- 目錄
車間臨時管理制度主要涉及以下幾個方面：
1. 臨時任務分配
2. 工作安全規(guī)定
3. 設備使用與維護
4. 人員調度與培訓
5. 質量控制
6. 現(xiàn)場管理
7. 應急處理機制
包括哪些方面
1. 臨時任務分配：明確臨時工作任務的來源、內容、期限及責任人，確保任務的及時完成。
2. 工作安全規(guī)定：針對臨時工可能遇到的安全風險，制定相應的防護措施和應急預案。
3. 設備使用與維護：規(guī)定臨時工在使用設備時的操作規(guī)程，防止因不熟悉設備導致的損壞或事故。
4. 人員調度與培訓：對臨時工進行必要的技能培訓，確保其能勝任工作，并合理安排人力。
5. 質量控制：設定臨時工的工作標準，保證產(chǎn)品質量不受影響。
6. 現(xiàn)場管理：規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)秩序，保持工作環(huán)境整潔，提高工作效率。
7. 應急處理機制：面對突發(fā)情況，如設備故障、人員傷病等，能迅速響應，減少損失。
重要性
車間臨時管理制度對于企業(yè)的正常運行至關重要，它：
1. 保障生產(chǎn)效率：通過合理的任務分配和人員調度，確保臨時工能快速融入工作流程。
2. 提高安全性：預防因臨時工不熟悉工作環(huán)境和流程可能導致的事故。
3. 維護質量標準：避免因人員變動而影響產(chǎn)品質量，維護企業(yè)聲譽。
4. 減少損失：及時應對突發(fā)情況，降低停工、維修等成本。
方案
1. 制定臨時工任務清單，詳細說明工作內容、目標和期限，由主管分配并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 定期進行安全培訓，強調遵守規(guī)章制度，臨時工需簽署安全承諾書。
3. 設備操作手冊應簡單易懂，新入職的臨時工需在專人指導下試用設備。
4. 對臨時工進行短期技能培訓，考核合格后方可上崗，必要時可設立導師制度。
5. 設立臨時工質量檢查點，確保其工作成果符合標準。
6. 建立現(xiàn)場巡查制度，確保工作區(qū)域整潔有序，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
7. 制定應急處理預案，包括備用人員名單、設備維修流程等，定期演練以確保有效性。
通過以上方案的實施，車間臨時管理制度將更加完善，既能保證生產(chǎn)效率，又能確保安全和質量，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。
車間臨時管理制度范文
第1篇 電氣車間臨時用電安全管理辦法
為確保系統(tǒng)檢修期間安全、規(guī)范用電,提高專業(yè)用電管理水平,根據(jù)冬季天氣凝凍、多雨、濕度大特點,特制定本規(guī)定。
1、現(xiàn)場臨時用電設備在5臺及以上或設備總容量在50kw及以上者,用電單位需編制用電方案到電氣車間辦理“用電申請單”。用電單位負責人持電氣車間簽發(fā)的“用電申請單”到班組方可辦理接線手續(xù)。
2、嚴格電氣停送電操作票證管理,嚴禁先作業(yè)后辦證或使用過期票證。
3、停電后,應在電源開關處上鎖和下熔斷器,同時掛上“禁止合閘、有人工作”等標示牌,工作未結束或未得到許可,任何人不準隨意拿掉標示牌或送電。
4、檢修作業(yè)現(xiàn)場要保證漏電開關、電纜、用電器具完好。臨時用電的配電器必須加裝漏電保護器,其漏電保護的動作電流和動作時間必須滿足上下級配合要求,移動工具、手持式電動工具應一機一閘一保護。每臺用電設備必須有各自專用的開關箱,嚴禁用一個開關箱直接控制2臺及以上用電設備。
5、臨時用電的單相和混用線路應采用五線制,不超負荷使用?，F(xiàn)場臨時用電配電箱、盤要有防雨措施,且配電箱、盤金屬外殼必須用黃綠相間專用接地線與現(xiàn)場接地支線連接,接地線截面不小于2.5mm2的絕緣多股銅線。箱門必須能牢靠的關閉上鎖,開關距地面不得低于1.3米。用電線的裝、拆必須由電工負責作業(yè)。
6、臨時用電纜線路橫穿道路時要有可靠的保護措施,保護管應固定牢固。嚴禁在樹上或腳手架上架設臨時用電線路,嚴禁用金屬絲綁扎。
7、放置在施工現(xiàn)場的臨時用電箱應掛設“已送電”、“已停電”等標志牌。
8、電焊機接線要規(guī)范,電焊把線就近搭接在焊件上,把線及二次線絕緣必須完好,不得將裸露地線搭接在裝置、設備的框架上,不得穿過下水或在運行設備(管線)上搭接焊把線。
9、行燈電壓不得超過36v,在特別潮濕的場所或塔、釜、罐、槽等金屬設備內作業(yè)的臨時照明燈電壓不得超過12v,嚴禁使用碘鎢燈。
10、臨時用電單位必須嚴格遵守臨時用電的規(guī)定,不得隨意變更臨時用電地點和工作內容,禁止任意增加用電負荷,一旦發(fā)現(xiàn)違章用電,電氣車間有權予以停止供電。
11、現(xiàn)場使用小型電動工具,電纜線必須使用橡皮護套銅芯電纜,電纜中間不能有接頭,嚴禁亂拉亂扯、車輛來回碾壓。手持式電動工具的外殼、手柄、插頭、開關等必須完好無損,有防雨措施,禁止隨地擺放,必須裝設漏電保護器。
12、嚴禁現(xiàn)場臨時用電私拉、亂扯和預約送電。
13、發(fā)現(xiàn)違章、違規(guī)用電的,電氣車間人員有權制止并責令其整改,合格后,方可使用。
14、不按要求執(zhí)行,每違規(guī)一項處罰200元。
第2篇 電儀車間臨時用電管理規(guī)定
1 目的:
為了加強全公司臨時電源線管理,合理安全使用電力,更好的服務于生產(chǎn)。
2 適用范圍:
本公司各車間、非本公司臨時用電單位。
3 管理內容與要求: (每分10元)
3.1 臨時電源線安裝標準 (如不按照規(guī)定,接臨時電源線,查出一處不符合扣5-20分,造成事故按事故管理辦法處理)
3.1.1 臨時受電電源線一律采用橡套軟電纜,截面積應滿足負荷要求。
3.1.2 臨時受電電源線應架空敷設,過馬路處高度,不低于四米,廠區(qū)無車輛通過處其高度不低于兩米。
3.1.3 臨時受電電源線沿地面敷設時,必須采取可靠的保護措施。
3.1.4 臨時受電電源線,一般不準有接頭,如有接頭必須采取耐張?zhí)幚?接頭處應有防雨、水措施,不得漏電。
3.1.5 臨時受電電源的用電設備必須安裝漏電保護裝置,防護措施應靈敏可靠,整定值符合要求,室外安裝應有防雨措施。
3.1.6 臨時電源線用電時間在6個月以上,應按正式電源線安裝標準安裝。
3.2 臨時電源線管理辦法(如不按規(guī)定執(zhí)行辦理手續(xù)執(zhí)行,扣除責任單位10分以上)
3.2.1 臨時用電單位必須辦理臨時用電手續(xù)。
3.2.2 本公司各車間接臨時電源線,由分管本區(qū)域的電工組負責接、拆。超過區(qū)域的,用電車間向電儀車間提出申請,由電儀車間安排接、拆臨時電源線,并負責安全監(jiān)護。
3.2.3 非本公司臨時用電單位需接臨時電源線,應提出書面申請,由設備部、安保部審批,電儀車間負責接、拆臨時電源線。
3.2.4 非本公司臨時用電單位,必須有電氣專業(yè)人員負責維護,檢查臨時電源線,使之經(jīng)常保持符合安裝標準。由于臨時電源線造成觸電傷亡或其它事故損失,應由臨時用電單位負責。
3.2.5 供電單位有權檢查臨時電源線安裝標準,如有不妥之處,通知用電單位處理,否則停止供電。
3.2.6 由于天氣惡劣和設備故障,威脅供電單位的生產(chǎn),供電單位有權在通知用電單位后停止供電。
3.2.7 有電氣專職人員的臨時用電單位,可根據(jù)申請的用電負荷情況,在自己的臨時配電區(qū)域內(一周以內)自行拆聯(lián)臨時負荷。
3.2.8 短期或間斷性臨時用電(用電期間間斷三天以上)應與供電區(qū)域值班電工聯(lián)系,停送電電源。
3.2.9 臨時用電使用完,辦理終結手續(xù),將臨時用電申請交回電儀車間。
3.2.10 臨時用電單位用電必須裝電度表進行計量、收費由設備部執(zhí)行。
第3篇 催化劑車間臨時工管理細則
第一章 總則
第一條為規(guī)范車間臨時工管理,維護正常的工作秩序,特制定本制細則。
第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時工。
第三條人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監(jiān)督各部門車間、車間開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀事件。
第二章勞動紀律管理要求
第四條車間員工應當:
1.遵守作息制度,按時出勤,公司的標準考勤時間為:
上午:8:00-12:00
下午:14:00-18:00
日工作時間: 8小時
月實際工作日:22日
按時參加車間組織的生產(chǎn)及衛(wèi)生設備安全等工作。
2. 工作時間,員工應保持良好的精神狀態(tài),工作積極認真,注重效率。
3. 遵守工藝紀律和安全文明生產(chǎn)。
4. 遵守員工職務行為準則。
5. 愛護公司財產(chǎn)。
6.文明、誠信,團結、友善。
第五條車間員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。
2. 上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。
3. 玩手機,看小說,打游戲、瀏覽無關網(wǎng)站或長時間打私人電話。
4. 工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5. 不按規(guī)定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時不按規(guī)定配戴勞動防護保障的,如口罩、手套、工作服等。
6. 帶領無關人員進入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7. 違反設備操作規(guī)程、違章操作設備,非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。(臨時工管理員應加強車間水、電設備的安全管理,做到每次工作完關好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發(fā)生每發(fā)生按公司員工管理制度執(zhí)行,造成重大事故交公司處理。)
8. 生產(chǎn)車間、工作現(xiàn)場以及倉庫等禁煙場所吸煙。
9.忽視產(chǎn)品質量,違反工藝紀律,違規(guī)操作。
10.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。
12.違反車間生產(chǎn)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標,以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許不可利用公司材料、設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結派、挑撥離間,破壞團結。
20.損壞公司設備、財產(chǎn),浪費公司水、電、氣、試劑、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,無視公司環(huán)保規(guī)定。
第三章違紀處理
第六條:對違反以上所提及的違紀行為車間予以通報批評,在早會上通報和宣傳欄中通報,并扣除相應績效工資。
第七條:對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:
1. 利用職務便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2. 故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產(chǎn)損失。
3. 故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4. 盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。
5. 惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。
6. 故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7. 違反國家法律法規(guī),被司法機關處理。
第八條:對違紀行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第九條:車間班組、崗位負責人對本車間發(fā)生的違紀行為負管理責任,必要時車間班組、崗位負責人須接受問責。
第四章 附則
第十條:本細則自發(fā)布之日起實施。
