燃氣崗位職責匯編(20篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：56

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目錄
1.燃氣崗位職責是什么 2.燃氣崗位職責要求 3.燃氣崗位職責描述 4.燃氣崗位職責有哪些內(nèi)容 5.燃氣崗位職責(20篇)

燃氣崗位職責

崗位職責是什么

燃氣崗位職責是指在燃氣行業(yè)中，負責保障燃氣供應安全、穩(wěn)定和高效運行的專業(yè)人員所承擔的工作任務和責任。這些職責涵蓋了從燃氣設施的規(guī)劃、建設和維護，到客戶服務和應急處理等多個方面。

崗位職責要求

1. 熟悉國家燃氣法規(guī)及行業(yè)標準，確保運營合規(guī)。

2. 擁有扎實的燃氣工程知識，包括管道設計、施工與維修。

3. 具備良好的安全意識，能有效預防和應對燃氣事故。

4. 掌握現(xiàn)代化的燃氣監(jiān)測和控制系統(tǒng)，保證燃氣供應的精確性。

5. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理團隊和供應商關系。

6. 能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務，解決用戶問題和投訴。

7. 適應緊急情況下的工作，如燃氣泄漏等突發(fā)事件的快速響應。

崗位職責描述

燃氣崗位的日常工作包括：

1. 監(jiān)督燃氣設施的日常運營，確保設備的正常運轉(zhuǎn)。

2. 制定并執(zhí)行燃氣設施的維護計劃，確保設施的安全可靠。

3. 參與新項目的規(guī)劃和設計，確保符合安全和效率標準。

4. 對員工進行安全培訓，提高團隊的安全素質(zhì)。

5. 與政府部門和社區(qū)保持良好溝通，確保政策的貫徹執(zhí)行。

6. 處理用戶咨詢和投訴，提供滿意的解決方案。

7. 在突發(fā)情況下，迅速組織應急隊伍，控制并解決現(xiàn)場問題。

有哪些內(nèi)容

1. 設施管理：負責燃氣管網(wǎng)、儲氣設施、調(diào)壓站等關鍵設備的管理和維護。

2. 安全監(jiān)管：定期進行安全檢查，制定并實施安全規(guī)程，防止事故發(fā)生。

3. 技術支持：提供技術指導，解決現(xiàn)場遇到的技術難題。

4. 項目管理：參與新燃氣設施的立項、設計、建設和驗收全過程。

5. 培訓教育：組織員工進行燃氣安全、操作技能等方面的培訓。

6. 客戶服務：處理用戶的燃氣問題，提升客戶滿意度。

7. 應急處理：建立并完善應急預案，確保在突發(fā)事件中迅速響應。

燃氣崗位職責涉及的領域廣泛，需要專業(yè)技能和責任心，以確保燃氣供應的安全、穩(wěn)定，同時提供優(yōu)質(zhì)的服務，保障公眾的生活質(zhì)量。

燃氣崗位職責范文

第1篇燃氣專員崗位職責

燃氣工程設計專員百川能源股份有限公司百川燃氣有限公司,百川燃氣,百川職責描述:

1.根據(jù)領導安排制定設計進度計劃,按時完成所承擔的設計任務。

2.認真研究設計基礎資料,領會設計意圖,掌握設計標準,做好所負責部分的方案設計,解決有關技術問題。

3.做好設計交底工作,參加工地服務。

4.對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調(diào)負責;

5、領導安排的其他任務。

任職要求:

1、城市燃氣、油氣儲運、市政相關專業(yè)本科畢業(yè);

2、熟悉石油化工儲運專業(yè)系統(tǒng)、熟悉城市燃氣系統(tǒng)相關標準規(guī)范;

3、大型設計院相關工作兩年及以上;

4、具有較高技術水平;工作認真、負責、有敬業(yè)精神

第2篇燃氣經(jīng)營副總崗位職責

崗位職責:

1、負責完成市場開發(fā)、總體銷售及經(jīng)營計劃目標的制定、執(zhí)行與落實工作;

2、負責同政府相關部門建立與維護關系;

3、負責組織內(nèi)部銷售制度的建設、流程優(yōu)化及人員管理工作;

4、負責所轄天然氣(lng、cng)安全運營、銷售成本控制工作。

任職要求:

1、6-10年燃氣經(jīng)營管理經(jīng)驗,天然氣(lng、cng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、掌握燃氣技術基礎知識;

3、有較強的市場預測、分析能力和營銷策劃、運作能力;

4、綜合素質(zhì)高、思維敏捷、頭腦靈活、有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力;

5、有較強的管理能力和處理問題的能力。

第3篇燃氣工程項目崗位職責

gas project engineer(燃氣項目工程師) csa group 廣東加華美認證有限公司,csa group,加華美 primary function:

under guidance, direction and general supervision, sets-up, operates test equipment and conducts specific and routine tests; disassembles and assembles test samples; records technical data, drafts reports, acts as an assistant in comple_ or unusual tests, under guidance from senior staff; maintains good housekeeping at all times.

principal duties & responsibilities

to conduct test programs on consumer products and prepare the associated documentation, including collecting and reviewing data and writing reports.

assumes responsibility for the completion of assigned projects within negotiated time and cost schedules.

may train or supervise others.

generally works with very minimal or no supervision.

reviews programs and identifies further needs to the customer.

communicates with customers and other stakeholders as needed.

researches standards and equipment. designs and may build test set ups and equipment.

work environment:

often required to move and lift heavy samples and test equipment

concentration required to work with electricity and conduct testing

uses sense of sight, touch, hearing and smell to assess results of testing; shock/energy/heat/mechanical hazards and e_posure to to_ic materials

preferred education &e_perience:

associates degree in mechanical & electrical engineering technology, hvac or related

2-3 years of related e_perience, e_perience in third party is a plus

practical knowledge of working with test and measurement instruments and equipment; worked in gas product such as bbq, gas heater, gas fire pit is priority.

ability to work independently and unsupervised, in a team-based work environment

must be able to read, interpret and develop engineering drawings and test data.

ability to manage multiple projects simultaneously while meeting promised delivery dates

must be team-oriented with good interpersonal skills and abilities to communicate effectively both orally and in writing, cet 4 or above.

must be self-motivated and client-service oriented

demonstrated systematic problem-solving ability

demonstrated ability to plan, organize, prioritize, follow-through and evaluate assigned functions and duties

computer proficiency in word processing, microsoft word, e_cel

use of various lab equipment, instruments and tools

第4篇燃氣技術主管崗位職責

負責灶具、燃氣熱水器質(zhì)量技術管理,懂實驗室操作,有相關工作經(jīng)驗5年以上。

第5篇燃氣輪機工程師崗位職責

總體性能設計師-微型燃氣輪機(高級工程師) 至玥騰風科技投資集團有限公司至玥騰風科技投資集團有限公司,騰風集團,至玥騰風,至玥騰風職責描述:

1、微型燃氣輪機總體性能設計與優(yōu)化;

2、微型燃氣輪機部件性能參數(shù)的協(xié)調(diào)和匹配性研究;

3、微型燃氣輪機變工況設計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機等專業(yè)、碩士以上學歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機、微型燃氣輪機總體性能設計工作經(jīng)驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設計工具;

4、具備熱能相關的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結構:月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經(jīng)驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經(jīng)驗

第6篇燃氣設計崗位職責

總體性能設計師-微型燃氣輪機(高級工程師) 至玥騰風科技投資集團有限公司至玥騰風科技投資集團有限公司,騰風集團,至玥騰風,至玥騰風職責描述:

1、微型燃氣輪機總體性能設計與優(yōu)化;

2、微型燃氣輪機部件性能參數(shù)的協(xié)調(diào)和匹配性研究;

3、微型燃氣輪機變工況設計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機等專業(yè)、碩士以上學歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機、微型燃氣輪機總體性能設計工作經(jīng)驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設計工具;

4、具備熱能相關的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結構:月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經(jīng)驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經(jīng)驗

第7篇燃氣公司崗位職責

干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃氣控股有限公司深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;

4、負責干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質(zhì)要求;

2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用等相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。

第8篇燃氣設計工程師崗位職責

總體性能設計師-微型燃氣輪機(高級工程師) 至玥騰風科技投資集團有限公司至玥騰風科技投資集團有限公司,騰風集團,至玥騰風,至玥騰風職責描述:

1、微型燃氣輪機總體性能設計與優(yōu)化;

2、微型燃氣輪機部件性能參數(shù)的協(xié)調(diào)和匹配性研究;

3、微型燃氣輪機變工況設計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機等專業(yè)、碩士以上學歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機、微型燃氣輪機總體性能設計工作經(jīng)驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設計工具;

4、具備熱能相關的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結構:月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經(jīng)驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經(jīng)驗

第9篇燃氣熱力崗位職責

南京區(qū)域機電工程高級經(jīng)理南京區(qū)域機電工程高級經(jīng)理

工作職責

1、負責審核安裝施工組織設計、監(jiān)理規(guī)劃及實施細則,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

2、負責安裝專業(yè)施工現(xiàn)場進度、質(zhì)量、成本控制、安全管理及與之相關的專業(yè)間、部門間的協(xié)調(diào)工作,規(guī)范監(jiān)理管理;

3、組織設計單位、施工單位和監(jiān)理單位進行圖紙會審和技術交底工作,配合完成燃氣、熱力、電力、自來水等對接工作;

4、負責審核監(jiān)理單位安裝方面監(jiān)理職責和工作手冊;

5、監(jiān)督監(jiān)理單位組織工程各階段驗收、工程移交,組織竣工備案準備工作;

6、組織實施公司及部門制定的施工計劃、材料計劃和資金計劃。審核施工單位施工組織設計、進度計劃、施工方案并監(jiān)督實施;

7、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引,促進內(nèi)部體系的完善;

任職資格

1、本科及以上學歷,機電、智能化、給排水、暖通等安裝類相關專業(yè);

2、五年以上安裝相關領域施工工作經(jīng)驗,了解現(xiàn)場管理程序;熟悉國家/地方相關政策規(guī)范及市政配套建設等工作;

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、解決問題能力和較強的甲方管理能力,責任心強,富有團隊合作精神;

4、中級以上職稱者優(yōu)先。南京區(qū)域機電工程高級經(jīng)理

工作職責

1、負責審核安裝施工組織設計、監(jiān)理規(guī)劃及實施細則,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

3、組織設計單位、施工單位和監(jiān)理單位進行圖紙會審和技術交底工作,配合完成燃氣、熱力、電力、自來水等對接工作;

4、負責審核監(jiān)理單位安裝方面監(jiān)理職責和工作手冊;

5、監(jiān)督監(jiān)理單位組織工程各階段驗收、工程移交,組織竣工備案準備工作;

6、組織實施公司及部門制定的施工計劃、材料計劃和資金計劃。審核施工單位施工組織設計、進度計劃、施工方案并監(jiān)督實施;

7、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引,促進內(nèi)部體系的完善;

任職資格

1、本科及以上學歷,機電、智能化、給排水、暖通等安裝類相關專業(yè);

2、五年以上安裝相關領域施工工作經(jīng)驗,了解現(xiàn)場管理程序;熟悉國家/地方相關政策規(guī)范及市政配套建設等工作;

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、解決問題能力和較強的甲方管理能力,責任心強,富有團隊合作精神;

4、中級以上職稱者優(yōu)先。

第10篇燃氣總經(jīng)理崗位職責

城市燃氣公司總經(jīng)理 1、負責公司全面管理;

2、負責氣源協(xié)調(diào);

3、負責加氣站建設、運營及安全管理;

4、負責公司項目投資及項目運作;

5、負責重點客戶市場開發(fā);

6、維護政府相關部門關系。業(yè)務需要擴大,急尋城市分公司總經(jīng)理。 1、負責公司全面管理;

2、負責氣源協(xié)調(diào);

3、負責加氣站建設、運營及安全管理;

4、負責公司項目投資及項目運作;

5、負責重點客戶市場開發(fā);

6、維護政府相關部門關系。

第11篇燃氣管道工程師崗位職責

性別:不限

崗位職責:

撫順市內(nèi)及周邊城市,燃氣管道工程監(jiān)理,有經(jīng)驗者優(yōu)先,工資面議。

第12篇燃氣輸配崗位職責

閥門研發(fā)經(jīng)理 e&d manager department:engineering& development manager director of ap operation

engineering & development center, ap prepared by:

factor 1: accountability

_ manages and directs the research and development programs to meet organizational needs and to capitalize on potential new products.

_ develops and implements research and development procedures and techniques. oversees comple_ research projects, analyzes results and provides recommendations based on findings. assesses the scope of research projects and ensures they are on time and within budget.

_ understand the latest industry standard and ensure the product development and improvement to meet standard requirement. develop new products based on latest technology and concepts through interface with customers and corporate.

_ ensure the procedures of the new product development and product improvement compliance to corporate process.

_ understand request form itc & checkpoint for engineering. ensure product design procedures comply with itc & checkpoint.

_ provide engineering resources and know-how in local manufacturing facilities to ensure products in design conformance.

_ liaison with corporate engineering group on all product changes, manage change process and testing.

_ manage local design and drafting function to ensure working drawings and specifications being in accordance with corporate standards.

_ establish in –house testing facility in compliance to corporate engineering standards.

_ develop and coordinate with asian technical resources, namely consultants, universities and engineering companies, etc.

scope data

factor ii: knowledge and skills

knowledge and skills

how used

_ bachelor degree (prefer in engineering) with 8 years’ or above e_perience in engineering.

_ 5 years’ or above e_perience with engineering management and people management working e_perience.

_ engineering, technology and design capability

_ e_perience in iso9001, iso14001& ohsas18001 management system, as well as corporate safety management and occupational health management.

_ good command in english.

_ good analysis and presentation skill.

_ self-motivation and customer focus.

knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources.

knowledge of the practical application of engineering science and technology. this includes applying principles, techniques, procedures, and equipment to the design and production of various goods and services.

knowledge of design techniques, tools, and principals involved in production of precision technical plans, blueprints, drawings, and models.

factor iii: supervision

manages subordinate staff in the day-to-day performance of their jobs.

factor iv: relationships

1. reports to director of ap operation

2. works closely with global engineering function leaders

3. collaborate with other pressure management business units and functions

department:engineering& development manager director of ap operation