人力資源崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源崗位是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的人力資源，確保人才配置、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多方面工作的順利進(jìn)行，以促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，了解相關(guān)法律法規(guī)及政策。

2. 精通招聘流程，能有效篩選、面試和評估候選人。

3. 能夠制定和執(zhí)行公平、激勵(lì)性的薪酬和福利制度。

4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，處理員工關(guān)系問題。

5. 有能力設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

6. 擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。

7. 對企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能推動(dòng)文化落地。

8. 具備項(xiàng)目管理能力，能有效推進(jìn)人力資源項(xiàng)目。

崗位職責(zé)描述

人力資源專員需承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部的“人才庫”角色，從招聘開始，篩選出符合企業(yè)需求的合適人選，確保團(tuán)隊(duì)的多元化和專業(yè)性。他們不僅要關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，還要確保員工滿意度和忠誠度，通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)員工潛能。此外，他們還需處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)定期分析人力成本和績效數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供策略建議。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評估、錄用談判，確保人才匹配度。

2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

3. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保證薪酬競爭力。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。

5. 績效管理：建立和維護(hù)績效評估體系，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

7. 企業(yè)文化：推廣和強(qiáng)化企業(yè)文化，提升員工歸屬感。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

作為企業(yè)的人力資源專員，其工作涵蓋面廣，需要在復(fù)雜的人力資源環(huán)境中保持敏銳的洞察力，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，最終助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

人力資源崗位職責(zé)范文

第1篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。

部門人力資源經(jīng)理崗位

第2篇 人力資源客服主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)對接各類人事外包客戶，每月核對保險(xiǎn)增減員、工資表;

2、 負(fù)責(zé)制作預(yù)收社保公積金費(fèi)用賬單;

3、 負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目，支持銷售，負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行，后期對接;

4、 負(fù)責(zé)客戶關(guān)于社保和公積金政策答疑;

5、 負(fù)責(zé)派遣員工合同簽訂;

6、 負(fù)責(zé)客戶二次開發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務(wù);

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務(wù);

4、了解全風(fēng)險(xiǎn)外包業(yè)務(wù)執(zhí)行;

5、擅長維護(hù)客情關(guān)系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;

6、擅長office軟件使用;

第3篇 校區(qū)人力資源崗位職責(zé)

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;

3、良好的溝通與表達(dá)能力,思路清晰;

4、形象氣質(zhì)佳。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;

3、及時(shí)監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評價(jià)績效要求,組織實(shí)施績效考核。

第4篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源經(jīng)理含義

人力資源經(jīng)理(英文名稱：human resource manager，簡稱：hrm，也有人稱hr經(jīng)理)，原來稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負(fù)責(zé)人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)的人事活動(dòng)，開發(fā)人力資源，并負(fù)責(zé)制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的工作。

人力資源經(jīng)理的直接上級是人力資源總監(jiān)，直接下級是人力資源主管。

hrm人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

hrm人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的能力

作為一名人力資源經(jīng)理，他在公司中承擔(dān)著開發(fā)、利用、這和組織人力資源的責(zé)任，其應(yīng)具備的能力如下：

1.具備基本的專業(yè)知識和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問題的能力;

2.具有管理才能和良好的個(gè)人形象;

3.具有開拓創(chuàng)新的理念;

4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;

5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和市場動(dòng)態(tài)，能隨著市場的變化改變自己的策略;

6.具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個(gè)與人溝通聯(lián)系的職位，平時(shí)需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;

7.具有時(shí)間觀念，具有把握時(shí)間的能力;時(shí)間就是效率、時(shí)間就是機(jī)會(huì);

8.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力，社會(huì)在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自身的水平和能力。

hrm人力資源經(jīng)理任職條件

1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

hrm人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展

hrm人力資源經(jīng)理的未來發(fā)展方向是人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理，也可以朝人力資源咨詢方向發(fā)展。

hrm人力資源經(jīng)理年薪

hrm人力資源經(jīng)理年薪和地區(qū)以及公司有很大關(guān)系，一般來說人力資源經(jīng)理已經(jīng)超過10萬，企業(yè)越來越重視hr，30萬年薪也不是新鮮事，更有公司百萬年薪招人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于高端人才，企業(yè)招聘或個(gè)人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的找到合適的人才與崗位。

第5篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。

9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施工作,。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、做好勞動(dòng)人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放

14、三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位

15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動(dòng)工作;

16、嚴(yán)管后勤計(jì)劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜_物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、人事部門關(guān)系,保證合法用工

19、認(rèn)真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 人力資源部高級經(jīng)理崗位職責(zé)

室高級經(jīng)理(人力資源部) 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);

3、案例萃取工作;

4、培訓(xùn)平臺搭建等。 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);

3、案例萃取工作;

4、培訓(xùn)平臺搭建等。

第7篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績效評價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

- 溝通能力好， 擅長跨部門合作

- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)

工作職責(zé):

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績效評價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

- 溝通能力好， 擅長跨部門合作

- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)

第8篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革;

6、 對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。崗位職責(zé):

1、 基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革;

6、 對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位

第9篇 人力資源管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

人力資源管理儲(chǔ)備1 中化藍(lán)天氟材料有限公司 中化藍(lán)天氟材料有限公司,中化藍(lán)天氟 職責(zé)描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務(wù)的專業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計(jì)劃,繪制外部人地地圖,為公司儲(chǔ)備生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、職能等各序列專業(yè)人才;

3、實(shí)施藍(lán)埔計(jì)劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進(jìn)行人才盤點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)識別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;

4、負(fù)責(zé)校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行員工離職面談,進(jìn)行離職分析等,為員工隊(duì)伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見;

任職要求

1、認(rèn)同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);

4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂于接受新的知識體系;

5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng)且思路清晰。

第10篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)15

物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)(十五)

1、參加公司相關(guān)工作列會(huì),并確保上情下達(dá),下情上呈。

2、負(fù)責(zé)管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。

3、協(xié)調(diào)人力資源管理部門與各部門的相互關(guān)系及日常工作。

4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度的工作計(jì)劃。

5、審批有關(guān)人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負(fù)責(zé)公司員工招聘、考評、調(diào)動(dòng)、解雇、培養(yǎng)、處分等相關(guān)事宜。

10、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)公司規(guī)章制度的落實(shí)情況如員工手冊、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)有計(jì)劃。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第11篇 人力資源薪酬專員崗位職責(zé)

人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團(tuán),環(huán)球雅思 崗位職責(zé):

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實(shí)施方案;

4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用e_cel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨(dú)立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。

第12篇 人力資源部主管崗位職責(zé)

人力資源部主管 江蘇江都建設(shè) 江蘇江都建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

7、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。

9、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī),掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。

第13篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第14篇 人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 根據(jù)部門各模塊項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)助上級制定項(xiàng)目規(guī)劃;

2、 負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目方案完善，并推動(dòng)項(xiàng)目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機(jī)構(gòu)對接合作完成指定項(xiàng)目。任職要求:

1、 全日制碩士及以上學(xué)歷;

2、 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型項(xiàng)目規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，具備規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理能力;

4、 具有叫強(qiáng)邏輯性，超強(qiáng)ppt及文字功底。

不一定從事人力資源行業(yè)，但一定要會(huì)做ppt，能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報(bào)告作品.工作職責(zé):

1、 根據(jù)部門各模塊項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)助上級制定項(xiàng)目規(guī)劃;

2、 負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目方案完善，并推動(dòng)項(xiàng)目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機(jī)構(gòu)對接合作完成指定項(xiàng)目。

人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位

第15篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會(huì) 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會(huì),美國管理協(xié)會(huì),美國管理協(xié)會(huì)(中國),美鼎 職責(zé)描述:

? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

? 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行

? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理

? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營

任職要求:

? 本科以上學(xué)歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;

? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

? 細(xì)致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺、軟件、工具。

第16篇 人力資源管理員崗位職責(zé)

人力資源管理員 索英電氣 內(nèi)蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

2、員工檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;

4、負(fù)責(zé)行政文檔管理;

5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、善于溝通,做事認(rèn)真細(xì)致,有較好的學(xué)習(xí)能力;

3、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神佳,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

4、能熟練使用office辦公軟件

第17篇 人力資源部主任崗位職責(zé)范例

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第18篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向經(jīng)理匯報(bào)。

3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。

5.做好會(huì)議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個(gè)人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。

相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表

第19篇 人力資源銷售專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源銷售專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、進(jìn)行招聘渠道拓展、維護(hù)、更新及各部門招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試選拔工作

2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作

3、建立維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料

4、公司勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度，及相關(guān)行政類工作

6、薪資核算等相關(guān)工作

7、銷售部門各項(xiàng)支持工作

8、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作

任職要求:

1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務(wù)/督導(dǎo)/市場推廣等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、具有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)精神，抗壓力強(qiáng)、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

3、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)

人力資源銷售專員崗位

第20篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

【職責(zé)描述】

1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應(yīng)該的解決方案；

3.獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目相應(yīng)模塊設(shè)計(jì)與指導(dǎo)實(shí)施；

4.配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理，保證項(xiàng)目有計(jì)劃的實(shí)施并推行，確保項(xiàng)目順利執(zhí)行和客戶滿意；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶關(guān)系維護(hù)及新項(xiàng)目線索跟蹤；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。

【崗位要求】

1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。

2、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學(xué)歷。

3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)。

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗(yàn)：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵(lì)全面撐握；

5、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)意識。

6、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel、internet等辦公軟件。

8、工作態(tài)度良好，適應(yīng)出差。