單位的勞動規(guī)章制度是確保工作秩序、維護員工權益、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要基石。編寫一套完善的規(guī)章制度，既需要深諳法律法規(guī)，又需結合單位實際，以下將分享一些實用的經驗和建議。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的勞動規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心內容：
1. 入職與離職：包括招聘程序、試用期管理、離職手續(xù)等。
2. 工作時間與休息休假：明確工作時間、加班規(guī)定、假期安排等。
3. 薪酬福利：工資結構、獎金發(fā)放、社保福利等。
4. 員工行為規(guī)范：職業(yè)道德、工作紀律、著裝要求等。
5. 績效考核：評價標準、晉升機制、獎懲辦法等。
6. 培訓與發(fā)展：員工培訓計劃、職業(yè)發(fā)展路徑等。
7. 勞動保護：安全規(guī)定、健康保障、職業(yè)病預防等。
作用和意義
1. 規(guī)范管理：規(guī)章制度為員工行為設定了清晰的邊界，減少誤解和沖突。
2. 保障權益：明確員工權利和義務，防止權益受損。
3. 促進公平：通過公正的考核和獎懲機制，提升員工滿意度。
4. 規(guī)避風險：符合法律法規(guī)，降低企業(yè)因違規(guī)操作帶來的法律風險。
5. 提升效率：明確的工作流程和責任分配，提高工作效率。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 合法性：確保內容符合國家法律法規(guī)，如《勞動法》等相關法規(guī)。
2. 合理性：制度應公平合理，兼顧企業(yè)利益與員工權益。
3. 可行性：制度要實際可行，避免空泛和難以執(zhí)行。
4. 全面性：覆蓋所有重要領域，無遺漏。
5. 透明度：公開透明，讓員工充分了解并理解。
6. 反饋機制：定期評估和修訂，確保制度與時俱進。
單位勞動規(guī)章制度范文
第1篇 用人單位勞動保障規(guī)章制度
用人單位勞動保障規(guī)章制度:
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,根據《勞動法》及相關規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經濟組織(以下簡稱用人單位)。
我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必須事先征求工會和職工意見,經過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加,過半數通過),并在用人單位內部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應當主要包含以下內容:
(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。
(四)工時及休假制度,主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度,主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法,建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內容。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據:
(一)制定勞動合同制度的依據,主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細則,原勞動部《 》和我局《關于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據,主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,《寧波市企業(yè)工資集體協商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據,主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關于印發(fā)〈關于調整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關政策的實施辦法〉的通知》,國務院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(2022年5月1日起施行),寧波市人民政府關于批轉《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據,主要是《勞動法》,《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,《寧波市關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據,主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動部關于《企業(yè)職工獎懲條例》有關條款解釋問題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據,主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》,原勞動部《企業(yè)職工培訓規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員,為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務。
市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。
(一)2022年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,應在正式開業(yè)后半年內將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當地勞動保障行政部門備案。
(二)對2022年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。
勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的,用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時,須統一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后,必須在10個工作日內到用人單位實地查看并公告單位職工。
用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。
2022年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢,對程序上和內容上都合法的,應出具同意備案意見書。
2022年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,應與相關政策法規(guī)保持一致,并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的,當地勞動保障行政部門應按《勞動法》
第八十九條規(guī)定:給予警告、責令改正;
對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
第2篇 工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
為貫徹落實省協調勞動關系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進一步加強企務公開民主管理制度建設，持續(xù)推動企務公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進企事業(yè)單位勞動關系的和諧穩(wěn)定，經市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組（以下簡稱領導小組）研究，決定在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和____重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，強化企務公開民主管理建設，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、民主權利和勞動報酬權益，履行勞動義務，實現維護職工合法權益和促進企業(yè)健康發(fā)展的雙贏目標。
二、目標任務
全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。
2011年內全市所有國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應及時廢止，該完善的應及時完善，該補充的應及時增補；其他非公企業(yè)也要按照要求認真研究、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內有85%的企業(yè)達到評估要求。
三、基本原則
各企事業(yè)單位要根據現有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內容、程序上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：
一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內容不得違反有關法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動和素質的全面提升為出發(fā)點，要結合本單位自身的生產經營和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進取精神為出發(fā)點強化激勵，突出褒獎。
三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、具體、合理、有可操作性；要注意用詞的準確性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。
四、方法步驟
評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估；各縣區(qū)、各系統、產業(yè)企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組對所屬單位進行評估考核；市領導小組對全市各類企事業(yè)單位進行評估抽查。
1、自查階段（5月&mdash；6月）。一方面要摸清規(guī)章制度底數，另一方面各企事業(yè)單位要根據現有規(guī)章制度開展五看五查。即：一看規(guī)章制度內容是否合法，查找是否存在違法制度及條款；二看規(guī)章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失；三看規(guī)章制度制訂程序是否履行集體協商、職代會審議、廠務公開等規(guī)范程序，查找是否在民主程序上違法；四看規(guī)章制度是否能起到調動保障職工享有法定權利和履行勞動義務、科學合理配置、提高企業(yè)管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問題；五看規(guī)章制度是否得到有力執(zhí)行，查找是否存在有章不循、無章可依現象。
2、征求意見階段（7月&mdash；8月）。各企事業(yè)單位在自查基礎上，針對規(guī)章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問題，通過多種形式廣泛征求職工意見。
3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎上，各企事業(yè)單位要對需要修改的規(guī)章制度進行完善或定立新的相關勞動規(guī)章制度，并經過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。
4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業(yè)單位要將職代會審議通過或協商確定的規(guī)章制度以一定形式進行公開、公示。
5、評估考核階段（11月）。各縣區(qū)領導小組負責所屬企事業(yè)單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領導小組，市領導小組將對各縣區(qū)部分單位進行抽查。市直屬企業(yè)直接向市領導小組申報，由市領導小組組織互查和抽查。
五、有關要求
1、各級領導小組要高度重視企事業(yè)規(guī)章勞動規(guī)章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強領導，精心組織，整合資源，統籌安排。要認真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度，努力實現企事業(yè)單位勞資互利和諧。
2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網絡等多種媒體，宣傳開展企事業(yè)勞動規(guī)章制度評估活動的重要作用，引導企業(yè)和職工自覺遵守法律法規(guī)，及時發(fā)現、總結、樹立先進典型，擴大社會影響。
3、各級領導小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問題，結合新形勢，研究新舉措，深化企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度規(guī)范化效果。
秦皇島市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組
2011年5月20日
第3篇 用人單位勞動保障規(guī)章制度(范本)
用人單位勞動保障規(guī)章制度:
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,根據《勞動法》及相關規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經濟組織(以下簡稱用人單位)。
我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必須事先征求工會和職工意見,經過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加,過半數通過),并在用人單位內部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應當主要包含以下內容:
(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。
(四)工時及休假制度,主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度,主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法,建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內容。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據:
(一)制定勞動合同制度的依據,主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細則,原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和我局《關于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據,主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,《寧波市企業(yè)工資集體協商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據,主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關于印發(fā)〈關于調整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關政策的實施辦法〉的通知》,國務院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(2003年5月1日起施行),寧波市人民政府關于批轉《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據,主要是《勞動法》,《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,《寧波市關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據,主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動部關于《企業(yè)職工獎懲條例》有關條款解釋問題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據,主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》,原勞動部《企業(yè)職工培訓規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員,為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務。
市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。
(一)2003年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,應在正式開業(yè)后半年內將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當地勞動保障行政部門備案。
(二)對2003年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。
勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的,用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時,須統一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后,必須在10個工作日內到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。
2003年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢,對程序上和內容上都合法的,應出具同意備案意見書。
2003年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,應與相關政策法規(guī)保持一致,并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的,當地勞動保障行政部門應按《勞動法》第八十九條規(guī)定:給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
