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崗位職責是什么
招采崗位，全稱招標采購崗位，是企業(yè)運營中的關鍵角色，負責組織和執(zhí)行企業(yè)的物資和服務的采購工作，通過公開、公正、公平的招標流程，確保公司獲取優(yōu)質資源，同時控制成本，實現經濟效益最大化。
崗位職責要求
1. 熟悉國家相關法律法規(guī)，確保采購活動合規(guī)進行。
2. 具備良好的市場洞察力，能準確把握市場動態(tài)和供應商信息。
3. 擁有優(yōu)秀的談判技巧，能有效維護公司利益。
4. 精通預算管理，能制定合理的采購計劃和成本控制策略。
5. 具備項目管理能力，能高效協(xié)調內外部資源，確保招標采購流程順利進行。
6. 嚴謹細致，具備良好的數據分析能力和風險識別能力。
崗位職責描述
招采崗位的工作日常涉及廣泛，從需求分析到合同簽訂，涵蓋多個環(huán)節(jié)。需了解各部門的需求，制定采購策略，包括選擇合適的采購方式（如公開招標、邀請招標等）。然后，發(fā)布招標公告，收集并評估投標文件，與潛在供應商進行商務談判。在確定供應商后，需編制采購合同，確保條款清晰，保護公司權益。此外，還需監(jiān)控合同執(zhí)行情況，處理可能出現的變更和糾紛，以及后期的供應商關系管理和績效評估。
有哪些內容
1. 招標文件編制：根據需求編寫招標書，明確技術規(guī)格、數量、質量、交付時間等要求。
2. 供應商管理：建立和維護供應商數據庫，定期進行資質審核和績效評估。
3. 價格與成本分析：對比市場行情，進行價格談判，確保采購成本的合理性。
4. 合同管理：起草、審核和管理采購合同，處理合同執(zhí)行中的問題。
5. 風險控制：識別和評估采購風險，制定預防和應對措施。
6. 采購流程優(yōu)化：持續(xù)改進采購流程，提高效率，降低采購周期。
7. 內部溝通協(xié)調：與各部門保持良好溝通，確保采購需求的準確傳遞和執(zhí)行。
8. 法規(guī)遵從：確保所有采購活動符合國家法律法規(guī)和公司政策。
招采崗位的工作不僅需要專業(yè)知識，更需要良好的溝通協(xié)調能力和戰(zhàn)略思維，以實現企業(yè)的采購目標，為公司的運營和發(fā)展提供有力保障。
招采崗位職責范文
第1篇 招采經理總監(jiān)崗位職責
招采經理/總監(jiān) 1、負責收集工程類、材料設備類供方信息收集及供方考察;
2、負責供應商管理全過程管理,主責工程類、材料設備類供應商季度以及年度履約評估,組織履約不利供應商的約談工作;
3、負責工程類、材料類招投標管理,組織采購方案、招標文件編制、發(fā)標、答疑、開標、清標、定標以及合同的簽訂和交底工作;
4、負責項目前期的采購策劃工作,主責編制項目年度采購計劃、季度采購計劃; 1、負責收集工程類、材料設備類供方信息收集及供方考察;
2、負責供應商管理全過程管理,主責工程類、材料設備類供應商季度以及年度履約評估,組織履約不利供應商的約談工作;
3、負責工程類、材料類招投標管理,組織采購方案、招標文件編制、發(fā)標、答疑、開標、清標、定標以及合同的簽訂和交底工作;
4、負責項目前期的采購策劃工作,主責編制項目年度采購計劃、季度采購計劃;
第2篇 招采部經理崗位職責
招采部經理 中城建設 中城建設有限責任公司,中城建設,中城 1.年齡30-45歲,全日制本科或以上學歷,建筑材料或相關專業(yè);
2.具有10年以上建筑工程物資管理、采購管理經驗,3年以上相同崗位任職經歷;
3.熟知建筑物資市場狀態(tài),了解建筑工程使用的主要材料屬性;能夠建立并監(jiān)督執(zhí)行公司有關物資管理的規(guī)章制度和流程體系;
4.具有良好的供應商資源管理能力,優(yōu)秀的商務談判和合同管理能力;
5.忠誠敬業(yè),責任心強,細致嚴謹;并具有良好的職業(yè)道德。
第3篇 招采助理崗位職責
招采助理 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 職責描述:
1、負責供應商電子和紙質檔案管理以及動態(tài)更新;
2、負責部門采購合同和采購訂單的歸檔和管理;
3、負責付款申請單的填寫和提報,跟進付款進度;
4、協(xié)助完成年度協(xié)議下單,安排到貨,回收票據;
5、負責一級部門工程、設計等其他文檔管理工作;
6、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,具有1年以上工作經驗,有采購管理或檔案管理工作者優(yōu)先;
2、具備采購供應、統(tǒng)計分析等方面的知識,熟練使用office軟件;
3、責任心強、工作認真負責、善于學習、抗壓能力強。
第4篇 招采主管崗位職責
招采主管 國美地產控股有限公司 國美地產控股有限公司,國美 崗位職責:
1.負責協(xié)助完善合同管理辦法、招投標管理辦法及招投標流程;
2.負責協(xié)助組織承建商、供應商考察、考評活動;
3.參與規(guī)劃重大設計方案和施工組織設計討論,并提出合理化建議;
4.負責對合同的標的、數量、質量等條款進行起草,并確保其合理合法,真實有效, 及時向公司通報合同履行中的問題,并提出解決方案;
5.負責開展工程招標資格預審及相關報批工作;
6.組織各項工程招標工作,負責工程招標文件編制及報批,匯總個體系的評標結果完成定標;
7.配合相關部門對工程項目的技術標準、工程質量等進行認定。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工程材料相關專業(yè)畢業(yè);
2. 從事3年以上招采工作,有房地產行業(yè)相關工作經驗;
3. 熟悉招采工作流程,了解相關行業(yè)規(guī)范,法律法規(guī);
4.有較強的學習能力,愿意學習并有較強的抗壓能力。
第5篇 急招采購崗位職責
知名外資急招采購助理 1、 參與普洛斯采購系統(tǒng)日常維護;
2、 參與相關采購流程審核及管理
3、 協(xié)助公司內部業(yè)務協(xié)同,內部流程辦理;需要同公司業(yè)務需求部門和供應商有日常簡單業(yè)務溝通交流;
4、 協(xié)助完成相關數據統(tǒng)計分析和報告
5、 其他領導交辦的事項
1、 參與普洛斯采購系統(tǒng)日常維護;
2、 參與相關采購流程審核及管理
3、 協(xié)助公司內部業(yè)務協(xié)同,內部流程辦理;需要同公司業(yè)務需求部門和供應商有日常簡單業(yè)務溝通交流;
4、 協(xié)助完成相關數據統(tǒng)計分析和報告
5、 其他領導交辦的事項
第6篇 招采經理崗位職責
招采總經理 招聘要求(參考)
1、本科以上學歷,工民建、工程造價管理或其它相關專業(yè);
2、具有8年以上成本招采管理經驗,其中3年以上同等職位工作經驗,有大型標桿地產企業(yè)招采工作背景;
3、熟悉工程造價體系,具備系統(tǒng)的全成本管控能力并積累不同類型產品成本數據;
4、具有豐富的供應商數據庫建立與維護經驗,具有集中采購、戰(zhàn)略合作、與知名供應商合作的成功經驗,具有合同體系編制、成本管理相關經驗。
5、工作嚴謹細致,良好的溝通協(xié)調能力(整合資源)及一定的流程、體系建設能力;思路清晰,具有強烈的進取心及職業(yè)素養(yǎng)。
招聘要求(參考)
1、本科以上學歷,工民建、工程造價管理或其它相關專業(yè);
2、具有8年以上成本招采管理經驗,其中3年以上同等職位工作經驗,有大型標桿地產企業(yè)招采工作背景;
3、熟悉工程造價體系,具備系統(tǒng)的全成本管控能力并積累不同類型產品成本數據;
4、具有豐富的供應商數據庫建立與維護經驗,具有集中采購、戰(zhàn)略合作、與知名供應商合作的成功經驗,具有合同體系編制、成本管理相關經驗。
5、工作嚴謹細致,良好的溝通協(xié)調能力(整合資源)及一定的流程、體系建設能力;思路清晰,具有強烈的進取心及職業(yè)素養(yǎng)。
第7篇 招采專員崗位職責
招采專員 貴陽白云城市建設投資集團有限公司 貴陽白云城市建設投資集團有限公司,白云城市 職責描述:
崗位職責:負責供應商資源管理;招標采購的日常工作;負責市場資源調查,供應商單位考察,形成考察報告;負責收集招標入圍單位名單;負責編制招標文件;發(fā)標、回標、評議標工作;負責招標采購項的合同擬定、談判、評審、簽訂、交底,監(jiān)督合同執(zhí)行;負責招采知識體系、信息化建立;負責招標采購過程資料歸檔、匯總。
工作經驗:建筑企業(yè)、監(jiān)理單位或房地產公司三年以上相關工作經驗。
第8篇 成本招采副總裁崗位職責
成本招采副總裁 1、統(tǒng)籌成本中心所有日常工作及業(yè)務工作;
2、按集團戰(zhàn)略目標,制定推動成本控制目標制定、實施及考核;
3、負責集團成本控制體系的建設,推動集團和下屬集團公司的成本控制工作;
4、推動全過程成本管理體系、成本信息庫、招投標采購管理體系及供應商數據庫,保證集團成本目標的實現。 1、大專及以上學歷;
2、大型房地產企業(yè)18年以上工作經驗,10年以上成本管理工作經驗;
3、具有房地產開發(fā)的相關知識及經驗,熟悉設計、工程、成本、營銷、人力、信息化、運營等相關知識。
4、對房地產成本管控有系統(tǒng)化的思維及體系搭建能力,具備同類崗位管理的實踐經驗。
5、對標公司地產50強成本一二把手。 1、統(tǒng)籌成本中心所有日常工作及業(yè)務工作;
2、按集團戰(zhàn)略目標,制定推動成本控制目標制定、實施及考核;
3、負責集團成本控制體系的建設,推動集團和下屬集團公司的成本控制工作;
4、推動全過程成本管理體系、成本信息庫、招投標采購管理體系及供應商數據庫,保證集團成本目標的實現。
