崗位職責(zé)是什么
人力崗位，全稱為人力資源管理崗位，是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化人力資源配置的關(guān)鍵角色。這一職位的核心任務(wù)是確保企業(yè)的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過有效的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計以及員工關(guān)系維護(hù)等手段，提升員工的工作效率和滿意度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：人力崗位需要深入理解和掌握國家及地方的勞動法律法規(guī)，以確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī)合法。
2. 戰(zhàn)略思維：應(yīng)具備從企業(yè)全局視角出發(fā)，將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。
3. 人際溝通：良好的溝通技巧是必不可少的，能夠有效地與各級員工、部門負(fù)責(zé)人及管理層進(jìn)行交流。
4. 數(shù)據(jù)分析：應(yīng)具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)洞察問題，為決策提供依據(jù)。
5. 解決問題：面對人力資源管理中的挑戰(zhàn)和問題，需要迅速找出解決方案，并能預(yù)見潛在風(fēng)險。
崗位職責(zé)描述
人力崗位的主要工作包括：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團(tuán)隊。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實施各類培訓(xùn)項目，幫助員工提升技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估體系，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
4. 薪酬福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬福利方案，以吸引和留住人才，保持企業(yè)的競爭力。
5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人力資源政策，確保符合最新法規(guī)要求。
有哪些內(nèi)容
1. 制定人力資源計劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，預(yù)測人力需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。
2. 建立招聘流程：從職位描述編寫到錄用通知發(fā)放，建立高效、公平的招聘流程。
3. 設(shè)計培訓(xùn)課程：結(jié)合企業(yè)文化和崗位需求，開發(fā)定制化的培訓(xùn)課程。
4. 績效考核制度：設(shè)計公正、透明的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，提供反饋。
5. 福利政策設(shè)計：研究市場趨勢，制定具有吸引力的福利政策，如健康保險、假期制度等。
6. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工心理健康，組織團(tuán)隊活動，提升員工滿意度和忠誠度。
7. 勞動爭議處理：妥善處理員工投訴，調(diào)解勞動糾紛，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
人力崗位是企業(yè)中的重要角色，其工作內(nèi)容涵蓋了人力資源的各個方面，需要具備豐富的專業(yè)知識、良好的溝通能力和戰(zhàn)略思維，以推動企業(yè)的健康發(fā)展。
人力崗位職責(zé)范文
第1篇 人力中心總監(jiān)崗位職責(zé)
人力中心總監(jiān) 筑地建設(shè)有限公司 筑地建設(shè)有限公司,筑地 崗位職責(zé):
1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預(yù)算,為公司經(jīng)營管理提供人力資源保障;
2、明確公司人力行政目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
3、組織制定人力行政管理的方針政策;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
7、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;
8、負(fù)責(zé)公司會議會務(wù)相關(guān)工作、來賓接待、行政公關(guān)、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;
9、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上知名地產(chǎn)公司或建筑公司人力行政管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)文化的建立與制度體系建設(shè),熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家、當(dāng)?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策;
4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,愛崗敬業(yè),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,擅長團(tuán)隊管理和團(tuán)隊建設(shè),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力,具備良好的職業(yè)操守和人格魅力;
5、具有一級人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
第2篇 人力資資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人資副總裁/人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織搜集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員得工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),職位設(shè)置得調(diào)整建議。
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬定公司人員編織計劃,控制人力資源成本。
7、制定公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃,并推動監(jiān)督實施,確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上得重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計劃,并組織實施。
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、10年以上工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)得教育政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織搜集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員得工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),職位設(shè)置得調(diào)整建議。
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬定公司人員編織計劃,控制人力資源成本。
7、制定公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃,并推動監(jiān)督實施,確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上得重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計劃,并組織實施。
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、10年以上工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)得教育政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;
2、制定公司培訓(xùn)計劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)流程設(shè)計;
3、進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;
4、培訓(xùn)預(yù)算、費用管理;
5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;
6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;
3、善于組織、推動內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。
4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實施。
5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設(shè)制度。
人力資源培訓(xùn)師崗位
第4篇 項目人力資源崗位職責(zé)任職要求
項目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點:無風(fēng)險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目;
2、 管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標(biāo)，控制項目質(zhì)量，保證項目正常運(yùn)行;
3、代表項目團(tuán)隊與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報;
4、參與重要項目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);
5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。
任職要求:
1. 重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)項目團(tuán)隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團(tuán)隊;
職位特色:
1、可享受公司提供的無風(fēng)險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金;
3、項目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌;
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
項目人力資源崗位
第5篇 人事專員人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機(jī)會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。
第6篇 業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團(tuán))有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團(tuán) ? 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計劃及預(yù)算;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實年度人員招聘任務(wù);
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險;
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關(guān)系管理;
? 任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘及考核;
2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;
3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第7篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源高級經(jīng)理 工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;
第8篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
人力資源專員
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第9篇 人力行政副總崗位職責(zé)
人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
第10篇 會館人力資源崗位職責(zé)
休閑會館人力資源崗位職責(zé)
一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。
二.工作職責(zé):
1制度建設(shè)與管理
a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
c核定會館年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃;
d定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
e指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2機(jī)構(gòu)管理
a配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;
b會館系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂會館機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);
d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
f管理并組織實施會館員工的業(yè)績考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
c制訂會館員工福利政策并管理和實施。
5培訓(xùn)發(fā)展管理
a會館年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;
b監(jiān)督、指導(dǎo)會館各部門的教育培訓(xùn)工作;
c管理會館員工因公培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
d制訂會館年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;
e開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6其他工作
a制訂會館員工手冊;
b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
d聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e會館人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù).
第11篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估，提出建設(shè)性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；
4.有績效及組織運(yùn)營有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
第12篇 人力資源管理員工作崗位職責(zé)
1、 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。
2、 負(fù)責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。
3、 負(fù)責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀(jì)律檢查工作。
4、 負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。
5、 負(fù)責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6、 根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負(fù)責(zé)對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、 負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。
8、 負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。
9、 負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。
10、 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
11、 及時完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時交辦的其他工作任務(wù),并及時反饋任務(wù)完成情況。
第13篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)主管/業(yè)務(wù)員 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 崗位職責(zé):
協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類相關(guān)專業(yè);5年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握、操作計算機(jī)辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字寫作能力,具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。
第14篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(海外項目) 中一集團(tuán) 沈陽中一集團(tuán)有限公司,中一集團(tuán),中一 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷以上;
2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;
3.具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第15篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
人力資源招聘經(jīng)理崗位
第16篇 人力資源售前咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.輔助業(yè)務(wù)總及區(qū)域業(yè)務(wù)伙伴，對大型商機(jī)客戶進(jìn)行拜訪及需求梳理；
2.協(xié)助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴對商機(jī)項目招投標(biāo)方案進(jìn)行設(shè)計并提供咨詢建議及優(yōu)化支持；
3.跟進(jìn)并督促項目方案呈現(xiàn)及應(yīng)標(biāo)答辯；
4.與業(yè)務(wù)總監(jiān)配合，輔助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴，參與重點客戶拜訪及提供問題診斷及服務(wù)咨詢支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、企業(yè)咨詢或人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有多年甲方人力資源管理或乙方中大型人力資源服務(wù)項目管理或執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有豐富的招投標(biāo)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟悉人力資源服務(wù)內(nèi)容及價值，對rpo、hro、bpo有清晰的理解；
6、靈活、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析，具備業(yè)務(wù)思維，善于從客戶的角度理解、分析問題，并提供針對性的解決意見；
7、樂觀、積極、樂于接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)經(jīng)常出差；
8、具備優(yōu)秀的邏輯思維及專業(yè)精美的方案設(shè)計制作能力；
9、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件，尤其是ppt制作能力，支撐工作的高效開展。
薪資福利：
1、基本薪資+績效獎金+其他項目獎勵
2、高起點平臺及廣闊的發(fā)展空間，努力1年獲得超越3年的漫長經(jīng)驗累積
3、近距離與各行業(yè)大咖交流、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會
4、年度培訓(xùn)、晉升、各類豪華獎勵及環(huán)球旅行機(jī)會
第17篇 研發(fā)人力資源崗位職責(zé)
資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級 paas 和 saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn),包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù);
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性,從工具、系統(tǒng)上提升團(tuán)隊開發(fā)效率,對重點及有難度的技術(shù)攻堅;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊 scrum 流程推進(jìn)和優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團(tuán)隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,5-7年工作經(jīng)驗;
2、良好的設(shè)計和編碼品味,熱愛寫代碼;
3、較好的產(chǎn)品意識,愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素;
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等;
5、積極樂觀,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于協(xié)作。
第18篇 人力行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
人事方面：
1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用
2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)
3、建立健全公司的制度體系
4、員工關(guān)系管理
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運(yùn)作.
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù).
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第19篇 人力資源儲備干部崗位職責(zé)任職要求
人力資源儲備干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與拓展，招聘組織實施;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)項目的組織實施與協(xié)調(diào);
3、協(xié)助負(fù)責(zé)協(xié)助建立經(jīng)營績效管理制度，落實薪酬激勵各項政策、制度;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理、考勤管理及檔案管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2017屆至2019屆畢業(yè)生，具有人力資源相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，有進(jìn)取心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、工作積極主動，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。
晉升路徑: 儲備干部——骨干——主管——經(jīng)理——總監(jiān)
人力資源儲備干部崗位
第20篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.職責(zé)描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認(rèn)識；
（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；
（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
