第1篇 派遣顧問崗位職責(zé)任職要求
派遣顧問崗位職責(zé)
hr系統(tǒng)顧問-6個月派遣合同 夏暉物流 廣州夏暉物流有限公司，夏暉 職責(zé):
人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護(hù)運(yùn)維保障體系及流程;
評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務(wù)需求，及時提供系統(tǒng)升級、擴(kuò)展和改進(jìn)建議;
組織實(shí)施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對hr內(nèi)部同事進(jìn)行hr系統(tǒng)操作指導(dǎo);
及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時導(dǎo)出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性;
負(fù)責(zé)和公司hr部門、it運(yùn)維、供應(yīng)商、以及開發(fā)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào);
及時協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中存在的問題，對實(shí)施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉;
其他hr系統(tǒng)事項(xiàng)。
要求:
大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)，信息化等相關(guān)專業(yè);
2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件;
有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者尤佳
具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解;
熟悉人力資源主要模塊的工作流程;
熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習(xí)能力;
有較強(qiáng)的問題分析、解決能力和較強(qiáng)的問題總結(jié)能力。
派遣顧問崗位
第2篇 勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)任職要求
勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
3.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;
4.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險;
5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;
6.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì);
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績效考核等工作;
8.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);
11.組織制定項(xiàng)目管理制度;
崗位要求:
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場;
3.熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。
第3篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)任職要求
勞務(wù)派遣崗位職責(zé)
職責(zé)描述:負(fù)責(zé)照顧雇主及家人的生活起居，一日三餐，營養(yǎng)搭配，購買生活用品，家居用品等
任職要求:身體健康，無不良嗜好，有愛心、耐心、責(zé)任心，會做飯等。
勞務(wù)派遣崗位
