高級(jí)人力資源崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

高級(jí)人力資源崗位是一個(gè)至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃、人才管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。這個(gè)職位需要具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，以及對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略的全面理解。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)士或碩士學(xué)位，以及至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備優(yōu)秀的談判和溝通技巧。

3. 具備出色的人際洞察力，能識(shí)別和培養(yǎng)人才潛力。

4. 精通人力資源信息系統(tǒng)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利設(shè)計(jì)等模塊。

5. 能夠制定并實(shí)施有效的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

6. 具備良好的問(wèn)題解決能力，能在復(fù)雜情況下做出明智決策。

7. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)和激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì)。

崗位職責(zé)描述

作為高級(jí)人力資源專員，您的主要任務(wù)將圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)：

1. 策略規(guī)劃：參與制定公司的人力資源策略，確保其與公司的總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

2. 人才管理：負(fù)責(zé)招聘、選拔、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀員工，構(gòu)建高效的人才梯隊(duì)。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：策劃并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，以驅(qū)動(dòng)員工的績(jī)效改進(jìn)。

5. 薪酬福利：研究市場(chǎng)趨勢(shì)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。

6. 合規(guī)性：確保所有人力資源實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)，降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

7. 問(wèn)題解決：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括糾紛調(diào)解、離職面談等，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

8. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門(mén)經(jīng)理緊密合作，理解他們的需求，提供人力資源解決方案。

有哪些內(nèi)容

1. 政策與程序制定：制定和更新公司的人力資源政策和操作流程，確保其符合行業(yè)最佳實(shí)踐。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)技能的提升。

3. 員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，促進(jìn)內(nèi)部溝通，提高員工滿意度。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，優(yōu)化人力資源管理效果。

5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，如員工流失、合規(guī)性問(wèn)題等。

6. 變革管理：在組織變革中扮演關(guān)鍵角色，確保員工適應(yīng)并支持變革過(guò)程。

作為高級(jí)人力資源專員，您將在公司內(nèi)部扮演橋梁和推動(dòng)者的角色，通過(guò)高效的人力資源管理，為公司的持續(xù)成功貢獻(xiàn)力量。

高級(jí)人力資源崗位職責(zé)范文

第1篇 高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 有效溝通和分析用人部門(mén)的招聘需求;

2. 深刻理解需求基礎(chǔ)上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘;

3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人才;

4. 盤(pán)活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護(hù)和開(kāi)發(fā)候選人人脈資源;

5. 及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對(duì)業(yè)務(wù)上的招聘規(guī)劃和分析總結(jié)，不斷改進(jìn)招聘成效;

任職要求:

1. 良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人脈資源

3. 較強(qiáng)的邏輯能力和理解力，快速準(zhǔn)確理解用人需求

4. 有充足的人才引入和甄選的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握科學(xué)有效的人才甄選方法

5. 對(duì)人才具有極高的嗅覺(jué)和敏銳性，對(duì)人才獲取工作充滿激情

6. 掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

7. 出色的溝通能力，極強(qiáng)的責(zé)任心

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位

第2篇 高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責(zé):

招聘方向:

1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展;

3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析;

4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

績(jī)效方向:

1.績(jī)效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)

2.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算績(jī)效薪資

3.績(jī)效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)

4.績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié);

5.上級(jí)交代的其他任務(wù)

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少精通招聘和績(jī)效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;

3、良好的活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

第3篇 高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源主管 職責(zé)描述:

內(nèi)部運(yùn)營(yíng)-員工關(guān)系

1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價(jià)值觀落地活動(dòng)

2.年度體檢/公司年度活動(dòng)

3.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、組織與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)及跨部門(mén)培訓(xùn)

數(shù)據(jù)分析

1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級(jí)建立維護(hù)hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應(yīng)商管服務(wù)及費(fèi)用管理

1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報(bào)表

2.財(cái)務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費(fèi)用和質(zhì)量控制,各活動(dòng)預(yù)算及費(fèi)用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識(shí)強(qiáng)。

職責(zé)描述:

內(nèi)部運(yùn)營(yíng)-員工關(guān)系

1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價(jià)值觀落地活動(dòng)

2.年度體檢/公司年度活動(dòng)

3.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、組織與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)及跨部門(mén)培訓(xùn)

數(shù)據(jù)分析

1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級(jí)建立維護(hù)hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應(yīng)商管服務(wù)及費(fèi)用管理

1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報(bào)表

2.財(cái)務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費(fèi)用和質(zhì)量控制,各活動(dòng)預(yù)算及費(fèi)用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識(shí)強(qiáng)。

第4篇 高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好梯隊(duì)建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率。

2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

高級(jí)人力資源專員崗位

第5篇 高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源高級(jí)經(jīng)理 工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;

3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;

4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;

3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;

4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;

第6篇 高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源主管 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司，恒信任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;

3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;

4. 能適應(yīng)短期出差。

崗位職責(zé):

1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評(píng)估)

2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開(kāi)展。

3.配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

高級(jí)人力資源主管崗位