人事檔案室崗位職責

崗位職責是什么

人事檔案室崗位是企業(yè)內部管理的重要組成部分，主要負責維護和管理企業(yè)員工的人事檔案，確保信息的安全、準確和及時更新。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織能力和保密意識，能夠妥善保管敏感信息。

2. 熟悉國家相關法律法規(guī)，尤其是勞動法和檔案管理規(guī)定。

3. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能從檔案中提取關鍵信息支持決策。

4. 良好的溝通技巧，以便協(xié)調各部門檔案需求。

5. 精通辦公軟件，尤其是文檔管理和數(shù)據(jù)庫應用。

崗位職責描述

人事檔案室崗位的日常工作涉及接收、整理、歸檔和檢索員工資料。這包括但不限于入職文件、績效評估、培訓記錄、合同協(xié)議、考勤數(shù)據(jù)等。該崗位需要定期更新檔案，確保信息的時效性，并對檔案進行分類、編碼和存儲，以便快速定位和提取。此外，還需要處理員工對個人檔案的查詢和更新請求，以及配合其他部門進行背景調查或人力資源分析。

有哪些內容

1. 檔案建立：收集新員工的所有必要文件，如身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷等，建立完整的人事檔案。

2. 檔案維護：定期核對檔案信息，更新員工的職務變動、薪資調整、績效考核等動態(tài)信息。

3. 檔案安全：執(zhí)行嚴格的保密措施，防止檔案丟失、損壞或未經(jīng)授權的訪問。

4. 檔案檢索：高效響應各部門對檔案的查詢需求，提供準確、及時的信息支持。

5. 法規(guī)遵從：確保所有檔案操作符合國家法律法規(guī)，如定期備份、保存期限等。

6. 檔案清理：按照規(guī)定，對過期或不再需要的檔案進行安全銷毀或歸檔。

7. 系統(tǒng)管理：維護和優(yōu)化檔案管理系統(tǒng)，提高信息管理效率。

8. 培訓與指導：為新員工或相關部門提供檔案管理的培訓和指導。

人事檔案室崗位在企業(yè)中扮演著信息守護者的角色，通過對員工檔案的專業(yè)化管理，為企業(yè)運營提供可靠的數(shù)據(jù)基礎，同時也保障了員工的權益。這個崗位需要細致入微的工作態(tài)度和高度的責任心，以確保每一項任務的順利完成。

人事檔案室崗位職責范文

第1篇 人事檔案室職責

人事檔案室是人事處負責建立、整理、保管、借閱全校教職工和離退休人員個人檔案材料的機構，其主要職責是：

１．根據(jù)檔案法和上級有關規(guī)定，及時收集反映個人歷史和現(xiàn)實的、有使用和保管價值、手續(xù)完備的材料，分類裝訂成冊，做到真實、實用、規(guī)范、美觀。

２．嚴格按照上級有關規(guī)定做好舊檔案材料的清理、鑒別、銷毀工作。

３．負責辦理檔案的傳遞工作，做到及時準確，手續(xù)完備。

４．根據(jù)職工校內調動、定期做好檔案存放的調整工作，定期向校檔案館移交死亡教職工檔案。

５．負責檔案材料的安全保管，防火、防盜、防霉、防蟲蛀。

６．負責接待有關人員查檔，做到保密、安全。

７．負責處理接待有關來信來訪。

８．完成領導交給的其它工作。