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測定管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，它旨在確保各項工作的精確性和有效性，通過規(guī)范化的流程來衡量和評估員工的工作表現，以提升整體組織效率。這項制度涵蓋了數據收集、分析方法、評估標準、反饋機制以及改進策略等多個環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 數據采集：確定需要測量的關鍵績效指標（kpis），制定相應的數據收集程序。
2. 測定標準：設定明確、公正且具有挑戰(zhàn)性的目標，以評估員工的業(yè)績。
3. 分析與解讀：運用統(tǒng)計方法對收集的數據進行分析，以揭示潛在的趨勢和問題。
4. 反饋機制：定期向員工提供個人評估結果，并進行一對一的溝通，討論改進方案。
5. 持續(xù)改進：根據測定結果調整工作流程，優(yōu)化管理制度，提升組織效能。
重要性
測定管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：通過量化工作成果，有助于找出瓶頸和低效環(huán)節(jié)，提高工作效率。
2. 促進公平：確保評價過程的公正性，減少主觀因素影響，增強員工信任感。
3. 人才發(fā)展：為員工提供明確的成長路徑，鼓勵自我提升，促進人才發(fā)展。
4. 決策依據：為管理層提供數據支持，便于制定戰(zhàn)略決策和資源配置。
方案
1. 設立kpis：各部門需明確關鍵業(yè)績指標，確保它們與公司戰(zhàn)略目標相一致。
2. 定期評估：每季度進行一次全面的業(yè)績評估，每月進行一次關鍵指標的檢查。
3. 培訓與指導：提供數據分析培訓，幫助員工理解并運用測定結果。
4. 透明溝通：公開評估標準和結果，鼓勵員工參與討論，提出改進建議。
5. 結果應用：將測定結果作為晉升、獎勵和培訓計劃的重要參考，確保公平性。
在實施過程中，需注意保持制度的靈活性，以適應市場變化和企業(yè)發(fā)展。要關注測定結果與員工滿意度的關系，確保管理制度既能夠推動業(yè)務發(fā)展，又能維護良好的員工關系。通過持續(xù)優(yōu)化，測定管理制度將成為驅動企業(yè)前行的強大引擎。
測定管理制度范文
第1篇 k礦粉塵測定管理制度
第一條粉塵濃度測定執(zhí)行《煤礦井下粉塵綜合防治技術規(guī)范》(aq1020-2006)規(guī)定要求。
第二條礦井均要配置足夠數量并經培訓合格的測塵人員,每個采區(qū)至少配備1人。
第三條煤礦使用的粉塵檢測儀器儀表,必須具有有效的計量檢驗合格證。
第四條測塵員應按計劃定期對井上、下作業(yè)場所的粉塵進行測定,并填寫粉塵測定記錄。
第五條粉塵測定基本要求
(一)煤礦粉塵測定方法應按《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》(gb5748-85)和《粉塵濃度和分散度測定方法》(mt79-84)各項規(guī)定執(zhí)行。
(二)井下所有測塵點半月測塵一次;地面揚塵點,每月測定一次;呼吸性粉塵濃度每月至少測定一次。
(三)每半年對作業(yè)場所粉塵中游離sio2含量和主要工序的分散度按規(guī)定采集試樣,進行分析化驗。
(四)建立粉塵分析室,配有2臺分析天平和干燥器,每一采區(qū)不少于1臺測塵儀。
(五)煤礦粉塵濃度測定結果按季度綜合上報主管部門。
第六條粉塵測定點設置按照《礦井綜合防塵管理標準》確定。
第七條粉塵濃度測定方法
(一)濾膜采樣測定步驟
1、采樣濾膜用合成纖維濾膜。采樣地點的粉塵濃度小于100mg/ m3時,用直徑40mm的平面濾膜,最大增重不得超過20mg;粉塵濃度大于100 mg/ m3時,用直徑75mm的漏斗形濾膜。
2、測塵工作所用的天平,要按技術監(jiān)督局計量部門規(guī)定,每年校驗1次。
3、采樣前用鑷子取下濾膜兩面的夾襯紙,把濾膜放在天平上稱量并記錄初始重量,然后將濾膜裝入濾膜夾(濾膜不得有折皺,濾膜和濾膜夾之間不得有縫隙),放入帶編號的濾膜盒里備用。
4、采樣時,取出準備好的濾膜夾固定在采樣器上,采樣器的受塵面必須迎向風流。
5、對連續(xù)性產塵作業(yè),應在生產達到正常狀態(tài)5min后進行采樣;對間斷性產塵作業(yè),應在工人作業(yè)時進行采樣。
6、根據采樣時生產場所的粉塵濃度預計值及濾膜上粉塵應增重的最低值確定采樣持續(xù)時間,但一般應不少于10min。濾膜上粉塵的增重不應小于1mg。采樣持續(xù)時間可按下式計算
t=w×1000/cq
式中:
t----采樣持續(xù)時間,min
w----粉塵應達到的增重量,mg
c----預計作業(yè)面的粉塵濃度,mg/ m3
q----采樣時的流量,l/min
7、采樣流量應為15~40 l/min,一般可用25 l/min。在采樣過程中應使流量經常保持穩(wěn)定(流量計應半年校正1次)。
8、采樣后,將濾膜固定圈取出,受塵面向上,迅速放入采樣盒內,帶回稱量分析。
9、采樣前后的濾膜如被污染或粉塵失落時,應作廢, 需重新采樣。
10、采樣前,濾膜應置于干燥器內,避免受潮。采樣后,應將濾膜放在干燥器內干燥2h后再稱量。以后每隔30min干燥和稱量1次,重復操作,直至相鄰兩次重量差不超過0.1mg為止。
第2篇 職業(yè)病危害日常監(jiān)測定期檢測管理制度
根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。
一、我公司按照國務院安全生產監(jiān)督管理局和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。
二、定期、不定期組織對各部門、各車間職業(yè)病防治措施落實情況的檢查,對查出的問題及時處理,或上報領導小組處理,落實部門按期解決。
三、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗間、離崗時的職業(yè)健康體檢,發(fā)現有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者,及時調離原崗位,并妥善安置。依法組織本單位職業(yè)病患者的診療。
四、依法組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓。
五、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測,建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案,并妥善保存。
六、發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應當立即采取相應治理措施,仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,方可重新作業(yè)。
七、對產生職業(yè)病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等,落實各項防護措施,積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人防護用品。
第3篇 用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測定期檢測管理規(guī)范
a第一章 總則
第一條(依據) 為了加強和規(guī)范用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測工作,預防和控制職業(yè)病危害,保障勞動者職業(yè)健康,根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第47號)有關規(guī)定,制定本規(guī)范。
第二條(適用范圍)本規(guī)范適用于存在職業(yè)病危害因素的用人單位對《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測與定期檢測。
煤礦的日常監(jiān)測與定期檢測依照煤礦有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條(定義) 職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測是指用人單位根據其工作場所存在的職業(yè)病危害因素,通過購買監(jiān)測技術服務、或配備檢測儀器以及安設實時監(jiān)測設備等方式組織對工作場所職業(yè)病危害因素進行的周期性監(jiān)測。
職業(yè)病危害因素定期檢測是指用人單位按照法律法規(guī)有關規(guī)定,委托具備資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對其所有工作場所的全部職業(yè)病危害因素進行的檢測、評價。
第四條(方案) 用人單位應將職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測納入年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,明確責任部門或責任人、監(jiān)測周期、監(jiān)測地點、監(jiān)測崗位、監(jiān)測時段以及定期檢測委托單位、檢測時間等內容。
第五條(投入) 用人單位應將職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測所需設備的購置、使用、維護以及監(jiān)測人員的培訓費用和定期檢測所需的檢測評價費用納入年度經費預算予以保障。
第六條(檔案) 用人單位應建立職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測檔案,并納入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案體系。
第七條(結果公布) 用人單位應將日常監(jiān)測和定期檢測結果及時在工作場所公告欄中進行公布。
第二章 日常監(jiān)測
第八條(制度) 用人單位應當建立職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測制度,指定專門人員負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測工作。
第九條(監(jiān)測人員) 用人單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員應接受相應的專業(yè)技術培訓,確保能夠勝任日常監(jiān)測工作。
第十條(儀器設備) 用人單位應根據其作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素種類情況,特別是存在高危粉塵、高毒物質的,應通過購買監(jiān)測技術服務、或配備相應的檢測儀器(含直讀式儀器),或安設實時監(jiān)測設備等方式,組織開展周期性監(jiān)測。
用人單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測儀器、設備應定期進行維護、保養(yǎng)和更新,確保其性能可靠,能夠正常使用。工作場所存在爆炸風險的,用人單位日常監(jiān)測儀器、設備應滿足防爆要求。
第十一條(有關要求) 用人單位每月至少應對工作場所職業(yè)病危害因素進行一次監(jiān)測(實時監(jiān)測職業(yè)病危害因素除外)。工作場所勞動者人數較多、化學有害因素濃度或物理危害因素強度較高的,用人單位應加大監(jiān)測頻次,確保能夠及時發(fā)現并處置工作場所存在的職業(yè)病危害。
用人單位應參照《工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159)要求,制定日常監(jiān)測工作方案,明確監(jiān)測地點、監(jiān)測崗位、監(jiān)測時段等具體內容。
監(jiān)測結果判定參照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值:化學有害因素》(gbz2.1)和《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值:物理因素》(gbz2.2)。
第十二條(超標處置) 用人單位應將工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測結果及時報告主要負責人簽字。發(fā)現強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生接觸限值標準的,主要負責人應立即組織采取相應的治理措施,指定相關部門或責任人負責落實(報告處置表示例見附件1)。涉及高毒作業(yè)超標場所,應立即停止相關作業(yè),撤離有關人員,經整改符合要求后,方可恢復作業(yè)。
對超標情況的處理,應有明確的處理記錄并存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。
第三章 定期檢測
第十三條(制度) 用人單位應當按照職業(yè)病防治法第二十七條第二款、第三款要求,建立職業(yè)病危害因素定期檢測制度,每年至少委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對所有作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素進行一次全面檢測。
第十四條(規(guī)范) 定期檢測的現場采樣工作應嚴格按照《工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159)、《工作場所物理因素測量》(gbz189)、《工作場所空氣中粉塵測定》(gbz192)及其他相關職業(yè)衛(wèi)生標準的要求執(zhí)行。
第十五條(委托協議) 用人單位應委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行定期檢測,并簽訂委托協議。委托協議中應明確是對用人單位所有工作場所全部職業(yè)病危害因素進行檢測。不得要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構僅對部分職業(yè)病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。
用人單位應保留職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質證書影印件。
第十六條(前期準備)用人單位在與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構簽訂委托協議后,應全面告知生產工藝、原輔材料種類或成分、設備設施、勞動工作制度等與檢測有關的情況。
用人單位應配合職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構做好采樣前的現場調查工作,確保在正常生產情況下開展現場調查,并在技術服務機構現場調查表上簽字。
第十七條 (采樣方案) 職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對用人單位工作場所進行現場調查后,結合用人單位提供的相關材料,制定現場采樣方案,用人單位有關負責人按照國家有關采樣規(guī)范確認無誤后,應在采樣方案上簽字。
第十八條 (現場采樣) 職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在進行現場采樣時,用人單位應保證生產過程處于正常狀態(tài),不得故意減少生產負荷或停產、停機。用人單位因故需要停產、停機或減負運行的,應及時通知技術服務機構改變檢測計劃,以保證檢測結果能夠真實反映現場情況。
用人單位應對技術服務機構現場采樣檢測過程進行拍照或攝影留證。
第十九條(簽字確認) 采樣結束時,用人單位陪同人員應對現場采樣記錄進行確認并簽字。
第二十條(采樣要求)用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應互相監(jiān)督,保證采樣符合以下要求:
(一)定點采樣應包括空氣中有害物質濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點,個體采樣應包括接觸有害物質濃度最高和接觸時間最長的勞動者;
(二)空氣中有害物質濃度隨季節(jié)發(fā)生變化的工作場所,應將空氣中有害物質濃度最高的季節(jié)選擇為重點采樣季節(jié);
(三)在工作周內,應將有害因素濃度(強度)最高的工作日選擇為重點檢測日;在工作日內,應將有害因素濃度(強度)最高的時段選擇為重點檢測時段;
(四)常年從事接觸高溫作業(yè),應在最熱季節(jié)測量;不定期接觸高溫作業(yè),應在工期內最熱月測量;從事室外作業(yè),應以夏季最熱月晴天有太陽輻射時測量;
第二十一條(禁止行為) 用人單位在委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行定期檢測過程中不得有下列行為:
(一)委托不具備相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構檢測;
(二)隱瞞生產所使用的原輔材料成份及用量、生產工藝與布局等有關情況;
(三)故意減少生產負荷;
(四)要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在停產、停電、停機等非正常工作狀態(tài)下進行檢測;
(五)要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在異常氣象條件、開工時間不足等不能反映真實結果的狀態(tài)下進行檢測;
(六)要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構更改檢測數據;
(七)要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對指定地點或指定職業(yè)病危害因素進行檢測;
(八)妨礙正常采樣、檢測工作,影響檢測結果真實性的其它行為。
第二十二條(結果判定) 用人單位應將工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結果及時報告主要負責人,并報告所在地安全生產監(jiān)督管理部門。職業(yè)病危害因素強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生接觸限值標準的,主要負責人應立即組織采取相應的治理措施,指定相關部門或責任人負責落實(報告處置表示例見附件2)。對超標情況的處理,應有明確的處理記錄并存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。
第四章 監(jiān)督管理
第二十三條(企業(yè)管理) 用人單位負責人應加強對職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測工作的管理,明確負責部門或負責人,及時組織修訂完善相關制度,保證足額經費投入,確保監(jiān)測檢測工作順利進行。
第二十四條(安監(jiān)部門檢查) 安全監(jiān)管部門應加強對用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測的抽查、檢查。發(fā)現用人單位違反本規(guī)范的,依據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定予以處罰。
第二十五條(配合檢查) 用人單位應配合安全監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查,如實提供日常監(jiān)測和定期檢測情況。
第五章 附則
第二十六條 本規(guī)范未規(guī)定的其他有關事項,依照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和其他有關法律法規(guī)規(guī)章及職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定執(zhí)行。
