崗位職責(zé)是什么
普通崗位職責(zé)是指在企業(yè)中，員工所承擔(dān)的一系列工作任務(wù)和責(zé)任，它們構(gòu)成了員工日常工作的核心內(nèi)容。這些職責(zé)可能涵蓋不同的部門和職能，包括但不限于執(zhí)行任務(wù)、完成項目、維護工作流程、與團隊協(xié)作以及提升個人專業(yè)技能。
崗位職責(zé)要求
1. 精準理解：員工需準確理解自己的崗位職責(zé)，明確知道被期望完成的工作內(nèi)容。
2. 有效執(zhí)行：按照規(guī)定的時間表和標準，高效地完成分配的任務(wù)。
3. 團隊合作：與同事保持良好的溝通，積極參與團隊合作，共同達成團隊目標。
4. 自我提升：持續(xù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，以適應(yīng)崗位需求的變化。
5. 問題解決：遇到問題時，能夠主動尋找解決方案，必要時尋求上級或同事的幫助。
崗位職責(zé)描述
在普通崗位上，員工通常需要處理一系列日常事務(wù)，如處理客戶咨詢、編制報告、參與會議、管理文件、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源等。他們需要運用自身的專業(yè)知識和技能，確保工作的順利進行。此外，他們還需遵守公司政策，保持專業(yè)行為，并時刻關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，以便及時調(diào)整工作策略。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：完成分配的具體工作任務(wù)，如數(shù)據(jù)錄入、文件整理、客戶服務(wù)等。
2. 項目管理：參與或負責(zé)項目的執(zhí)行，確保項目按時按質(zhì)完成。
3. 內(nèi)部溝通：定期參加部門會議，匯報工作進度，提出建議和問題。
4. 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：定期參加培訓(xùn)課程，了解行業(yè)動態(tài)，提升專業(yè)能力。
5. 質(zhì)量控制：保證工作質(zhì)量，確保輸出成果符合公司標準和客戶需求。
6. 客戶關(guān)系：維護與客戶的關(guān)系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。
7. 自我評估：定期對自己的工作進行自我評估，找出改進點，提升工作效率。
普通崗位職責(zé)涵蓋了員工日常工作的各個方面，要求他們在滿足基本工作要求時，不斷提升自我，為企業(yè)的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展貢獻力量。每個員工都是企業(yè)這個大機器中的重要齒輪，通過各自的角色和職責(zé)，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。
普通崗位職責(zé)范文
第1篇 普通職工崗位職責(zé)任職要求
普通職工崗位職責(zé)
任職要求:1、會開車，有經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、年齡在18-35周歲(退役軍人優(yōu)先)
普通職工崗位
第2篇 普通車床工崗位職責(zé)
車床工 江蘇希諾實業(yè)有限公司 江蘇希諾實業(yè)有限公司,希諾 職責(zé)描述:
任職要求:
1、初中以上學(xué)歷;
2、從事操作普通車床3年以上工作經(jīng)驗;
3、從事機械加工或模具加工工作的普通車床工;
4、要求服從管理,聽從安排;
5、服從管理,能吃苦耐勞,有責(zé)任心;
6、具有杯壺模具設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;
第3篇 普通車工崗位職責(zé)
1、按時完成產(chǎn)品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產(chǎn)任務(wù)；
2、嚴格按照工藝文件和圖紙加工工件，正確填寫工序作業(yè)程序單和其他質(zhì)量記錄；
3、嚴格按照機床操作規(guī)程和機床使用說明書的要求使用機床；
4、負責(zé)機床的日常維護保養(yǎng)；
5、工作中，改進自我水平并且就生產(chǎn)過程中的問題提出建議。
第4篇 普通員工及勞務(wù)隊組操作工人安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
1遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2嚴格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制，堅持特種作業(yè)持證操作，不將機械設(shè)備交給無證者操作。在未熟悉機械、設(shè)備性能和操作規(guī)程前，不上崗操作。
3保證本崗位工作地點和設(shè)備、工具的安全完好。安全防護裝置齊全可靠，不得隨意拆除。
4愛護和正確使用防護、防寒用品。參加各種安全活動，及時反映、處理不安全因素，主動提出改進安全生產(chǎn)工作的建議。積極參加事故搶救工作。
5有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)對上級單位或領(lǐng)導(dǎo)忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。
6發(fā)揚團結(jié)友愛精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對新工人有傳、帶、幫的責(zé)任。
7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場并立即向部門或隊組負責(zé)人上報。
第5篇 普通銑工崗位職責(zé)
1、按時完成產(chǎn)品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產(chǎn)任務(wù)；
2、嚴格按照工藝文件和圖紙加工工件，正確填寫工序作業(yè)程序單和其他質(zhì)量記錄；
3、嚴格按照機床操作規(guī)程和機床使用說明書的要求使用機床；
4、負責(zé)機床的日常維護保養(yǎng)；
5、工作中，改進自我水平并且就生產(chǎn)過程中的問題提出建議。
第6篇 普通話教師崗位職責(zé)任職要求
普通話教師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)課堂教學(xué)工作;
2、學(xué)員的課上管理和課間管理;
3、完成教學(xué)主任交給的教學(xué)任務(wù);
4、完成值班任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆重優(yōu)先、師范類院校畢業(yè)者優(yōu)先，有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、普通話標準，有授課能力，能夠因材施教;
3、熱愛教育事業(yè)，有愛心、耐心、責(zé)任心。
普通話教師崗位
第7篇 普通電工崗位職責(zé)
1、根據(jù)機器設(shè)備狀況及時診斷并排除故障；
2、對設(shè)備設(shè)施進行維修保養(yǎng)并保證其正常運行；
4、掌握公司機器設(shè)備使用情況，定期對設(shè)備進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
5、認真做好預(yù)防性維修計劃及巡查工作，嚴把設(shè)備質(zhì)量關(guān)；
6、掌握供電設(shè)備運行和照明情況，制定節(jié)電措施；
7、負責(zé)公司機器設(shè)備的保養(yǎng)、維護、維修；
8、負責(zé)公司各項行政維修。
第8篇 企業(yè)普通員工崗位職責(zé)
企業(yè)普通員工的崗位職責(zé)
1、服從分配、聽從指揮,嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,使工作規(guī)范化;
2、隨時檢查設(shè)備的運行狀態(tài),做好日保工作,發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理,保證生產(chǎn)安全操作;
3、在生產(chǎn)過程中,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時,應(yīng)及時處理或上報;
4、節(jié)約能源、愛惜材料,對落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時撿起,分料盒隔離放置,杜絕浪費因素;
5、當(dāng)班時不準私自離開崗位,離崗時必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
6、注重提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率,具有提高企業(yè)形象的意識;
7、每天下班時,清理工作臺面和機器設(shè)備清潔,臺面衛(wèi)生,做好衛(wèi)生值日工作,日常負責(zé)打掃車間清潔衛(wèi)生。
第9篇 除灰檢修隊普通焊工崗位規(guī)范職責(zé)
崗位名稱:普通焊工
所屬單位:除灰檢修隊
1基本職責(zé)
1.1除灰檢修隊焊工在班長的領(lǐng)導(dǎo)下,對本班所管轄設(shè)備的安全運行負責(zé)。獨立完成設(shè)備的有關(guān)電焊、氣焊、氣割的檢修任務(wù)。
1.2 針對設(shè)備存在的問題,提出技術(shù)革新、合理化建議。
1.3 對自己所管設(shè)備有關(guān)焊接方面的安全負責(zé),保證檢修工期和檢修質(zhì)量。
1.4 完成班長交給的其它工作。
1.5 學(xué)習(xí)掌握職業(yè)健康安全和環(huán)境管理目標并在檢修、維護過程中按照標準實施。
2工作標準
2.1 樹立“安全第一、質(zhì)量第一”的思想,認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,全面完成各項任務(wù)。
2.2 保證自己所管轄設(shè)備處于良好的狀態(tài),做到“一回檢、三不燒”及“三懂、三會”。
2.3 不斷加強技術(shù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),改進工藝,提高工效。
2.4 按照規(guī)程規(guī)定進行操作,確保檢修質(zhì)量及工期。
2.5 團結(jié)同志,對于違反紀律、違反規(guī)程、降低質(zhì)量標準等情況,敢于提出正面意見。
2.6 工作認真負責(zé),積極肯干,積極配合其它工種人員進行工作。
3崗位權(quán)限
3.1 有權(quán)拒絕違章指揮和制止違章作業(yè),并及時向上級反映。
3.2 有權(quán)參與班組民主管理,對工作提出合理化建議。
4 崗位條件
4.1基本要求
4.1.1熱愛本職工作,遵守各項規(guī)章制度。
4.1.2具有初中以上文化程度,并經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后,持證上崗。
4.1.3身體健康,能堅持本崗位的正常工作。
4.2知識要求
4.2.1 熟知《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《火力發(fā)電廠除灰檢修規(guī)程》、《消防規(guī)程》中的有關(guān)部分。
4.2.2 熟悉交直流電焊機的構(gòu)造、原理、特點、性能和維修方法。
4.2.3 熟悉所管轄設(shè)備的焊接質(zhì)量標準。
4.2.4 熟悉除灰設(shè)備檢修常用焊條的性能、使用條件、保管方法。
4.2.5有一定的金屬材料知識和電工基礎(chǔ)知識。
4.3技能要求
4.3.1能對焊工工作常用的工具、儀表等進行檢修。
4.3.2能對電焊機進行拆、接線。
4.3.3能對所管設(shè)備的易磨、易爆部位和其它薄弱環(huán)節(jié)做到心中有數(shù),與其它工種一起提出改進方法,進行預(yù)防。
4.3.4 能對其它工種的工作,按焊接質(zhì)量標準提出要求。
第10篇 普通員工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
企業(yè)對普通員工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通員工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作有責(zé)任心，認真，應(yīng)變能力快。35歲以下，熱愛服務(wù)行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗，家住附近優(yōu)先。所有人員一經(jīng)錄用均簽訂合同，除工資和國家規(guī)定的社會保障外，公司還提供以下福利： ? 5%購物折扣 ? 每工作日享有一頓免費工作餐 ? 業(yè)績獎 ? 13薪 ? 一年12天的帶薪年假 ? 節(jié)假日公司提供禮品 ? 員工持股計劃
崗位職責(zé)及任職資格b
本公司因業(yè)務(wù)需要 現(xiàn)需招普工2名 要求吃苦耐勞 做事本分 塌實肯干 為人誠實 地址不限 不會做不要緊 有師傅帶 我們公司是從事智能化弱電 如果表現(xiàn)好 做滿一個月工資會適當(dāng)調(diào)整 學(xué)徒的也可以 工資待遇優(yōu)厚
第11篇 普通工人崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通工人工作職責(zé)
建筑師是一種職業(yè)。建筑師通過與工程投資方（即通常所說的甲方）和施工方的合作，在技術(shù)、經(jīng)濟、功能和造型上實現(xiàn)建筑物的營造。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)一般設(shè)計項目的對外協(xié)調(diào)事務(wù)及公司內(nèi)部設(shè)計管理工作。
2、負責(zé)主持、組織設(shè)計師參加設(shè)計競標。
3、負責(zé)根據(jù)公司要求每周配合副總經(jīng)理助理制定項目工作計劃，督促、安排、指導(dǎo)設(shè)計師按時按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)。
4、負責(zé)按項目工作計劃進度對建筑方案、施工圖進行審核和技術(shù)把關(guān)。
5、負責(zé)建筑圖或相關(guān)文件的審核、項目負責(zé)、專業(yè)負責(zé)等相關(guān)欄目的簽署及加蓋其一級注冊建筑師章。
6、負責(zé)項目施工階段的技術(shù)處理工作。
7、負責(zé)不斷檢討、優(yōu)化公司建筑通用圖，制定建筑專業(yè)的設(shè)計技術(shù)和出圖標準。
8、負責(zé)每月主持召開建筑技術(shù)交流會及不定期召開項目總結(jié)會，提高設(shè)計水平并將會議記要上報副總經(jīng)理助理備案。
9、負責(zé)培養(yǎng)建筑項目及專業(yè)負責(zé)人，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化公司建筑設(shè)計人才梯隊。
10、負責(zé)對公司每位建筑師每半年進行評價總結(jié)并上報公司人力資源部備案。
企業(yè)對普通工人要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通工人的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述
崗位職責(zé)：按照班組負責(zé)人的安排工作。
任職資格：吃苦耐勞
工作時間：白班、8小時制
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位要求：
1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；
2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；
3、身份證明真實有效；
4、身體健康，無身體缺陷，不影響公司員工團體健康及無法勝任應(yīng)征職位；
5、肯吃苦耐勞，有上進心，符合崗位作業(yè)要求。
作息與薪酬福利：
1、試用期1個月，月收入1800元左右，包吃包??； 2、轉(zhuǎn)正后月收入2000-2800元每月，包吃包住，買武漢市五險；
2、加班費：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；
3、視公司營運績效及個人績效核定年終獎金和持續(xù)服務(wù)獎金；
4、每年度根據(jù)個人績效調(diào)薪一次，績優(yōu)個人公司給予升職加薪機會；
5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理各項福利（五險合一）；
6、每年度公司將組織各項文化活動（春游、秋游、運動會、年會等）；
其它情況：
1、公司園區(qū)內(nèi)設(shè)有食堂，提供工作餐；
2、公司園區(qū)內(nèi)有宿舍，宿舍內(nèi)配有空調(diào)、澡堂等設(shè)備供員工使用；
3、公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，每月有50元醫(yī)療補助，方便員工就醫(yī)。
崗位職責(zé)及任職資格c
工作職責(zé)：舞臺，背景板搭建以及會場布置，吃苦耐勞 有責(zé)任心 。 待遇：管吃管住 要求：18-30之間
第12篇 普通話老師崗位職責(zé)
普通話老師 四川西南航空職業(yè)學(xué)院 四川西南航空職業(yè)學(xué)院,四川西南航空職業(yè)學(xué)院 任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,播音主持相關(guān)專業(yè),取得普通話一級乙等及以上證書(93分及以上)
2、有相關(guān)教學(xué)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳
3、熱愛教育事業(yè),擁有強烈的責(zé)任心
第13篇 醫(yī)護崗位普通職責(zé)范本
醫(yī)護崗位職責(zé)醫(yī)藥獵頭網(wǎng)：
一 .目標、計劃
1.1按照衛(wèi)生和健康工作的要求，編制年度月度衛(wèi)生工作計劃，并組織實施、檢查、整改
二 .醫(yī)療救治
2.1負責(zé)按照各種搶救技術(shù)和常見急性病搶救流程，對急、重、危游客和職工實施搶救，并配合有關(guān)部門護送醫(yī)院治療，協(xié)助辦理住院手續(xù)等。
2.2按要求書寫門診病歷摘要，記錄處理情況，協(xié)助轉(zhuǎn)診。
2.3做好突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的日常演練工作。
2.4認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，進行檢查和治療，嚴防差錯事故。
三. 疾病防控和宣教
3.1做好食堂、餐廳的衛(wèi)生、防疫、消毒等方面的檢查和督促工作，定期抽檢，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，防止食物中毒等事故的發(fā)生。
3.2配合衛(wèi)生部門開展常見病及多發(fā)病的預(yù)防工作，做好傳染病的控制和管理工作。認真做好流行病和傳染病的防治工作，采取有力措施，對患者實施治療和隔離，防止擴散。
3.3協(xié)助各項衛(wèi)生工作的落實，特別是在加強洗手間、餐飲、娛樂、住宿場所的管理，以及飲水設(shè)施的清理等方面，避免食物中毒和傳染病的發(fā)生
3.4定期組織學(xué)習(xí)，做好員工的衛(wèi)生、健康宣傳教育工作
3.5配合衛(wèi)生部門，定期做好員工的體檢和衛(wèi)生防疫工作
3.6建立、健全、管理員工健康檔案
3.7做好日常游客、員工的衛(wèi)生宣傳教育工作
3.8保持環(huán)境清潔，室內(nèi)消毒，物品消毒，器械消毒，防止感染，以及物品的補充
四. 設(shè)備
4.1做好醫(yī)務(wù)室常規(guī)藥品和醫(yī)療器械的采購、管護、使用工作
4.2認真做好賬目、藥物核算工作，及時做好過期失效藥品的報告、處理
4.3合理利用醫(yī)療資源，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益
5完成上級交辦的臨時工作
第14篇 普通設(shè)計師崗位職責(zé)
職位介紹:
崗位職責(zé):一、負責(zé)市場調(diào)研,接待門店上門客戶洽談,深入溝通客戶需求,簽訂裝修合同;
二、負責(zé)方案設(shè)計,量房、費用預(yù)算、空間規(guī)劃、色彩搭配、選材;
三、負責(zé)項目跟蹤,把控質(zhì)量、效果與進度,完成工程結(jié)算工作,提高客戶滿意度
任職資格:
一、室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè);
二、熟練操作3dma_、ps、和cad等軟件,有室內(nèi)設(shè)計作品
三、溝通協(xié)調(diào)力強,能把握客戶需求點,有談單成功經(jīng)驗
四、有家裝公司設(shè)計師經(jīng)驗優(yōu)先,能獨立談單
第15篇 普通會計崗位職責(zé)任職要求
普通會計崗位職責(zé)
會計:35------55歲，家住鐵西區(qū)(經(jīng)開區(qū))，于洪區(qū)為宜，有教育、學(xué)校類行業(yè)會計從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
普通會計崗位
第16篇 普通會計崗位職責(zé)
會計:35------55歲,家住鐵西區(qū)(經(jīng)開區(qū)),于洪區(qū)為宜,有教育、學(xué)校類行業(yè)會計從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
第17篇 普通職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職工工作職責(zé)
基礎(chǔ)釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學(xué)徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經(jīng)濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>
首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權(quán)益相關(guān)
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)?。凰?失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費和撫恤金發(fā)放標準（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準）
一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標準
二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準
批準為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務(wù)補貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。
第18篇 普通工崗位職責(zé)
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第19篇 普通美工崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司軟件界面設(shè)計及日常網(wǎng)站內(nèi)容編輯;
2、熟悉photoshop等設(shè)計工具;
3、熟悉app界面設(shè)計,掌握a_ure、磨刀等設(shè)計工具、與產(chǎn)品經(jīng)理配合完成相關(guān)產(chǎn)品的視覺設(shè)計,有相關(guān)成果案例者優(yōu)先;
4、能夠分析用戶需求,并根據(jù)分析結(jié)果改進設(shè)計;
5、能通過系統(tǒng)的設(shè)計,優(yōu)化產(chǎn)品的易用性,改善用戶體驗;
6、完成公司日常營銷、宣傳活動所設(shè)計的設(shè)計工作。
第20篇 普通職員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職員工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)運營公司網(wǎng)站、app、微博、微信、論壇等新媒體運營平臺，且組織策劃相關(guān)線上活動，提高各平臺的粉絲活躍率
2、把控運營數(shù)據(jù)，并對運營情況進行評估、優(yōu)化
3、負責(zé)微信商城營銷及推廣。
4、負責(zé)收集市場和行業(yè)信息，分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，為各個平臺銷售政策的落實提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)；
企業(yè)對普通職員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通職員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作職責(zé)：
1、按照公司要求保質(zhì)保量的完成廣告制作內(nèi)容；
2、對制作內(nèi)容進行分類統(tǒng)計匯總；
3、執(zhí)行公司安排的活動任務(wù)。
崗位要求：（男性）
1、熟悉廣告制作材料及工藝；
2、有廣告制作及美工相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、會操作平面設(shè)計軟件；
崗位職責(zé)及任職資格b
西安順佳置業(yè)有限責(zé)任公司位于西安著名重點中學(xué)____高新一中旁邊，博文路與科創(chuàng)路十字西北角；主要為高新一中陪讀的家長、高新上班的白領(lǐng)人群租房買房.公司成立于2007年3月19日，是經(jīng)過西安市工商行政管理局批準，高新國稅和高新地稅備案。公司本著誠信、透明、的原則為廣大需求者竭誠服務(wù).主要從事高新區(qū)內(nèi)二手房的租賃、買賣、產(chǎn)權(quán)過戶等業(yè)務(wù)的，我們底商門店，主要負責(zé)接待高新一中陪讀的家長上店或者電話需求的客戶，根據(jù)客戶要求匹配適合的房源，聯(lián)系雙方時間，積極帶看，最終達成交易，門店接待無需外出尋找客戶和房源，對求職者有無工作經(jīng)驗均可，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入，有意向的朋友來公司面試.待遇：2000+提成(10%-35%)+獎金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元，真誠歡迎前來公司咨詢，地址：高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠招聘不收取任何費用！順佳置業(yè)歡迎你的加入!
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崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：產(chǎn)品管理，包裝
任職要求：認真負責(zé)，細心，有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先！
