管理部崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

管理部是企業(yè)運(yùn)營的核心部門之一，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門資源，制定并執(zhí)行企業(yè)策略，以確保公司的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。它扮演著決策支持、流程優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)控制和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵角色。

崗位職責(zé)要求

1. 管理部需具備高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠洞察市場趨勢(shì)，為公司設(shè)定明確的發(fā)展方向。

2. 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與各部門保持良好溝通，理解并滿足他們的需求，促進(jìn)內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)。

3. 必須具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫冉ㄔO(shè)和流程管理能力，確保企業(yè)運(yùn)營規(guī)范有序。

4. 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件具備迅速響應(yīng)和有效應(yīng)對(duì)的能力，降低對(duì)企業(yè)運(yùn)營的影響。

5. 注重人才發(fā)展，通過培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制提升員工素質(zhì)和工作效能。

崗位職責(zé)描述

管理部的工作涉及企業(yè)運(yùn)營的多個(gè)層面，包括但不限于： - 制定年度和長期戰(zhàn)略計(jì)劃，確保公司目標(biāo)與市場動(dòng)態(tài)相一致。 - 監(jiān)控和分析企業(yè)績效，識(shí)別潛在問題，提出改進(jìn)措施。 - 設(shè)計(jì)和優(yōu)化內(nèi)部工作流程，提高工作效率，減少不必要的冗余。 - 建立和維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度，確保合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 - 管理人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估和員工關(guān)系管理。 - 協(xié)調(diào)跨部門合作，解決沖突，推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 - 參與財(cái)務(wù)預(yù)算編制，合理分配資源，控制成本，提升盈利能力。 - 定期向高層管理層匯報(bào)工作進(jìn)展，提供決策建議。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：進(jìn)行市場研究，制定戰(zhàn)略目標(biāo)，評(píng)估業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，為公司提供清晰的發(fā)展路徑。

2. 流程管理：設(shè)計(jì)和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，實(shí)施質(zhì)量管理體系，保證業(yè)務(wù)流程的順暢和高效。

3. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，制定預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略。

4. 人力資源：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工福利，打造積極向上的企業(yè)文化。

5. 跨部門協(xié)調(diào)：作為內(nèi)部聯(lián)絡(luò)橋梁，協(xié)調(diào)各部門間的工作，確保協(xié)同工作的順利進(jìn)行。

6. 決策支持：提供數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為高層決策提供準(zhǔn)確的信息支持。

7. 合規(guī)與審計(jì)：監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保合規(guī)經(jīng)營。

8. 預(yù)算與財(cái)務(wù)管理：參與財(cái)務(wù)規(guī)劃，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，提供財(cái)務(wù)建議，以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)效益最大化。

管理部的工作是全面而多元的，它需要不斷適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，以創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的態(tài)度，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

管理部崗位職責(zé)范文

第1篇 it管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn),制定切實(shí)可行的中長期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預(yù)算計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,年度維護(hù)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維,確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。對(duì)公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐;

3、建立it流程制度,確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);

4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,部署和實(shí)施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng),負(fù)責(zé)二次開發(fā)工作,滿足業(yè)務(wù)需求;

5、負(fù)責(zé)公司it團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,繼續(xù)提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。

任職要求:

1、算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè),全日制本科7年以上工作經(jīng)驗(yàn),碩士4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實(shí)施運(yùn)維工作。在公司級(jí)重大流程變革過程中承擔(dān)重要角色者優(yōu)先。

3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法,精通it開發(fā)的相關(guān)軟件和工具,對(duì)公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實(shí)際的選型導(dǎo)入、部署實(shí)施、二次開發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經(jīng)驗(yàn);

5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

第2篇 安全管理部主管崗位職責(zé)

安全管理部主管 廣泰投資 湖南廣泰投資有限公司,廣泰投資,廣泰 基本要求:

40歲以下,大專及以上學(xué)歷。溝通能力好,責(zé)任心強(qiáng),具備一定的管理能力。具有住宅小區(qū)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。5年及以上兵齡或在部隊(duì)中擔(dān)任過一定的管理職位(如班長、排長等)退伍軍人優(yōu)先

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)擬制本部門周、月工作計(jì)劃,并組織具體實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)制定安全、消防宣傳工作;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的消防系統(tǒng)日常巡視檢查,并就巡查中發(fā)現(xiàn)的消防問題跟蹤相關(guān)部門處理,并負(fù)責(zé)組織區(qū)域內(nèi)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行消防演習(xí);

4、對(duì)護(hù)衛(wèi)各崗位執(zhí)勤人員的工作進(jìn)行巡查、督導(dǎo),并負(fù)責(zé)處理護(hù)衛(wèi)員執(zhí)勤中遇到的疑難問題;

5、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的車輛管理工作;

6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的應(yīng)急情況處理;

7、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃擬定、培訓(xùn)和考核;

第3篇 技術(shù)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)管理部經(jīng)理 加速云 杭州加速云信息技術(shù)有限公司,加速云,加速云 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各研發(fā)部門研發(fā)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目的規(guī)劃和文檔管理;

2、制定和優(yōu)化研發(fā)管理制度和項(xiàng)目管理制度;

3、制定研發(fā)項(xiàng)目管理規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)、確保項(xiàng)目實(shí)施按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4、對(duì)研發(fā)流程和項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等過程實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)管和控制,組織里程碑和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的決策評(píng)審;

5、對(duì)研發(fā)績效進(jìn)行考核,包括規(guī)劃實(shí)施、項(xiàng)目進(jìn)度、研發(fā)投入與收益、研發(fā)管理成熟度提升;

6、制定研發(fā)人員的提升培訓(xùn)計(jì)劃;

7、匯總整理研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),案例及cbb公共架構(gòu)模塊,統(tǒng)籌管理研發(fā)公共知識(shí)庫;

8、部門內(nèi)部的組織建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工考核和資源調(diào)度等。

9、制定和修正研發(fā)項(xiàng)目管理相關(guān)的管理制度和工作流程;

10、對(duì)重大技術(shù)問題的決策權(quán),項(xiàng)目變更請(qǐng)求確認(rèn)權(quán);

11、技術(shù)開發(fā)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理保護(hù)權(quán)限。

任職要求:

1、學(xué)歷不限,五年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉軟/硬件研發(fā)過程以及項(xiàng)目管理的基本知識(shí),熟練掌握ipd、cmm/cmmi、uml等標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)管理知識(shí);

3、熟練掌握項(xiàng)目管理工具,熟悉svn、qc、msproject者優(yōu)先;

4、良好的文案編撰能力,具備良好的計(jì)劃組織,溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng),有較強(qiáng)的工作推動(dòng)力及承擔(dān)壓力的能力;

5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力;

6、熟練應(yīng)用有效促進(jìn)項(xiàng)目管理、項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)的輔助工具。

第4篇 客戶管理部崗位職責(zé)

1耐心熱情、文明禮貌、使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語的是客戶管理部的工作原則。

2建立和管理客戶資料檔案。

3管理客戶關(guān)系。

4 統(tǒng)計(jì)客戶數(shù)據(jù)資料，以供決策使用。

5跟蹤管理服務(wù)實(shí)施的過程，提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。

6建立和管理總公司自己的服務(wù)隊(duì)伍。

7不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。

8發(fā)出服務(wù)指令，協(xié)調(diào)服務(wù)任務(wù)。

9全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，為客戶提供各種技術(shù)咨詢服務(wù)。

第5篇 客戶管理部部長崗位職責(zé)

1 全面負(fù)責(zé)客戶管理工作。

2負(fù)責(zé)建立客戶資料檔案。

3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理。

4 負(fù)責(zé)客戶統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料需要，以供決策使用。

5負(fù)責(zé)跟蹤管理服務(wù)實(shí)施的過程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。

6負(fù)責(zé)建立和管理總公司自己的服務(wù)隊(duì)伍。

7負(fù)責(zé)推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語的工作原則。

8負(fù)責(zé)不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。

9負(fù)責(zé)發(fā)出服務(wù)指令和服務(wù)監(jiān)督。

10負(fù)責(zé)全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，并為客戶提供技術(shù)咨詢服務(wù)。

11 協(xié)助客戶管理部與各個(gè)子公司的關(guān)系。

12部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第6篇 綜合管理部部長崗位職責(zé)

1綜合管理部部長是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。

2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅(jiān)持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn)，保證公司人才儲(chǔ)備需要，列席公司高級(jí)辦公會(huì)議。

3負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建立和儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

4負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。

5負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)工資管理、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，并組織實(shí)施。

6負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，抓好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的檢查、考評(píng)、驗(yàn)收和總結(jié)工作。

7 負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊(duì)管理。

8協(xié)助經(jīng)理做好日常考勤、管理、評(píng)估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)的關(guān)系。

9部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第7篇 品質(zhì)管理部副部長崗位職責(zé)

職位描述:

要求精通iso質(zhì)量體系認(rèn)證系統(tǒng),熟悉其操作規(guī)范,在生產(chǎn)型企業(yè)中有完整的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量控制的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)。

第8篇 制造部管理部長崗位職責(zé)

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工藝規(guī)劃相關(guān)專業(yè);

2、10年以上大型企業(yè)或者單位制造團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),精通精益生產(chǎn),并具備制造工藝、裝備制造開發(fā)等工作經(jīng)驗(yàn),有一定的企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展把我能力;

3、能夠建立與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃匹配的特色生產(chǎn)組織方式和制造履約能力;

4、思路清晰,格局視野開闊,思路敏捷;

崗位職責(zé)

1、提供超越客戶期待的構(gòu)件品質(zhì)與服務(wù),從設(shè)計(jì)輸入、工藝研究、試驗(yàn)檢測(cè)、采購和生產(chǎn)制造建立全生命周期質(zhì)量體系及其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的系統(tǒng)生產(chǎn)成本管控;

2、打造可視化與信息化融合的現(xiàn)場管理、快速輸出制造管理模式與制造能力;

3、從生產(chǎn)設(shè)計(jì)的自動(dòng)化、信息化、智能化提升肖小pc工廠工藝規(guī)劃的升級(jí)迭代,立足現(xiàn)場研發(fā)改進(jìn)工藝裝備與工具,提升效率、降低勞動(dòng)強(qiáng)度;

第9篇 管理部門助理崗位職責(zé)

關(guān)務(wù)及訂單管理部門助理 西克傳感器 廣州市西克傳感器有限公司,sick,西克傳感器,西克 工作職責(zé):

1.電子賬冊(cè)和sap中基礎(chǔ)物料基礎(chǔ)信息維護(hù)

2.協(xié)助部門經(jīng)理處理與德國總部和國外客戶溝通事宜

3.會(huì)議安排及預(yù)定

4.整理部門流程,合同,訂單等相關(guān)文檔資料

崗位要求:

1.學(xué)歷:大?；蛞陨?英語相關(guān)專業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn):外貿(mào)、文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.英語:cet6及以上,英語聽說寫能力良好

4.技能:1)熟練使用e_cel, word, ppt等

2)具備良好的溝通、表達(dá)及協(xié)調(diào)能力

5.性格:正直誠信,團(tuán)隊(duì)合作,責(zé)任感

第10篇 會(huì)員管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

會(huì)員管理部總經(jīng)理 職責(zé)概要:

一、會(huì)員管理:負(fù)責(zé)公司全渠道會(huì)員的體系搭建,提升會(huì)員的活躍度、復(fù)購率,在服務(wù)好會(huì)員的同時(shí),有效的將會(huì)員導(dǎo)流到公司各業(yè)務(wù)端口。

二、項(xiàng)目推進(jìn):負(fù)責(zé)新零售線上線下it信息系統(tǒng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)。

主要職責(zé):

會(huì)員管理部

1、完善公司會(huì)員體系,根據(jù)不同品牌的目標(biāo)客群,建立會(huì)員等級(jí)體系、積分體系、權(quán)益體系、勛章榮譽(yù)體系;

2、整合公司線上線下會(huì)員入口及營銷資源,整合會(huì)員營銷和會(huì)員自媒體傳播,配合零售、電商團(tuán)隊(duì)完成整體營銷計(jì)劃;

3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標(biāo)群體成為新會(huì)員,同時(shí)提升老會(huì)員粘性;

4、會(huì)員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標(biāo)簽,制定會(huì)員營銷策略;

5、會(huì)員管理與運(yùn)營,提升會(huì)員粘性、活躍度、轉(zhuǎn)化率,對(duì)復(fù)購率負(fù)責(zé);

項(xiàng)目部

1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)it信息系統(tǒng)項(xiàng)目落地;

2、協(xié)助零售管理部對(duì)相關(guān)工具進(jìn)行培訓(xùn)以及使用管理。

考核要點(diǎn):

1、完成會(huì)員體系

2、會(huì)員復(fù)購率

3、新零售it信息系統(tǒng)項(xiàng)目 職責(zé)概要:

一、會(huì)員管理:負(fù)責(zé)公司全渠道會(huì)員的體系搭建,提升會(huì)員的活躍度、復(fù)購率,在服務(wù)好會(huì)員的同時(shí),有效的將會(huì)員導(dǎo)流到公司各業(yè)務(wù)端口。

二、項(xiàng)目推進(jìn):負(fù)責(zé)新零售線上線下it信息系統(tǒng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)。

主要職責(zé):

會(huì)員管理部

1、完善公司會(huì)員體系,根據(jù)不同品牌的目標(biāo)客群,建立會(huì)員等級(jí)體系、積分體系、權(quán)益體系、勛章榮譽(yù)體系;

2、整合公司線上線下會(huì)員入口及營銷資源,整合會(huì)員營銷和會(huì)員自媒體傳播,配合零售、電商團(tuán)隊(duì)完成整體營銷計(jì)劃;

3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標(biāo)群體成為新會(huì)員,同時(shí)提升老會(huì)員粘性;

4、會(huì)員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標(biāo)簽,制定會(huì)員營銷策略;

5、會(huì)員管理與運(yùn)營,提升會(huì)員粘性、活躍度、轉(zhuǎn)化率,對(duì)復(fù)購率負(fù)責(zé);

項(xiàng)目部

1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)it信息系統(tǒng)項(xiàng)目落地;

2、協(xié)助零售管理部對(duì)相關(guān)工具進(jìn)行培訓(xùn)以及使用管理。

考核要點(diǎn):

1、完成會(huì)員體系

2、會(huì)員復(fù)購率

3、新零售it信息系統(tǒng)項(xiàng)目

第11篇 ka管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

全國ka管理部經(jīng)理 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)渠道大盤合同的簽訂;

2.渠道檔期活動(dòng)的談判與組織;

3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;

4.維護(hù)與渠道的客情關(guān)系,做好與渠道互訪工作;

5.其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)。

任職條件:

1.本科及本科以上學(xué)歷;

2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經(jīng)驗(yàn);

3.有渠道總部或大的分部的對(duì)接經(jīng)驗(yàn);

4.工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)渠道大盤合同的簽訂;

2.渠道檔期活動(dòng)的談判與組織;

3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;

4.維護(hù)與渠道的客情關(guān)系,做好與渠道互訪工作;

5.其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)。

任職條件:

1.本科及本科以上學(xué)歷;

2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經(jīng)驗(yàn);

3.有渠道總部或大的分部的對(duì)接經(jīng)驗(yàn);

4.工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。

第12篇 質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時(shí)的質(zhì)量策劃工作,詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求,據(jù)此 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作,編制并簽署試驗(yàn)大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產(chǎn)時(shí)所需的檢具方案;

2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;

3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;

4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計(jì)技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用,如測(cè)量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;

5.負(fù)責(zé)營造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)的熱情,負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃,負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗(yàn)證;

6.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉ts16949質(zhì)量體系,有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時(shí)的質(zhì)量策劃工作,詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求,據(jù)此 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作,編制并簽署試驗(yàn)大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產(chǎn)時(shí)所需的檢具方案;

2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;

3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;

4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計(jì)技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用,如測(cè)量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;

5.負(fù)責(zé)營造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)的熱情,負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃,負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗(yàn)證;

6.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉ts16949質(zhì)量體系,有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。

第13篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部/人力資源經(jīng)理 江西大有科技有限公司 江西大有科技有限公司,大有 崗位職責(zé):

1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實(shí)執(zhí)行工作。

2.客戶看廠及體系審廠相關(guān)接待管理工作;

3.人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);

4.公司員工招聘及相關(guān)工作;

5.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施工作;

6.制定公司績效指標(biāo)及相關(guān)考核實(shí)施情況;

7.辦理各類社會(huì)保障事務(wù) ;

8.薪酬福利工作;

9.公司企業(yè)文化建設(shè);

10.負(fù)責(zé)全員勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜 。

任職要求:

1.大學(xué)本科學(xué)歷、男女不限。

2.較強(qiáng)的文字寫作能力,及學(xué)習(xí)力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4. 5.5天8小時(shí)制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎(jiǎng)金待遇;

第14篇 資產(chǎn)管理部助理崗位職責(zé)

資產(chǎn)管理部項(xiàng)目助理 北京暴風(fēng)成信科技有限公司 北京暴風(fēng)成信科技有限公司,暴風(fēng)金融,暴風(fēng)成信 崗位職責(zé):

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目發(fā)行的分析材料,推介文案,推進(jìn)項(xiàng)目的發(fā)行工作;

2、協(xié)助撰寫立項(xiàng)報(bào)告、決策報(bào)告、項(xiàng)目審批文件等;

3、協(xié)助整合項(xiàng)目信息及發(fā)行數(shù)據(jù)信息,跟進(jìn)項(xiàng)目發(fā)行及放款進(jìn)度;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事務(wù)性事宜:客戶信息的收集與整理、流程辦理等工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)經(jīng)管專業(yè)及法律專業(yè);

2、一年及以上金融行業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、積極主動(dòng),進(jìn)取心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的溝通能力及外聯(lián)協(xié)調(diào)能力,較好的文字功底。

4、品行端正,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,抗壓能力強(qiáng),工作效率高。

第15篇 綜合管理部職員崗位職責(zé)

基本條件:

(一)性別:男女不限

(二)年齡:25-40歲

(三)學(xué)歷:本科(含)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗(yàn),具備金融相關(guān)職業(yè)資格證書(銀行或證券);

任職要求:

(一)熟悉金融類公司注冊(cè)流程、文件上報(bào)工作。

(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)項(xiàng)目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。做好上情下達(dá)的工作。盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,有效的推進(jìn)及上報(bào)工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識(shí)。

(三)績效考核:全面了解評(píng)估員工工作績效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力?？己四康摹⒖己藢?duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。

(四)根據(jù)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織籌備。

(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無任何紀(jì)律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;

第16篇 管理部人事行政管理崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

第17篇 教務(wù)管理部崗位職責(zé)

崗位要求:

1 會(huì)一點(diǎn)平面設(shè)計(jì),會(huì)畫畫

2 細(xì)心富有責(zé)任心

3 組織管理學(xué)生,配合授課老師進(jìn)行教務(wù)工作

4 配合市場部進(jìn)行宣傳招生

第18篇 生產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)管理部總經(jīng)理 深圳市恒大糧油銷售有限公司 深圳市恒大糧油銷售有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司生產(chǎn)力布局,組織制定各工廠發(fā)展規(guī)劃,并督導(dǎo)實(shí)施;

2、建立和完善生產(chǎn)、計(jì)劃、采購、物流等管理制度,組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)體系的運(yùn)行;

3、參與評(píng)審年度、月度需求計(jì)劃,制定并下達(dá)年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并落實(shí)集團(tuán)各子公司生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作,完成公司既定的工作目標(biāo);

5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;

6、對(duì)公司各工程項(xiàng)目的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行管理,優(yōu)化資源配置,完成生產(chǎn)運(yùn)營目標(biāo)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,十年以上工作經(jīng)驗(yàn),八年以上糧油工廠管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉糧油產(chǎn)品生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理成本控制、質(zhì)量管理、安全管理等方面的經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的一線生產(chǎn)計(jì)劃安排、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力,具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉糧油原料市場行情,具備糧油收儲(chǔ)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn);

4、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能和良好的行業(yè)管理理念,能承擔(dān)較大的工作壓力。

第19篇 生產(chǎn)管理部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)藥品生產(chǎn)管理相關(guān)法律、法規(guī)在本部門的遵守和實(shí)施;確保藥品的生產(chǎn)過程符合gmp的要求;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人保證本部門的一切生產(chǎn)管理行為完全按照生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件規(guī)定執(zhí)行。簡歷自查制度,對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行控制;

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制訂與編寫生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、清潔規(guī)程、各類記錄等,按程序批準(zhǔn)后,并組織實(shí)施。

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人深入生產(chǎn)現(xiàn)場,實(shí)施現(xiàn)場人員、安全、質(zhì)量控制;

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)工作。

任職要求:

1.制藥相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,1年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.有大輸液生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第20篇 管理部工程師崗位職責(zé)

資深java開發(fā)工程師-網(wǎng)絡(luò)管理部017 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)服務(wù)端業(yè)務(wù)的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔編寫工作;

3、在現(xiàn)有的技術(shù)框架下提交合格的代碼;

4、解決系統(tǒng)中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn),java基礎(chǔ)扎實(shí)

2、熟悉后臺(tái)常見開發(fā)框架,如spring,springboot,mybatis,dubbo等;

3、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫及其優(yōu)化;熟悉常見緩存和nosql數(shù)據(jù)庫,如:redis、memcached等;

4、熟悉常用消息中間件,如:kafka、rabbitmq等;

5、熱愛技術(shù)、對(duì)技術(shù)有不懈的追求,喜歡研究開源代碼。