崗位職責(zé)是什么
新零售崗位是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)整合線上與線下銷售資源，通過創(chuàng)新的商業(yè)模式提升客戶體驗，推動品牌銷售增長。該崗位需要深入理解消費(fèi)者需求，運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化零售流程，實現(xiàn)全渠道的無縫連接。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉新零售理念與趨勢，具備前瞻性的市場洞察力。
2. 擁有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能從海量數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息。
3. 精通線上線下零售運(yùn)作模式，具備跨部門協(xié)調(diào)與項目管理經(jīng)驗。
4. 具備良好的商業(yè)敏感度，能快速響應(yīng)市場變化。
5. 熟練掌握各類營銷工具，如社交媒體、電商平臺等。
6. 具備出色的溝通技巧，能夠與供應(yīng)商、合作伙伴及內(nèi)部團(tuán)隊有效協(xié)作。
崗位職責(zé)描述
新零售專員的工作涵蓋了市場分析、策略制定、渠道管理等多個領(lǐng)域。他們需要密切關(guān)注市場動態(tài)，識別消費(fèi)者行為模式，為產(chǎn)品定位提供數(shù)據(jù)支持。他們需設(shè)計并實施全渠道營銷計劃，確保線上線下的協(xié)同效應(yīng)，提升銷售額和品牌知名度。
此外，新零售專員還需與供應(yīng)鏈、物流、it等部門緊密合作，優(yōu)化庫存管理，提升訂單處理效率，保證顧客購物體驗的順暢。他們還需定期評估銷售業(yè)績，調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化，持續(xù)推動業(yè)務(wù)增長。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究與分析：跟蹤行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手策略，研究消費(fèi)者購買行為。
2. 策略規(guī)劃：制定新零售戰(zhàn)略，包括價格策略、促銷活動、產(chǎn)品組合等。
3. 渠道管理：協(xié)調(diào)線上線下銷售渠道，確保一致的品牌形象和銷售目標(biāo)。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理銷售數(shù)據(jù)，生成報告，為決策提供依據(jù)。
5. 項目執(zhí)行與協(xié)調(diào)：推動新零售項目的落地，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保項目順利進(jìn)行。
6. 營銷活動策劃：策劃并執(zhí)行線上線下營銷活動，提高品牌曝光度和客戶參與度。
7. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度，促進(jìn)客戶忠誠度。
8. 團(tuán)隊協(xié)作與溝通：與各部門保持良好溝通，共同解決問題，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
新零售崗位需要在不斷變化的市場環(huán)境中，靈活應(yīng)對，持續(xù)創(chuàng)新，以滿足消費(fèi)者日益多元化的需求，實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
新零售崗位職責(zé)范文
第1篇 業(yè)務(wù)咨詢顧問（新零售方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務(wù)：
a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過市場研究及和客戶調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。
3、根據(jù)項目進(jìn)度要求進(jìn)行需求調(diào)研分析，結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計劃：
a、與客戶、項目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關(guān)人溝通，輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖以滿足客戶業(yè)務(wù)要求；
b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務(wù)要求。
4、版本導(dǎo)入與跟蹤：
a、需求評審：組織研發(fā)相關(guān)人員(設(shè)計、開發(fā)、測試)進(jìn)行需要評審；
b、需求導(dǎo)入：派單，把客戶需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進(jìn)度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務(wù)：
a組織與客戶、項目經(jīng)理和項目相關(guān)人員的溝通會；
b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶運(yùn)營情況，主動發(fā)現(xiàn)項目風(fēng)險點，提出合理可行的改進(jìn)方案；
c、主動挖掘客戶需求點，創(chuàng)建二次銷售合同機(jī)會。
6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務(wù)：
a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強(qiáng)的方案編寫能力和標(biāo)書應(yīng)答表達(dá)能力
2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、企業(yè)運(yùn)營生產(chǎn)，供應(yīng)鏈，營銷，電商，財務(wù)核算等相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)知識；
5、有良好的溝通、引導(dǎo)能力；
第2篇 高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理（新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進(jìn)行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強(qiáng)，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強(qiáng)的敏感性；
4. 較強(qiáng)的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，較強(qiáng)的抗壓能力。
第3篇 新零售項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
根據(jù)新零售項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負(fù)責(zé)現(xiàn)有門店的運(yùn)營管理，制定整體營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和體系
客戶簡介
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目店鋪營運(yùn)管理工作；
2、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)制定及落實、日常營運(yùn)管理工作跟進(jìn)
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運(yùn)營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領(lǐng)先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，直接匯報給集團(tuán)總裁，新零售項目主導(dǎo)負(fù)責(zé)人
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職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運(yùn)營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
第4篇 技術(shù)總監(jiān)（集團(tuán)新零售bu）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題；
2. 不斷進(jìn)行技術(shù)調(diào)研，完善技術(shù)水平，提供更具有競爭力的技術(shù)方案，審核和評估相關(guān)方案與設(shè)計，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求；
3. 負(fù)責(zé)組織項目評審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證設(shè)計的合理性和易操作性，并逐步完善；
4.合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術(shù)人員的設(shè)計方案；
5. 負(fù)責(zé)項目初期的技術(shù)選型，預(yù)估技術(shù)風(fēng)險，評測性能指標(biāo)，同時為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計、開發(fā)、風(fēng)險等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估并提供解決方案；
6. 指導(dǎo)項目總監(jiān)制定項目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險控制、測試及開發(fā)質(zhì)量管理。
任職要求：
1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫，精通各類項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術(shù)的設(shè)計思想和實現(xiàn)方式，以及android，ios等移動互聯(lián)軟件開發(fā)及項目實施；
4，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊合作精神及管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開拓精神；
5、3年以上架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗、5年以上開發(fā)經(jīng)驗；
6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第5篇 新零售專家崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與公司核心部門共創(chuàng)新零售創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，并進(jìn)行產(chǎn)品化包裝；
2、熟悉線下百貨、mall形態(tài)及運(yùn)營模式，且有一定相關(guān)資源；
3、協(xié)助制定公司新零售項目從策略方向到落地實施全流程；
4、總體負(fù)責(zé)線下門店新零售改造執(zhí)行，新零售運(yùn)營線下督查；
5、負(fù)責(zé)線下門店落實新零售過程的培訓(xùn)宣傳工作；
6、定期提煉不同行業(yè)新零售線下實施標(biāo)準(zhǔn)方法論；
7、新零售實施內(nèi)部資源的溝通協(xié)調(diào)與落地，項目管控。
職位要求：
1.品牌3年以上線下零售渠道或店鋪管理運(yùn)營經(jīng)驗（快消、服飾、奢侈品等），具有大型項目咨詢、實施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對新零售領(lǐng)域有一定的見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3.具備豐富的數(shù)據(jù)分析解讀能力
4.對于消費(fèi)者分析以及線下店鋪痛點改造有一定見解。
5.熟悉了解電商平臺運(yùn)營模式者優(yōu)先；
6.良好的客戶服務(wù)意識，溝通能力和總結(jié)提煉能力；
7.熟練英文口語優(yōu)先；
第6篇 創(chuàng)新產(chǎn)品中心-新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負(fù)責(zé)新零售平臺架構(gòu)設(shè)計和分析工作；
2、負(fù)責(zé)項目的開發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開發(fā)人員；
3、負(fù)責(zé)平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負(fù)責(zé)平臺端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研；
5、負(fù)責(zé)平臺端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；
6、參與制定設(shè)計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估。
職位要求
1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設(shè)計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計、設(shè)計模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設(shè)計工具；
6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡(luò)，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，具有相關(guān)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領(lǐng)域建模的能力；
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設(shè)計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。
12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第7篇 餐飲總監(jiān) - 新零售生活館崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
客戶簡介
國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
工作內(nèi)容
1. 熟悉西餐或簡餐、西點、咖啡等產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)；
2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判合作，解決店鋪產(chǎn)品問題；
3. 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運(yùn)營；
4. 規(guī)劃餐飲培訓(xùn)，監(jiān)控產(chǎn)品及運(yùn)營質(zhì)量等。
理想的求職者
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
福利待遇
1. 國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑
2. 有競爭優(yōu)勢的年薪制度
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職位要求：
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
第8篇 新零售-前端開發(fā)專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)零售后臺系統(tǒng)／微信小程序／移動端h5項目開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)建設(shè)前端系統(tǒng)架構(gòu)。
任職要求
1、三年以上pc／移動端前端開發(fā)經(jīng)驗，能獨(dú)立完成前端開發(fā)任務(wù)；
2、精通javascript、css、html等前端相關(guān)技術(shù)，熟悉 w3c 標(biāo)準(zhǔn)與 es 規(guī)范；
3、熟悉nodejs，使用并研究過至少一個nodejs框架（e_press/koa等；
4、熟悉至少一種前端框架（react/vue/angular等）或?qū)s語言掌握較深；
5、了解至少一種非前端開發(fā)語言（php/java/python/ruby等），并有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
6、了解webpack、gulp等能提高開發(fā)效率的工具的使用；
7、較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于分析、歸納、解決問題。
第9篇 新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負(fù)責(zé)新零售平臺架構(gòu)設(shè)計和分析工作；
2、負(fù)責(zé)項目的開發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開發(fā)人員；
3、負(fù)責(zé)平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負(fù)責(zé)平臺端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研；
5、負(fù)責(zé)平臺端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；
6、參與制定設(shè)計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估。
職位要求
1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設(shè)計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計、設(shè)計模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設(shè)計工具；
6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡(luò)，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，具有相關(guān)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領(lǐng)域建模的能力；
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設(shè)計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。
12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第10篇 終端管理（新零售模式）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、終端門店運(yùn)營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；
2、執(zhí)行終端門店新零售落地運(yùn)營；
3、各類型建店督導(dǎo)與驗收；
4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉終端運(yùn)營；
2、具備o2o新零售相關(guān)工作經(jīng)驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運(yùn)營經(jīng)驗。；
3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。
第11篇 新零售數(shù)據(jù)分析師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)生意節(jié)奏，與新零售部一起使用數(shù)據(jù)銀行制定consumer溝通計劃；
2.使用客戶運(yùn)營平臺，完成老客的溝通；
3.各campaign后的品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)銀行運(yùn)營的review和優(yōu)化，日常品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)的tracking和優(yōu)化方案；
4.消費(fèi)者資產(chǎn)日常運(yùn)營，提供包括db人群包日常圈選應(yīng)用，aipl人群變化及遞進(jìn)情況監(jiān)測、人群畫像分析等周期性報告服務(wù)；
5.databank與阿里其他營銷工具（如cem）的聯(lián)合應(yīng)用探索及實踐；
6.全渠道會員數(shù)量及活躍度監(jiān)測，與crm部門線上下平臺會員機(jī)制設(shè)計及優(yōu)化；
7.品牌線上campaign（例如新品上市）方案設(shè)計，執(zhí)行及效果review
8.根據(jù)全渠道會員主數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并結(jié)合生意對業(yè)務(wù)部門提供協(xié)助；
9.重點知識沉淀及其他主管交辦事項。
任職要求：
1.具備2-3年廣告、投放、digital背景，有電商經(jīng)驗最佳；
2.服務(wù)過快消品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.聰明、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開朗、積極向上、善于總結(jié)、數(shù)字敏感、邏輯思維強(qiáng)；
4.具備一定的抗壓能力；
5.強(qiáng)烈團(tuán)隊意識，以結(jié)果為導(dǎo)向的主人翁精神
第12篇 新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)以及職位要求
新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運(yùn)營方式，熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的運(yùn)營，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。
新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺的銷售對接，制定各項促銷規(guī)劃，達(dá)成設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；
2.每月進(jìn)行業(yè)績分析總結(jié)；
3.同平臺運(yùn)營、營銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動。
第13篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢和對應(yīng)的商務(wù)智能業(yè)務(wù)邏輯，構(gòu)建行業(yè)商務(wù)智能解決方案；
2、與客戶進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)交流，收集業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的解決方案，協(xié)助銷售進(jìn)行產(chǎn)品宣講和方案演示；
3、構(gòu)建、維護(hù)和管理公司在新零售領(lǐng)域的解決方案和產(chǎn)品演示等資料；
4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢，向后端部門反饋建議和思路，為產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)展出謀劃策；
5、配合市場和公關(guān)部門參與相關(guān)宣傳和市場活動，站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產(chǎn)品；
6、參與構(gòu)建公司新零售解決方案體系方法論和相關(guān)研究，實現(xiàn)商務(wù)智能領(lǐng)域與零售領(lǐng)域的交叉創(chuàng)新。
任職條件：
1、具有3年以上新零售行業(yè)（快消、餐飲、服飾等）咨詢服務(wù)或甲方（業(yè)務(wù)或信息化部門）從業(yè)經(jīng)驗，具有大型項目咨詢、實施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對新零售領(lǐng)域有扎實的理論功底和深刻見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b軟件業(yè)務(wù)咨詢和售前方法，能夠獨(dú)立完成售前和解決方案的撰寫；
4、良好的客戶服務(wù)意識，良好的溝通能力和演講能力；
5、能適應(yīng)初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。
第14篇 新零售渠道主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、微商、電商購物、直播、自媒體、短視頻等新零售渠道的開發(fā)；
2、紙尿褲的電商渠道的維護(hù)，經(jīng)銷管理；
3、維護(hù)與各網(wǎng)絡(luò)分銷商家的關(guān)系，對分銷客戶進(jìn)行溝通指導(dǎo)，并根據(jù)各分銷商家實際情況協(xié)助其如何提升產(chǎn)品銷售業(yè)績給予運(yùn)營、策劃和設(shè)計上的支持。
職位要求：
1、有兩年以上分銷經(jīng)驗，如淘內(nèi)分銷、及淘外如唯品會、京東、微商等平臺；
2、具備網(wǎng)絡(luò)市場運(yùn)營、策劃推廣和渠道建設(shè)的經(jīng)驗和思路；
3、較強(qiáng)的抗壓能力和溝通管理能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第15篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；
2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運(yùn)營能力建設(shè)，商務(wù)、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標(biāo)的監(jiān)督達(dá)成；
4、指導(dǎo)總部及各省級新零售業(yè)務(wù)部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調(diào)整解放方案；
5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務(wù)落地指導(dǎo)、關(guān)系維護(hù)；
6、部門預(yù)算方案和執(zhí)行控制；
7、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進(jìn)行業(yè)績評估、培訓(xùn)等工作，搭建高效成熟的業(yè)務(wù)團(tuán)隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上部門負(fù)責(zé)人及以上崗位管理經(jīng)驗；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；
4、具備線上運(yùn)營能力、門店運(yùn)營管理能力和極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力
福利待遇：
1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補(bǔ)和免費(fèi)宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓(xùn)，不定期團(tuán)建活動，年度調(diào)薪、晉升……
第16篇 app客服（新零售）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、輔助app的運(yùn)營，實現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，善于通過數(shù)據(jù)分析得出用戶需求方案，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的機(jī)會和改進(jìn)點，提升用戶粘度;
3、app客服的相關(guān)工作、客戶溝通、退款、退貨、訂單處理等相關(guān)工作
工作經(jīng)驗要求
1.有1年用戶運(yùn)營及app客服相關(guān)經(jīng)驗，熟悉微信公眾平臺及app運(yùn)營方式；
2. 能夠獨(dú)立維護(hù)公司日常微信和app的客戶，具有較強(qiáng)的語言組織能力和溝通能力；
3. 有個人獨(dú)立見解、想法，喜歡并樂于接受新鮮事物，溝通能力強(qiáng)；
4. 具有良好的理解能力和團(tuán)隊精神，熱愛本職工作，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
第17篇 客戶總監(jiān)（account director）（內(nèi)部廣告公司，新零售的數(shù)字營銷）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1．全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)及團(tuán)隊管理；
2．熟悉客戶產(chǎn)業(yè)和相關(guān)市場狀況，指導(dǎo)客戶經(jīng)理日常工作，參與制定客戶有關(guān)發(fā)展策略和方向；負(fù)責(zé)客戶互動營銷或電商營銷（ec－marketing）業(yè)務(wù)管理和對接，并與客戶建立穩(wěn)定長期的聯(lián)絡(luò)及良好的合作關(guān)系；
3．能獨(dú)立的帶領(lǐng)團(tuán)隊為客戶的活動營銷或電商營銷制定策劃方案，包括但不限于準(zhǔn)備項目方案、項目執(zhí)行案、結(jié)案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；
4．與客戶建立良好的合作關(guān)系 ，不斷優(yōu)化大客戶的開發(fā)及運(yùn)營管理；
5．對接商務(wù)部、媒介部及設(shè)計部等，進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊之間協(xié)作；
6．建立并高效管理客戶團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的發(fā)展規(guī)劃，并基于客戶的需求組建及職位描述與崗位職責(zé)任職要求部門成員；
7．合理控制項目成本及人員安排，提升團(tuán)隊人效產(chǎn)出。
8．能適應(yīng)多變的環(huán)境，積極參與公司中高層的戰(zhàn)略方向討論，共同制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
任職要求：
1．8年以上廣告/互動廣告相關(guān)行業(yè)客戶管理經(jīng)驗，至少3年以上從事互動數(shù)字領(lǐng)域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2．了解公司業(yè)務(wù)以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現(xiàn)問題，提供完善的營銷方向和解決方案，具備新客戶開發(fā)能力；
3．運(yùn)用戰(zhàn)略性或顧問性方式進(jìn)行客戶管理；擁有豐富的國內(nèi)外企高層溝通經(jīng)驗，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維系雙方的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
4．優(yōu)異的書面及口頭表達(dá)能力以及較強(qiáng)的演講能力，英文讀寫流暢者優(yōu)先；
5．具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項目團(tuán)隊的能力，善于計劃及利用公司資源；
6．熱愛挑戰(zhàn)，具有創(chuàng)新、激情以及創(chuàng)造性的視野，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。
第18篇 新零售門店店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)一個80-100人以上的工作團(tuán)隊，從銷售、管理和人事等諸多方面全面負(fù)責(zé)所轄部門；不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)量和顧客的購物體驗，從而提高部門的營業(yè)額和毛利。
職位描述：
商業(yè)：
1.在商超店長的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實施計劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價格、清潔、促銷、標(biāo)價、標(biāo)簽、貨架等）
3.了解和掌握市場情況及競爭對手的情況
4.在采購的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列
5.負(fù)責(zé)實現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)
6.負(fù)責(zé)部門的各種促銷活動及預(yù)算
管理：
1.貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序
2.定期對部門的營業(yè)額和毛利進(jìn)行總結(jié)和分析
3.訂貨及庫存的管理
4.損耗的管理，努力降低不明損耗。
5.降低各種費(fèi)用和開支
6.資產(chǎn)的維護(hù) 7.部門的盤點
8.顧客的接待和服務(wù)質(zhì)量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團(tuán)隊的建設(shè)：員工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)
2.授權(quán)及監(jiān)督
3.員工的工作排班，考勤管理
4.提高員工和團(tuán)隊的工作效率
5.營造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質(zhì)量
7.員工的工作評估和個人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升
8.控制和降低人事費(fèi)用
9.部門會議
崗位要求：
1.40歲以下
2.大專以上學(xué)歷
3.商業(yè)意識及服務(wù)意識強(qiáng)
4.誠實、有責(zé)任心。
5.良好應(yīng)變能力，解決問題能力強(qiáng)
6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見力
7.團(tuán)隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)
8.培訓(xùn)能力好，愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確，仔細(xì)，務(wù)實，開放，樂觀，熱情，有毅力
10.有一定計算機(jī)辦公軟件運(yùn)用能力
11.有5年以上大賣場經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗為佳
第19篇 新零售事業(yè)部總經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面管理新零售工作，公司全盤運(yùn)作、包括業(yè)務(wù)、人事、財務(wù)、外事、培訓(xùn)、法務(wù)、運(yùn)營等；
2、確保公司產(chǎn)品成功上市、并完成公司預(yù)期的各項銷售任務(wù)；
3、收集營銷信息，分析市場趨勢，負(fù)責(zé)組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃；
4、組織擬定市場體系機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率；
5、組建公司銷售團(tuán)隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作方向性的建議；
7、負(fù)責(zé)制定落實銷售員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)收集、整理、反饋銷售終端、競爭者的相關(guān)信息。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，有mba證書者優(yōu)先；
2、對新零售有深度了解和個人獨(dú)特的見解，五年以上管理工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作能力；
4、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能為公司的長期發(fā)展制定戰(zhàn)略發(fā)展線路圖，制定團(tuán)隊目標(biāo)，并合理分解，形成完善的執(zhí)行計劃；
5、具備優(yōu)秀的銷售案例與業(yè)績；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊組建和管理能力。
第20篇 java開發(fā)-新零售職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
高級java開發(fā)工程師/技術(shù)專家
崗位職責(zé)：
1.后臺相關(guān)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)
2.項目的需求分析、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計，技術(shù)文檔的編寫；
3.開發(fā)框架的搭建、改進(jìn)；
4.指導(dǎo)軟件工程師的日常開發(fā)工作，解決開發(fā)中的技術(shù)問題；
崗位要求：
1.扎實的計算機(jī)專業(yè)基本功，強(qiáng)大的寫碼能力；
2.熟練掌握?java?及面向?qū)ο笤O(shè)計開發(fā)，對部分?java?技術(shù)有深入研究，研究過優(yōu)秀開源軟件的源碼并有心得者優(yōu)先；
3.了解?soa?架構(gòu)理念、實現(xiàn)技術(shù)；熟悉常見設(shè)計模式，熟練掌握spring、mybatis?等框架；
4.熟練掌握?mysql?應(yīng)用開發(fā)、數(shù)據(jù)庫原理和常用性能優(yōu)化和擴(kuò)展技術(shù)，以及?nosql，queue?的原理、使用場景以及限制
5.研究過?http?協(xié)議、搜索引擎、緩存、jvm?調(diào)優(yōu)、序列化、nio、rpc?調(diào)用框架等，有相應(yīng)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先
6.參與過大型復(fù)雜分布式互聯(lián)網(wǎng)（特別是電商）?用戶端?web?/?api?系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)者優(yōu)先
7.擁有和工作年限相稱的廣度和（或）深度，有較強(qiáng)的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決問題；
8.高度的創(chuàng)業(yè)心和投入度，既能搞定技術(shù)難題，同時又熱切地關(guān)注業(yè)務(wù)，用技術(shù)力貢獻(xiàn)于業(yè)務(wù)成功
