勞務(wù)派遣工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的合作，確保勞務(wù)人員的權(quán)益，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。該制度涵蓋了以下幾個方面：
1. 勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審核
2. 勞務(wù)派遣工的招聘與管理
3. 工資待遇與福利保障
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
5. 工作安全與健康管理
6. 法律責(zé)任與糾紛處理
包括哪些方面
1. 資質(zhì)審核：明確規(guī)定企業(yè)需與合法、有良好信譽(yù)的勞務(wù)派遣公司合作，要求提供相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明材料。
2. 招聘與管理：規(guī)定勞務(wù)派遣工的招聘流程，包括面試、選拔、合同簽訂等環(huán)節(jié)，以及日常管理和考核標(biāo)準(zhǔn)。
3. 待遇與福利：明確勞務(wù)派遣工的工資支付方式、加班費(fèi)計算、社會保險繳納等，確保其合法權(quán)益。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立針對勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)計劃，為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)個人能力提升。
5. 安全與健康：強(qiáng)調(diào)工作場所的安全規(guī)定，為勞務(wù)派遣工提供必要的勞動保護(hù)，關(guān)注其身心健康。
6. 法律責(zé)任：明確企業(yè)在勞務(wù)派遣過程中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，以及面對糾紛時的處理機(jī)制。
重要性
勞務(wù)派遣工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障權(quán)益：通過規(guī)范的制度，保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，減少勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
2. 提升效率：明確的工作流程和管理標(biāo)準(zhǔn)，有助于提高人力資源管理效率，降低運(yùn)營成本。
3. 優(yōu)化配置：合理利用勞務(wù)派遣，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，滿足臨時性、季節(jié)性需求。
4. 遵守法規(guī)：遵守國家勞動法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險。
方案
1. 制定詳細(xì)的操作指南：編制勞務(wù)派遣工管理制度手冊，詳細(xì)闡述各項(xiàng)規(guī)定，便于執(zhí)行和參考。
2. 建立評估機(jī)制：定期評估勞務(wù)派遣公司的表現(xiàn)，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整合作關(guān)系。
3. 培訓(xùn)教育：對全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解和遵守相關(guān)規(guī)定。
4. 透明溝通：建立與勞務(wù)派遣工的溝通渠道，及時了解并解決他們的困擾和問題。
5. 定期審查：每年至少一次全面審查制度的有效性，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。
通過上述方案，我們可以構(gòu)建一個公平、公正、高效的勞務(wù)派遣工管理制度，既保障員工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
勞務(wù)派遣工管理制度范文
第1篇 礦務(wù)集團(tuán)勞務(wù)派遣工管理辦法
礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法
為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進(jìn)行整合的通知》(某礦司[2004]230 號)文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際,特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。
一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機(jī)構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)(以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))建立規(guī)范的勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,須經(jīng)集團(tuán)公司勞動工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。
二、招收、培訓(xùn)和錄用
1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。
2、經(jīng)報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務(wù)派遣工,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個月的安全技術(shù)培訓(xùn),如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓(xùn)資格或條件受限,可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。
3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系后,礦井方可安排下井作業(yè)。
三、待遇
各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們,注重對勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)
展黨團(tuán)員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。
四、費(fèi)用結(jié)算
1、勞務(wù)派遣工的保險費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表,于次月5 日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進(jìn)行征繳,財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。
2、勞動工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財務(wù)部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。
3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用,違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按違規(guī)金額對責(zé)任人處以等額罰款。
五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度
為了調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊伍,對在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干,實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:
1、范圍
集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。
2、條件
(1)、被評為市級(含集團(tuán)公司)以上勞動模范;
(2)、被評為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;
(3)、被評為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀**黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀**黨員二次以上;
(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上;
(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上;
(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;
(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名;
(8)、年出勤在260 個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。
3、操作程序
⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報集團(tuán)公司勞動工資部。
⑵、勞動工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料,進(jìn)行審核,對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關(guān)手續(xù)。
⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則,將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動力,必須提前向集團(tuán)公司提出書面報告,由勞動工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。
3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書面同意后方可外出。
4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對他們在安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應(yīng)及時通知勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時,協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料,由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級鑒定。
5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動關(guān)系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知,并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動關(guān)系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。
