物業(yè)人力資源崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

物業(yè)人力資源崗位是物業(yè)管理公司中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)任務(wù)，以確保物業(yè)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。

2. 精通招聘流程，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人與崗位的匹配度。

3. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地調(diào)解員工沖突和處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

4. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報(bào)告制作。

5. 了解培訓(xùn)和發(fā)展策略，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。

6. 具備良好的組織能力和時(shí)間管理能力，能處理多任務(wù)并行的工作環(huán)境。

7. 保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注，及時(shí)調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。

崗位職責(zé)描述

物業(yè)人力資源專員需要在日常工作中扮演多種角色，包括招聘專家、員工關(guān)系協(xié)調(diào)者、培訓(xùn)導(dǎo)師和政策顧問(wèn)。他們負(fù)責(zé)招聘新員工，通過(guò)面試和評(píng)估確保人選符合職位需求。此外，他們還須維護(hù)和諧的職場(chǎng)氛圍，處理員工間的矛盾，以及與管理層溝通，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在培訓(xùn)和發(fā)展方面，他們?cè)O(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助提升團(tuán)隊(duì)技能和工作效率。他們必須監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的人力資源策略提供建議。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位廣告，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保招聘過(guò)程公正透明。

2. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢，調(diào)解糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工職業(yè)成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

4. 薪酬與福利：制定和執(zhí)行薪酬政策，管理員工福利，確保公平與競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，更新和維護(hù)相關(guān)文件。

6. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，提供反饋，促進(jìn)員工改進(jìn)。

7. 人力資源策略：參與制定和實(shí)施人力資源策略，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境。

物業(yè)人力資源崗位是連接公司與員工的橋梁，他們的工作直接影響到物業(yè)服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度和公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。因此，他們需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力，不斷適應(yīng)變化，以推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)范文

第1篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);

2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系等;

5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交代的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績(jī)效管理等模塊;

3、抗壓性好、善于溝通，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

物業(yè)人力資源崗位

第2篇 物業(yè)項(xiàng)目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)項(xiàng)目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

[崗位職責(zé)]

在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。

2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠(chéng)信。

[工作內(nèi)容]

1、全面掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項(xiàng)方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據(jù)國(guó)家規(guī)定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題。

3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報(bào)告,制訂物業(yè)薪籌福利計(jì)劃和預(yù)算,針對(duì)員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績(jī)效考核和評(píng)估,并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調(diào)整、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題向項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)提出建議。

8、負(fù)責(zé)同上級(jí)部門或勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級(jí)員工的思想政治工作。

10、高效和及時(shí)完成項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作

第3篇 物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團(tuán)人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項(xiàng)工作;

2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見(jiàn)及建議;

3.制定梳理各物業(yè)項(xiàng)目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實(shí);

4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項(xiàng)目人力資源團(tuán)隊(duì)的管理和支持工作;

5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;

6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);

7.配合集團(tuán)人力行政中心開展其他相關(guān)工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)要求;

4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5.形象氣質(zhì)佳,簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。

匯報(bào)對(duì)象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)

晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd

第4篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直接上級(jí):人事行政總監(jiān)

直屬下級(jí):勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。

2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。

4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。

7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。

12、負(fù)責(zé)制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.

13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。

14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。

素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

第5篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

一、人力資源管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;

2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理;

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

第6篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):

1.協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊(cè),并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的培訓(xùn)和考核工作。

6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。

8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。

第7篇 人力資源經(jīng)理(物業(yè)）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦；

4.負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；

5.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定；

6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行；人事獎(jiǎng)懲辦法的建立與執(zhí)行。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第8篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團(tuán)人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項(xiàng)工作;

2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見(jiàn)及建議;

3.制定梳理各物業(yè)項(xiàng)目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實(shí);

4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項(xiàng)目人力資源團(tuán)隊(duì)的管理和支持工作;

5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;

6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);

7.配合集團(tuán)人力行政中心開展其他相關(guān)工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)要求;

4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5.形象氣質(zhì)佳,簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。

匯報(bào)對(duì)象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)

晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd

第9篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。

5.根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第10篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。

3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績(jī)效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第11篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)15

物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)(十五)

1、參加公司相關(guān)工作列會(huì),并確保上情下達(dá),下情上呈。

2、負(fù)責(zé)管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。

3、協(xié)調(diào)人力資源管理部門與各部門的相互關(guān)系及日常工作。

4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度的工作計(jì)劃。

5、審批有關(guān)人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負(fù)責(zé)公司員工招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、培養(yǎng)、處分等相關(guān)事宜。

10、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)公司規(guī)章制度的落實(shí)情況如員工手冊(cè)、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫(kù)和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)有計(jì)劃。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。