- 目錄
包括哪些
1. 合同風險管理：識別合同中潛在的安全風險，包括法律合規(guī)性、財務風險、執(zhí)行風險等。
2. 合同審批流程：建立明確的合同審批程序，確保所有合同在簽署前經(jīng)過充分審查。
3. 合同存檔與保密：制定嚴格的合同存儲和保密制度，防止合同信息泄露。
4. 合同變更管理：規(guī)定合同變更的程序，確保變更過程的安全和合規(guī)。
5. 合同履行監(jiān)控：定期評估合同執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理可能的問題。
6. 法律咨詢與培訓：為員工提供法律培訓，提高合同管理的法律意識。
培訓內(nèi)容
1. 基礎法律知識：講解合同法的基本原則和條款，增強員工的法律素養(yǎng)。
2. 合同審查技巧：教授如何識別和評估合同中的風險點，避免簽訂不利條款。
3. 保密協(xié)議：強調(diào)保密條款的重要性，防止公司敏感信息外泄。
4. 糾紛處理：介紹合同糾紛的預防和解決方法，提升應對能力。
5. 實戰(zhàn)演練：通過案例分析，模擬合同談判和簽署過程，提升實際操作能力。
應急預案
1. 合同糾紛應對：設定詳細的糾紛處理流程，包括內(nèi)部溝通、法律咨詢、協(xié)商解決等步驟。
2. 數(shù)據(jù)丟失預案：建立數(shù)據(jù)恢復機制，以防合同文件丟失或損壞。
3. 法律風險應對：針對可能的法律挑戰(zhàn)，提前準備應對策略，如尋求專業(yè)法律援助。
4. 安全事件報告：規(guī)定安全事件的報告流程，確?？焖夙憫陀行幚怼?
5. 風險轉(zhuǎn)移策略：在必要時，通過保險或其他方式轉(zhuǎn)移部分合同風險。
重要性
合同安全管理制度是企業(yè)日常運營的重要保障，它能：
1. 保護企業(yè)利益：通過嚴謹?shù)暮贤芾?，避免因疏忽或誤解導致的經(jīng)濟損失。
2. 提升效率：明確的審批流程和監(jiān)控機制，保證合同執(zhí)行的順暢。
3. 防范風險：通過風險識別和管理，降低合同帶來的潛在風險。
4. 維護聲譽：良好的合同管理體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)性和誠信，有助于樹立良好商譽。
5. 符合法規(guī)：遵守相關法律法規(guī)，避免因違規(guī)而引發(fā)的法律糾紛。
合同安全管理制度的建立和完善，需要全體員工的參與和執(zhí)行，共同維護企業(yè)安全穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。
合同安全管理制度范文
第1篇 化工勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1、目的與范圍
1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發(fā)生,根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工,包括合同制職工、臨時工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款,負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3、勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1、勞動者被本廠錄用后,應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。
3.2、 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,其內(nèi)容主要包括:
3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定;
3.2.2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
3.2.3、工傷保險方面的事項;
3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4、 勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。
3.5、 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4、勞動合同的解除和終止
4.1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同,由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2、 有下列情形之一的,勞動合同即行終止。
4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn);
4.2.3、勞動合同期滿。
4.3、 因下列情況之一,不得解除合同:
4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5、考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。
第2篇 承發(fā)包合同安全管理辦法
一、范圍
為加強承發(fā)包工程中安全施工的管理,明確承發(fā)包業(yè)務各方的安全責任和義務,根據(jù)《合同法》和國家有關規(guī)定,結合公司的實際情況制定本辦法。
本辦法適用于工程范圍內(nèi)需對外簽訂及執(zhí)行承發(fā)包合同的乙方
二、引用標準
《合同法》
三、術語和定義
無
四、培訓和資格
公司各辦理承發(fā)包業(yè)務的合同草擬、流轉(zhuǎn)、審核及批準簽認人員需熟悉并掌握本辦法的管理要求。
五、職責
1 、乙方用工部門、項目管理部門負責
1)乙方根據(jù)業(yè)務承包的具體內(nèi)容調(diào)整安全協(xié)議內(nèi)容并報甲方項目部審核;
2)乙方負責與承包單位簽訂安全協(xié)議;
3)方對錄用人員進行安全教育并保存記錄。
6.管理要求
1、在下列業(yè)務活動中,必須簽訂安全協(xié)議:
1)施工過程中相關承包業(yè)務;
2)建筑、安裝承包業(yè)務;
3)設備、設施租賃業(yè)務;
4)實習、培訓業(yè)務;
5)委托檢測、檢驗、維修、保養(yǎng)業(yè)務;
6)后勤、服務等承包業(yè)務;
7)其他有可能造成人員傷害、財產(chǎn)損失的業(yè)務活動。
2、貫徹先訂合同后施工的原則,在業(yè)務活動開始前必須簽訂安全協(xié)議并作為承包合同附件。
3、乙方在對外簽訂發(fā)(分)包合同時,必須根據(jù)《供方評定管理程序》的要求和分工組織對承包方資格進行審查,審查內(nèi)容應包括但不限于以下條款:
1) 營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式是否符合合同中的承包內(nèi)容;
2) 對政府明文規(guī)定需具備資質(zhì)才可以承接的工程和作業(yè),如:建筑吊裝、拆房、起重吊運、起重機制造等都必須有相對應等級的資質(zhì)證書;
3) 承包方在合同上簽字的人員必須是該單位法定代表人或授權委托人。
4、若發(fā)(分)包工程是在公司和由公司提供的場所內(nèi)或由公司總承包的工程范圍內(nèi)(以下簡稱:公司范圍內(nèi))作業(yè)的,還必須增加審查承包方以下內(nèi)容:
1) 必須由經(jīng)培訓合格,并持有安全管理人員證書的專(兼)職安全管理人員;
2)具有安全管理組織體系和安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
3)特種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)資格操作證;
4)各類勞動防護用品齊全;
5)各類作業(yè)人員的年齡、文化程度必須符合國家規(guī)定、身體健康,沒有妨礙所從事作業(yè)的禁忌癥或生理缺陷;
6)承包方為我公司提供服務的人員的保險情況、各種車輛人、機械的檢驗保險情況。
5、發(fā)(分)包工程是在公司范圍內(nèi)作業(yè)的,在安全協(xié)議中必須明確安全管理責任和界限。安全管理責任根據(jù)“誰施工,誰負責”的原則確定,烏海市天宇能源有限公司作為業(yè)主方可以通過口頭、書面等方式向施工方提出職業(yè)健康、安全、環(huán)保方面的整改建議。
6、在承發(fā)包合同中必須明確合同的有效期,有效期要考慮工程的延長和脫期,安全協(xié)議的有效期與承包合同同步。
7、承發(fā)包合同簽訂后,若工程內(nèi)容需要增加或作較大修改時必須增訂補充。
8、公司有關部門在對外簽訂承攬合同和安全協(xié)議時應考慮安全生產(chǎn)的風險。
9、安全協(xié)議的簽訂
(1)凡發(fā)(分)包工程在公司范圍內(nèi)作業(yè)的,必須在與承包方簽訂承包商務合同的同時簽訂《安全管理協(xié)議》(附錄a,以下簡稱《安全協(xié)議》),《安全協(xié)議》原則由甲方用工部門或項目管理部門代表公司與乙方簽訂,加蓋公司公章,承包方簽訂人必須是法定代表人或授權委代人,蓋承包單位公章。
(2)《安全協(xié)議》中要求填寫的承、發(fā)包方指派安全管理人員的姓名、聯(lián)系號碼必須如實填寫,且必須提供相應的資質(zhì)證明。
(3)《安全協(xié)議》中的“其他未盡事宜”欄,應根據(jù)工程項目的安全管理實際情況,予以補充。
(4)公司各有關部門,在簽訂好《安全協(xié)議》后,必須將一份《安全協(xié)議》報安全環(huán)保部備案同時報一份至承包合同簽訂部門作為承包合同的附件保存。
10、合同的執(zhí)行
(1)公司各有關部門在簽訂合同后,應根據(jù)承發(fā)包合同和《安全協(xié)議》所規(guī)定的承、發(fā)包方各自承擔的安全責任,履行自己的職責,根據(jù)“誰施工、誰負責”的原則,公司與項目有關部門對承包方的安全生產(chǎn)情況進行檢查和督促,發(fā)現(xiàn)問題以《罰款通知單》、《整改通知單》或備忘錄等形式通知承包方(簽收),必要時抄報公司領導或有關政府主管部門。
(2)公司發(fā)包給承包方的項目原則不得轉(zhuǎn)包、分包,確因工作需要必須轉(zhuǎn)包、分包的,必須向原承包合同簽訂部門或項目管理部門提出申請,原簽訂部門或項目管理部門必須按《供方評定管理程序》的要求各分工組織對分包商進行審核,并出具書面意見?？偘脚c分包方必須簽訂安全協(xié)議,以明確雙方的安全責任,同時報項目管理部門備案。
(3) 承包方對所承包的項目未經(jīng)項目管理部門書面同意擅自轉(zhuǎn)包分包的,公司將根據(jù)有關規(guī)定進行處理,造成事故的全部由總包單位承擔,同時按公司有關規(guī)定追究執(zhí)行。
(4)公司有關部門在對外簽訂承攬合同或安全協(xié)議時,若有明確規(guī)定由公司承擔安全生產(chǎn)責任的,必須按規(guī)定落實措施,組織實施安全管理,安全環(huán)保部對安全措施落實情況進行督促檢查。
11、附錄
(1)《安全管理協(xié)議》( 附錄a)
第3篇 勞動合同安全監(jiān)督管理規(guī)定
1 范圍
本標準規(guī)定了對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督的職責、程序和管理要求。
本標準適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過程中,對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督過程。
2 職責
2.1 職業(yè)健康安全管理者代表負責組織安全環(huán)境管理主管部門、設備管理主管部門等對制定并保持勞動合同進行安全監(jiān)督。
2.2 安全環(huán)境管理主管部門負責內(nèi)外承包、建筑安裝、產(chǎn)品修理等工程的安全生產(chǎn)合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同、安全生產(chǎn)合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.3 人力資源主管部門負責臨時用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.4 采購主管部門負責采購、外包合同的歸口管理,負責組織有關部門制定供方在本公司的勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.5 保衛(wèi)主管部門負責外雇廠內(nèi)機動車服務合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.6 工會辦事機構負責組織員工、職工代表參與制定勞動合同,并對勞動合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
3 管理內(nèi)容和方法
3.1 內(nèi)外承包、工程合同的安全監(jiān)督
3.1.1 對于內(nèi)外承包項目、建筑安裝工程、產(chǎn)品修理勞務等,發(fā)包單位應按q/sz g57.11標準規(guī)定填寫內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表,經(jīng)公司領導同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準,與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。
3.1.2 承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照,建筑安裝單位除有必要的資質(zhì)外,還要有企業(yè)安全資質(zhì)證書、法人和施工隊長安全培訓證書。
3.1.3 承包單位應與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協(xié)議書,并按規(guī)定上繳工程費用1-6%安全生產(chǎn)抵押金,方可進廠施工。
3.1.4 承包方進廠所協(xié)帶的工具、設備必須符合國家安全標準,施工、作業(yè)必須符合相關的安全規(guī)范,特種作業(yè)人員必須持證操作。
3.1.5 發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權按公司規(guī)定對承包方的施工情況進行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等,有權指令其立即整改,必要時有權指令其停止施工,并按公司規(guī)定進行罰款。
3.2 勞務合同的安全監(jiān)督
3.2.1 人力資源主管部門應按q/sz g59.37標準規(guī)定,與勞務人員簽定勞務合同,并監(jiān)督勞務合同的實施。
3.2.2 凡是特殊工作需長期雇用工人的,原則上應通過具有法人資格的人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同,明確安全生產(chǎn)責任及雙方應承擔義務、要求和責任。
3.2.3 各用人部門應對勞務人員進行日常安全管理,確保其遵守本公司的各項安全管理規(guī)章制度。
3.2.4 勞務人員從事的崗位有職業(yè)危害時,安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.08標準規(guī)定,組織用人部門按國家規(guī)定對勞務人員進行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時,應將檢查結果如實告知勞務人員,并由人力資源主管部門對其進行妥善安置。
3.2.5 凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同,明確雙方的安全生產(chǎn)責任和義務。安全環(huán)境管理主管部門應按規(guī)定組織有關部門對臨時用工、返聘用工人員進行安全教育和日常安全健康管理。
3.3 采購、外包合同的安全監(jiān)督
3.3.1 采購主管部門應按q/sz g55.10標準規(guī)定,組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。
3.3.2 同供方簽定采購、外包合同時,應充分識別、評價相關的重要環(huán)境因素、重要危險源,提出必要的環(huán)保、安全要求。
3.3.3 供方提供的產(chǎn)品應符合國家有關法律法規(guī)等要求,符合相關標準的要求,確保符合安全生產(chǎn)的規(guī)定,便于吊運、維修、更新。
3.3.4 各采購部門應對在本公司范圍內(nèi)的供方人員活動,以及自身攜帶或使用本公司的設備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險,建立并保持形成文件的程序,同供方簽定安全、環(huán)保協(xié)議。
3.3.5 當供方人員到本公司實施外包過程(包括運輸、返工、返修等)時,相關采購部門應監(jiān)督其實施必要的安全、環(huán)保措施。
3.4 外包運輸服務合同的安全監(jiān)督
3.4.1 運輸服務發(fā)包部門應按q/sz g57.11標準規(guī)定與運輸服務承包方簽訂運輸服務承包合同,同時簽定《運輸服務安全環(huán)保協(xié)議書》,要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對運輸?shù)墓芾硪?guī)定。
3.4.2 外雇汽車進行廠內(nèi)運輸服務時,運輸服務承包方應保證運輸車輛符合廠內(nèi)機動車標準要求,司機應持證駕駛,并遵守廠內(nèi)交通、搬運、吊運等有關規(guī)定。
3.4.3 保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應組織運輸服務發(fā)包部門對外包運輸服務承包方的運輸車輛、運輸過程進行安全監(jiān)督檢查,確保運輸安全。
3.5 職工勞動合同的安全監(jiān)督
3.5.1 工會應按q/sz g59.42標準規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動合同,明確規(guī)定員工的勞動條件、勞動保護、職業(yè)健康、工傷保險等職業(yè)健康安全要求。
3.5.2 工會應依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責,建立勞動保護監(jiān)督檢查制度,對安全生產(chǎn)工作實行群眾監(jiān)督,維護職工的合法權益。
3.5.3 工會應對嚴重違反法律法規(guī)、不符合勞動安全健康標準規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見,必要時應向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門反映,要求政府有關部門采取強制性措施。
3.6 對勞動合同的監(jiān)督檢查
3.6.1 安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準規(guī)定,組織有關部門對勞動合同的制定、實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.6.2 在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反各項規(guī)定的情況時,安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準的規(guī)定對責任部門、人員進行考核、處罰。
3.7 記錄的控制
對勞動合同的制定、實施進行監(jiān)督檢查、考核等工作中應實施和保持必要的記錄,并按q/sz g55.25標準規(guī)定予以控制。
4 形成的文件和記錄
4.1 內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表
4.2 內(nèi)外承包(建筑安裝)安全合同
4.3 產(chǎn)品修理合同
4.4 勞務合同
4.5 采購、外包產(chǎn)品合同
4.6 運輸服務合同
4.7 職工勞動合同
第4篇 勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1 目的與范圍
1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發(fā)生,根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工,包括固定職工、合同制職工、臨時工等。
2 職責
2.1總務人事科是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2 安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3 工會是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款,負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3 勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1 勞動者被本公司錄用后,應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份,公司、工會和勞動者本人各持一份。
3.2 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,其內(nèi)容主要包括:
1)公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定;
2)勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
3)工傷保險方面的事項;
4)其他要求。
3.3 總務人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續(xù)。
3.4 勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。
3.5 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4 勞動合同的解除和終止
4.1 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同,由公司按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2 有下列情形之一的,勞動合同即行終止。
1)勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;
2)當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn);
3)勞動合同期滿。
4.3 因下列情況之一,不得解除合同:
1)不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
2)不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5 考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。
