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崗位職責是什么
團隊經理是一個關鍵的管理角色，負責指導、協(xié)調和激勵團隊成員，以實現(xiàn)組織設定的目標和戰(zhàn)略。這個職位需要具備卓越的領導能力、人際交往技巧以及業(yè)務洞察力，確保團隊高效運作并持續(xù)提升業(yè)績。
崗位職責要求
1. 確保團隊目標與公司整體戰(zhàn)略一致，制定并執(zhí)行有效的團隊計劃。
2. 招聘、培訓和評估團隊成員，建立多元化、高績效的團隊。
3. 通過定期溝通，了解團隊成員的需求、挑戰(zhàn)和職業(yè)發(fā)展愿望，提供必要的支持和指導。
4. 建立并維護積極的工作環(huán)境，鼓勵團隊合作和創(chuàng)新思維。
5. 監(jiān)控團隊績效，識別問題并采取相應措施以提高效率和質量。
6. 解決內部沖突，促進團隊和諧，提高員工滿意度。
7. 與跨部門協(xié)作，確保項目順利進行并達成共識。
8. 分析業(yè)務數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，推動業(yè)務增長。
9. 及時向上級匯報工作進展，確保信息透明度。
崗位職責描述
作為團隊經理，你需要扮演多個角色：領導者、導師、協(xié)調者和決策者。你將通過激發(fā)團隊潛力，確保他們能夠應對各種業(yè)務挑戰(zhàn)。這需要你具備深厚的專業(yè)知識，同時也要靈活適應不斷變化的市場環(huán)境。你需要敏銳地洞察團隊動態(tài)，適時調整管理策略，以保持團隊的活力和競爭力。
有哪些內容
1. 團隊建設活動：策劃和組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。
2. 培訓和發(fā)展：設計和實施培訓計劃，提升團隊成員的技能和知識。
3. 項目管理：監(jiān)督項目的進度，確保按時交付，處理可能出現(xiàn)的風險和問題。
4. 績效評估：定期進行績效評估，提供反饋，幫助團隊成員改進和成長。
5. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，定期舉行團隊會議，確保信息流通。
6. 決策參與：參與公司重要決策，代表團隊的利益和觀點。
7. 關系管理：維護與客戶、供應商和其他利益相關者的良好關系。
8. 創(chuàng)新推動：鼓勵團隊提出創(chuàng)新想法，推動業(yè)務創(chuàng)新和流程優(yōu)化。
團隊經理的角色要求全面而深入的參與，從微觀的個人發(fā)展到宏觀的業(yè)務戰(zhàn)略，都需要你用心關注并付諸實踐。你的成功將直接影響到團隊的成功，因此，你需要持續(xù)學習，不斷提升自我，以引領團隊走向更高的成就。
團隊經理崗位職責范文
第1篇 小貸團隊經理崗位職責
工作職責:
1、負責開發(fā)小貸類機構的不良資產催收外包業(yè)務;
2、負責維護客戶關系,為公司爭取更多優(yōu)質客戶;
3、完成每月上級制定的個人傭金指標,同時負責對公司應收賬款(即傭金結算)的跟進。
任職要求:
1、本科及以上;
2、2年及以上相關行業(yè)銷售經驗(如銀行貸后、小貸公司貸后部門等);
3、銷售能力、客戶開發(fā)能力。
第2篇 貴金屬團隊經理崗位職責
崗位職責:
負責制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,分析營銷數(shù)據(jù),編制銷售方案計劃,協(xié)助團隊成員達成業(yè)績任務;
2,負責銷售部門管理培訓,提升銷售部門人員水平;
3, 全面負責團隊管理工作,包括團隊建設,工作流程,銷售制度,業(yè)績考核及客戶管理機制的建立等;
4、了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質客戶;
5, 資源的組織分配,各板塊工作的協(xié)調;
6,完成公司交辦的其他任務;
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、有金融行業(yè),現(xiàn)貨原油、貴金屬從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、有帶團隊經驗及財經專業(yè)優(yōu)先考慮;
4、有對銷售人員進行銷售培訓和指導的工作經驗
5.必須有自己團隊。5人以上
貴金屬團隊經理(需有團隊)
第3篇 籌備團隊經理崗位職責
【理財團隊籌備經理】 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市天河支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市天河支公司,中國平安 職責描述:
人才是企業(yè)的第一發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)秀的人才為企業(yè)提供強大的推動力和不斷創(chuàng)新的模式。中國平安致力于人才全面規(guī)劃,通過篩選、招募、培訓、激勵、淘汰機制,為員工提供一站式終身事業(yè)規(guī)劃。
中國壽險市場未來5年是鉆石五年,市場非常巨大,但是龐大的市場,4億人口的中產階級和高素質客戶的迅速崛起,與目前壽險行業(yè)從業(yè)人員低門檻、低素質、老齡化不匹配,形成鮮明的矛盾。
因此,中國平安重金投入打造高素質理財團隊,重金聘請新一代團隊籌備經理。
【理財團隊籌備經理】職業(yè)描述:
1、網絡招聘和校園招聘,篩選、招募、培養(yǎng)團隊組員;
2、具備良好的溝通能力,不斷激發(fā)組員的潛力;
3、執(zhí)行公司下發(fā)任務,完成公司考核指標;
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具備良好溝通和聆聽能力,了解職業(yè)規(guī)劃;
3、曾任銷售、培訓、人力資源等優(yōu)先;
對于我們,可能你不是非常了解。我們招聘的與你了解不一樣,如有興趣客戶投簡歷。
第4篇 大團隊經理崗位職責
大團隊經理 中永諾信華富投資基金管理(北京)有限公司合肥分公司(關聯(lián)分公司) 中永諾信華富投資基金管理(北京)有限公司合肥分公司(關聯(lián)分公司) 崗位職責:
1、依照銷售策略及計劃,負責組建營銷團隊和業(yè)務開發(fā)管理工作,督促團隊成員完成銷售目標,達成個人及團隊業(yè)績指標;
2、負責帶領團隊成員開發(fā)中高端客戶,幫助客戶制訂資產配置方案;
3、對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務能力的訓練和輔導,實行監(jiān)督考核;
4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質客戶;
5、激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)良好的團隊精神。
任職資格:
1、?？埔陨蠈W歷,金融、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè);
2、2年以上同行業(yè)工作經驗,有銀行理財產品、信托、第叁方理財或其它理財產品銷售工作經驗者優(yōu)先;
3、有過1年4人以上團隊管理經驗者優(yōu)先;
4、具有良好的團隊管理能力,并打造出高素質、專業(yè)級的團隊,完成公司制定的銷售目標;
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
第5篇 帶團隊經理崗位職責
crm/com臨床研究/運營經理-帶團隊 essential functions
? manages staff, providing coaching, mentorship and work direction
? conducts regular performance appraisals and career discussions with staff.
? facilitates employee career development. interviews, recruits and selects staff
? manages and conducts induction/orientation programs for all new employees,
ensuring their smooth assimilation into the company
? ensures all staff cvs, training records, position profiles and e_perience profiles
are complete and up-to-date. ensures timeliness and accuracy of timesheets
and e_pense reports
? supports allocation activities per the local resourcing process. supports activities
of project managers and clinical team managers to optimize the operational
running of projects. escalates appropriately any issues which may impact
project deliverables
? delivers training on working practice documents (wpds) and standard
? operating procedures (sops), local requirements and any other subjects that
impact on clinical operations. identifies training gaps and ensures that training
requirements are met. may contribute to development of training programs,
where appropriate
? alerts management to quality issues, request qa audits as appropriate, and
facilitate client and internal quality assurance audits as required
? may provide input into bids and contribute to the procurement of new business
where required
qualifications:
education and e_perience:
? bachelors degree in a life science related field
? significant clinical research e_perience (comparable to 5+ years) including remote and clinical monitoring and e_perience in all phases of study life cycle, including start up, interim and close out.
? line management e_perience appropriate to the size and comple_ity of the clinical management group in the designated country/region.
knowledge, skills and abilities:
? e_cellent mentoring/leadership/supervisory skills
? advanced knowledge of clinical trials monitoring; remote and on-site
? demonstrated understanding of or ability to learn ppd sops, wpds, and relevant regulations (e.g.
? ich/gcp, fda guidelines)
? demonstrated ability to evaluate medical research data
? strong organizational and negotiation skills
? strong attention to detail
? effective written and oral communication skills
? good knowledge of english language and grammar
? competent use of computer to include data entry, archival and retrieval
? ability to travel as needed
? e_cellent team player with team building skills
? e_cellent interpersonal and conflict resolution skills
? ability to utilize problem-solving techniques applicable to constantly changing environment
? solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology essential functions
? manages staff, providing coaching, mentorship and work direction
? conducts regular performance appraisals and career discussions with staff.
? facilitates employee career development. interviews, recruits and selects staff
? manages and conducts induction/orientation programs for all new employees,
ensuring their smooth assimilation into the company
? ensures all staff cvs, training records, position profiles and e_perience profiles
are complete and up-to-date. ensures timeliness and accuracy of timesheets
and e_pense reports
? supports allocation activities per the local resourcing process. supports activities
of project managers and clinical team managers to optimize the operational
running of projects. escalates appropriately any issues which may impact
project deliverables
? delivers training on working practice documents (wpds) and standard
? operating procedures (sops), local requirements and any other subjects that
impact on clinical operations. identifies training gaps and ensures that training
requirements are met. may contribute to development of training programs,
where appropriate
? alerts management to quality issues, request qa audits as appropriate, and
facilitate client and internal quality assurance audits as required
? may provide input into bids and contribute to the procurement of new business
where required
qualifications:
education and e_perience:
? bachelors degree in a life science related field
? significant clinical research e_perience (comparable to 5+ years) including remote and clinical monitoring and e_perience in all phases of study life cycle, including start up, interim and close out.
? line management e_perience appropriate to the size and comple_ity of the clinical management group in the designated country/region.
knowledge, skills and abilities:
? e_cellent mentoring/leadership/supervisory skills
? advanced knowledge of clinical trials monitoring; remote and on-site
? demonstrated understanding of or ability to learn ppd sops, wpds, and relevant regulations (e.g.
? ich/gcp, fda guidelines)
? demonstrated ability to evaluate medical research data
? strong organizational and negotiation skills
? strong attention to detail
? effective written and oral communication skills
? good knowledge of english language and grammar
? competent use of computer to include data entry, archival and retrieval
? ability to travel as needed
? e_cellent team player with team building skills
? e_cellent interpersonal and conflict resolution skills
? ability to utilize problem-solving techniques applicable to constantly changing environment
? solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology
第6篇 原油團隊經理崗位職責
任職要求:公司經營原油貴金屬等現(xiàn)貨行業(yè),無經驗者勿擾。1,人品端正,有上進心,責任心,及團隊協(xié)作能力2,現(xiàn)貨行業(yè)從業(yè)管理經驗1年以上3,熟悉現(xiàn)貨市場網絡營銷模式4,有團隊管理經驗,也可自帶團隊,無原油經驗勿擾,謝謝!!!5,有意愿加入公司并長期發(fā)展工作內容:1,管理銷售團隊的銷售業(yè)績及紀律2,為新員工做好培訓及人才儲備培養(yǎng)3,熟悉開發(fā)及維護客戶的具體內容4,能配合公司完成其他相關工作
第7篇 電銷團隊經理崗位職責
電銷團隊經理 北京字節(jié)跳動網絡技術有限公司關聯(lián)公司 北京字節(jié)跳動網絡技術有限公司關聯(lián)公司 工作職責:
1、有效持續(xù)的進行電話銷售團隊建設與管理,制定電話銷售計劃;
2、指導團隊通過電話進行產品銷售,帶領團隊按時完成每月銷售目標;
3、完成電話呼出數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,擅長對電話銷售激勵體系的運用,并對電話銷售模式的管理不斷完善和改進;
4、監(jiān)督并輔導團隊成員工作,通過定期的例會,對存在的問題進行總結并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進方案;
5、逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團隊銷售成交率持續(xù)提高;
6、及時將銷售政策等工作中各類相關信息反饋給員工,協(xié)助部門經理完成管理工作。
任職要求:
1、市場營銷、管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉電話營銷行業(yè),3年以上大型呼叫中心主管工作經驗;
3、具有豐富的電話營銷實戰(zhàn)方法和技巧,較強的電銷團隊管理能力;
4、較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作,責任心強;
5、有很強的應變能力,思維敏捷、客戶意識強、目標意識強,能承受工作壓力。
第8篇 城區(qū)團隊經理崗位職責
團隊經理薪資面議 職位要求:
1. 大學本科或以上學歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 三年以上工作經驗,一年以上三方理財行業(yè)經驗,有銷售團隊管理經驗優(yōu)先考慮;
3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
4. 具備誠實的人格魅力,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
5. 特別優(yōu)秀者可適應放寬條件。 崗位職責: 1. 組建團隊,能夠進行自主招聘; 2. 培訓新人并幫助新人成長; 3. 組織并建立團隊特有的并與公司保持一致的文化氛圍和團隊精神; 4. 培養(yǎng)團隊成員具備良好的職業(yè)操守并遵守企業(yè)合規(guī)的要求。
第9篇 中級團隊經理崗位職責
中級團隊經理 恒昌利通投資管理 北京恒昌利通投資管理有限公司,北京恒昌利通,恒昌利通,恒昌利通投資管理,恒昌利通
任職要求:
1、 本科以上學歷,經濟、金融、營銷及管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上金融相關行業(yè)工作經驗,1年以上團隊管理經驗;有財富管理咨詢或客戶服務經驗優(yōu)先;
3、管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團隊管理能力;
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力;
5、誠實守信,強烈的服務意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧;具有飽滿的工作熱情和團隊合作精神;
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,形成相應的團隊管理策略,確保團隊成員有效執(zhí)行;
2、按時完成公司安排的工作,確保工作質量符合公司要求,達成團隊目標
3、負責本團隊人員的招募與甄選、輔導與管理;
4、負責管理本團隊的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練;
5、嚴格遵循相關政策流程,并保證合規(guī)操作。
第10篇 新三板團隊經理崗位職責
崗位職責:
1、負責團隊管理,協(xié)助下屬客戶開發(fā);
2、協(xié)助維系團隊客戶,掌握團隊工作進度和方向;
3、協(xié)調各部門關系,協(xié)助上級完成培訓及團隊任務;
4、領導安排的其他工作
任職要求:
1、金融、保險行業(yè)工作經驗一年以上;
2、團隊經理崗位工作經驗半年以上,現(xiàn)有團隊者優(yōu)先考慮;
3、具有較強的責任心、團隊服務意識;
4、熱愛金融行業(yè),具有良好的溝通能力、表達能力。
第11篇 信貸團隊經理崗位職責
信貸團隊經理 興業(yè)消費金融股份公司 興業(yè)消費金融股份公司,興業(yè)消費金融 職責描述:1、負責營銷銷售方案的執(zhí)行以及各地分支機構營銷推動和銷售管理;
2、負責推進社區(qū)銀行聯(lián)合營銷以及業(yè)務風險控制的執(zhí)行工作;
3、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r對現(xiàn)有產品提出設計或調整方案;
4、團隊日常管理工作。
任職要求:1、負責營銷銷售方案的執(zhí)行以及各地分支機構營銷推動和銷售管理;
2、負責推進社區(qū)銀行聯(lián)合營銷以及業(yè)務風險控制的執(zhí)行工作;
3、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r對現(xiàn)有產品提出設計或調整方案;
4、團隊日常管理工作。
第12篇 現(xiàn)貨原油團隊經理崗位職責
任職要求:公司經營原油貴金屬等現(xiàn)貨行業(yè),無經驗者勿擾。1,人品端正,有上進心,責任心,及團隊協(xié)作能力2,現(xiàn)貨行業(yè)從業(yè)管理經驗1年以上3,熟悉現(xiàn)貨市場網絡營銷模式4,有團隊管理經驗,也可自帶團隊,無原油經驗勿擾,謝謝!!!5,有意愿加入公司并長期發(fā)展工作內容:1,管理銷售團隊的銷售業(yè)績及紀律2,為新員工做好培訓及人才儲備培養(yǎng)3,熟悉開發(fā)及維護客戶的具體內容4,能配合公司完成其他相關工作
第13篇 外匯團隊經理崗位職責
崗位職責:
1.負責推動所轄團隊的招募與甄選,輔導與管理;
2.對團隊成員進行培訓、指導和監(jiān)督,并進行績效考核,確保團隊所有員工明確工作進度及個人目標;
3.負責團隊日常管理工作,在服務部總經理指導下擬定發(fā)展計劃,制定目標和目標分解,有效確保所轄團隊完成既定業(yè)務計劃和業(yè)績目標;
4.負責解決經營管理過程中出現(xiàn)的各種問題,不斷提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力;
任職要求:
1. 外匯專業(yè)知識過硬, 有至少2年以上外匯行業(yè)經驗, 至少1年金融行業(yè)團隊管理工作經驗;
2. 大?；蛞陨蠈W歷;
3. 具備豐富的金融產品知識;
4. 具有優(yōu)秀的渠道開發(fā)能力,有外匯渠道營銷經驗優(yōu)先;
5. 熱情有活力,團隊精神佳,有良好的溝通技巧及表達能力,有強烈的進取精神;
6. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和企業(yè)意識;
7. 有豐富的行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。
第14篇 團隊經理主管崗位職責
團隊主管/經理 蘇州希帝福商務信息咨詢有限公司 蘇州希帝福商務信息咨詢有限公司,希帝福 1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經理的參謀助手;
2、公司內部起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
3、在公司經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
4、協(xié)助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
第15篇 初級團隊經理崗位職責
初級團隊經理 蘇州師友教育科技有限公司 蘇州師友教育科技有限公司,師友 職責描述:
1. 向客戶介紹公司有關產品;
2. 根據(jù)客戶的需求建議課程學習計劃;
3. 保持與客戶的良好溝通與聯(lián)系 ;
4. 負責課程咨詢、完成既定指標,為提高學員滿意度服務 ;
5. 與教學部門緊密配合,并及時跟蹤學員學習情況 ;
6. 協(xié)助中心組織的各種活動 ;
7. 協(xié)助及參與中心、總部提供的各種在職培訓 ;
任職要求:
1. ?？埔陨蠈W歷,普通話標準,語速適中,專業(yè)不限 ;
2. 思維敏捷,個性主動,具有出色的溝通技巧 ;
3. 腳踏實地,勤奮自律,熱愛工作;
4. 善于學習,樂于溝通,能有效地達成目標 ;
5. 熟練操作 office 等辦公軟件 ;
6、為人正直,誠實守信,具有正能量。
第16篇 團隊經理助理崗位職責
cta manager-臨床研究助理團隊經理 恒瑞 上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞 1,在醫(yī)藥公司或cro 公司從事cta管理工作2年以上,熟悉cta的工作,可以帶領cta團隊有效的支持的臨床試驗項目;
2,思路清晰,可以在復雜工作中,理出清晰的流程
3,抗壓能力強, 工作積極主動
4,溝通能力強
第17篇 高級團隊經理崗位職責
高級團隊經理 恒天財富 北京恒天明澤基金銷售有限公司,恒天明澤,恒天財富,恒天明澤 職位描述及工作內容:
1、負責團隊的籌建(人員招募、績效考核、培訓、日常工作輔導和監(jiān)管);
2、根據(jù)公司銷售計劃,組織策劃業(yè)務拓展活動和激勵方案,有效促進業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長;
3、負責帶領團隊通過有效獲客手段,合規(guī)展業(yè),開發(fā)并維護中高端客戶,幫助客戶制訂全方位財富配置方案;
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,金融、財會、管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡35歲以下優(yōu)先;
3、1年以上銀行理財、券商投資、信托公司、知名獨立理財機構等金融營銷團隊管理經驗;或3年以上銀行理財、奢侈品銷售、高檔別墅銷售等行業(yè)3年以上銷售經驗;
4、持有基金從業(yè)資格證書,具有cfa、cfp、afp、司法考試、注冊會計師等資格證書者優(yōu)先;
第18篇 沈陽團隊經理崗位職責
團隊經理(沈陽) 上海證大大拇指財富管理有限公司 上海證大大拇指財富管理有限公司,證大財富,證大財富天津分公司,證大大拇指 職責描述:
1.根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定所轄團隊中長期市場開發(fā)策略;
2.根據(jù)公司總體業(yè)績指標,帶領團隊達成分公司銷售目標;
3.當?shù)胤止靖邇糁悼蛻翡N售團隊的組建與管理;
4.高凈值客戶的開發(fā)與維護。
任職要求:
1.5年以上金融從業(yè)經驗,股份制銀行、商業(yè)銀行、外資行支行副行長以上級別,或大型三方、信托、證券公司等擔任銷售管理職位者;
2.具有當?shù)劁N售團隊組建資源、或當?shù)亟鹑跈C構廣泛的人脈資源;
3.具備良好的計劃、控制、協(xié)調能力,出眾的領導能力,團隊管理能力,以公關等綜合素質。
第19篇 見習團隊經理崗位職責
做五休二 朝九晚六 定期團隊活動
主要就是負責公司團隊的建設,保持公司員工間的凝聚力,在日常的工作中,給予員工一些銷售方面的專業(yè)的意見指導,負責給員工答疑解惑,維護員工的客戶,同時也需開發(fā)自己的客戶。
年齡要求在24到28之間,有相關股票經驗者優(yōu)先。
第20篇 理財大團隊經理崗位職責
主要職責: 1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效執(zhí)行,完成公司制定的銷售計劃,達成團隊業(yè)績; 2. 負責推動各理財經理對理財顧問的招募與甄選、輔導與管理; 3. 負責管理團隊理財顧問的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練; 4. 協(xié)調、管理團隊成員間的良性競爭; 5. 根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向上級主管提出產品及流程優(yōu)化建議; 6. 完成工作報告及相關的業(yè)務匯報工作。 基本要求: 1. 本科或以上學歷,營銷、管理、教育、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. 8年以上金融從業(yè)經驗,至少3年以上團隊管理經驗,有至少帶過30人以上團隊的工作經驗;具有優(yōu)秀的管理能力,能帶領團隊完成銷售任務; 3. 具有敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務分析能力,能夠對城市客戶資源進行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計劃; 4. 具有優(yōu)秀的計劃、組織、領導和控制能力,善于溝通和演講; 5. 誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情; 6. 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神,愿與公司一同成長。
