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崗位職責是什么
派遣崗位是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務需求，從外部人力資源服務機構(gòu)引入的專業(yè)人才，他們被指派到企業(yè)內(nèi)部特定部門或項目組，以協(xié)助完成短期或特定任務的工作角色。
崗位職責要求
1. 具備專業(yè)技能：派遣員工需具備與所派遣崗位相關的專業(yè)知識和技能，能迅速融入工作環(huán)境。
2. 靈活性：應具備良好的適應能力，能在短時間內(nèi)理解并執(zhí)行公司的工作流程和規(guī)定。
3. 服從管理：需遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受直接上級的指導和管理。
4. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能有效與團隊成員和其他部門協(xié)作。
5. 保密意識：對接觸到的企業(yè)信息保持高度的保密性，不泄露商業(yè)機密。
崗位職責描述
派遣崗位的角色通常涉及項目實施、技術(shù)支持、行政管理等多個領域。這些人員需要在短暫的適應期內(nèi)，展現(xiàn)出高效的工作能力和團隊合作精神，以確保項目進度不受影響。他們不僅是執(zhí)行者，也是問題解決者，需要在面對挑戰(zhàn)時展現(xiàn)出創(chuàng)新思維和解決問題的能力。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務：具體執(zhí)行分配的任務，如數(shù)據(jù)分析、報告編寫、客戶服務等。
2. 團隊協(xié)作：積極參與團隊活動，與同事協(xié)作完成項目目標。
3. 培訓學習：參加企業(yè)提供的培訓，提升個人專業(yè)技能和對企業(yè)文化的理解。
4. 問題解決：遇到工作中的困難，及時反饋并尋求解決方案，確保工作的順利進行。
5. 績效評估：定期接受績效考核，根據(jù)反饋調(diào)整工作方法和態(tài)度，提高工作效率。
6. 服務期結(jié)束：在派遣期滿后，配合企業(yè)進行工作總結(jié)和交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。
派遣崗位的設立旨在滿足企業(yè)的臨時或特定需求，因此，派遣員工需要展現(xiàn)出高度的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，以贏得企業(yè)信任，為雙方的合作創(chuàng)造價值。他們也應時刻保持學習和進步的心態(tài)，以適應不斷變化的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。
派遣崗位職責范文
第1篇 勞務派遣助理崗位職責
人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機構(gòu)) 職位描述:
1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習生的入離職手續(xù);
2. 協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理;
3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;
5. 定期回復員工各類咨詢問題;
6. 完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經(jīng)驗;
2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第2篇 勞務派遣專員崗位職責
業(yè)務拓展專員(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職能:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。
2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單
4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。
6.負責個人社保代繳業(yè)務。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識;
3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。
5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;
第3篇 派遣日語翻譯崗位職責
大專以上學歷
1年以上工作經(jīng)驗
口,筆譯熟練
具有汽車行業(yè)現(xiàn)場翻譯經(jīng)驗優(yōu)先
第4篇 勞務派遣經(jīng)理崗位職責
業(yè)務經(jīng)理(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職責:
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才;
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;
任職資格:
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī);
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力,團隊建設能力;
5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
第5篇 外包派遣業(yè)務銷售代表崗位職責
大學?？苹蛞陨蠈W歷、喜歡銷售工作、喜歡與人溝通、2年以上同崗位經(jīng)驗或類似經(jīng)驗,熟悉it行業(yè),對外包市場有一定認識,工作敬業(yè)、認真、耐心、責任心強,不怕吃苦,邏輯思維清晰、良好的溝通和表達能力,良好的團隊合作精神。
第6篇 派遣管理專員崗位職責
人才派遣管理高級專員/經(jīng)理 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司,百果園 職責描述:
? 梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程;
? 負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務;
? 協(xié)調(diào)跨部門資源(財務,法務,稅務等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順利落地實施;
? 負責派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等;
? 向hrbp,業(yè)務部門以及派遣員工提供關于派遣的專業(yè)咨詢和指導。
任職要求:
? 擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗;
? 對國際各個主要國家的稅務和法務有一定了解;
? 具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;
? 具有管理多種派遣服務供應商的經(jīng)驗;
? 擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第7篇 勞務派遣崗位職責
綜合財務崗 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責任公司 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責任公司,弘瑞 職責描述:
1.負責公司日常賬務處理。
2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3.負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。
4.協(xié)助項目財務完成定期報告,核對,匯總。
5.協(xié)助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。
6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.財務相關專業(yè)本科以上學歷,2年以上財務工作經(jīng)驗。
2.熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī),熟悉銀行、稅務工作流程,掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程,熟悉財務erp系統(tǒng)操作。
3、思路清晰,善于學習,具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,抗壓能力強
此崗位為勞務派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。
第8篇 勞務派遣運營崗位職責
派遣事業(yè)部副部長 1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;
6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;
(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
1、40周歲以下,第一學歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關專業(yè);
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗,從業(yè)年限10年以上,勞務派遣管理經(jīng)驗5年以上;
3、精通勞動法和勞務派遣相關法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關知識;
4、具備良好的業(yè)務開拓能力、談判技巧和勞動風險規(guī)避能力及處理能力;
5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應出差,品行優(yōu)良、作風端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;
6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;
(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
第9篇 派遣顧問崗位職責
法律顧問(海外派遣) 中國石油國際勘探開發(fā)有限公司 中國石油國際勘探開發(fā)有限公司 一 職責描述:
1、經(jīng)營決策的法律論證;
2、合同的起草、審核和談判工作;
3、公司設立、變更、撤銷等相關法律事務;
4、處理法律糾紛案件;
5、法律知識宣傳和重大項目合同的宣貫;
6、法律風險管理;
7、相關法律業(yè)務培訓。
二 任職要求:
1. 基本條件:
(1) 35周歲以下,具有6-10年法律工作經(jīng)驗,有較為扎實的法律理論基礎和實踐經(jīng)驗,專業(yè)能力強,具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德;
(2) 具有正規(guī)法學院法律專業(yè)碩士研究生及以上學歷;
(3) 熟悉至少一門外語(英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。
三 其他要求:
(1) 身心健康,能夠適應長期海外工作;
(2) 具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;
(3) 優(yōu)秀的可酌情放寬條件。
第10篇 勞務派遣主管崗位職責
勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關經(jīng)驗;
2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責:
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī),預見或防范風險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。
