領導崗位職責匯編(18篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：34

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目錄
1.領導崗位職責是什么 2.領導崗位職責要求 3.領導崗位職責描述 4.領導崗位職責有哪些內容 5.領導崗位職責(18篇)

領導崗位職責

崗位職責是什么

領導崗位是一個組織的核心決策層，負責制定戰(zhàn)略方向，指導團隊實現(xiàn)目標，并通過管理和激勵下屬來推動組織的發(fā)展。

崗位職責要求

1. 擁有清晰的戰(zhàn)略思維，能夠洞察市場趨勢，為公司設定長遠規(guī)劃。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效地傳達決策和信息，確保團隊理解并執(zhí)行。

3. 顯示強大的領導力，建立并維護一個高效、協(xié)作的工作環(huán)境。

4. 善于分析問題，作出明智的決策，應對各種挑戰(zhàn)和不確定性。

5. 注重人才培養(yǎng)，激勵員工成長，推動團隊績效的提升。

6. 展現(xiàn)高度的職業(yè)道德和責任感，確保公司的合規(guī)運營。

崗位職責描述

領導崗位的角色不僅僅是指揮者，更是團隊的引導者和協(xié)調者。他們需要通過自身的行為和決策，塑造公司的文化，影響員工的價值觀和行為模式。他們需要在日常工作中，平衡短期目標與長期愿景，確保組織的持續(xù)發(fā)展。此外，領導崗位還需具備危機管理能力，能在面臨困難時，穩(wěn)定軍心，找到解決問題的最佳途徑。

有哪些內容

1. 制定戰(zhàn)略：根據(jù)市場分析，確定公司的業(yè)務方向，制定年度計劃和長期戰(zhàn)略。

2. 團隊管理：構建高效的團隊架構，分配資源，設定明確的職責和期望，進行定期的績效評估。

3. 決策制定：參與并主導重要業(yè)務決策，包括投資、合作、人事變動等重大事項。

4. 內部溝通：定期舉行會議，分享公司動態(tài)，聽取員工意見，促進內部信息流通。

5. 關系協(xié)調：維護與關鍵利益相關者的關系，包括股東、客戶、供應商和政府部門。

6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，確保公司的穩(wěn)健運營。

7. 員工發(fā)展：設計并實施培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展機會，激發(fā)員工潛能。

8. 文化建設：倡導公司的核心價值觀，通過行動示范，塑造積極向上的工作氛圍。

領導崗位需要全面把握公司的運營，既要具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光，又要注重細節(jié)管理。他們不僅是決策者，也是教練和導師，通過引領團隊，共同實現(xiàn)公司的使命和愿景。

領導崗位職責范文

第1篇校級領導崗位職責

職責描述:

1.根據(jù)集團發(fā)展,配合所屬部門進行教育教學相關文件的擬定及修改;

2.負責將集團公司的教育教學相關制度、管理辦法等與各學校校級領導進行協(xié)調溝通并督導實施;

3.參與集團公司重大會議;

4.參與集團公司教育教學研討會等重大活動,配合方案策劃、管理實施等;

5.與集團公司各部門就工作事宜進行溝通協(xié)調;

6.協(xié)助公司進行校級領導候選人的面試;

7.領導交辦的其他業(yè)務;

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.具備較強文字功底,能起草各類公文以及會議紀要;

3.具備英語文字能力和口語能力,cet6級或有其他相關英語證書優(yōu)先;

4.具備較好的溝通技巧,較強的信息收集和整理能力;

5.具有工作協(xié)調能力和解決行政事務問題能力。

第2篇校領導紀委書記崗位職責

1.主持紀委的全面工作，傳達、批閱上級文件，向黨委和上級紀委請示、匯報工作，貫徹、落實上級紀委和校黨委決議。

2.負責紀委領導班子的思想建設和作風建設，定期召開紀委班子民主生活會，搞好班子團結，充分調動紀委成員的積極性，認真做好紀委工作。

3.認真貫徹上級文件精神，協(xié)助黨委抓好黨性、黨風、黨紀教育，抓好黨風廉政建設，保證黨的路線、方針、政策在學校的貫徹執(zhí)行。

4.落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度；負責黨員領導干部的廉政考核工作。

5.組織召開紀委會，傳達上級指示，安排布置工作，研究、討論、決定紀委年度工作計劃，總結及討論案件工作中的重大問題和有關事宜。

6.深入實際，調查研究，全面掌握紀檢工作情況，總結紀檢工作經驗，經常督促、指導、檢查基層紀檢工作。

7.負責對科組、級組黨員領導干部的紀律教育與監(jiān)督，監(jiān)督檢查黨員領導干部遵守和執(zhí)行黨的紀律情況，特別是遵守和執(zhí)行政治紀律的情況。

8.參與學校重大問題的決策，參與對校級領導的考評、調整、獎懲工作。

9.接待重要的上訪人員，組織領導調查處理黨員違紀案件。

10.做好紀檢干部隊伍的自身建設工作，掌握紀檢干部的思想工作情況，組織紀檢干部學習理論，不斷提高其政治業(yè)務素質和工作能力，搞好紀檢干部的廉潔自律，增強拒腐防變能力。

第3篇校領導黨委書記職責

1.黨委書記是學校黨委日常工作的負責人，負責召集黨委委員會和黨員大會，結合學校的具體情況，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和教育局黨委的決議、指示，起草黨委學年和學期工作計劃和總結。

2.研究安排黨委工作，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委委員會或黨員大會討論決定。

3.加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、廉正教育，注意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好經常性的思想政治工作，了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4.檢查黨委的工作計劃、決議的執(zhí)行情況和工作中出現(xiàn)的問題，及時向黨委委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

5.聽取校長工作報告，配合和支持校長依法行使職權，推進校務公開工作，協(xié)調黨、政、工、團等幾個方面的關系，充分調動各方面的積極性。

6.抓好黨員自身的學習，按時召開民主生活會，充分發(fā)揮黨委的集體領導作用，明確各委員的工作職責，調動黨委委員和文理科支部書記的積極性，完成上級黨組織交辦的任務。

7.負責全校教師的思想政治工作，加強對學校精神文明活動的領導和管理。

8.加強對學校中層以上干部的教育、管理、監(jiān)督，培養(yǎng)和考察年輕干部。

9.參與學校重大問題的討論與決策。指導共青團、工會等群團組織開展工作。

10.負責老干部和統(tǒng)戰(zhàn)工作。

11.指導并主持學校大型慶典、活動和各項評估檢查的接待工作。

12．校長外出或不能履行職務時，黨委書記主持學校工作。

第4篇高層領導崗位職責

人才發(fā)展主管/經理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產研究網,明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源崗位職責:

1、針對公司業(yè)務發(fā)展需求,建設中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規(guī)劃;

2、負責中高層領導力項目、內部領導力課程設計,為公司領導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關工作經驗;

2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作能力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力。

第5篇領導力經理崗位職責

領導力培訓經理 basic function of the job

responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.

job requirements

education:

? bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.

e_perience:

? at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.

? e_perience in talent / leadership assessment and development is required.

? works well under pressure

? demonstrated ability to lead people and achieve results through others

? e_perience with problem analysis and resolution at the functional level

? proven track record of continuous improvement

? able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.

? e_perienced with iso quality and business process management

special skills: ? e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.

? strong leadership in project management

? good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations

? ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment

? ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment

? set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency

? demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace

competencies: supervisors and team leaders

building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details. basic function of the job

job requirements

education:

? bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.

e_perience:

? at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.

? e_perience in talent / leadership assessment and development is required.

? works well under pressure

? demonstrated ability to lead people and achieve results through others

? e_perience with problem analysis and resolution at the functional level

? proven track record of continuous improvement

? able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.

? e_perienced with iso quality and business process management

special skills: ? e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.

? strong leadership in project management

? ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment

? ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment

? set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency

competencies: supervisors and team leaders

第6篇領導力培訓經理崗位職責

領導力培訓經理崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領導力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;

2.參與建立領導力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;

3.參考成熟領導力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領導力模型;根據(jù)模型完善領導力評價體系,為領導力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;

4. 根據(jù)領導力模型及評價體系,組織培訓需求調研并分析調研結果,根據(jù)結果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;

5.與外部培訓機構建立良好的合作關系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構及師資,根據(jù)實際需要采購外部資源。

任職要求:

1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè),行業(yè)不限;

2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經驗;

3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;

4、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調處理事件,推動培訓項目進行。崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領導力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;

2.參與建立領導力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;

3.參考成熟領導力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領導力模型;根據(jù)模型完善領導力評價體系,為領導力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;

4. 根據(jù)領導力模型及評價體系,組織培訓需求調研并分析調研結果,根據(jù)結果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;

5.與外部培訓機構建立良好的合作關系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構及師資,根據(jù)實際需要采購外部資源。

任職要求:

1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè),行業(yè)不限;

2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經驗;

3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;

4、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調處理事件,推動培訓項目進行。

第7篇領導品牌崗位職責

cmo/市場總監(jiān) - 行業(yè)領導高端零售品牌 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司我的客戶是一知名男裝集團 ,實施多品牌發(fā)展戰(zhàn)略,風格囊括高端商務男裝、輕奢時尚男裝等。目前全渠道銷售額10+億,品牌形象管理嚴格,有質感、注重消費者體驗。

職責描述:

1、根據(jù)公司運營戰(zhàn)略,制定全年總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標,并帶領團隊分階段堅決落實執(zhí)行;

2、負責市場經費的控制與管理,合理控制各市場渠道投入產出;

3、負責開發(fā)和維護與媒體、渠道的長期互惠合作,并能夠根據(jù)實際運營效果動態(tài)調整,及時優(yōu)化。

4、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析,對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析;

5、保持與合作方良好溝通及市場推進工作,開拓新的市場推廣渠道,并維護現(xiàn)有渠道關系;

6、負責搜集和反饋市場及同業(yè)信息,定期提供相應的市場信息報告;

7、提升品牌價值及美譽度,實現(xiàn)品牌資本溢價。

任職要求:

1、10年以上市場工作經驗,3年以上同級別崗位管理經驗,能夠帶領團隊獨立工作。

2、熟悉品牌運營管理,具備市場統(tǒng)籌管理能力,有操作消費品的經驗;

3、優(yōu)秀的市場拓展、目標管理和數(shù)據(jù)分析技能,具備很強的計劃性、創(chuàng)新性和細節(jié)管理意識;

4、系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書面表達能力,良好的溝通協(xié)調能力、團隊建設和領導能力;

5、商業(yè)品行正派,職業(yè)操守及價值觀端正,積極樂觀,性格開朗。

第8篇領導力課程崗位職責

1、針對公司業(yè)務發(fā)展需求,建設中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規(guī)劃;

2、負責中高層領導力項目、內部領導力課程設計,為公司領導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關工作經驗;

2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作能力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力。

第9篇領導力發(fā)展崗位職責

1、針對公司業(yè)務發(fā)展需求,建設中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規(guī)劃;

2、負責中高層領導力項目、內部領導力課程設計,為公司領導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關工作經驗;

2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作能力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力。

第10篇領導力發(fā)展培訓崗位職責

廣州_資深領導力培訓-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網易集團網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易工作職責:

1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;

2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎管理技能內部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務;

3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉化,支持業(yè)務發(fā)展;

4、對內部導師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導師、講師,提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源。

任職要求:

1、具備通用軟技能或基礎管理技能類課程授課經驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構的培訓課程(并獲得培訓結業(yè)證書);

2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結和分享;

3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;

4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;

5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。

第11篇領導力培訓崗位職責

1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;

2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎管理技能內部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務;

3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉化,支持業(yè)務發(fā)展;

4、對內部導師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導師、講師,提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源。

任職要求:

1、具備通用軟技能或基礎管理技能類課程授課經驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構的培訓課程(并獲得培訓結業(yè)證書);

2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結和分享;

3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;

4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;

5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。

第12篇領導秘書崗位職責

公司領導秘書三星半導體上海三星半導體有限公司,三星半導體,三星職責描述:

1. 協(xié)調、安排公司領導工作日程和各項活動;

2. 接聽和處理公司領導日常電話,行政信函的接轉回復及整理工作;

3. 參與相關會議并做好會議紀要;

4. 負責相關文件的起草、翻譯、打印、登記、存檔和管理工作;

5. 協(xié)助公司領導完成對內、對外溝通事宜;公司領導交辦的其他工作;

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,行政管理/文秘等專業(yè)優(yōu)先考慮;1年以上秘書或行政助理工作經驗;

2. 良好的英語或韓語溝通能力;

3. 形象氣質佳, 具有優(yōu)秀的溝通技巧和應變能力

4. 工作認真細致、主動, 責任心強,能夠承受較強的工作壓力;

5. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件和現(xiàn)代辦公設備。

第13篇產品領導崗位職責

負責或參與移動互聯(lián)網視頻教育平臺軟件系統(tǒng)開發(fā),包括視頻教育平臺系統(tǒng)、智能硬件電商平臺系統(tǒng)、與創(chuàng)業(yè)孵化與眾籌平臺系統(tǒng)開發(fā)運營。

第14篇游艇碼頭項目領導人崗位職責

崗位職責: 1、負責游艇碼頭運營管理; 2、游艇碼頭業(yè)務前期規(guī)劃、運營方選擇、管理等工作; 3、游艇碼頭業(yè)務的運營管理工作。任職要求: 1、專科以上學歷,5年以上游艇碼頭管理經驗; 2、精通游艇管理,掌握整套游艇籌建、運營管理所必須的專業(yè)經驗; 3、具備較強的專業(yè)分析能力和搭建運營管理體系的能力,了解游艇碼頭的行業(yè)背景資源。 4、負責搭建游艇管理體系。

第15篇信息技術教育領導小組職責

一、根據(jù)電化教育的有關方針、政策，制訂學校電化教育及信息技術教育工作的發(fā)展和管理規(guī)劃和學期、年度的電教計劃。

二、落實學校領導、教師、電教員、財會人員等的電教工作職責，制訂和監(jiān)督執(zhí)行有關電教的各項規(guī)章制度。

三、組織教師學習電教基礎理論和業(yè)務知識，學習推廣、交流電教先進經驗，提高電化教育、教學的理論水平和實踐能力。

四、鼓勵教師主動積極地參加電教專題實驗的研究活動，并經常檢查落實專題實驗研究方案，注意研究和解決實驗中的具體問題，不斷提高電化教育質量。

五、加強電教設備、電教教材管理，提高使用效率。積極籌措電教經費，收好、管好、用好電教教材代管費，加強電教教材建設，逐步達到電教設備和教材的標準化配備。

六、定期檢查，總結電教工作，積極推薦經驗成果，表彰獎勵電教工作的先進集體和個人。

七、檢查、指導、監(jiān)督、評估學校教育信息化的主要建設任務。

八、制定培訓計劃，分層制度專業(yè)技術人員的教育技術能力培訓及其他教育信息化培訓。

第16篇益民鄉(xiāng)廠務公開領導小組成員單位崗位職責

1、鄉(xiāng)紀委：負責指導推進全鄉(xiāng)廠（事）務公開民主管理工作納入黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任，認真監(jiān)督考核；指導企事業(yè)單位建立和完善與廠（事）務公開民主管理相配套的監(jiān)督約束機制；推動廠（事）務公開責任追究制的貫徹落實。

2、鄉(xiāng)廣電文化室：根據(jù)鄉(xiāng)廠（事）務公開聯(lián)席會議工作部署，提出宣傳重點和要求，加強全鄉(xiāng)廠（事）務公開民主管理的宣傳，并協(xié)調、指導鄉(xiāng)級新聞單位抓好報道工作。

3、鄉(xiāng)企辦：負責指導企事業(yè)單位中長期發(fā)展規(guī)劃工作，指導企事業(yè)單位建設項目的篩選、儲備、申報工作，搞好政府投資項目建設的招標監(jiān)管，綜合研究企事業(yè)單位改革中遇到的重大問題，推動企事業(yè)改革和發(fā)展。

4、鄉(xiāng)財政所：負責協(xié)調解決監(jiān)管企業(yè)在廠務公開民主管理工作中遇到的問題，指導所監(jiān)管企業(yè)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進廠務公開民主管理工作，負責所監(jiān)管企業(yè)領導干部培訓中增加廠務公開民主管理內容。

5、鄉(xiāng)司法所：負責加強對廠務公開民主管理有關法律法規(guī)的宣傳指導工作，對符合法律援助條件的職工給予法律支持。

6、鄉(xiāng)衛(wèi)生院：負責協(xié)調解決鄉(xiāng)屬衛(wèi)生系統(tǒng)在事務公開民主管理中遇到的問題，指導、檢查和督促全鄉(xiāng)衛(wèi)生系統(tǒng)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進事務公開民主管理工作。

7、鄉(xiāng)工會：作為鄉(xiāng)廠務公開工作牽頭部門，負責加強廠務公開領導小組成員單位的聯(lián)系，起草全鄉(xiāng)廠務公開工作的指導性和規(guī)范性文件，貫徹落實省、市、縣廠務公開聯(lián)席會議精神，推進全鄉(xiāng)廠（事）務公開民主管理工作的開展，向鄉(xiāng)廠務公開領導小組提出工作意見和建議，負責全鄉(xiāng)廠（事）務公開民主管理信息反饋，總結和推廣廠（事）務公開民主管理的先進經驗。承擔鄉(xiāng)廠務公開聯(lián)席會議辦公室工作。

第17篇內蒙古自治區(qū)質量興區(qū)工作領導小組辦公室崗位職責

內蒙古自治區(qū)質量興區(qū)活動領導小組辦公室是質量興區(qū)活動領導小組的辦事機構，負責自治區(qū)質量興區(qū)活動日常事務，辦公室設在自治區(qū)質量技術監(jiān)督局質量處。其工作職責如下：

第一條收集各成員單位質量工作年度工作計劃，以此為基礎擬訂質量興區(qū)年度工作計劃，提交領導小組會議審議。

第二條組織、協(xié)調、指導質量興區(qū)活動和年度工作計劃的實施。

第三條承擔領導小組會議的具體籌備和協(xié)調工作。

第四條組織制定質量興區(qū)的工作總體規(guī)劃及分規(guī)劃，經領導小組審核批準后公布實施。

第五條根據(jù)工作總體規(guī)劃、分規(guī)劃及實施細則規(guī)定，按工作進度要求，組織對各部門、各盟市開展情況進行檢查，并通過領導小組進行必要的調控，及時協(xié)調、解決活動中出現(xiàn)的問題。

第六條根據(jù)各階段工作檢查結果，及時向領導小組匯報，必要時對原計劃的目標值進行適當調整、增補、創(chuàng)新。

第七條對開展質量興區(qū)工作成績突出的單位、企業(yè)和個人予以獎勵，對達不到要求的予以通報批評。

第八條貫徹領導小組會議作出的決議，協(xié)調各成員單位落實決議，督促檢查各成員單位的工作進度。

第九條深入開展調查研究，提出改進質量興區(qū)活動的意見、建議，為領導小組決策提供參考。

第十條負責將領導小組各成員單位、各盟市報送的信息編輯成簡報，及時上報自治區(qū)政府并印發(fā)至領導小組各成員單位和各盟市政府。與新聞單位配合，采取多種形式宣傳質量工作的方針政策，樹立質量法制觀念，營造全社會關心質量、重視質量的良好氛圍。