有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會;不定期組織娛樂活動;每年組織至少一次省內外旅游;年底舉辦大型文藝晚會及抽獎活動。
5. 社保福利—按國家規(guī)定，入職即為員工繳納五險一金。
6.假期福利—所有員工均可帶薪享受國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產假、病假、工傷假、喪假等
第3篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
培訓及企業(yè)文化高級專員/專員 凱華地產(中國)集團有限公司 凱華地產(中國)集團有限公司,凱華 職責描述:
該職位屬于凱華地產旗下廣州國際輕紡城服務有限公司。
1、協(xié)助開展培訓需求調查、制定與實施年度培訓計劃和預算;
2、組織開展新員工入職培訓、戶外拓展訓練及評估工作;
3、宣傳和貫徹培訓管理制度,執(zhí)行培訓管理流程,為員工參加培訓或申請資助等提供指引;
4、協(xié)調培訓學院課程班的報名、開課等工作;
5、管理培訓資料, 包括培訓記錄、外訓申請、外訓服務協(xié)議、照片等,維護sap系統(tǒng)中的培訓數據;
6、在能力范圍內開發(fā)和講授培訓課程;
7、制作月度及年度工作總結報告及分析報表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關專業(yè)相對優(yōu)先。
2、專員:經驗無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|。具有工作經驗者優(yōu)先考慮。高級專員要求:具有2年或以上的培訓或教育相關工作經驗。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網頁制作及維護則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學肯干、開放進取;善于與人合作,并具有協(xié)調他人合作的能力。
第4篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責任職要求
培訓與企業(yè)文化專員崗位職責
培訓與企業(yè)文化專員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
7、及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調好各方關系，增強員工與公司凝聚力;
8、負責企業(yè)文化建設，包含生日會、下午茶、員工活動、年會等各項活動的策劃、組織及落地。
任職資格:
1、年齡22-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓相關工作經驗，有培訓與企業(yè)文化工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。
第5篇 企業(yè)文化培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第6篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:
1、根據公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經驗優(yōu)先。
第7篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責任職要求
培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;
2、根據年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;
3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;
5、負責開發(fā)和維護內外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);
2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;
崗位職責:
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;
2、根據年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;
3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;
5、負責開發(fā)和維護內外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);
2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;
