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崗位職責是什么
綜管崗位，全稱綜合管理崗位，是企業(yè)中負責統(tǒng)籌協(xié)調、組織管理和監(jiān)督執(zhí)行的重要角色。它涉及到企業(yè)的日常運營、資源調配、團隊協(xié)作等多個層面，旨在確保公司的高效運作和目標達成。
崗位職責要求
1. 熟悉企業(yè)運營流程：綜管人員需深入理解企業(yè)內部的業(yè)務流程，具備全局觀，能夠把握各部門間的協(xié)同工作。
2. 強大的組織能力：需要具備出色的計劃和組織能力，能夠合理安排任務，確保各項工作的有序進行。
3. 出色的溝通技巧：良好的溝通能力是必不可少的，以便于協(xié)調各方，解決沖突，推動項目的進展。
4. 嚴謹的分析思維：面對復雜的數據和問題，能迅速分析并提出解決方案，為企業(yè)決策提供依據。
5. 靈活應變的能力：面對突發(fā)情況，能夠快速做出反應，調整策略，保證企業(yè)的正常運行。
崗位職責描述
綜管崗位的日常工作包括但不限于： - 制定和執(zhí)行公司政策與程序，確保合規(guī)性； - 監(jiān)督和評估部門績效，提供改進建議； - 協(xié)調各部門資源，優(yōu)化工作流程，提高效率； - 參與重大項目管理，從籌備到實施，全程跟蹤； - 組織和安排公司會議，整理會議紀要，跟進決議執(zhí)行； - 處理員工關系，協(xié)助解決內部矛盾，維護和諧的工作環(huán)境； - 定期報告企業(yè)運營狀況，為管理層提供決策支持。
有哪些內容
1. 人力資源管理：包括招聘、培訓、績效考核、員工關系維護等。
2. 行政事務處理：如辦公設施管理、行政費用控制、文檔管理等。
3. 內部溝通協(xié)調：組織各類會議，促進部門間的信息流通。
4. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，確保企業(yè)穩(wěn)健運營。
5. 項目管理：參與跨部門項目，確保項目按時按質完成。
6. 制度建設：參與制定和完善企業(yè)內部規(guī)章制度，提升管理效能。
7. 財務輔助：協(xié)助財務管理，如預算編制、成本控制等。
綜管崗位在企業(yè)中扮演著橋梁和紐帶的角色，既要處理微觀的日常事務，又要關注宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，是企業(yè)健康發(fā)展的關鍵一環(huán)。通過不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質，綜管人員能夠更好地服務于企業(yè)，推動其持續(xù)發(fā)展。
綜管崗位職責范文
第1篇 綜管部經理崗位職責職位要求
職責描述：
1.35歲以下，人力資源以及行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2.5年以上房地產行業(yè)行政人事崗位工作經驗；
3.熟悉房地產人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設計、績效考核、崗位職責職位要求、培訓方面、行政管理有較豐富的實踐經驗；
4.熟悉勞動人事相關法律法規(guī)；
5.善于溝通，具有出色的組織協(xié)調和分析判斷能力，較強的領導及管理能力，較強的寫作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第2篇 綜管經理崗位職責
綜管部經理 藍城偉業(yè)建設管理集團有限公司 藍城偉業(yè)建設管理集團有限公司,藍城偉業(yè) 職責描述:
1、協(xié)助項目總經理做好項目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設;
2、協(xié)助項目總經理做好項目公司的文化建設和員工溝通體系建立完善;
3、負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門,對內各部門的協(xié)調工作;
4、負責督促檢查各部門對總經理辦公會議決定的督辦、落實;
5、負責公司日常行政管理,各類公司對外接待、年度總結大會等其他大型工作會議或活動等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產配置等工作。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關專業(yè);
2、5年以上人事行政工作經驗,3年以上房地產相關崗位工作經驗;
3、正向積極,具有較強的溝通協(xié)調能力,統(tǒng)籌能力,清晰的工作思路,具有優(yōu)秀的外聯與公關能力,較強的公文寫作能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應能力。
第3篇 某小區(qū)物業(yè)綜管部崗位職責
小區(qū)物業(yè)綜管部崗位職責
(一)、人員排班
1、日常工作時間:春秋冬季8:30至17:00;夏季8:30至17:30。
2、節(jié)假日參加園區(qū)行政值班。
3、副經理及以上職務人員參加“24小時值班經理”行政值班。
(二)崗位職責
1、綜管部崗位職責
(1)嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)相關法律規(guī)定、《物業(yè)管理服務合同》的相關規(guī)定,及公司各項規(guī)章制度。
(2)在公司各專業(yè)部的專業(yè)指導、物業(yè)服務中心經理的直接領導下,負責綜管部管理范圍的日常工作。
(3)負責各類文檔的收發(fā)、歸檔工作,與公司各部門的工作對接。
(4)協(xié)助中心經理制定各類工作計劃、總結等,完善物業(yè)服務中心管理制度。
(5)負責物業(yè)服務中心員工培訓工作。
(6)負責物業(yè)中心內各類會議的會務工作,做好會務記錄,整理會議紀要等。
(7)負責制定物業(yè)服務中心辦公用品、后勤保障用品年度購置計劃,并負責采購、保管及發(fā)放。
(8)負責公司組織的各類業(yè)主活動聯絡工作。
(9)全面負責區(qū)域內各項活動的策劃、組織及后勤保障等工作。
(10)負責與公司質量管理部對接,按照質量體系標準要求組織內部審核,保持體系有效運轉。
(11)完成上級交辦的其它事務。
2、物業(yè)服務中心副經理崗位職責(兼綜管部主管)
(1)協(xié)助物業(yè)服務中心經理完成各項工作;
(2)負責人事培訓、文件收發(fā)、檔管管理、后勤保障、司機調配等各項綜合管理工作;
(3)協(xié)助公司文化教育部完成園區(qū)的各項文化教育工作;
(4)協(xié)助公司健康管理部完成園區(qū)健康管理各項工作;
(5)協(xié)助公司居家生活服務部完成各類居家生活工作的開展;
(6)負責內部各部門間具體工作的統(tǒng)一協(xié)調、溝通工作。
(7)負責與開發(fā)商跟進房屋維修具體事務,負責各設施設備供應單位服務質量的監(jiān)督與跟蹤;負責各外包單位服務質量的監(jiān)督與跟蹤。
(8)負責商務車調度及使用審批工作。
(9)完成上級領導交辦的其它工作。
3、二級財務崗位職責
(1)在綜管部主管、公司財務的雙重領導下,負責項目的收費管理、財務管理。
(2)掌握不同類型房屋的面積及物業(yè)服務費、水費及有償服務收費等各類費用的收取標準及計算方法,根據收費管理程序收取各類費用,并及時錄入管理軟件。
(3)認真審核報銷單據的合理性和合法性,如報銷單據不合法或違反公司有關規(guī)定,有權拒絕付款;提取現金,報公司財務審批;對任何不符合手續(xù)提取現款現金的行為有權拒絕。
(4)負責中心的現金日記帳及銀行存款帳的正確性,硬件設施設備的完整情況下對中心現金安全負責。
(5)及時與公司總部進行財務對帳,對中心成本控制提出建設性意見,并及時進行財務預警。
(6)公共收益由總公司財務部單獨列帳,二級財務協(xié)助帳目公布工作。
(7)完成公司總部及中心經理、部門主管交辦的其它工作。
4、綜管崗位職責
(1)在綜管部主管領導下,負責項目人事行政管理、檔案管理、采購管理、倉庫管理、文件處理收發(fā)等各項工作。
(2)負責物業(yè)服務中心基礎員工入、離職資料遞交及錄入管理軟件工作。
(3)負責本物業(yè)服務中心員工的考勤匯總工作,及時上報公司本體建設部。
(4)負責本物業(yè)服務中心各崗位員工勞動合同、社會保險、轉正等相關工作的處理。
(5)負責將公司總部下發(fā)的各類制度、通知、溫馨告知等傳遞給各部門。根據公司要求編寫各類報告及信息報中心經理審核后,及時傳遞給公司總部。
(6)負責本物業(yè)服務中心各類物資的申購、使用管理工作,有效控制物料。負責倉庫物資的出入庫管理、每月核查倉庫物資。
(7)負責本物業(yè)服務中心工程檔案借閱等工作,確保檔案完整、保密。
(8)負責本物業(yè)服務中心公共區(qū)域鑰匙、未交房鑰匙的管理,確保場地整潔、清冊明晰、管理有序,借還記錄明確,鑰匙無缺。
(9)負責本物業(yè)服務中心印章保管、用印審查和登記管理。
(10)負責本物業(yè)服務中心質量管理體系、環(huán)境體系的實施。負責本崗位的環(huán)境因素識別、登記,并參與重要環(huán)境因素評價。
(11)負責各類固定資產臺帳的建立和管理工作。
(12)完成公司總部及中心經理、部門主管交辦的其它工作。
5、司機后勤崗位職責
(1)負責專用車輛的保養(yǎng)、清潔、年檢;
(2)遵守交通法規(guī),保證安全行駛;
(3)開車前做好準備,保證及時出車;
(4)定期做好車輛保潔、保養(yǎng)和檢修,保持車況良好;
(5)做好出車記錄,掌握車輛運行情況;
(6)按指定地點停放車輛,不出私車和人情車;
(7)車輛維修按規(guī)定辦理手續(xù),節(jié)約費用;
(8)定期參加司機班的學習和培訓,提高業(yè)務能力;
(9)負責園區(qū)業(yè)主物品代購及園區(qū)物品采購;
(10)完成領導交辦的其它工作。
第4篇 綜管主管崗位職責
項目綜管經理/主管(周口項目) 河南藍城房產建設管理有限公司 河南藍城房產建設管理有限公司,藍城 崗位職責:
1、全面負責協(xié)調、管理項目綜合管理部行政人事工作;
2、負責統(tǒng)籌、協(xié)調行政人事部門與其他部門的工作,確保相關部門內外的良好運作;
3、負責公司人力資源開發(fā),組織實施員工教育培訓,對員工的培訓進行詳細檢查和考核,為公司適時配備合格管理人員;
4、負責組織編制工資計劃,檢查工資計劃完成情況,做好調資、晉升、晉級等工作;
5、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關管理制度;
6、負責公司薪酬體系的建設;制定招聘計劃開展招聘工作
任職要求:
1、本科以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關專業(yè)。
2、5年以上地產行業(yè)人力資源及項目行政管理從業(yè)經歷,2年以上大中型房地產企業(yè)工作經歷;
3、熟悉房地產行業(yè)和相關政策法規(guī),具備較強的溝通協(xié)調能力、有親和力;
4、以目標為導向,具有較強的時間管理和在壓力下工作的能力。
第5篇 綜管專員崗位職責
綜管專員(武漢) 品融控股集團 品融控股集團有限公司,品融控股,品融控股集團,品融集團,品融 職責描述:
1、負責公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;
2、負責各類銷售數據的統(tǒng)計,并隨時匯報銷售動態(tài);
3、負責客戶信息的整理,統(tǒng)計每月客戶情況;
4、負責賬務信息的核對,外經證,自開票等財務工作;
5、協(xié)助綜管主管做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作;
6、協(xié)助上級處理人員招聘、考勤、績效考核、培訓、行政管理等工作;
7、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,形象氣質佳;
2、做事認真、細心、負責;
3、熟練使用office等辦公軟件;
4、具有服務意識,機敏靈活,具有較強的溝通協(xié)調能力;
5、抗壓能力強,能吃苦耐勞,敢于接受具有挑戰(zhàn)性的任務。
第6篇 綜管部副經理崗位職責
綜管部副經理 綠城物業(yè) 綠城物業(yè)服務集團有限公司,綠城服務,綠城物業(yè) 一、行政管理
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;
4、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統(tǒng)計、辦公用品、耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;
5、負責對公司辦公設備的管理和維護。
二、人事管理
1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護公司各項規(guī)章制度的權威;負責向員工傳達相關制度,并敦促執(zhí)行;
2、負責公司招聘、日常培訓、薪酬福利事宜;
3、熟悉績效考核可以獨立完成公司的考核方案;
4、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、企業(yè)管理、人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相關行政人事工作經驗者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心;
5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責描述:
任職要求:
第7篇 小區(qū)物業(yè)服務中心副經理兼綜管部主管崗位職責
小區(qū)物業(yè)服務中心副經理崗位職責 (兼綜管部主管)
(1)協(xié)助物業(yè)服務中心經理完成各項工作;
(2)負責人事培訓、文件收發(fā)、檔管管理、后勤保障、司機調配等各項綜合 管理工作;
(3)協(xié)助公司文化教育部完成園區(qū)的各項文化教育工作;
(4)協(xié)助公司健康管理部完成園區(qū)健康管理各項工作;
(5)協(xié)助公司居家生活服務部完成各類居家生活工作的開展;
(6)負責內部各部門間具體工作的統(tǒng)一協(xié)調、溝通工作。
(7)負責與開發(fā)商跟進房屋維修具體事務,負責各設施設備供應單位服務質 量的監(jiān)督與跟蹤;負責各外包單位服務質量的監(jiān)督與跟蹤。
(8)負責商務車調度及使用審批工作。
(9)完成上級領導交辦的其它工作。
第8篇 綜管部經理崗位職責
綜管部經理 藍城偉業(yè)建設管理集團有限公司 藍城偉業(yè)建設管理集團有限公司,藍城偉業(yè) 職責描述:
1、協(xié)助項目總經理做好項目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設;
2、協(xié)助項目總經理做好項目公司的文化建設和員工溝通體系建立完善;
3、負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門,對內各部門的協(xié)調工作;
4、負責督促檢查各部門對總經理辦公會議決定的督辦、落實;
5、負責公司日常行政管理,各類公司對外接待、年度總結大會等其他大型工作會議或活動等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產配置等工作。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關專業(yè);
2、5年以上人事行政工作經驗,3年以上房地產相關崗位工作經驗;
3、正向積極,具有較強的溝通協(xié)調能力,統(tǒng)籌能力,清晰的工作思路,具有優(yōu)秀的外聯與公關能力,較強的公文寫作能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應能力。
第9篇 綜管經理崗位職責任職要求
綜管經理崗位職責
綜管經理 責描述:
1、建立健全項目公司人力資源和行政管理體系，制定和落實公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項目公司年度人力資源規(guī)劃，跟進各項工作計劃實施，編制公司人工成本、管理費用預算，加強預算執(zhí)行把控;
3、落實項目公司年度經營計劃、各部門工作計劃、各崗位工作計劃的編制，并簽訂目標責任狀，加強督促執(zhí)行;
4、完善項目公司組織架構與崗位設置，負責公司各級人員的招聘錄用，組織實施員工培訓，指導員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊，推進績效管理，完善獎懲機制，負責公司薪酬福利管理，負責勞動關系及人事事務，負責本體建設信息化保障及推進;
5、行政后勤管理:負責項目公司級會務管理(召集會議、會議記錄、決議督辦)，負責企業(yè)文化、活動、宣傳和接待管理，負責公司文件收、發(fā)、存管理及檔案管理，負責公司印章、辦公資產、電話、環(huán)境管理，公司車輛管理，統(tǒng)籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務:對客戶提出的各類投訴、建議的處理進行跟蹤和監(jiān)督。加強與公司內其他部門的協(xié)作，完善聯動機制，提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)，5年以上行政人事管理工作經驗;品貌端正，有良好的語言表達能力及較強的溝通能力;
2、工作積極主動、細心、熱情，具備優(yōu)秀有品德，高度的敬業(yè)精神、責任心及上進心，嚴格要求自己，并有較強的團隊協(xié)作意識;
3、熟練掌握word 、e_cel等辦公軟件;
4、有房地產行業(yè)人力行政工作從業(yè)者優(yōu)先。 責描述:
1、建立健全項目公司人力資源和行政管理體系，制定和落實公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項目公司年度人力資源規(guī)劃，跟進各項工作計劃實施，編制公司人工成本、管理費用預算，加強預算執(zhí)行把控;
3、落實項目公司年度經營計劃、各部門工作計劃、各崗位工作計劃的編制，并簽訂目標責任狀，加強督促執(zhí)行;
4、完善項目公司組織架構與崗位設置，負責公司各級人員的招聘錄用，組織實施員工培訓，指導員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊，推進績效管理，完善獎懲機制，負責公司薪酬福利管理，負責勞動關系及人事事務，負責本體建設信息化保障及推進;
5、行政后勤管理:負責項目公司級會務管理(召集會議、會議記錄、決議督辦)，負責企業(yè)文化、活動、宣傳和接待管理，負責公司文件收、發(fā)、存管理及檔案管理，負責公司印章、辦公資產、電話、環(huán)境管理，公司車輛管理，統(tǒng)籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務:對客戶提出的各類投訴、建議的處理進行跟蹤和監(jiān)督。加強與公司內其他部門的協(xié)作，完善聯動機制，提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)，5年以上行政人事管理工作經驗;品貌端正，有良好的語言表達能力及較強的溝通能力;
2、工作積極主動、細心、熱情，具備優(yōu)秀有品德，高度的敬業(yè)精神、責任心及上進心，嚴格要求自己，并有較強的團隊協(xié)作意識;
3、熟練掌握word 、e_cel等辦公軟件;
4、有房地產行業(yè)人力行政工作從業(yè)者優(yōu)先。
綜管經理崗位
