【企業(yè)員工辭退管理制度】
包括哪些
1. 辭退定義：本制度涵蓋因員工個人表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)定、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因?qū)е碌膯T工辭退流程及標(biāo)準(zhǔn)。
2. 辭退程序：包括警告通知、績效評估、面談記錄、決定通知、離職交接等環(huán)節(jié)。
3. 權(quán)責(zé)明確：明確人力資源部門、直接上級和被辭退員工在辭退過程中的角色和職責(zé)。
4. 法律保障：確保辭退行為符合國家勞動法律法規(guī)，尊重員工合法權(quán)益。
處罰規(guī)定
1. 違規(guī)行為：連續(xù)或累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將被視為嚴(yán)重違規(guī)，可直接進入辭退程序。
2. 績效考核：連續(xù)兩個季度績效評價不合格，或年度績效評價為最低等級，將面臨辭退風(fēng)險。
3. 不勝任工作：員工無法完成崗位職責(zé)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，公司有權(quán)予以辭退。
4. 負(fù)面影響：員工行為對公司聲譽或團隊氛圍造成嚴(yán)重影響，公司將考慮解除勞動合同。
5. 離職補償：根據(jù)勞動法規(guī)定，公司將支付相應(yīng)離職補償，具體金額由工作年限、工資水平等因素決定。
細(xì)則
1. 警告通知：對于潛在辭退情況，公司應(yīng)提前書面警告，明確指出問題所在，給予改正機會。
2. 績效評估：評估結(jié)果應(yīng)公正透明，由直接上級和人力資源部門共同參與，確保公平性。
3. 面談記錄：辭退決定前，需進行正式面談，記錄雙方意見，面談結(jié)果存檔。
4. 決定通知：辭退決定以書面形式通知員工，明確解雇日期和理由。
5. 離職交接：員工離職時需完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性，未完成交接不得離職。
6. 保密協(xié)議：離職員工需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密，違者將追究法律責(zé)任。
7. 申訴機制：員工對辭退決定有異議，可在接到通知后一定期限內(nèi)向人力資源部門提出申訴。
本制度旨在維護公司正常運營秩序，保障員工權(quán)益，同時也提醒每位員工，應(yīng)盡職盡責(zé)，遵守公司規(guī)定，共同營造和諧的工作環(huán)境。辭退并非輕易之舉，公司將始終尊重每位員工，盡力通過溝通、培訓(xùn)等方式解決問題，但對確需辭退的情況，也將堅決執(zhí)行，以確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
企業(yè)員工辭退管理制度范文
第1篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度
后勤集團員工辭退與辭職管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為加強后勤集團員工管理,規(guī)范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。
在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。
集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。
第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。
第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報集團人力資源部備案。
第二章 辭退管理
第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:
(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。
(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。
(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。
(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。
(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。
(6)因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。
(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。
(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。
第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進行處理。
第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。
1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。
2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。
3、應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟補償。
4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。
第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。
第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。
第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第三章 辭職管理
第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。
第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。
第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。
第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第四章 附則
第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負(fù)責(zé)。
第十八條 本制度自公布之日起實施。
