人力主任崗位職責(zé)13篇

崗位職責(zé)是什么

人力主任是企業(yè)組織中關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源政策與程序，以確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這一職務(wù)的核心在于平衡企業(yè)的運(yùn)營需求與員工的發(fā)展，促進(jìn)組織內(nèi)部的高效溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

崗位職責(zé)要求

1. 深諳勞動(dòng)法規(guī)：人力主任應(yīng)精通國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人事操作合規(guī)合法。

2. 人力資源專業(yè)知識(shí)：需具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的知識(shí)。

3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：應(yīng)具備指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力，推動(dòng)人力資源部門的工作進(jìn)程。

4. 溝通協(xié)調(diào)：良好的口頭和書面溝通技巧，能有效與各部門管理者、員工及外部合作伙伴溝通。

5. 數(shù)據(jù)分析：熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀，為決策提供依據(jù)。

6. 解決問題：具備敏銳的問題識(shí)別能力和解決策略，應(yīng)對各種人力資源挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)描述

作為人力主任，日常工作涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于：

1. 人才管理：制定招聘計(jì)劃，篩選合適人選，進(jìn)行面試及錄用決策，確保人才質(zhì)量。

2. 員工發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和滿意度。

3. 績效評(píng)估：建立公正的績效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行員工考核，為晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。

4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬競爭力，同時(shí)管理福利計(jì)劃，提高員工福利感知。

5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，調(diào)解沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人力資源政策，確保符合最新的法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，定期評(píng)估和修訂人力資源政策，確保其適應(yīng)性。

2. 人力資源預(yù)算管理：規(guī)劃并控制人力資源部門的預(yù)算，合理分配資源。

3. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)各部門，確保人力資源政策的準(zhǔn)確傳達(dá)和執(zhí)行。

4. 員工關(guān)系建設(shè)：通過員工活動(dòng)、關(guān)懷機(jī)制等方式，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5. 企業(yè)文化塑造：參與塑造和推廣企業(yè)文化，使之成為吸引和留住人才的重要因素。

6. 合作伙伴管理：與外部獵頭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立良好關(guān)系，共同提升人力資源服務(wù)質(zhì)量。

人力主任的角色是多面的，既要關(guān)注微觀的員工個(gè)體，又要把握宏觀的組織發(fā)展，通過有效的人力資源管理，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。

人力主任崗位職責(zé)范文

第1篇 助理人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源高級(jí)經(jīng)理/助理主任(組織與績效管理)(j10937) 藥明康德 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司,wu_i,wu_i apptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥 工作職責(zé):

1. 參與建立公司績效管理體系:

a) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績效管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與建立公司組織績效管理體系,并組織實(shí)施:參與組織制定公司一層組織績效目標(biāo),實(shí)施過程監(jiān)控、組織結(jié)果評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用;推動(dòng)組織績效目標(biāo)分解到各級(jí)組織。

c) 參與建立員工個(gè)人績效管理體系,并組織實(shí)施:組織建立員工個(gè)人績效制度、流程、平臺(tái);推動(dòng)各部門個(gè)人績效工作落地,發(fā)掘問題點(diǎn)并實(shí)施改進(jìn)優(yōu)化。

d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升主管的績效管理和溝通輔導(dǎo)能力。

2. 參與組織建立公司組織管理體系:

a) 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與構(gòu)建集團(tuán)職位管理體系,參與組織實(shí)施集團(tuán)崗位稱重項(xiàng)目。

c) 參與公司組織變革項(xiàng)目,形成人力資源方案,并組織實(shí)施;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)優(yōu)化。

d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升公司的組織管理能力

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;具備英文聽說讀寫能力。

2. 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司業(yè)務(wù),具有內(nèi)部運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 具備項(xiàng)目管理能力及良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

4. 工作務(wù)實(shí),喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強(qiáng)的抗壓能力。

第2篇 人力行政主任崗位職責(zé)任職要求

人力行政主任崗位職責(zé)

人力資源及行政主任 嘉華 嘉華(中國)投資有限公司，嘉華 1)根據(jù)公司的工作目標(biāo)，擬定項(xiàng)目人事行政工作目標(biāo)及計(jì)劃，推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過程，確保結(jié)果的實(shí)現(xiàn)，對實(shí)施過程的費(fèi)用加以管控確保在預(yù)算內(nèi)。

2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘工作、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、入離職、調(diào)動(dòng)、及各類人事流轉(zhuǎn)審核工作，協(xié)助公司人事完成人事基礎(chǔ)工作。

3)定期組織收集/聽取項(xiàng)目員工想法和建議并反饋給相關(guān)部門，受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決，確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。

4)負(fù)責(zé)對項(xiàng)目辦公設(shè)備、辦公用品、制服、工程用具、勞防用品、易耗品及固定資產(chǎn)采購等的審批;負(fù)責(zé)項(xiàng)目采購及倉庫管理、印章檔案管理、員工活動(dòng)等各類行政工作推進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)5s辦公環(huán)境及安全，確保為員工工作提供強(qiáng)大的后勤保障。

5)負(fù)責(zé)策劃、組織項(xiàng)目各類對內(nèi)、對外活動(dòng)，協(xié)助做好公司各項(xiàng)重大活動(dòng)的安排、落實(shí)，負(fù)責(zé)公司各類接待事務(wù)，確?；顒?dòng)的順利開展。

6)負(fù)責(zé)項(xiàng)目固定資產(chǎn)的申購、保管、編碼、盤點(diǎn)、報(bào)廢的督導(dǎo)管理，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。

任職要求:

1、25-35歲，大專及以上學(xué)歷。

2.3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.持人事上崗證或三級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先。

4.熟練使用各類辦公軟件。

人力行政主任崗位

第3篇 人力行政主任崗位職責(zé)

行政人力主任專員 美的置業(yè)滬蘇區(qū)域 南京美的房地產(chǎn)發(fā)展有限公司,美的 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)張家港項(xiàng)目的所有行政人力工作推進(jìn)與落地;

2、做好非房地產(chǎn)項(xiàng)目管理協(xié)助工作;

3、部門日常工作督導(dǎo)與考核。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)工作。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第4篇 酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責(zé)

[管理層級(jí)關(guān)系]

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計(jì)劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。

2、負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確。

3、做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作,準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類立卷。

5、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,掌握會(huì)議決定的落實(shí)情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務(wù)。

7、負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

8、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。

9、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,做到勞動(dòng)合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。

11、負(fù)責(zé)員工的招工錄用、調(diào)動(dòng)、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。

12、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、獨(dú)子保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利費(fèi)用的填報(bào)、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月酒店崗位工資的審報(bào)工作。

15、負(fù)責(zé)每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

16、負(fù)責(zé)酒店員工體檢工作。

17、會(huì)同各部門做好員工違紀(jì)處分或處理,做到事實(shí)清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

第5篇 人力資源主任崗位職責(zé)(1)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、從事5年以上，其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對職位價(jià)值評(píng)估，薪酬核算，人力成本分析具有具體實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用word、e_cel、powerpoint，并有較好的文字處理能力。

5、具備較好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，職業(yè)化程度高。

6、有效完成其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、月度薪酬的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放;

2、年度薪資調(diào)整及年度獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)及發(fā)放;

3、年度預(yù)算的制作，并協(xié)助部門經(jīng)理控制人工成本;

4、各項(xiàng)年度審查工作的完成;

5、勞動(dòng)部門、稅務(wù)部門、外審及內(nèi)審的各項(xiàng)審查、稽查、審計(jì);

6、月度社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)稅信息的填寫及申報(bào)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家、地方人事政策，法律法規(guī)及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，協(xié)助本部門主管制定、組織實(shí)施人力資源計(jì)劃，為公司的發(fā)展提供人力保障。

主要工作內(nèi)容:

1. 參與制定公司的人力資源管理制度;

2. 參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協(xié)助主管做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保崗位說明書與實(shí)際相符;

4. 協(xié)助制定公司年度招聘計(jì)劃(包括內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn))，組織實(shí)施培訓(xùn);

5. 配合公司對績效管理的要求，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6. 協(xié)助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等;

7. 建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議;

8. 與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

崗位要求:

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2. 大中型企業(yè)四年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3. 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)方面知識(shí)的培訓(xùn);

4. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;

6. 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。

工作地點(diǎn)在順義區(qū)天竺，公司提供班車及午餐

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)人力資源政策規(guī)劃前提下，就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

2、配合公司整體運(yùn)作，制定人員編制方案和招聘計(jì)劃，推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，確保滿足人才需求;

3、定期匯集各地區(qū)競爭品牌薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以審核薪資結(jié)構(gòu)的合理性提供依據(jù);

4、根據(jù)公司要求，監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，并就規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提出合理化建議;

6、能適應(yīng)經(jīng)常出差工作。

任職資格:

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作招聘及員工關(guān)系模塊，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

3、熟悉勞動(dòng)合同法以及其他人事法律法規(guī)，能夠協(xié)助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì);

6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計(jì)劃組織能力及親和力;

7、積極進(jìn)取，具有很強(qiáng)的承壓能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、 25歲-35歲;

3、 零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

4、 熟悉《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)法律法規(guī);

5、 熟練使用e_cel、word辦公軟件;

6、 良好的溝通技巧;

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)日常人事各模塊工作;

2、 執(zhí)行總部的人事策略;

3、 根據(jù)招聘目標(biāo)按照公司招聘流程及時(shí)完成招聘任務(wù);

4、 和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保持良好溝通并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;

5、 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任， 匯豐村鎮(zhèn)銀行

(職級(jí): 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點(diǎn):待定)

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l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);

l 處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù);

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人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任 ， 匯豐村鎮(zhèn)銀行 (職級(jí): 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點(diǎn):待定) 有些機(jī)遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。 假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇，加入?yún)R豐，您將實(shí)踐無限可能。 村鎮(zhèn)銀行 自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來，匯豐一直致力于把國際經(jīng)驗(yàn)帶入中國廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。 截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個(gè)，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士，作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。 在這個(gè)職位上，您將需要: l 協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù); l 與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時(shí)、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等; l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng); l 處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù); l 提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù); l 與本地勞動(dòng)監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問; 合格的任職者，您需要滿足以下要求: l 本科以上學(xué)歷 l 在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力; l 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作; l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 加入?yún)R豐，您將成就更多。 匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵(lì)持續(xù)的專業(yè)發(fā) 展，提供靈活的工作方式，以及在這個(gè)包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機(jī)遇，并 為此深感自豪。職位申請人遞交個(gè)人資料，銀行將按照網(wǎng)頁上隱私申明使用。 北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)

- collect and verify all payroll elements， calculate the payroll thru hris， deliver monthly payroll timely and accurately.負(fù)責(zé)收集和核實(shí)每月工資數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確計(jì)算工資

- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬報(bào)表及提交薪酬分析

- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并優(yōu)化薪酬計(jì)算流程

- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作

- 任職資格:

- college degree or above 本科或以上學(xué)歷

- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle， peoplesoft， sap， etc) is preferable 2-4 跨國公司人事薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事系統(tǒng)，薪酬統(tǒng)優(yōu)先

- familiar with labor laws and regulations 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)

- good computer skill in ms office (e_cel， word， powerpoint)熟悉操作電腦

- good command of written english 良好英文書寫能力

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘配置實(shí)施工作;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括:企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷、員工表現(xiàn)的跟進(jìn)處理、勞動(dòng)爭議處理等。

3、負(fù)責(zé)對員工薪酬福利意見的收集與反饋，識(shí)別部門的員工意見，扮演員工意見代言人的角色。

4、提供業(yè)績管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)業(yè)績管理的實(shí)施等。

5、 人力資源處的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、三年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備較強(qiáng)的招聘專業(yè)技巧，熟悉部分測評(píng)工具，掌握一定的績效管理工具與績效面談技巧。

4、熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度。

5、具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

6、親和力強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，有較好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極、樂觀，能承受較大工作壓力。

7、熟練操作各項(xiàng)辦公軟件。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1.大專以上學(xué)歷， 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟練操作人力資源至少兩個(gè)以上模塊及相關(guān)人力資源日常事務(wù)工作。

3.熟悉人力資源各模塊流程及操作，維護(hù)各種招聘渠道并進(jìn)行簡歷篩選、人員面試及甄選，滿足公司招聘需求。

4.負(fù)責(zé)開展公司員工相關(guān)活動(dòng)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司的文化建設(shè)。

5.工作積極主動(dòng)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和抗壓能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。

6.熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

其 它:5天7小時(shí)工作制 ; 五險(xiǎn)一金，其它福利等 工作地點(diǎn):深圳福田待 遇面議!

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等制度和政策的制定及督導(dǎo)實(shí)施;

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng)，以滿足公司發(fā)展的人才需要;

3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域日常人力資源管理工作，并做好所屬區(qū)域內(nèi)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等工作。

任職資格:

1.五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.能獨(dú)立處理人力資源工作，如招聘、考勤核算、績效管理、薪酬福利事務(wù)等;

3.熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政府辦事流程;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng);

5.有較強(qiáng)的管理下屬的能力及判斷能力。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、按時(shí)完成每月加班明細(xì)表、工資調(diào)整表、津貼明細(xì)表、保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、住房繳納明細(xì)表、個(gè)人工資明細(xì)表、售樓處費(fèi)用匯總表等各項(xiàng)工資文件相關(guān)報(bào)表，并負(fù)責(zé)安排好相關(guān)郵寄工作。負(fù)責(zé)年中及年終員工工作表現(xiàn)評(píng)核需準(zhǔn)備的各類報(bào)表，按要求報(bào)送集團(tuán)并做好年終花紅發(fā)放相關(guān)工作。

2、按實(shí)際員工入、離職情況，定期進(jìn)行保險(xiǎn)及公積金網(wǎng)上增員及減員申報(bào)工作。對其準(zhǔn)確性負(fù)有完全責(zé)任。

3、按時(shí)為員工辦理社?？肮e金聯(lián)名卡的相關(guān)工作。并做好領(lǐng)取、登記、發(fā)放、存檔等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)與公積金相關(guān)所有業(yè)務(wù)及殘保金的核對繳納工作。

4、每年7月做好保險(xiǎn)與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)變更及相關(guān)申報(bào)等工作并存檔。

5、負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及退休申辦相關(guān)工作并存檔。

6、按時(shí)按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關(guān)文件發(fā)送至總部。

7、做好勞動(dòng)合同續(xù)簽臺(tái)賬，按時(shí)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)并存檔。

8、完成員工勞動(dòng)合同變更、簽署等相關(guān)工作并存檔。

9、負(fù)責(zé)制作并報(bào)送財(cái)務(wù)部門所需要的各項(xiàng)報(bào)表及相關(guān)文件并做好簽收。

10、 負(fù)責(zé)每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。

11、 負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品的申報(bào)相關(guān)工作。

12、 按時(shí)按質(zhì)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、薪酬管理，負(fù)責(zé)每月編制工資表并發(fā)放工資清單，完成月度個(gè)稅的申報(bào);

2、完成員工考勤管理等工作;

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理;

5、按規(guī)定時(shí)間辦理人才引進(jìn)工作手續(xù);

6、完成部門計(jì)劃管理、會(huì)議管理等工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、耐心、細(xì)心，善于溝通與傾聽;

3、具有較強(qiáng)的保密意識(shí);

4、3年以上商業(yè)地產(chǎn)薪酬管理、員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂分公司的招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司招聘，監(jiān)督項(xiàng)目招聘，滿足公司各部門用人需求;

5、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

7、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;

8、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

9、掌握培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù);

10、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

任職要求:

1、25~35周歲，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、耐心，責(zé)任感強(qiáng);

4、具有良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練操作人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，對計(jì)劃考核、行政外聯(lián)工作有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

6、具備良好的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力。

部隊(duì)制度配件制度配電房制度

第6篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、協(xié)助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時(shí)間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣；

2、結(jié)合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率；

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)人力資源營運(yùn)管理；

4、新項(xiàng)目支援，配合新項(xiàng)目進(jìn)展，開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作；

5、其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維（或深度使用）經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

第7篇 人力資源部主任崗位職責(zé)范例

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責(zé)

14.3.1? 協(xié)助主任對部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

14.3.2? 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理方面工作。

14.3.3? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的內(nèi)部配置、員工獎(jiǎng)懲方面工作。

14.3.4? 負(fù)責(zé)員工退休報(bào)批審核方面工作，參與對分公司、項(xiàng)目部的考核。

14.3.5? 負(fù)責(zé)員工工資管理方面工作。

第9篇 人力資源主任崗位職責(zé)任職要求

人力資源主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.、協(xié)助完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;

2、貫徹執(zhí)行公司的招聘方案，保證公司所需人才能夠滿足需求;

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;

4、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);

2、2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭顧問(負(fù)責(zé)房地產(chǎn)行業(yè)獵聘)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

3、熟悉各類招聘渠道、測評(píng)工具以及star面試方法，有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力，保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力。

人力資源主任崗位

第10篇 人力資源部主任崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理(綜合辦主任) 工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

要求:人力資源專業(yè)。 工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

要求:人力資源專業(yè)。

第11篇 行政人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源及行政主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院,港大思培 人力資源職責(zé):

1、 協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批

2、 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通

3、 負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)

4、 負(fù)責(zé)薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計(jì)算獎(jiǎng)金及發(fā)放、購買員工出差保險(xiǎn)及員工檔案辦理

行政職責(zé):

1、 根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

2、 負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4、 根據(jù)學(xué)院需要,更新和購買相關(guān)財(cái)險(xiǎn)事宜

5、 其他行政后勤工作

其他職責(zé):

1、 按時(shí)準(zhǔn)備及提交相關(guān)報(bào)告并參與所需審核工作

2、 定/適時(shí)向上級(jí)匯報(bào)教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、 完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行

任職要求:

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、 熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)

3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)

4、 熟練操作office辦公軟件

5、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力

6、 具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),為人誠實(shí),擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力

第12篇 人力資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維活躍,組織能力強(qiáng);

5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第13篇 人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實(shí)業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司營銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;

2、根據(jù)營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置提出合理改進(jìn)方案;

3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進(jìn)展,甄選合適的人員;

4、按公司薪酬管理制度進(jìn)行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,對員工工資的發(fā)放進(jìn)行審核、監(jiān)督,并跟進(jìn)人工成本使用進(jìn)度;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定營銷團(tuán)隊(duì)考核管理辦法,組織實(shí)施績效管理,并對績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

6、與營銷大區(qū)員工進(jìn)行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;

7、加強(qiáng)與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作正常、有效、順暢的運(yùn)轉(zhuǎn);

8、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊中的至少兩個(gè)模塊;

3、有快消行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)與能力;

5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備一定文字功底。