人事績效專員崗位職責

崗位職責是什么

人事績效專員是一個關(guān)鍵的職能角色，負責設計、實施和監(jiān)督公司的績效管理流程，以確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標相一致。這個職位需要具備對人力資源管理的深入理解，以及出色的分析和溝通能力。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，特別是在績效評估領域。

2. 熟悉相關(guān)法規(guī)和政策，以確保公司的合規(guī)性。

3. 強烈的細節(jié)關(guān)注度，能夠精確地收集和分析數(shù)據(jù)。

4. 出色的溝通技巧，能有效地與各級員工和管理層交流。

5. 能夠獨立工作，同時也能在團隊環(huán)境中協(xié)作。

6. 精通各種績效評估工具和技術(shù)，如360度反饋、平衡計分卡等。

7. 對公平、公正的績效評價體系有深刻的理解和實踐經(jīng)驗。

崗位職責描述

作為人事績效專員，你的日常任務將包括制定和維護一套公平、透明的績效考核標準，確保它們準確反映公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求。你需要監(jiān)控和分析員工的績效數(shù)據(jù)，識別出表現(xiàn)優(yōu)異和需要改進的領域，為管理層提供決策依據(jù)。此外，你還需要定期進行績效評估會議，指導直線經(jīng)理有效進行員工反饋和輔導，推動員工的成長和發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 設計和更新績效指標：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門目標，創(chuàng)建或調(diào)整績效評估指標，確保其相關(guān)性和可衡量性。

2. 績效評估周期管理：協(xié)調(diào)和執(zhí)行績效評估流程，包括設定目標、中期檢查、年終評估等環(huán)節(jié)。

3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析績效數(shù)據(jù)，生成報告，為管理層提供關(guān)于員工績效的洞察。

4. 培訓與指導：為管理層和員工提供績效管理培訓，確保他們理解和運用評估工具。

5. 解決爭議：處理員工對績效評估結(jié)果的疑慮或不滿，維護公正和公平的評估環(huán)境。

6. 改進流程：持續(xù)審查績效管理體系，提出改進建議，以提高效率和準確性。

7. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持緊密聯(lián)系，了解業(yè)務需求，確保績效管理與業(yè)務目標的一致性。

在這個角色中，你將成為連接員工與公司的橋梁，通過有效的績效管理，激發(fā)員工潛能，促進組織的整體績效提升。你的工作成果將直接影響到公司的戰(zhàn)略執(zhí)行和員工滿意度，因此，你需要始終保持專業(yè)、公正和富有同理心的態(tài)度，以實現(xiàn)最佳的人力資源管理效果。

人事績效專員崗位職責范文

第1篇 人事績效專員崗位職責

績效專員/人事專員 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 崗位職責:

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力