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第1篇 店長 （新零售方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
?→奢侈品及線下連鎖新零售店長優(yōu)先←?
崗位職責(zé)：
1.部署經(jīng)營策略帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成新零售業(yè)務(wù)門店業(yè)績目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)店內(nèi)人才管理、指導(dǎo)及日常運(yùn)營管理。
3.檢查分析每日/月營業(yè)情況，把控好財務(wù)成本，行程良好的財務(wù)制度。
4.每月及時完成業(yè)績目標(biāo)并對數(shù)據(jù)及時分析與反饋。
5.會多種引流模式，包括店外引流、活動、網(wǎng)絡(luò)等
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗；
2、具備大健康行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，；
3、具有客戶談判技巧，較強(qiáng)的溝通能力；
4、品貌端正、誠實(shí)守信，具有良好的敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)與突破自我；
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
6、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理等，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。
第2篇 新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)以及職位要求
新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求
1.專科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運(yùn)營方式，熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的運(yùn)營，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。
新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺的銷售對接，制定各項促銷規(guī)劃，達(dá)成設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；
2.每月進(jìn)行業(yè)績分析總結(jié)；
3.同平臺運(yùn)營、營銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動。
第3篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢和對應(yīng)的商務(wù)智能業(yè)務(wù)邏輯，構(gòu)建行業(yè)商務(wù)智能解決方案；
2、與客戶進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)交流，收集業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的解決方案，協(xié)助銷售進(jìn)行產(chǎn)品宣講和方案演示；
3、構(gòu)建、維護(hù)和管理公司在新零售領(lǐng)域的解決方案和產(chǎn)品演示等資料；
4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢，向后端部門反饋建議和思路，為產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)展出謀劃策；
5、配合市場和公關(guān)部門參與相關(guān)宣傳和市場活動，站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產(chǎn)品；
6、參與構(gòu)建公司新零售解決方案體系方法論和相關(guān)研究，實(shí)現(xiàn)商務(wù)智能領(lǐng)域與零售領(lǐng)域的交叉創(chuàng)新。
任職條件：
1、具有3年以上新零售行業(yè)（快消、餐飲、服飾等）咨詢服務(wù)或甲方（業(yè)務(wù)或信息化部門）從業(yè)經(jīng)驗，具有大型項目咨詢、實(shí)施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對新零售領(lǐng)域有扎實(shí)的理論功底和深刻見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b軟件業(yè)務(wù)咨詢和售前方法，能夠獨(dú)立完成售前和解決方案的撰寫；
4、良好的客戶服務(wù)意識，良好的溝通能力和演講能力；
5、能適應(yīng)初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。
第4篇 業(yè)務(wù)咨詢顧問（新零售方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務(wù)：
a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過市場研究及和客戶調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。
3、根據(jù)項目進(jìn)度要求進(jìn)行需求調(diào)研分析，結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計劃：
a、與客戶、項目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關(guān)人溝通，輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖以滿足客戶業(yè)務(wù)要求；
b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務(wù)要求。
4、版本導(dǎo)入與跟蹤：
a、需求評審：組織研發(fā)相關(guān)人員(設(shè)計、開發(fā)、測試)進(jìn)行需要評審；
b、需求導(dǎo)入：派單，把客戶需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進(jìn)度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務(wù)：
a組織與客戶、項目經(jīng)理和項目相關(guān)人員的溝通會；
b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶運(yùn)營情況，主動發(fā)現(xiàn)項目風(fēng)險點(diǎn)，提出合理可行的改進(jìn)方案；
c、主動挖掘客戶需求點(diǎn)，創(chuàng)建二次銷售合同機(jī)會。
6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務(wù)：
a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強(qiáng)的方案編寫能力和標(biāo)書應(yīng)答表達(dá)能力
2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、企業(yè)運(yùn)營生產(chǎn)，供應(yīng)鏈，營銷，電商，財務(wù)核算等相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)知識；
5、有良好的溝通、引導(dǎo)能力；
第5篇 技術(shù)總監(jiān)（集團(tuán)新零售bu）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題；
2. 不斷進(jìn)行技術(shù)調(diào)研，完善技術(shù)水平，提供更具有競爭力的技術(shù)方案，審核和評估相關(guān)方案與設(shè)計，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求；
3. 負(fù)責(zé)組織項目評審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證設(shè)計的合理性和易操作性，并逐步完善；
4.合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術(shù)人員的設(shè)計方案；
5. 負(fù)責(zé)項目初期的技術(shù)選型，預(yù)估技術(shù)風(fēng)險，評測性能指標(biāo)，同時為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計、開發(fā)、風(fēng)險等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估并提供解決方案；
6. 指導(dǎo)項目總監(jiān)制定項目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險控制、測試及開發(fā)質(zhì)量管理。
任職要求：
1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫，精通各類項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術(shù)的設(shè)計思想和實(shí)現(xiàn)方式，以及android，ios等移動互聯(lián)軟件開發(fā)及項目實(shí)施；
4，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊合作精神及管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開拓精神；
5、3年以上架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗、5年以上開發(fā)經(jīng)驗；
6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第6篇 新零售門店店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)一個80-100人以上的工作團(tuán)隊，從銷售、管理和人事等諸多方面全面負(fù)責(zé)所轄部門；不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)量和顧客的購物體驗，從而提高部門的營業(yè)額和毛利。
職位描述：
商業(yè)：
1.在商超店長的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實(shí)施計劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價格、清潔、促銷、標(biāo)價、標(biāo)簽、貨架等）
3.了解和掌握市場情況及競爭對手的情況
4.在采購的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列
5.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)
6.負(fù)責(zé)部門的各種促銷活動及預(yù)算
管理：
1.貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序
2.定期對部門的營業(yè)額和毛利進(jìn)行總結(jié)和分析
3.訂貨及庫存的管理
4.損耗的管理，努力降低不明損耗。
5.降低各種費(fèi)用和開支
6.資產(chǎn)的維護(hù) 7.部門的盤點(diǎn)
8.顧客的接待和服務(wù)質(zhì)量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團(tuán)隊的建設(shè)：員工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)
2.授權(quán)及監(jiān)督
3.員工的工作排班，考勤管理
4.提高員工和團(tuán)隊的工作效率
5.營造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質(zhì)量
7.員工的工作評估和個人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升
8.控制和降低人事費(fèi)用
9.部門會議
崗位要求：
1.40歲以下
2.大專以上學(xué)歷
3.商業(yè)意識及服務(wù)意識強(qiáng)
4.誠實(shí)、有責(zé)任心。
5.良好應(yīng)變能力，解決問題能力強(qiáng)
6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見力
7.團(tuán)隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)
8.培訓(xùn)能力好，愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確，仔細(xì)，務(wù)實(shí)，開放，樂觀，熱情，有毅力
10.有一定計算機(jī)辦公軟件運(yùn)用能力
11.有5年以上大賣場經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗為佳
第7篇 app客服（新零售）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、輔助app的運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，善于通過數(shù)據(jù)分析得出用戶需求方案，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的機(jī)會和改進(jìn)點(diǎn)，提升用戶粘度;
3、app客服的相關(guān)工作、客戶溝通、退款、退貨、訂單處理等相關(guān)工作
工作經(jīng)驗要求
1.有1年用戶運(yùn)營及app客服相關(guān)經(jīng)驗，熟悉微信公眾平臺及app運(yùn)營方式；
2. 能夠獨(dú)立維護(hù)公司日常微信和app的客戶，具有較強(qiáng)的語言組織能力和溝通能力；
3. 有個人獨(dú)立見解、想法，喜歡并樂于接受新鮮事物，溝通能力強(qiáng)；
4. 具有良好的理解能力和團(tuán)隊精神，熱愛本職工作，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
第8篇 高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理（新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進(jìn)行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強(qiáng)，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強(qiáng)的敏感性；
4. 較強(qiáng)的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，較強(qiáng)的抗壓能力。
第9篇 餐飲總監(jiān) - 新零售生活館崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
客戶簡介
國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
工作內(nèi)容
1. 熟悉西餐或簡餐、西點(diǎn)、咖啡等產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)；
2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判合作，解決店鋪產(chǎn)品問題；
3. 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運(yùn)營；
4. 規(guī)劃餐飲培訓(xùn)，監(jiān)控產(chǎn)品及運(yùn)營質(zhì)量等。
理想的求職者
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
福利待遇
1. 國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑
2. 有競爭優(yōu)勢的年薪制度
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職位要求：
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
第10篇 新零售項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
根據(jù)新零售項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實(shí)施措施
負(fù)責(zé)現(xiàn)有門店的運(yùn)營管理，制定整體營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和體系
客戶簡介
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目店鋪營運(yùn)管理工作；
2、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實(shí)施措施；
3、重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系，重點(diǎn)商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)制定及落實(shí)、日常營運(yùn)管理工作跟進(jìn)
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運(yùn)營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領(lǐng)先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，直接匯報給集團(tuán)總裁，新零售項目主導(dǎo)負(fù)責(zé)人
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職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運(yùn)營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
第11篇 創(chuàng)新產(chǎn)品中心-新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負(fù)責(zé)新零售平臺架構(gòu)設(shè)計和分析工作；
2、負(fù)責(zé)項目的開發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開發(fā)人員；
3、負(fù)責(zé)平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負(fù)責(zé)平臺端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研；
5、負(fù)責(zé)平臺端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；
6、參與制定設(shè)計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估。
職位要求
1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實(shí)際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設(shè)計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計、設(shè)計模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設(shè)計工具；
6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡(luò)，有實(shí)際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，具有相關(guān)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領(lǐng)域建模的能力；
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設(shè)計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。
12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第12篇 新零售數(shù)據(jù)分析師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)生意節(jié)奏，與新零售部一起使用數(shù)據(jù)銀行制定consumer溝通計劃；
2.使用客戶運(yùn)營平臺，完成老客的溝通；
3.各campaign后的品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)銀行運(yùn)營的review和優(yōu)化，日常品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)的tracking和優(yōu)化方案；
4.消費(fèi)者資產(chǎn)日常運(yùn)營，提供包括db人群包日常圈選應(yīng)用，aipl人群變化及遞進(jìn)情況監(jiān)測、人群畫像分析等周期性報告服務(wù)；
5.databank與阿里其他營銷工具（如cem）的聯(lián)合應(yīng)用探索及實(shí)踐；
6.全渠道會員數(shù)量及活躍度監(jiān)測，與crm部門線上下平臺會員機(jī)制設(shè)計及優(yōu)化；
7.品牌線上campaign（例如新品上市）方案設(shè)計，執(zhí)行及效果review
8.根據(jù)全渠道會員主數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并結(jié)合生意對業(yè)務(wù)部門提供協(xié)助；
9.重點(diǎn)知識沉淀及其他主管交辦事項。
任職要求：
1.具備2-3年廣告、投放、digital背景，有電商經(jīng)驗最佳；
2.服務(wù)過快消品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.聰明、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開朗、積極向上、善于總結(jié)、數(shù)字敏感、邏輯思維強(qiáng)；
4.具備一定的抗壓能力；
5.強(qiáng)烈團(tuán)隊意識，以結(jié)果為導(dǎo)向的主人翁精神
第13篇 新零售門店店長/店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)新零售門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和商圈特點(diǎn)，帶領(lǐng)全體店員執(zhí)行公司各項制度流程，提高營運(yùn)效率，完成公司下達(dá)的門店階段性經(jīng)營目標(biāo)；
2、按公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)保持門店商品充足、陳列整齊及購物環(huán)境整潔舒適；
3、負(fù)責(zé)門店商品庫存管理，持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營現(xiàn)場管理中存在的問題，降低經(jīng)營成本。
職位要求：
1、 18~40歲，熱愛零售行業(yè)、勤奮上進(jìn)、有創(chuàng)新精神、執(zhí)行力強(qiáng)，具備相關(guān)零售終端、生鮮管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、薪資：7-12萬/年（基本工資+銷售獎勵+營運(yùn)獎金+五星津貼）；
儲備期4000~5000元/月；
3、7大福利：完善福利保障（五險一金）、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日慰問、高溫補(bǔ)貼、賦能培訓(xùn)。
備注：全市就近分配
第14篇 新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負(fù)責(zé)新零售平臺架構(gòu)設(shè)計和分析工作；
2、負(fù)責(zé)項目的開發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開發(fā)人員；
3、負(fù)責(zé)平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負(fù)責(zé)平臺端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研；
5、負(fù)責(zé)平臺端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；
6、參與制定設(shè)計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估。
職位要求
1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實(shí)際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設(shè)計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計、設(shè)計模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設(shè)計工具；
6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡(luò)，有實(shí)際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，具有相關(guān)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領(lǐng)域建模的能力；
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設(shè)計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。
12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第15篇 新零售專家崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與公司核心部門共創(chuàng)新零售創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，并進(jìn)行產(chǎn)品化包裝；
2、熟悉線下百貨、mall形態(tài)及運(yùn)營模式，且有一定相關(guān)資源；
3、協(xié)助制定公司新零售項目從策略方向到落地實(shí)施全流程；
4、總體負(fù)責(zé)線下門店新零售改造執(zhí)行，新零售運(yùn)營線下督查；
5、負(fù)責(zé)線下門店落實(shí)新零售過程的培訓(xùn)宣傳工作；
6、定期提煉不同行業(yè)新零售線下實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)方法論；
7、新零售實(shí)施內(nèi)部資源的溝通協(xié)調(diào)與落地，項目管控。
職位要求：
1.品牌3年以上線下零售渠道或店鋪管理運(yùn)營經(jīng)驗（快消、服飾、奢侈品等），具有大型項目咨詢、實(shí)施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對新零售領(lǐng)域有一定的見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3.具備豐富的數(shù)據(jù)分析解讀能力
4.對于消費(fèi)者分析以及線下店鋪痛點(diǎn)改造有一定見解。
5.熟悉了解電商平臺運(yùn)營模式者優(yōu)先；
6.良好的客戶服務(wù)意識，溝通能力和總結(jié)提煉能力；
7.熟練英文口語優(yōu)先；
