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崗位職責(zé)是什么
兒童攝影店崗位職責(zé)是指在兒童攝影店鋪中，各個職位人員所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，涵蓋了從接待客戶、拍攝服務(wù)到后期制作等一系列流程。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉兒童心理學(xué)，能夠與小朋友有效溝通，營造輕松愉快的拍攝氛圍。
2. 具備良好的攝影技術(shù)，能捕捉孩子的自然表情和動態(tài)瞬間。
3. 了解攝影設(shè)備操作和維護，確保設(shè)備正常運行。
4. 擅長后期圖像處理，能根據(jù)客戶需求進(jìn)行照片修飾。
5. 具備一定的銷售技巧，能向家長介紹產(chǎn)品和服務(wù)。
6. 注重客戶服務(wù)，確保客戶滿意度。
崗位職責(zé)描述
兒童攝影店的崗位職責(zé)涵蓋多個層面，包括攝影師、助理、銷售顧問和后期制作專員等角色。攝影師需要具備專業(yè)技能，不僅能夠熟練操作相機，還要懂得如何引導(dǎo)孩子，使他們在鏡頭前放松。助理則負(fù)責(zé)協(xié)助拍攝，如準(zhǔn)備道具、管理現(xiàn)場秩序等。銷售顧問需與客戶建立良好關(guān)系，推薦適合的產(chǎn)品套餐，并解答客戶疑問。后期制作專員則專注于照片的修飾和設(shè)計，確保最終產(chǎn)品的質(zhì)量。
有哪些內(nèi)容
1. 攝影師：負(fù)責(zé)拍攝兒童照片，調(diào)整光線、角度和構(gòu)圖，確保照片質(zhì)量；引導(dǎo)孩子和家長，創(chuàng)造舒適拍攝環(huán)境；參與拍攝方案的策劃與實施。
2. 助理：協(xié)助攝影師完成拍攝工作，如準(zhǔn)備服裝、道具和背景；照看孩子安全，確保拍攝過程順利；整理拍攝現(xiàn)場，保持整潔。
3. 銷售顧問：接待進(jìn)店客戶，了解客戶需求，提供個性化服務(wù)建議；推廣店內(nèi)產(chǎn)品和優(yōu)惠活動；處理客戶預(yù)訂和取消事宜，維護客戶關(guān)系。
4. 后期制作專員：對拍攝的照片進(jìn)行選片、調(diào)色、修圖等工作；設(shè)計相冊和其它衍生產(chǎn)品；與客戶溝通確認(rèn)修改意見，直至客戶滿意。
5. 店長/經(jīng)理：負(fù)責(zé)店鋪日常運營，包括員工管理、財務(wù)控制、市場分析；協(xié)調(diào)各部門工作，確保高效運作；處理客戶投訴，提升店鋪形象。
每個崗位的工作人員都需要具備團隊合作精神，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的兒童攝影體驗。他們不僅要精通各自的專業(yè)技能，還要有耐心、愛心和創(chuàng)新意識，以滿足不同家庭的需求，創(chuàng)造出難忘的童年影像記憶。
兒童攝影店崗位職責(zé)范文
第1篇 兒童攝影店長崗位職責(zé)
兒童攝影門店店長 美好時刻 北京美好時刻信息技術(shù)有限公司,美好時刻,美時美刻,美好時刻 一、店長(概念店、大型店、中型店、小型店):
1. 形象氣質(zhì)良好;
2. 具有豐富的銷售經(jīng)驗,敏銳的市場洞察分析能力;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及人員管理能力;
4. 具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經(jīng)驗,且有較佳業(yè)績記錄(兒童行業(yè)或婚紗攝影機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
3、同行業(yè)同崗位2-3年工作經(jīng)驗優(yōu)先,服務(wù)行業(yè)管理崗位3-5年工作經(jīng)驗;
3、抗壓能力強,正向、積極、樂觀;
4、團隊銷售管理意識及能力強。
第2篇 兒童攝影店長崗位工作職責(zé)
1、協(xié)助店長組織、協(xié)調(diào)、管理兒童專業(yè)攝影連鎖門店內(nèi)的日常事務(wù);
2、協(xié)助店長有效保障門店的正常運營,帶領(lǐng)團隊完成每月營業(yè)銷售指標(biāo);
3、協(xié)助店長完成門店市場開拓,增強門店周邊影響力,并維護企業(yè)的品牌形象;
4、處理客訴,并協(xié)助店長做好區(qū)域行業(yè)市場調(diào)查;
5、銷售業(yè)績報表的制作,根據(jù)報表分析問題,并定期做相關(guān)崗位培訓(xùn),有效提高門店的整體銷售能力。
第3篇 兒童攝影店長崗位職責(zé)任職要求
兒童攝影店長崗位職責(zé)
兒童攝影店品牌店長 1、有效執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項任務(wù)與決策;
2、與總部品牌文化保持高度一致，認(rèn)真帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標(biāo)準(zhǔn);
3、深入學(xué)習(xí)掌握店內(nèi)的各項體系、機制，向下全面培訓(xùn)并落實、執(zhí)行;
4、團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)管理，人事管理體系執(zhí)行;
5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標(biāo)與服務(wù)消耗指標(biāo)的全面達(dá)成;
6、客戶滿意度提升與服務(wù)品質(zhì)管理;
7、有效推動總部技術(shù)風(fēng)格學(xué)習(xí)與落地;
8、嚴(yán)格把控供應(yīng)廠商的產(chǎn)品品質(zhì)，根據(jù)市場情況制定產(chǎn)品更新計劃并與總部溝通;
9、有效執(zhí)行店內(nèi)各項考核與晉升機制;
10、妥善協(xié)調(diào)處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;
11、有效帶動店內(nèi)各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查;
12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準(zhǔn)時準(zhǔn)確執(zhí)行及系統(tǒng)權(quán)限管理;
13、將總部要求的店內(nèi)各項經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及時整理并發(fā)送至總部; 1、熱情開朗、誠實樂觀，容貌端莊大方，身體健康，有親和力，形象氣質(zhì)佳;
2、具有良好的禮儀意識與文化修養(yǎng);
3、善于和顧客溝通，有較強的銷售意識及上進(jìn)心，能承受工作壓力;
4、具備良好的團隊協(xié)作精神，能很好地和團隊配合，工作責(zé)任心強。
5、具攝影、廣告、奢侈品、服裝等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
1、有效執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項任務(wù)與決策;
2、與總部品牌文化保持高度一致，認(rèn)真帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標(biāo)準(zhǔn);
3、深入學(xué)習(xí)掌握店內(nèi)的各項體系、機制，向下全面培訓(xùn)并落實、執(zhí)行;
4、團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)管理，人事管理體系執(zhí)行;
5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標(biāo)與服務(wù)消耗指標(biāo)的全面達(dá)成;
6、客戶滿意度提升與服務(wù)品質(zhì)管理;
7、有效推動總部技術(shù)風(fēng)格學(xué)習(xí)與落地;
8、嚴(yán)格把控供應(yīng)廠商的產(chǎn)品品質(zhì)，根據(jù)市場情況制定產(chǎn)品更新計劃并與總部溝通;
9、有效執(zhí)行店內(nèi)各項考核與晉升機制;
10、妥善協(xié)調(diào)處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;
11、有效帶動店內(nèi)各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查;
12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準(zhǔn)時準(zhǔn)確執(zhí)行及系統(tǒng)權(quán)限管理;
13、將總部要求的店內(nèi)各項經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及時整理并發(fā)送至總部;
