規(guī)章制度是企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，它們?yōu)閱T工行為設(shè)定明確的邊界，確保組織的高效運(yùn)作。編寫規(guī)章制度時(shí)，首先要理解其核心目的：規(guī)范行為，保障公平，促進(jìn)協(xié)作，降低風(fēng)險(xiǎn)。下面我們將探討如何有效地制定規(guī)章制度。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 組織架構(gòu)：明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，定義報(bào)告關(guān)系。
2. 員工行為準(zhǔn)則：規(guī)定職業(yè)道德、工作紀(jì)律和著裝要求等。
3. 工作流程：詳細(xì)描述業(yè)務(wù)操作步驟，確保一致性和效率。
4. 薪酬福利：闡述工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、假期安排等。
5. 招聘與解雇：規(guī)定招聘標(biāo)準(zhǔn)、試用期、解雇條件等。
6. 安全與健康：設(shè)立安全規(guī)程，確保員工的身心健康。
7. 糾紛解決機(jī)制：設(shè)定內(nèi)部沖突解決的途徑和程序。
作用和意義
規(guī)章制度的作用在于：
1. 提供指導(dǎo)：為員工提供清晰的行為指南，減少誤解和沖突。
2. 維護(hù)秩序：確保組織運(yùn)行有序，防止混亂。
3. 風(fēng)險(xiǎn)控制：預(yù)防潛在的法律糾紛，保護(hù)企業(yè)利益。
4. 公平公正：保證所有員工在相同條件下受到公平對(duì)待。
5. 文化傳承：體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，塑造企業(yè)文化。
怎么制定
制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
1. 明確目標(biāo)：規(guī)章制度應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)和文化相匹配。
2. 廣泛參與：征求各部門意見，確保內(nèi)容全面且適用。
3. 法律合規(guī)：確保內(nèi)容符合法律法規(guī)，避免違法風(fēng)險(xiǎn)。
4. 清晰簡(jiǎn)潔：用詞準(zhǔn)確，表述簡(jiǎn)潔，易于理解和執(zhí)行。
5. 持續(xù)更新：定期審查，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善。
加工規(guī)章制度范文
第1篇 鋼筋加工管理規(guī)章制度怎么寫
一、 車間管理主任工作職責(zé)
車間主任是車間的主要負(fù)責(zé)人,在車間主管的協(xié)助下負(fù)責(zé)對(duì)車間進(jìn)行全面管理。
1. 組織實(shí)施辦公室下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);2. 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),加強(qiáng)對(duì)車間原材料使用的控制,確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;3. 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃核算人員需求,確保計(jì)劃順利執(zhí)行;
根據(jù)公司對(duì)車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制,并報(bào)公司批準(zhǔn);
4. 擬定車間管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施;
5. 按照公司制度和車間管理制度對(duì)車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰;6. 根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求,配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn),提高員工的質(zhì)量意識(shí);7. 對(duì)車間員工展開教育、培訓(xùn),宣傳公司的各項(xiàng)方針政策;8. 深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度,確保安全文明生產(chǎn);9. 領(lǐng)導(dǎo)車間做好5s管理,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,以身作則,提高員的素養(yǎng);10. 處理車間的突發(fā)事件,如有不能處理的事情應(yīng)與相關(guān)人員及時(shí)聯(lián)系;
11. 積極深入員工,了解員工的思想動(dòng)態(tài),采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;
12. 配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.
13. 員工的日常安全知識(shí)培訓(xùn)。
二、 車間主管的工作職責(zé)
1. 協(xié)助主任安排好車間內(nèi)的工作。
2. 把生產(chǎn)料單分配到各班組,參與對(duì)各班組的員工的級(jí)別進(jìn)行公開、公平、公正的評(píng)比,以便于定級(jí)定工資。
3. 對(duì)各班組長(zhǎng)的技能指導(dǎo),經(jīng)公司有關(guān)部門考核過關(guān)為準(zhǔn)。
4. 對(duì)各班組進(jìn)行生產(chǎn)的料單要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的核實(shí),并指導(dǎo)各班組用適合的人選進(jìn)行生產(chǎn)料單的數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行檢查。
5. 指導(dǎo)各班組長(zhǎng)認(rèn)真填寫各班組員工生產(chǎn)完工后的料單內(nèi)容、收貨單位,數(shù)量品種,以便于計(jì)件。
(同組完工產(chǎn)品按級(jí)別以百分比計(jì)件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當(dāng)月各小組獎(jiǎng)勵(lì))。
6. 指導(dǎo)各班組對(duì)生產(chǎn)完工的成品按各工地名稱有序的排放,便于上車方便。
7. 每做完一份料單應(yīng)登記入相應(yīng)的《成品表》(附表一)(每個(gè)工地的分頁(yè)進(jìn)行登記),便于檢漏。
8. 主管要認(rèn)真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期,便于安排工作進(jìn)度以及出貨時(shí)間。
9. 主管應(yīng)安排各班組每月一次的技能考核,便于進(jìn)行正確的技術(shù)指導(dǎo),員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)。
10. 主管對(duì)生產(chǎn)完工的產(chǎn)品堆放要做到心中有數(shù),各個(gè)生產(chǎn)料單的上車要作出合理的安排,兩個(gè)班組長(zhǎng)協(xié)助工作,各自己清點(diǎn)各組生產(chǎn)的物資是否上車,做無誤無漏。
三、物料員工作職責(zé)
1、物料員接到訂單起,就要把公司能做的物料進(jìn)行分類整理,立即注明來料單日期,以及要送貨日期,即時(shí)開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產(chǎn)主管,便于主管進(jìn)行生產(chǎn)安排。
2、日常對(duì)貨物盤點(diǎn),進(jìn)出庫(kù)的物料和成品應(yīng)及時(shí)對(duì)賬,入賬,做好登記工作,做到賬實(shí)相符。
3、每周例會(huì)上,應(yīng)把公司所需物資作相應(yīng)的匯報(bào),便于采購(gòu)工作的進(jìn)行。
4、正確規(guī)范的開具送貨單,把各個(gè)工地的來料內(nèi)容和送貨內(nèi)容按日期登記到各個(gè)工地的記錄中,便于日后結(jié)賬方便查找。
(最好做成電腦記錄表,節(jié)約成本的同時(shí),也方便其他工作人員查找)
5、物資的進(jìn)出庫(kù)都應(yīng)按《訂單》和《送貨單》進(jìn)行仔細(xì)的核對(duì),無誤才能辦理相關(guān)手續(xù)。
6、生產(chǎn)完工的物料要跟隨生產(chǎn)主管或各班組長(zhǎng)一起點(diǎn)數(shù)上車,對(duì)照《訂單》交接給送貨司機(jī),并記錄好司機(jī)出車日期與時(shí)間,并要求司機(jī)簽字確認(rèn)(無簽字者不得在月底結(jié)算車費(fèi))。
7、物料員對(duì)司機(jī)每次出車都應(yīng)該開具《放行條》(附表二),司機(jī)送回的《放行條》為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行出車記錄證明。
四、班組長(zhǎng)職責(zé)
1、班組長(zhǎng)應(yīng)在各班組起到帶頭作用,不管主管作出任何工作安排,都應(yīng)該保質(zhì)保量的完成,在工作中有任何不對(duì)的言行,不能帶頭起哄吵鬧,等主管作出安排后,在不影響生產(chǎn)的問題,都應(yīng)該在私下找主管商談。
(相信主管有容人之量,會(huì)對(duì)自己的言行負(fù)責(zé))2、班組長(zhǎng)拿到主管分配的《訂單》對(duì)不明白的地方要及時(shí)問清楚,安排組員進(jìn)行生產(chǎn),每做完一組產(chǎn)品及時(shí)把標(biāo)識(shí)標(biāo)注掛牌,在《訂單》上注上已完成記號(hào)。
(便于上車時(shí)查對(duì))3、班組長(zhǎng)匯同物料員上車時(shí),仔細(xì)核對(duì)《送貨單》內(nèi)容,做到無多無少,無漏無缺。
每送完一單都應(yīng)該在《已交工表》(附表四)上仔細(xì)填寫清楚。
4、班組長(zhǎng)有職責(zé)教導(dǎo)新進(jìn)員工日常工作,并對(duì)機(jī)械操作和手工操作的指導(dǎo)工作有義務(wù)。
(組員評(píng)定級(jí)別對(duì)班組長(zhǎng)的級(jí)別以及工資的定級(jí)是一項(xiàng)考核指標(biāo))
5、班組長(zhǎng)對(duì)組員的工作安排要根據(jù)各自的長(zhǎng)處來進(jìn)行分工,慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個(gè)工作流程和環(huán)節(jié)。
6、各班組長(zhǎng)有責(zé)任了解組員的心里,發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想,應(yīng)該及時(shí)找組員談心,把對(duì)組員的情緒安撫好后,再進(jìn)行說服。
7、班組長(zhǎng)應(yīng)該虛心聽取組員意見,揚(yáng)長(zhǎng)避短,努力協(xié)調(diào)組員之間的關(guān)系,爭(zhēng)取把自己班組在整個(gè)公司取得最好的成績(jī)。
8、班組長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常組織良性的競(jìng)爭(zhēng)工作,在團(tuán)結(jié)緊張的氛圍下,為了把工作做得更好。
(不能抱著是為了個(gè)人多賺錢為目的去做工作)
9、各班組長(zhǎng)應(yīng)該把每一個(gè)組員都要培養(yǎng)成為班組長(zhǎng)的心態(tài),手把手,耐心負(fù)責(zé)的指導(dǎo)組員展開工作。
10、各班組長(zhǎng)在工作完了后,應(yīng)安排各組員把辦公臺(tái)面、地面、場(chǎng)地進(jìn)行清理,不能亂堆亂放,廢料應(yīng)該收拾好,便于以后配料使用。
每周清理廢料要報(bào)物料員進(jìn)行登記入賬,完全報(bào)廢的材料不能私自處理,報(bào)經(jīng)公司后,由公司統(tǒng)一安排。
五、組員職責(zé)
1、組員有責(zé)任虛心聽取班組長(zhǎng)的指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)。
2、班組長(zhǎng)安排的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成,聽從班組長(zhǎng)安排,在《成品表》上把自己完工的產(chǎn)品如實(shí)的填寫清楚。
3、上車后認(rèn)真填寫上車的《交貨單》,便于檢查上車成品的完成情況。
(一個(gè)班組一個(gè)人填寫就行,注明是哪些人上的車)
4、各組員不能只是自己一個(gè)獨(dú)自工作,要與其他成品一起分工合作,合理地分配工作,爭(zhēng)取在自己取得好成績(jī)的同時(shí),把主管分配到自己班組的任務(wù)保質(zhì)保量的完成。
為自己班組爭(zhēng)取更好的成績(jī),便于日后獎(jiǎng)金制度的更好開展,自己和班組成員,得到更多的報(bào)酬。
5、各組員在工作中有任何不滿的情緒,都不能在上班時(shí)間當(dāng)場(chǎng)對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣,可以等下班后,跟班組長(zhǎng)認(rèn)真的交談,把自己的事好好跟班組長(zhǎng)說明,如果有班組長(zhǎng)解決不了的事,就報(bào)本部門主管,主管解決不了找辦公室。
不允許不經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)的情況下,越級(jí)找辦公室處理。
(大家是一個(gè)整體,是一家人,都是為了公司能更好的發(fā)展,公司或是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)站在公開、公平,公正的角度處理每一件事,不會(huì)因?yàn)橐恍┐蠹叶贾赖囊蛩貋硖幚砣魏我患禄蛉?
6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的,但是不能因?yàn)樗俣榷寻踩唾|(zhì)量不顧。
六、考核制度(定級(jí)定工資制度)
為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭(zhēng)取,特制訂以下工資管理制度。
1、在保證最低工資2500的情況下,作出定級(jí)制度
注:每個(gè)工人基本工資為2500(在計(jì)件不超過2500的情況下)+職務(wù)工資+計(jì)件工資(按級(jí)別和日常工作情況的百分比計(jì)算)2、職務(wù)工資按主管500,班組長(zhǎng)200,組員03、級(jí)別計(jì)件工資
注:級(jí)別在沒有考核之前以職務(wù)為準(zhǔn),以后通過主管安排考核,辦公室監(jiān)督,主管根據(jù)公司實(shí)際工作內(nèi)容和安全內(nèi)容等定考核指標(biāo),辦公室出具《定級(jí)考核表》來確定個(gè)人級(jí)別。
定級(jí)內(nèi)容附《員工定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表》
各班組把每月完工的成品統(tǒng)計(jì)完后,按各班組員工級(jí)別和日常工作情況以百分比進(jìn)行計(jì)算,同組完工產(chǎn)品按級(jí)別以百分比計(jì)件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當(dāng)月各小組獎(jiǎng)勵(lì)(公司規(guī)定:每噸按110元人民幣計(jì)算包括上車費(fèi)用,來料下車另計(jì)5元人民幣/噸)內(nèi)容如下:
如:a班三人:班長(zhǎng)一名老陳(定級(jí)三為級(jí),日常工作安排無大錯(cuò),且工作質(zhì)量、數(shù)量比他人都快),組員小張(定級(jí)為二級(jí),日常工作都會(huì),且質(zhì)量不錯(cuò),但是數(shù)量比他人略快,比班長(zhǎng)少),組員小李(無定級(jí),日常工作略不如小張)。
那計(jì)算方式如下:本月三人共完成100噸成品,上車100噸,下車100噸(計(jì)件工資超過2500按百分比計(jì)算)
三人工資分別是
老陳工資為:100噸__110元/噸__35%(成品+上車)+200(職務(wù)費(fèi))+100噸__5元/噸(下車)=4217元
小張工資為:100噸__110元/噸__32%(成品+上車)+100噸__5元/噸(下車)=3687元
小李工資為:100噸__110元/噸__30%(成品+上車)+100噸__5元/噸(下車)=3467元
第2篇 j機(jī)加工車間規(guī)章制度
機(jī)加工車間規(guī)章制度
一、 管理要求:
1. 培養(yǎng)和營(yíng)造車間全體員工的團(tuán)隊(duì)精神,做到“四個(gè)統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)一、著裝統(tǒng)一、行動(dòng)統(tǒng)一、操作統(tǒng)一。
2. 效率的提升,是靠激勵(lì)、互助、協(xié)同、鼓動(dòng)出來的。
3. 根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際情況:
a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。
b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。
c) 崗位異常時(shí)要提前發(fā)現(xiàn),及時(shí)糾正。
d) 關(guān)注產(chǎn)出,堅(jiān)持每天公示產(chǎn)量。
4. 機(jī)器保養(yǎng)與整理:
a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應(yīng)統(tǒng)一靠黃線擺正,不準(zhǔn)壓線,確保物流(安全)通道暢通。
b) 下班前,需整理工作范圍,對(duì)機(jī)器、地面進(jìn)行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。
c) 員工對(duì)自己操作的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)與維護(hù)工作,每月的進(jìn)行定期保養(yǎng)工作。
二、 崗位作業(yè)要求:
a) 根據(jù)技術(shù)要求選擇相對(duì)應(yīng)的絲攻并夾緊。
b) 攻絲前先固定緊工作臺(tái)、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。
c) 夾具盡可能的固定在工作臺(tái)的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。
d) 操作時(shí)禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機(jī)器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長(zhǎng)頭發(fā)。
e) 擦拭機(jī)器、更換絲攻、交換皮帶或加油時(shí)均應(yīng)先停機(jī)再處理。
f) 使用長(zhǎng)而細(xì)的絲攻時(shí),應(yīng)預(yù)先墊好支撐物。
g) 攻絲時(shí)應(yīng)注意品質(zhì),不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。
3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):
a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。
b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調(diào)整等。
以上兩個(gè)工位要求大家齊心協(xié)力,有團(tuán)隊(duì)理念。
三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:
1. 所屬員工有義務(wù)和責(zé)任,保持車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。
2. 各人負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清理、清掃工作。
3. 車管人員負(fù)責(zé)本辦公室的清理、清掃工作。
4. 車間和車間辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
四、 生產(chǎn)過程管控:
1. 生產(chǎn)任務(wù):車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有計(jì)劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù), 如完成不了,應(yīng)即時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào),以便協(xié)調(diào);同時(shí)切實(shí)安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。
2. 產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行巡檢、抽檢,避免常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)解決,不能及時(shí)解決的要迅速向上級(jí)主管反映,以便盡早解決。
3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長(zhǎng)及相關(guān)責(zé)任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時(shí)的入庫(kù)。
4. 安全生產(chǎn):每日上班時(shí),先檢查全車間的電源、電線和機(jī)器設(shè)備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);并在每月的15號(hào)和30號(hào)或31號(hào)對(duì)全車間的滅火器和消防水管進(jìn)行全面的檢查;工作人員不得離開機(jī)臺(tái)并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作情況,在下班時(shí),關(guān)掉車間內(nèi)所有電源,嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對(duì)所需的零配件與材料的數(shù)量必須進(jìn)行驗(yàn)點(diǎn)或復(fù)稱,保證其數(shù)量無誤,異常時(shí)要及時(shí)向主管上級(jí)報(bào)告,對(duì)生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時(shí)收集,集中修復(fù)與更換,同時(shí)應(yīng)積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。
6. 生產(chǎn)協(xié)調(diào):在日常工作中,員工應(yīng)積極與主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確有難度的,可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),請(qǐng)求支持。
七、 車間紀(jì)律:
1. 所有員工在上班期間必需嚴(yán)格遵守公司及車間的規(guī)章制度。
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2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時(shí)間為8小時(shí),如生產(chǎn)需要加班的,則由班長(zhǎng)臨時(shí)通知,有事需請(qǐng)假的,要向班長(zhǎng)說明事由,并寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,違者依《考勤管理辦法》處理。
3. 在工作及管理活動(dòng)中不得帶有歧視觀念,要有團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 上班時(shí),主管應(yīng)對(duì)每個(gè)崗位的員工進(jìn)行耐心指導(dǎo)與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準(zhǔn)置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。
5. 上班時(shí),員工須堅(jiān)守崗位,不得隨處走動(dòng),做事須主動(dòng)配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、耍滑。
6. 上班時(shí),工作消極,不認(rèn)真工作,影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,甚至說和做一些與工作無關(guān)的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。
7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時(shí)間不準(zhǔn)接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間關(guān)閉手機(jī)。在此特別強(qiáng)調(diào),接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當(dāng)事人負(fù)全責(zé),如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負(fù)責(zé)人報(bào)告。
8. 每組員工在工作時(shí),必須與機(jī)器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時(shí)必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。
9. 在生產(chǎn)時(shí)間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得亂用非本崗位的設(shè)備、儀器等。生產(chǎn)用具不用時(shí)應(yīng)上交,否則以違規(guī)論處。
10. 車間內(nèi)員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調(diào)整機(jī)器,在未經(jīng)授權(quán)的情況下,不得操作非本工種設(shè)備和機(jī)臺(tái),如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設(shè)備事故的,將按損失賠償。
11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。
12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標(biāo)志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時(shí)撿起。
13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。
14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。
15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。
16. 每個(gè)工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報(bào)數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。
17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時(shí)關(guān)水、關(guān)電。
18. 員工之間須互相監(jiān)督,對(duì)包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴(yán)厲處罰,并對(duì)舉報(bào)者經(jīng)查屬實(shí)的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
19. 在工作其間,車間主管離崗時(shí),應(yīng)指定代理負(fù)責(zé)人,要求所屬員工必須服從安排,代理負(fù)責(zé)人必須盡心盡力地完成交付的工作任務(wù)。
20.工具、設(shè)備因功能障礙的不得使用,必須由其負(fù)責(zé)人填寫《檢修申請(qǐng)單》,提請(qǐng)檢修,并作好《暫停使用》標(biāo)識(shí)。檢修后要有《檢修報(bào)告》。
21. 下班時(shí),員工應(yīng)清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應(yīng)收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。
22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財(cái)物或盜竊公司財(cái)物的,不論公物或是他人財(cái)物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價(jià)值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機(jī)關(guān)處理,如為無意損壞生產(chǎn),設(shè)備,應(yīng)按價(jià)賠償。
23. 特別提示:以上各項(xiàng)各條如與本部相關(guān)制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準(zhǔn)。
第3篇 鋼筋加工工作管理規(guī)章制度
一、 車間管理主任工作職責(zé)
車間主任是車間的主要負(fù)責(zé)人，在車間主管的協(xié)助下負(fù)責(zé)對(duì)車間進(jìn)行全面管理。
1. 組織實(shí)施辦公室下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)；
2. 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)車間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
3. 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃核算人員需求，確保計(jì)劃順利執(zhí)行；根據(jù)公司對(duì)車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報(bào)公司批準(zhǔn)；
4. 擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施；
5. 按照公司制度和車間管理制度對(duì)車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰；
6. 根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)；
7. 對(duì)車間員工展開教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項(xiàng)方針政策；
8. 深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；
9. 領(lǐng)導(dǎo)車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的素養(yǎng)；
10. 處理車間的突發(fā)事件，如有不能處理的事情應(yīng)與相關(guān)人員及時(shí)聯(lián)系；
11. 積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定；
12. 配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.
13. 員工的日常安全知識(shí)培訓(xùn)。
二、 車間主管的工作職責(zé)
1. 協(xié)助主任安排好車間內(nèi)的工作。
2. 把生產(chǎn)料單分配到各班組，參與對(duì)各班組的員工的級(jí)別進(jìn)行公開、公平、公正的評(píng)比，以便于定級(jí)定工資。
3. 對(duì)各班組長(zhǎng)的技能指導(dǎo)，經(jīng)公司有關(guān)部門考核過關(guān)為準(zhǔn)。
4. 對(duì)各班組進(jìn)行生產(chǎn)的料單要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的核實(shí)，并指導(dǎo)各班組用適合的人選進(jìn)行生產(chǎn)料單的數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行檢查。
5. 指導(dǎo)各班組長(zhǎng)認(rèn)真填寫各班組員工生產(chǎn)完工后的料單內(nèi)容、收貨單位，數(shù)量品種，以便于計(jì)件。（同組完工產(chǎn)品按級(jí)別以百分比計(jì)件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當(dāng)月各小組獎(jiǎng)勵(lì)）。
6. 指導(dǎo)各班組對(duì)生產(chǎn)完工的成品按各工地名稱有序的排放，便于上車方便。
7. 每做完一份料單應(yīng)登記入相應(yīng)的《成品表》（附表一）（每個(gè)工地的分頁(yè)進(jìn)行登記），便于檢漏。
8. 主管要認(rèn)真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期，便于安排工作進(jìn)度以及出貨時(shí)間。
9. 主管應(yīng)安排各班組每月一次的技能考核，便于進(jìn)行正確的技術(shù)指導(dǎo)，員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)。
10. 主管對(duì)生產(chǎn)完工的產(chǎn)品堆放要做到心中有數(shù)，各個(gè)生產(chǎn)料單的上車要作出合理的安排，兩個(gè)班組長(zhǎng)協(xié)助工作，各自己清點(diǎn)各組生產(chǎn)的物資是否上車，做無誤無漏。
三、物料員工作職責(zé)
1、物料員接到訂單起，就要把公司能做的物料進(jìn)行分類整理，立即注明來料單日期，以及要送貨日期，即時(shí)開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產(chǎn)主管，便于主管進(jìn)行生產(chǎn)安排。
2、日常對(duì)貨物盤點(diǎn)，進(jìn)出庫(kù)的物料和成品應(yīng)及時(shí)對(duì)賬，入賬，做好登記工作，做到賬實(shí)相符。
3、每周例會(huì)上，應(yīng)把公司所需物資作相應(yīng)的匯報(bào)，便于采購(gòu)工作的進(jìn)行。
4、正確規(guī)范的開具送貨單，把各個(gè)工地的來料內(nèi)容和送貨內(nèi)容按日期登記到各個(gè)工地的記錄中，便于日后結(jié)賬方便查找。（最好做成電腦記錄表，節(jié)約成本的同時(shí)，也方便其他工作人員查找）
5、物資的進(jìn)出庫(kù)都應(yīng)按《訂單》和《送貨單》進(jìn)行仔細(xì)的核對(duì)，無誤才能辦理相關(guān)手續(xù)。
6、生產(chǎn)完工的物料要跟隨生產(chǎn)主管或各班組長(zhǎng)一起點(diǎn)數(shù)上車，對(duì)照《訂單》交接給送貨司機(jī)，并記錄好司機(jī)出車日期與時(shí)間，并要求司機(jī)簽字確認(rèn)（無簽字者不得在月底結(jié)算車費(fèi)）。
7、物料員對(duì)司機(jī)每次出車都應(yīng)該開具《放行條》（附表二），司機(jī)送回的《放行條》為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行出車記錄證明。
四、班組長(zhǎng)職責(zé)
1、班組長(zhǎng)應(yīng)在各班組起到帶頭作用，不管主管作出任何工作安排，都應(yīng)該保質(zhì)保量的完成，在工作中有任何不對(duì)的言行，不能帶頭起哄吵鬧，等主管作出安排后，在不影響生產(chǎn)的問題，都應(yīng)該在私下找主管商談。（相信主管有容人之量，會(huì)對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)）
2、班組長(zhǎng)拿到主管分配的《訂單》對(duì)不明白的地方要及時(shí)問清楚，安排組員進(jìn)行生產(chǎn)，每做完一組產(chǎn)品及時(shí)把標(biāo)識(shí)標(biāo)注掛牌，在《訂單》上注上已完成記號(hào)。（便于上車時(shí)查對(duì)）
3、班組長(zhǎng)匯同物料員上車時(shí)，仔細(xì)核對(duì)《送貨單》內(nèi)容，做到無多無少，無漏無缺。每送完一單都應(yīng)該在《已交工表》（附表四）上仔細(xì)填寫清楚。
4、班組長(zhǎng)有職責(zé)教導(dǎo)新進(jìn)員工日常工作，并對(duì)機(jī)械操作和手工操作的指導(dǎo)工作有義務(wù)。（組員評(píng)定級(jí)別對(duì)班組長(zhǎng)的級(jí)別以及工資的定級(jí)是一項(xiàng)考核指標(biāo)）
5、班組長(zhǎng)對(duì)組員的工作安排要根據(jù)各自的長(zhǎng)處來進(jìn)行分工，慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個(gè)工作流程和環(huán)節(jié)。
6、各班組長(zhǎng)有責(zé)任了解組員的心里，發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想，應(yīng)該及時(shí)找組員談心，把對(duì)組員的情緒安撫好后，再進(jìn)行說服。
7、班組長(zhǎng)應(yīng)該虛心聽取組員意見，揚(yáng)長(zhǎng)避短，努力協(xié)調(diào)組員之間的關(guān)系，爭(zhēng)取把自己班組在整個(gè)公司取得最好的成績(jī)。
8、班組長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常組織良性的競(jìng)爭(zhēng)工作，在團(tuán)結(jié)緊張的氛圍下，為了把工作做得更好。（不能抱著是為了個(gè)人多賺錢為目的去做工作）
9、各班組長(zhǎng)應(yīng)該把每一個(gè)組員都要培養(yǎng)成為班組長(zhǎng)的心態(tài)，手把手，耐心負(fù)責(zé)的指導(dǎo)組員展開工作。
10、各班組長(zhǎng)在工作完了后，應(yīng)安排各組員把辦公臺(tái)面、地面、場(chǎng)地進(jìn)行清理，不能亂堆亂放，廢料應(yīng)該收拾好，便于以后配料使用。每周清理廢料要報(bào)物料員進(jìn)行登記入賬，完全報(bào)廢的材料不能私自處理，報(bào)經(jīng)公司后，由公司統(tǒng)一安排。
五、組員職責(zé)
1、組員有責(zé)任虛心聽取班組長(zhǎng)的指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)。
2、班組長(zhǎng)安排的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，聽從班組長(zhǎng)安排，在《成品表》上把自己完工的產(chǎn)品如實(shí)的填寫清楚。
3、上車后認(rèn)真填寫上車的《交貨單》，便于檢查上車成品的完成情況。（一個(gè)班組一個(gè)人填寫就行，注明是哪些人上的車）
4、各組員不能只是自己一個(gè)獨(dú)自工作，要與其他成品一起分工合作，合理地分配工作，爭(zhēng)取在自己取得好成績(jī)的同時(shí)，把主管分配到自己班組的任務(wù)保質(zhì)保量的完成。為自己班組爭(zhēng)取更好的成績(jī)，便于日后獎(jiǎng)金制度的更好開展，自己和班組成員，得到更多的報(bào)酬。
5、各組員在工作中有任何不滿的情緒，都不能在上班時(shí)間當(dāng)場(chǎng)對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，可以等下班后，跟班組長(zhǎng)認(rèn)真的交談，把自己的事好好跟班組長(zhǎng)說明，如果有班組長(zhǎng)解決不了的事，就報(bào)本部門主管，主管解決不了找辦公室。不允許不經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)的情況下，越級(jí)找辦公室處理。（大家是一個(gè)整體，是一家人，都是為了公司能更好的發(fā)展，公司或是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)站在公開、公平，公正的角度處理每一件事，不會(huì)因?yàn)橐恍┐蠹叶贾赖囊蛩貋硖幚砣魏我患禄蛉耍?/p>
6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的，但是不能因?yàn)樗俣榷寻踩唾|(zhì)量不顧。
六、考核制度（定級(jí)定工資制度）
為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭(zhēng)取，特制訂以下工資管理制度。
1、在保證最低工資2500的情況下，作出定級(jí)制度
注：每個(gè)工人基本工資為2500（在計(jì)件不超過2500的情況下）+職務(wù)工資+計(jì)件工資（按級(jí)別和日常工作情況的百分比計(jì)算）
2、職務(wù)工資按主管500，班組長(zhǎng)200，組員0
3、級(jí)別計(jì)件工資
注：級(jí)別在沒有考核之前以職務(wù)為準(zhǔn)，以后通過主管安排考核，辦公室監(jiān)督，主管根據(jù)公司實(shí)際工作內(nèi)容和安全內(nèi)容等定考核指標(biāo)，辦公室出具《定級(jí)考核表》來確定個(gè)人級(jí)別。定級(jí)內(nèi)容附《員工定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表》
各班組把每月完工的成品統(tǒng)計(jì)完后，按各班組員工級(jí)別和日常工作情況以百分比進(jìn)行計(jì)算，同組完工產(chǎn)品按級(jí)別以百分比計(jì)件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當(dāng)月各小組獎(jiǎng)勵(lì)（公司規(guī)定：每噸按110元人民幣計(jì)算包括上車費(fèi)用，來料下車另計(jì)5元人民幣/噸）內(nèi)容如下：
如：a班三人：班長(zhǎng)一名老陳（定級(jí)三為級(jí)，日常工作安排無大錯(cuò)，且工作質(zhì)量、數(shù)量比他人都快），組員小張（定級(jí)為二級(jí)，日常工作都會(huì)，且質(zhì)量不錯(cuò)，但是數(shù)量比他人略快，比班長(zhǎng)少），組員小李（無定級(jí)，日常工作略不如小張）。那計(jì)算方式如下：本月三人共完成100噸成品，上車100噸，下車100噸（計(jì)件工資超過2500按百分比計(jì)算）
三人工資分別是
老陳工資為：100噸×110元/噸×35%（成品+上車）+200（職務(wù)費(fèi)）+100噸×5元/噸（下車）=4217元
小張工資為：100噸×110元/噸×32%（成品+上車）+100噸×5元/噸（下車）=3687元
小李工資為：100噸×110元/噸×30%（成品+上車）+100噸×5元/噸（下車）=3467元
第4篇 鋼筋加工管理規(guī)章制度
一、 車間管理主任工作職責(zé)
車間主任是車間的主要負(fù)責(zé)人,在車間主管的協(xié)助下負(fù)責(zé)對(duì)車間進(jìn)行全面管理。
1. 組織實(shí)施辦公室下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);
2. 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),加強(qiáng)對(duì)車間原材料使用的控制,確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;
3. 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃核算人員需求,確保計(jì)劃順利執(zhí)行;根據(jù)公司對(duì)車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制,并報(bào)公司批準(zhǔn);
4. 擬定車間管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施;
5. 按照公司制度和車間管理制度對(duì)車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰;
6. 根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求,配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn),提高員工的質(zhì)量意識(shí);
7. 對(duì)車間員工展開教育、培訓(xùn),宣傳公司的各項(xiàng)方針政策;
8. 深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度,確保安全文明生產(chǎn);
9. 領(lǐng)導(dǎo)車間做好5s管理,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,以身作則,提高員的素養(yǎng);
10. 處理車間的突發(fā)事件,如有不能處理的事情應(yīng)與相關(guān)人員及時(shí)聯(lián)系;
11. 積極深入員工,了解員工的思想動(dòng)態(tài),采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;
12. 配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.
13. 員工的日常安全知識(shí)培訓(xùn)。
二、 車間主管的工作職責(zé)
1. 協(xié)助主任安排好車間內(nèi)的工作。
2. 把生產(chǎn)料單分配到各班組,參與對(duì)各班組的員工的級(jí)別進(jìn)行公開、公平、公正的評(píng)比,以便于定級(jí)定工資。
3. 對(duì)各班組長(zhǎng)的技能指導(dǎo),經(jīng)公司有關(guān)部門考核過關(guān)為準(zhǔn)。
4. 對(duì)各班組進(jìn)行生產(chǎn)的料單要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的核實(shí),并指導(dǎo)各班組用適合的人選進(jìn)行生產(chǎn)料單的數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行檢查。
5. 指導(dǎo)各班組長(zhǎng)認(rèn)真填寫各班組員工生產(chǎn)完工后的料單內(nèi)容、收貨單位,數(shù)量品種,以便于計(jì)件。(同組完工產(chǎn)品按級(jí)別以百分比計(jì)件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當(dāng)月各小組獎(jiǎng)勵(lì))。
6. 指導(dǎo)各班組對(duì)生產(chǎn)完工的成品按各工地名稱有序的排放,便于上車方便。
7. 每做完一份料單應(yīng)登記入相應(yīng)的《成品表》(附表一)(每個(gè)工地的分頁(yè)進(jìn)行登記),便于檢漏。
8. 主管要認(rèn)真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期,便于安排工作進(jìn)度以及出貨時(shí)間。
9. 主管應(yīng)安排各班組每月一次的技能考核,便于進(jìn)行正確的技術(shù)指導(dǎo),員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)。
10. 主管對(duì)生產(chǎn)完工的產(chǎn)品堆放要做到心中有數(shù),各個(gè)生產(chǎn)料單的上車要作出合理的安排,兩個(gè)班組長(zhǎng)協(xié)助工作,各自己清點(diǎn)各組生產(chǎn)的物資是否上車,做無誤無漏。
三、物料員工作職責(zé)
1、物料員接到訂單起,就要把公司能做的物料進(jìn)行分類整理,立即注明來料單日期,以及要送貨日期,即時(shí)開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產(chǎn)主管,便于主管進(jìn)行生產(chǎn)安排。
2、日常對(duì)貨物盤點(diǎn),進(jìn)出庫(kù)的物料和成品應(yīng)及時(shí)對(duì)賬,入賬,做好登記工作,做到賬實(shí)相符。
3、每周例會(huì)上,應(yīng)把公司所需物資作相應(yīng)的匯報(bào),便于采購(gòu)工作的進(jìn)行。
4、正確規(guī)范的開具送貨單,把各個(gè)工地的來料內(nèi)容和送貨內(nèi)容按日期登記到各個(gè)工地的記錄中,便于日后結(jié)賬方便查找。(最好做成電腦記錄表,節(jié)約成本的同時(shí),也方便其他工作人員查找)
5、物資的進(jìn)出庫(kù)都應(yīng)按《訂單》和《送貨單》進(jìn)行仔細(xì)的核對(duì),無誤才能辦理相關(guān)手續(xù)。
6、生產(chǎn)完工的物料要跟隨生產(chǎn)主管或各班組長(zhǎng)一起點(diǎn)數(shù)上車,對(duì)照《訂單》交接給送貨司機(jī),并記錄好司機(jī)出車日期與時(shí)間,并要求司機(jī)簽字確認(rèn)(無簽字者不得在月底結(jié)算車費(fèi))。
7、物料員對(duì)司機(jī)每次出車都應(yīng)該開具《放行條》(附表二),司機(jī)送回的《放行條》為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行出車記錄證明。
四、班組長(zhǎng)職責(zé)
1、班組長(zhǎng)應(yīng)在各班組起到帶頭作用,不管主管作出任何工作安排,都應(yīng)該保質(zhì)保量的完成,在工作中有任何不對(duì)的言行,不能帶頭起哄吵鬧,等主管作出安排后,在不影響生產(chǎn)的問題,都應(yīng)該在私下找主管商談。(相信主管有容人之量,會(huì)對(duì)自己的言行負(fù)責(zé))
2、班組長(zhǎng)拿到主管分配的《訂單》對(duì)不明白的地方要及時(shí)問清楚,安排組員進(jìn)行生產(chǎn),每做完一組產(chǎn)品及時(shí)把標(biāo)識(shí)標(biāo)注掛牌,在《訂單》上注上已完成記號(hào)。(便于上車時(shí)查對(duì))
3、班組長(zhǎng)匯同物料員上車時(shí),仔細(xì)核對(duì)《送貨單》內(nèi)容,做到無多無少,無漏無缺。每送完一單都應(yīng)該在《已交工表》(附表四)上仔細(xì)填寫清楚。
4、班組長(zhǎng)有職責(zé)教導(dǎo)新進(jìn)員工日常工作,并對(duì)機(jī)械操作和手工操作的指導(dǎo)工作有義務(wù)。(組員評(píng)定級(jí)別對(duì)班組長(zhǎng)的級(jí)別以及工資的定級(jí)是一項(xiàng)考核指標(biāo))
5、班組長(zhǎng)對(duì)組員的工作安排要根據(jù)各自的長(zhǎng)處來進(jìn)行分工,慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個(gè)工作流程和環(huán)節(jié)。
6、各班組長(zhǎng)有責(zé)任了解組員的心里,發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想,應(yīng)該及時(shí)找組員談心,把對(duì)組員的情緒安撫好后,再進(jìn)行說服。
7、班組長(zhǎng)應(yīng)該虛心聽取組員意見,揚(yáng)長(zhǎng)避短,努力協(xié)調(diào)組員之間的關(guān)系,爭(zhēng)取把自己班組在整個(gè)公司取得最好的成績(jī)。
8、班組長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常組織良性的競(jìng)爭(zhēng)工作,在團(tuán)結(jié)緊張的氛圍下,為了把工作做得更好。(不能抱著是為了個(gè)人多賺錢為目的去做工作)
9、各班組長(zhǎng)應(yīng)該把每一個(gè)組員都要培養(yǎng)成為班組長(zhǎng)的心態(tài),手把手,耐心負(fù)責(zé)的指導(dǎo)組員展開工作。
10、各班組長(zhǎng)在工作完了后,應(yīng)安排各組員把辦公臺(tái)面、地面、場(chǎng)地進(jìn)行清理,不能亂堆亂放,廢料應(yīng)該收拾好,便于以后配料使用。每周清理廢料要報(bào)物料員進(jìn)行登記入賬,完全報(bào)廢的材料不能私自處理,報(bào)經(jīng)公司后,由公司統(tǒng)一安排。
五、組員職責(zé)
1、組員有責(zé)任虛心聽取班組長(zhǎng)的指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)。
2、班組長(zhǎng)安排的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成,聽從班組長(zhǎng)安排,在《成品表》上把自己完工的產(chǎn)品如實(shí)的填寫清楚。
3、上車后認(rèn)真填寫上車的《交貨單》,便于檢查上車成品的完成情況。(一個(gè)班組一個(gè)人填寫就行,注明是哪些人上的車)
4、各組員不能只是自己一個(gè)獨(dú)自工作,要與其他成品一起分工合作,合理地分配工作,爭(zhēng)取在自己取得好成績(jī)的同時(shí),把主管分配到自己班組的任務(wù)保質(zhì)保量的完成。為自己班組爭(zhēng)取更好的成績(jī),便于日后獎(jiǎng)金制度的更好開展,自己和班組成員,得到更多的報(bào)酬。
5、各組員在工作中有任何不滿的情緒,都不能在上班時(shí)間當(dāng)場(chǎng)對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣,可以等下班后,跟班組長(zhǎng)認(rèn)真的交談,把自己的事好好跟班組長(zhǎng)說明,如果有班組長(zhǎng)解決不了的事,就報(bào)本部門主管,主管解決不了找辦公室。不允許不經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)的情況下,越級(jí)找辦公室處理。(大家是一個(gè)整體,是一家人,都是為了公司能更好的發(fā)展,公司或是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)站在公開、公平,公正的角度處理每一件事,不會(huì)因?yàn)橐恍┐蠹叶贾赖囊蛩貋硖幚砣魏我患禄蛉?
6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的,但是不能因?yàn)樗俣榷寻踩唾|(zhì)量不顧。
六、考核制度(定級(jí)定工資制度)
為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭(zhēng)取,特制訂以下工資管理制度。
1、在保證最低工資2500的情況下,作出定級(jí)制度
注:每個(gè)工人基本工資為2500(在計(jì)件不超過2500的情況下)+職務(wù)工資+計(jì)件工資(按級(jí)別和日常工作情況的百分比計(jì)算)
2、職務(wù)工資按主管500,班組長(zhǎng)200,組員0
3、級(jí)別計(jì)件工資
注:級(jí)別在沒有考核之前以職務(wù)為準(zhǔn),以后通過主管安排考核,辦公室監(jiān)督,主管根據(jù)公司實(shí)際工作內(nèi)容和安全內(nèi)容等定考核指標(biāo),辦公室出具《定級(jí)考核表》來確定個(gè)人級(jí)別。定級(jí)內(nèi)容附《員工定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表》
各班組把每月完工的成品統(tǒng)計(jì)完后,按各班組員工級(jí)別和日常工作情況以百分比進(jìn)行計(jì)算,同組完工產(chǎn)品按級(jí)別以百分比計(jì)件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當(dāng)月各小組獎(jiǎng)勵(lì)(公司規(guī)定:每噸按110元人民幣計(jì)算包括上車費(fèi)用,來料下車另計(jì)5元人民幣/噸)內(nèi)容如下:
如:a班三人:班長(zhǎng)一名老陳(定級(jí)三為級(jí),日常工作安排無大錯(cuò),且工作質(zhì)量、數(shù)量比他人都快),組員小張(定級(jí)為二級(jí),日常工作都會(huì),且質(zhì)量不錯(cuò),但是數(shù)量比他人略快,比班長(zhǎng)少),組員小李(無定級(jí),日常工作略不如小張)。那計(jì)算方式如下:本月三人共完成100噸成品,上車100噸,下車100噸(計(jì)件工資超過2500按百分比計(jì)算)
三人工資分別是
老陳工資為:100噸×110元/噸×35%(成品+上車)+200(職務(wù)費(fèi))+100噸×5元/噸(下車)=4217元
小張工資為:100噸×110元/噸×32%(成品+上車)+100噸×5元/噸(下車)=3687元
小李工資為:100噸×110元/噸×30%(成品+上車)+100噸×5元/噸(下車)=3467元
第5篇 機(jī)加工車間規(guī)章制度
機(jī)加工車間規(guī)章制度
一、 管理要求:1. 培養(yǎng)和營(yíng)造車間全體員工的團(tuán)隊(duì)精神,做到“四個(gè)統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)
一、著裝統(tǒng)
一、行動(dòng)統(tǒng)
一、操作統(tǒng)一。
2. 效率的提升,是靠激勵(lì)、互助、協(xié)同、鼓動(dòng)出來的。
3. 根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際情況:a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。
b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。
c) 崗位異常時(shí)要提前發(fā)現(xiàn),及時(shí)糾正。
d) 關(guān)注產(chǎn)出,堅(jiān)持每天公示產(chǎn)量。
4. 機(jī)器保養(yǎng)與整理:a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應(yīng)統(tǒng)一靠黃線擺正,不準(zhǔn)壓線,確保物流(安全)通道暢通。
b) 下班前,需整理工作范圍,對(duì)機(jī)器、地面進(jìn)行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。
c) 員工對(duì)自己操作的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)與維護(hù)工作,每月的進(jìn)行定期保養(yǎng)工作。
二、 崗位作業(yè)要求:a) 根據(jù)技術(shù)要求選擇相對(duì)應(yīng)的絲攻并夾緊。
b) 攻絲前先固定緊工作臺(tái)、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。
c) 夾具盡可能的固定在工作臺(tái)的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。
d) 操作時(shí)禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機(jī)器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長(zhǎng)頭發(fā)。
e) 擦拭機(jī)器、更換絲攻、交換皮帶或加油時(shí)均應(yīng)先停機(jī)再處理。
f) 使用長(zhǎng)而細(xì)的絲攻時(shí),應(yīng)預(yù)先墊好支撐物。
g) 攻絲時(shí)應(yīng)注意品質(zhì),不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。
3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。
b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調(diào)整等。
以上兩個(gè)工位要求大家齊心協(xié)力,有團(tuán)隊(duì)理念。
三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:1. 所屬員工有義務(wù)和責(zé)任,保持車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。
2. 各人負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清理、清掃工作。
3. 車管人員負(fù)責(zé)本辦公室的清理、清掃工作。
4. 車間和車間辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
四、 生產(chǎn)過程管控:1. 生產(chǎn)任務(wù):車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有計(jì)劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù), 如完成不了,應(yīng)即時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào),以便協(xié)調(diào);
同時(shí)切實(shí)安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。
2. 產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行巡檢、抽檢,避免常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)解決,不能及時(shí)解決的要迅速向上級(jí)主管反映,以便盡早解決。
3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長(zhǎng)及相關(guān)責(zé)任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時(shí)的入庫(kù)。
4. 安全生產(chǎn):每日上班時(shí),先檢查全車間的電源、電線和機(jī)器設(shè)備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);
并在每月的15號(hào)和30號(hào)或31號(hào)對(duì)全車間的滅火器和消防水管進(jìn)行全面的檢查;
工作人員不得離開機(jī)臺(tái)并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作情況,在下班時(shí),關(guān)掉車間內(nèi)所有電源,嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對(duì)所需的零配件與材料的數(shù)量必須進(jìn)行驗(yàn)點(diǎn)或復(fù)稱,保證其數(shù)量無誤,異常時(shí)要及時(shí)向主管上級(jí)報(bào)告,對(duì)生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時(shí)收集,集中修復(fù)與更換,同時(shí)應(yīng)積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。
6. 生產(chǎn)協(xié)調(diào):在日常工作中,員工應(yīng)積極與主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確有難度的,可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),請(qǐng)求支持。
七、 車間紀(jì)律:1. 所有員工在上班期間必需嚴(yán)格遵守公司及車間的規(guī)章制度。
.2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時(shí)間為8小時(shí),如生產(chǎn)需要加班的,則由班長(zhǎng)臨時(shí)通知,有事需請(qǐng)假的,要向班長(zhǎng)說明事由,并寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,違者依《考勤管理辦法》處理。
3. 在工作及管理活動(dòng)中不得帶有歧視觀念,要有團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 上班時(shí),主管應(yīng)對(duì)每個(gè)崗位的員工進(jìn)行耐心指導(dǎo)與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準(zhǔn)置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。
5. 上班時(shí),員工須堅(jiān)守崗位,不得隨處走動(dòng),做事須主動(dòng)配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、耍滑。
6. 上班時(shí),工作消極,不認(rèn)真工作,影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,甚至說和做一些與工作無關(guān)的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。
7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時(shí)間不準(zhǔn)接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;
如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間 手機(jī)。
在此特別強(qiáng)調(diào),接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當(dāng)事人負(fù)全責(zé),如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負(fù)責(zé)人報(bào)告。
8. 每組員工在工作時(shí),必須與機(jī)器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時(shí)必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。
9. 在生產(chǎn)時(shí)間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設(shè)備。
不得亂用非本崗位的設(shè)備、儀器等。
生產(chǎn)用具不用時(shí)應(yīng)上交,否則以違規(guī)論處。
10. 車間內(nèi)員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調(diào)整機(jī)器,在未經(jīng)授權(quán)的情況下,不得操作非本工種設(shè)備和機(jī)臺(tái),如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設(shè)備事故的,將按損失賠償。
11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。
12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標(biāo)志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時(shí)撿起。
13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。
14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。
15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。
16. 每個(gè)工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報(bào)數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。
17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時(shí)關(guān)水、關(guān)電。
18. 員工之間須互相監(jiān)督,對(duì)包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴(yán)厲處罰,并對(duì)舉報(bào)者經(jīng)查屬實(shí)的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
19. 在工作其間,車間主管離崗時(shí),應(yīng)指定代理負(fù)責(zé)人,要求所屬員工必須服從安排,代理負(fù)責(zé)人必須盡心盡力地完成交付的工作任務(wù)。
20.工具、設(shè)備因功能障礙的不得使用,必須由其負(fù)責(zé)人填寫《檢修申請(qǐng)單》,提請(qǐng)檢修,并作好《暫停使用》標(biāo)識(shí)。
檢修后要有《檢修報(bào)告》。
21. 下班時(shí),員工應(yīng)清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應(yīng)收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。
員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。
22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財(cái)物或盜竊公司財(cái)物的,不論公物或是他人財(cái)物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價(jià)值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機(jī)關(guān)處理,如為無意損壞生產(chǎn),設(shè)備,應(yīng)按價(jià)賠償。
23. 特別提示:以上各項(xiàng)各條如與本部相關(guān)制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準(zhǔn)。
第6篇 機(jī)加工車間規(guī)章制度格式怎樣的
機(jī)加工車間規(guī)章制度
一、 管理要求:1. 培養(yǎng)和營(yíng)造車間全體員工的團(tuán)隊(duì)精神,做到“四個(gè)統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)
一、著裝統(tǒng)
一、行動(dòng)統(tǒng)
一、操作統(tǒng)一。
2. 效率的提升,是靠激勵(lì)、互助、協(xié)同、鼓動(dòng)出來的。
3. 根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際情況:a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。
b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。
c) 崗位異常時(shí)要提前發(fā)現(xiàn),及時(shí)糾正。
d) 關(guān)注產(chǎn)出,堅(jiān)持每天公示產(chǎn)量。
4. 機(jī)器保養(yǎng)與整理:a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應(yīng)統(tǒng)一靠黃線擺正,不準(zhǔn)壓線,確保物流(安全)通道暢通。
b) 下班前,需整理工作范圍,對(duì)機(jī)器、地面進(jìn)行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。
c) 員工對(duì)自己操作的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)與維護(hù)工作,每月的進(jìn)行定期保養(yǎng)工作。
二、 崗位作業(yè)要求:a) 根據(jù)技術(shù)要求選擇相對(duì)應(yīng)的絲攻并夾緊。
b) 攻絲前先固定緊工作臺(tái)、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。
c) 夾具盡可能的固定在工作臺(tái)的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。
d) 操作時(shí)禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機(jī)器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長(zhǎng)頭發(fā)。
e) 擦拭機(jī)器、更換絲攻、交換皮帶或加油時(shí)均應(yīng)先停機(jī)再處理。
f) 使用長(zhǎng)而細(xì)的絲攻時(shí),應(yīng)預(yù)先墊好支撐物。
g) 攻絲時(shí)應(yīng)注意品質(zhì),不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。
3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。
b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調(diào)整等。
以上兩個(gè)工位要求大家齊心協(xié)力,有團(tuán)隊(duì)理念。
三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:1. 所屬員工有義務(wù)和責(zé)任,保持車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。
2. 各人負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清理、清掃工作。
3. 車管人員負(fù)責(zé)本辦公室的清理、清掃工作。
4. 車間和車間辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
四、 生產(chǎn)過程管控:1. 生產(chǎn)任務(wù):車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有計(jì)劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù), 如完成不了,應(yīng)即時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào),以便協(xié)調(diào);
同時(shí)切實(shí)安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。
2. 產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行巡檢、抽檢,避免常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)解決,不能及時(shí)解決的要迅速向上級(jí)主管反映,以便盡早解決。
3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長(zhǎng)及相關(guān)責(zé)任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時(shí)的入庫(kù)。
4. 安全生產(chǎn):每日上班時(shí),先檢查全車間的電源、電線和機(jī)器設(shè)備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);
并在每月的15號(hào)和30號(hào)或31號(hào)對(duì)全車間的滅火器和消防水管進(jìn)行全面的檢查;
工作人員不得離開機(jī)臺(tái)并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作情況,在下班時(shí),關(guān)掉車間內(nèi)所有電源,嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對(duì)所需的零配件與材料的數(shù)量必須進(jìn)行驗(yàn)點(diǎn)或復(fù)稱,保證其數(shù)量無誤,異常時(shí)要及時(shí)向主管上級(jí)報(bào)告,對(duì)生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時(shí)收集,集中修復(fù)與更換,同時(shí)應(yīng)積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。
6. 生產(chǎn)協(xié)調(diào):在日常工作中,員工應(yīng)積極與主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確有難度的,可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),請(qǐng)求支持。
七、 車間紀(jì)律:1. 所有員工在上班期間必需嚴(yán)格遵守公司及車間的規(guī)章制度。
.2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時(shí)間為8小時(shí),如生產(chǎn)需要加班的,則由班長(zhǎng)臨時(shí)通知,有事需請(qǐng)假的,要向班長(zhǎng)說明事由,并寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,違者依《考勤管理辦法》處理。
3. 在工作及管理活動(dòng)中不得帶有歧視觀念,要有團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 上班時(shí),主管應(yīng)對(duì)每個(gè)崗位的員工進(jìn)行耐心指導(dǎo)與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準(zhǔn)置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。
5. 上班時(shí),員工須堅(jiān)守崗位,不得隨處走動(dòng),做事須主動(dòng)配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、耍滑。
6. 上班時(shí),工作消極,不認(rèn)真工作,影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,甚至說和做一些與工作無關(guān)的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。
7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時(shí)間不準(zhǔn)接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;
如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間 手機(jī)。
在此特別強(qiáng)調(diào),接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當(dāng)事人負(fù)全責(zé),如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負(fù)責(zé)人報(bào)告。
8. 每組員工在工作時(shí),必須與機(jī)器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時(shí)必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。
9. 在生產(chǎn)時(shí)間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設(shè)備。
不得亂用非本崗位的設(shè)備、儀器等。
生產(chǎn)用具不用時(shí)應(yīng)上交,否則以違規(guī)論處。
10. 車間內(nèi)員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調(diào)整機(jī)器,在未經(jīng)授權(quán)的情況下,不得操作非本工種設(shè)備和機(jī)臺(tái),如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設(shè)備事故的,將按損失賠償。
11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。
12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標(biāo)志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時(shí)撿起。
13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。
14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。
15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。
16. 每個(gè)工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報(bào)數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。
17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時(shí)關(guān)水、關(guān)電。
18. 員工之間須互相監(jiān)督,對(duì)包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴(yán)厲處罰,并對(duì)舉報(bào)者經(jīng)查屬實(shí)的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
19. 在工作其間,車間主管離崗時(shí),應(yīng)指定代理負(fù)責(zé)人,要求所屬員工必須服從安排,代理負(fù)責(zé)人必須盡心盡力地完成交付的工作任務(wù)。
20.工具、設(shè)備因功能障礙的不得使用,必須由其負(fù)責(zé)人填寫《檢修申請(qǐng)單》,提請(qǐng)檢修,并作好《暫停使用》標(biāo)識(shí)。
檢修后要有《檢修報(bào)告》。
21. 下班時(shí),員工應(yīng)清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應(yīng)收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。
員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。
22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財(cái)物或盜竊公司財(cái)物的,不論公物或是他人財(cái)物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價(jià)值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機(jī)關(guān)處理,如為無意損壞生產(chǎn),設(shè)備,應(yīng)按價(jià)賠償。
23. 特別提示:以上各項(xiàng)各條如與本部相關(guān)制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準(zhǔn)。
