公開情況報告15篇

篇一 市司法局關于對落實公開承諾制情況的自查報告

根據(jù)市創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室《關于轉發(fā)中共xx省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組關于印發(fā)“xx年全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾的指導意見”的通知等五個文件的通知》(襄創(chuàng)優(yōu)組發(fā)[xx]1號)要求，為深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，鞏固拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，不斷完善機關黨建工作的長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，我局黨組高度重視，精心組織、扎實安排工作，使我局規(guī)范機關黨組織和黨員公開承諾活動取得了較好成效。現(xiàn)將活動開展自查情況匯報如下：

一、認真學習，周密部署

接到市創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室關于xx開展黨員公開承諾活動的通知后，局黨組高度重視，局直屬機關黨委專門召開各黨支部書記會議進行研究部署，要求組織全體黨員認真學習，進一步明確集中開展規(guī)范黨員公開承諾活動的意義、指導思想、目標要求以及所遵循的原則，并結合黨員實際情況和工作實際對局各黨支部、黨員領導干部以及普通黨員推行公開承諾的內容做出了具體安排。要求各黨支部和黨員認真制定承諾內容，及時建立支部和黨員承諾事項臺賬，對完成的承諾事項及時銷號，對沒有按時完成的要及時督促。各單位、科（部）室要認真總結宣傳活動開展過程中的好經(jīng)驗好做法，廣大黨員要根據(jù)市創(chuàng)先爭優(yōu)辦的要求、步驟，認真推行公開承諾，其中黨員領導干部要以身作則，積極參與，真正在公開承諾活動中帶好頭，把承諾的各項工作落到實處。

二、科學確定承諾內容，體現(xiàn)可行性

承諾的內容要以新時期保持共產黨員先進性具體要求為基本標準，結合個人崗位特點，個人特長等，制定切實可行的目標和措施，能做到什么就承諾什么，量力而行，不貪大求全，力求實效，務求做到承諾一條、兌現(xiàn)一條，取得實實在在的效果。主要包括四個方面內容：一是崗位承諾。黨員根據(jù)各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現(xiàn)手段，對加強自身建設、優(yōu)質高效地完成工作任務做出承諾。二是共性承諾。主要是《中國共產黨章程》所規(guī)定的黨員必須嚴格履行的義務，先進性教育活動中討論形成的保持共產黨員先進性具體要求。三是實事承諾。黨員在年度內至少做一至二件實事，率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，所承諾的實事必須經(jīng)過努力可以達到。四是自律承諾。就廉潔自律方面提出要求。

三、精心安排部署，注重針對性

局直屬機關黨委把推行黨組織和黨員承諾制作為深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強精神文明建設，構建社會主義和諧社會，改進機關作風和提升部門形象的一項重要舉措納入工作的主要議事日程，把廣大黨員在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中煥發(fā)出的政治熱情和工作熱情，轉化到推行公開承諾制活動中來，結合我局黨員隊伍建設和機關黨建工作實際，修訂完善了《關于在全局共產黨員中推行公開承諾的實施意見》，從指導思想、承諾內容、方法步驟、組織實施等方面提出了總體要求。結合各自實際，有針對性地制定出具體實行方案，做到了有的放矢。在此基礎上，黨組織還通過制作標語、發(fā)放倡議書、個別談心、召開座談會和動員會等形式，大力宣傳推行黨員公開承諾活動的重要意義，廣泛進行思想發(fā)動，提高廣大黨員對開展承諾活動的認識，增強自覺性和積極性，擴大覆蓋面和影響力。局直屬機關黨委還成立了集中開展規(guī)范黨員公開承諾活動工作領導小組，負責對承諾活動的組織、檢查督促、考核評審等工作，主要領導親自抓，各單位、各科（部）室具體抓，一級抓一級的領導工作體制，為承諾活動的全面推行奠定了基礎。

四、加強監(jiān)督檢查，確保實效性

為了確?；顒尤〉脤嵸|性效果，局直屬機關黨委采取多種措施抓好落實。一是加強組織領導。局直屬機關黨委把此項活動作為機關黨建工作的一項重要內容來抓，有計劃、有步驟地組織開展實施?；顒宇I導小組負責對承諾活動進展情況進行督查，表揚先進，批評后進，及時發(fā)現(xiàn)解決存在的問題，及時推廣好典型、好做法，促使活動順利開展。截止目前，局黨組承諾4項；局機關黨支部承諾5項，黨員承諾56件，覆蓋率100％，第一季度承諾100%落實。二是嚴格考核獎懲。把活動開展情況列入局年終黨建目標考評范圍，黨支部把黨員參與完成承諾活動情況列入評選優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀公務員等次的考核范圍。年終結合民主評議黨員，由黨支部對黨員公開承諾的執(zhí)行情況進行總結評比。評比采用個人自評、黨員互評、民主測評、黨支部考評相結合的辦法進行，建立相應的激勵機制，嚴格考核獎懲。對公開承諾落實不好的黨員進行批評教育，限期改正；對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾滿意的黨員，給予必要的獎勵?？己私Y果直接作為黨員年度測評和年終考核的重要參考依據(jù)。

五、主要成效和存在問題

我局自認真開展規(guī)范黨員公開承諾活動以來，在市委、市政府的正確領導和市直機關工委的指導下，在機關全體干部職工的共同努力下，取得了明顯成效。為民服務的質量有明顯提高，業(yè)務水平得到進一步提升，機關黨建工作取得明顯進步，與人民群眾的關系更加融洽，取得了良好的社會效益。成績的取得固然可喜，但存在的主要問題也不容忽視，主要表現(xiàn)在：個別黨員對文件精神和活動實質吃不透，抓不準，公開承諾事項或不切實際或難以踐諾；個別黨員對黨員公開承諾活動思想不夠重視，缺乏主動性；貫徹落實服務承諾制的力度要進一步加強等等。

六、下一步工作打算

(一)進一步提高思想，充分認識在黨組織和黨員中推行公開承諾制度的重要性。要從加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的高度，從保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，從建設和諧新xx的高度，全面提高對推行機關黨組織和黨員公開承諾制度重要性的認識，確保各項工作落到實處。

(二)在黨員承諾的目標和內容上，堅持共性與個性結合，把增強黨性觀念、增強履行崗位責任確定為共同目標，接受群眾的監(jiān)督。

(三)把黨員承諾活動作為一項長效機制，不斷創(chuàng)新活動形式、內容、方法，及時總結經(jīng)驗，使黨員承諾活動不斷完善。

二〇一一年四月二十一日

篇二 初高中學校校務公開自查情況報告

我們學校為了落實基層民主政治建設的要求，一直在完善教職工代表會議制度，加強學校的民主管理和民主監(jiān)督，促進學校領導班子建設和黨風廉政建設，密切聯(lián)系群眾，根據(jù)上面指示，對我們學校校務公開情況做如下幾方面的匯報：

一、加強領導、落實措施、扎扎實實的開展工作。

1、完善領導班子，提高領導力量，增強領導責任，兩年來，我校調走了原校務公開領導小組人員有徐偉副校長，張春靈副主任，胡晉褀副主任，退休領導兩人。為完善和加強領導力量，本年度開學初成立了新的校務公開領導小組，成立了以黨支部書記、校長羅慶輝為組長，徐思南、陳名曉副校長為副組長的校務公開領導小組，其成員包括了部分行政人員及教職工代表共九人，領導小組一班人定期組織學習，不斷提高認識，積極開展校務、財務公開的工作臺，身先士卒，始終把自身置于教職工的監(jiān)督之中。

2、落實措施、按時公開。在提高對校務、財務公開重要性認識的基礎上，學校選準了教職工關心的熱點、難點多的問題。如學校的經(jīng)濟、學校的發(fā)展、教職工住房、評優(yōu)晉級、基建等政務活動，在學校等華堂的二樓總務處前設立了校務公開欄、財務公開欄，在校門邊原先設立了一個師生意見箱的同時，又增設了一個校長信箱。

(1)學?？倓仗帉⒚吭碌慕?jīng)費收支情況向教職工公布。

(2)關心教工的切身利益、抓好困難教職工的安居工作。幾年來，我校改造了原教師的單間住房，成為套房。采取個人申請，按其困難情況，職務、職稱、教齡、獲獎等方面計分，每個環(huán)節(jié)都以學校工會委員認真討論，再三醞釀，然后在公開欄公布，接受教職工的監(jiān)督，增加了透明度。

(3)學校的招生工作除了按上級有關文件精神嚴格執(zhí)行外，還把招生情況公開。如正取生人數(shù)、錄取分數(shù)線、收費標準、擇校生的條件、數(shù)量、收費等嚴格把關，及時公開。

(4)學校的校舍維修，嚴格按上級有關文件精神執(zhí)行，工程驗收有專門的驗收人員，結算經(jīng)縣核算中心、核算工程結算情況及時公布。

(5)、教職工的評優(yōu)、職稱評定、晉級、年度考核、考勤教學工作量化、教職工住房的水、電費等按時公布。

(6)計劃生育情況有變的及時更正、定期公布。

(7)嚴格執(zhí)行上級有關部門的有關收費規(guī)定，每學期都向學生家長發(fā)放收費通知，公布收費項目、標準。

二、以人為本，充分發(fā)揮教代會作用。

我校堅持以人為本，和諧共處的原則，凡是涉及到教職工利益的問題，我們做到協(xié)調、共商、公開、公正，堅持一年召開一次教代會，收集群眾意見，整理建議意見，整改存在問題。在教代會上，教職工代表發(fā)揚當家作主的精神，充分履行權利，認真聽取和審議學校的工作報告和計劃，總務處的財經(jīng)報告，同時，收集教職工切身利益的問題。廣大的教職工積極參政、議政。為學校發(fā)展，學校的管理，提出了許多寶貴的合理性建議的意見。三年來，凡關系到學校發(fā)展的重要提案。如學校發(fā)展方向，校風建設、經(jīng)費籌措，以及教職工切身利益密切相關的課時補貼、高考獎勵、教學量化獎勵、學科競賽、論文獎勵都征求教職工意見后，提交教代會討論通過，作出決定后實施。

三、和諧的校園，給學校的教育教學質量奠定了良好基礎。

三年來，我校政務，財經(jīng)嚴格執(zhí)行公開制度，透明度好，教職工放心，福利待遇穩(wěn)步提高，工作積極性明顯提高，學校教育教學工作取得了矚目的成績，三年高考一年上一個新臺階，XX年高考比三年前的XX年翻一翻(XX年入省專a線137人，XX年入省專a線272人)，XX年被評為縣文明學校，XX年學校黨支部被評為縣優(yōu)秀黨支部，學校被評為縣科技先進單位。

篇三 關于信息公開保密審查工作情況的自查報告

彭州市政務公開辦：

根據(jù)《彭州市政務公開辦關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(彭政務公開辦發(fā)〔2023〕5號)的精神，我局高度重視，由保密工作領導小組，組織各有關部門和人員對本單位的門戶網(wǎng)站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內容和不宜公開的政務信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、主要工作

(一)提高認識、加強組織領導

為做好信息公開保密審查工作，我局領導高度重視。一是健全組織機構，確保領導到位。調整充實了保密工作領導小組，由局黨組書記、局長唐奎同志任組長，分管保密、信息工作的副局長鄧義浩同志任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，由鄧義浩同志兼任辦公室主任，并落實了辦公室工作人員，負責信息公開保密審查工作具體事務。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息公開保密審查工作奠定了堅實的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近幾年來，我局嚴格落實領導干部保密責任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度、網(wǎng)絡安全管理責任人、信息審查員(計算機安全員)管理制度，自《中華人民共和國政府信息公開條例》實施后，建立政府信息發(fā)布保密審查制度。在《條例》規(guī)定的基礎上進一步明確有關保密審查的職責分工、審查程序和責任追究辦法，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。

(二)開展保密宣傳教育情況

我局高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關人員參加了上級部門舉辦的各種培訓學習;二是深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領導干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，認真組織開展保密宣傳教育月活動，組織干部觀看保密教育片，學習《中華人民共和國保守國家秘密法》，通過學習教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務能力;三是對干部職工進行保密知識考試，進一步提高了我局保密干部隊伍的業(yè)務水平，為做好我局保密工作奠定了扎實的基礎。

(三)政務信息公開保密審查工作開展情況

1、嚴格實施有關計算機網(wǎng)絡信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動公開的政務信息，由相關科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時,應當對文件內容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應當說明具體理由,由科室負責人審核并報單位分管領導審批后報局信息公開保密審查領導小組審批。經(jīng)審查，截止目前，我局在本單位的網(wǎng)站上向社會公開發(fā)布的信息，未發(fā)現(xiàn)涉密信息。

2、抓好計算機信息系統(tǒng)的保密管理和文件的管理。

重點加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和治理工作和文件的管理。指定懂業(yè)務、會管理的工作人員專門負責計算機的管理工作，按有關要求及時組織人員對機關各辦公室的辦公自動化設備配置、使用情況進行整理、協(xié)調。防止涉密信息上網(wǎng)，做到涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密，按照控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度和誰上網(wǎng)，誰負責的原則，加強了對計算機網(wǎng)絡的檢查。經(jīng)審查，到目前止，上網(wǎng)公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。

二、存在問題及建議

(一)保密工作的教育力度需要不斷加強。開展保密工作的實踐使我們認識到，加強干部、職工的保密教育，提高保密意識十分重要。利用計算機網(wǎng)絡、電子郵件向外發(fā)送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。針對這一情況，需要加強宣傳力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患。

(二)制度還需進一步完善。雖然已經(jīng)建立了有關保密審查制度，但審查的依據(jù)范圍廣，有時難以找到依據(jù)，因此，必須結合本單位的實際，進一步細化保密審查依據(jù)，完善本單位的保密規(guī)定。

篇四 2023年民主評議問題整改公開承諾事項進展情況報告

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2023年民主評議問題整改公開承諾事項進展情況報告

2023年，按照全面加快趕超發(fā)展的總體部署，區(qū)城鄉(xiāng)建設委對工作中存在的問題主動認領、不斷整改，努力踐行承諾事項，切實回應群眾期待?，F(xiàn)對問題整改、公開承諾事項進展情況作如下報告。

一、不斷提高工作效率，樹立為民服務新形象

加強干部職工教育培訓。加強理想信念教育和職業(yè)道德教育，進一步增強了干部職工的服務意識和責任意識；重點加強了相關法律知識的學習，引導大家熟練掌握行政執(zhí)法依據(jù)，嚴格遵守行政執(zhí)法程序，善于用法治的理念、法治的思維來推進工作，確保依法行政，杜絕了違背職業(yè)道德和違法違紀行為發(fā)生。

篇五 人事局關于政府信息公開情況自查報告

XX年，縣人事局堅持以科學發(fā)展觀為指導，結合工作職能特點，深入貫徹落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，積極推進政府信息公開工作。近日，我局嚴格按照臨政辦字[XX]22號文件要求，認真開展了自查工作，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、政府信息公開條例的落實情況

（一）加強組織領導，建立政府信息公開機制。為了加強對信息公開工作的組織領導，專門出臺了《**縣人事局關于加強政務公開工作實施意見》，成立了由局主要負責人任組長、機關各科室（中心）負責人擔任成員的政務信息公開工作領導小組，并確定由局辦公室負責信息公開的具體事宜，領導小組定期召開信息公開工作的專題會議，嚴格按照《條例》和《國務院辦公廳關于施行政府信息公開條例若干問題的意見》相關要求，推進、指導和監(jiān)督全局政府信息公開工作，為深化政府信息公開工作提供強有力學的習保網(wǎng)證。

（二）加強制度建設，積極推進政府信息公開工作。一是建立預先審查制度。把政府信息能否公開、怎樣公開、在什么范圍公開、公開時限等，作為審查內容。通過預先審查，嚴格控制不公開事項的范圍，準確把握人事編制政府信息公開的內容、范圍、形式和時限等，避免出現(xiàn)信息公開“失控”現(xiàn)象。二是建立健全政府信息發(fā)布的保密審查機制，明確審查程序和責任人，正確處理公開和保密的關系，既防止出現(xiàn)因公開不當導致失密、泄密的問題，又確保公民、法人和其他組織的知情權，保證政府信息公開工作的順利進行。三是建立主動公開制度。對應當讓社會公眾或者服務對象廣泛知曉或者參與的事項，及時主動向社會公開。四是建立依申請公開制度。嚴格按照縣政府有關規(guī)定和相關法律法規(guī)，確定依申請公開的事項、公開對象和范圍，明確受理申請科室、方式和程序等，在規(guī)定時限內做出是否公開的答復。對不能公開的，及時做好解釋說明工作。

（三）暢通公開渠道、規(guī)范政府信息公開的形式。一是認真做好政務信息公開指南的編制工作。參照縣里下發(fā)的《山東省政府信息公開指南》，對列入政府信息公開內容的各類事項進行逐項審核，明確合法授權依據(jù)，編制政府信息公開目錄向社會公開。二是規(guī)范和重塑信息公開的業(yè)務流程。按照縣政府有關要求，盡量減少工作環(huán)節(jié)，明確辦事時限，提高辦理效率和服務質量。三是發(fā)揮局政務公開欄、縣內有關新聞媒體、市人事局門戶網(wǎng)站的作用，積極拓展信息公開渠道，主動公開有關政府信息。

（四）加強監(jiān)督考核，為推進政府信息公開提供保障。設立了人事編制系統(tǒng)政府信息公開工作舉報電話和意見信箱，建立評議考核制度。把政府信息公開工作作為機關年度考核的重要內容，明確考核標準，定期考評檢查。加強人事編制部門行風建設，自覺把政府信息公開納入部門行風評議的范圍，接受人民群眾評議，堅決杜絕應公開而不公開、內容不實、違反程序和時限規(guī)定等行為。

二、主動公開政府信息情況

（一）主動公開涉及的內容。

及時發(fā)布和更新信息公開目錄和指南，將人事局政府信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯(lián)系電話、傳真號碼、電子郵箱、公文法規(guī)、執(zhí)法依據(jù)、行政許可事項、辦事服務事項、行政事業(yè)性收費項目等內容做了詳細地說明，主動公開。XX年累計以各種方式向社會公開政府信息1120條。

（二）政府信息公開方式

堅持局政務公開欄、**縣政府網(wǎng)并重，主動公開政府信息。同時在干部科、畢業(yè)生就業(yè)科、專業(yè)技術人員管理科等相關科室設立信息公開點，公開辦事流程、辦公時間、法律依據(jù)、辦理服務事項等，同時充分利用縣內政務信息、《濰坊日報》**版等相關媒體，加大對政務信息、工作動態(tài)的提報力度，將人事編制部門相關信息廣泛向社會公布。

三、依申請公開政府信息情況

我局依申請公開信息的方式大部分是面向服務對象提供相關咨詢，內容主要涉及畢業(yè)生就業(yè)、檔案及戶口回遷、人才交流中心檔案托管、工資制度改革、干部人事管理等事項。據(jù)初步統(tǒng)計，XX年來我局已向服務對象免費提供現(xiàn)場及電話咨詢約17200人次，受到廣泛好評。

四、收費情況

目前我局依申請?zhí)峁┬畔⒆稍兊韧耆菬o償提供，不涉及收費事項。

五、工作存在的主要問題

一是現(xiàn)場咨詢服務人員業(yè)務知識方面缺乏定期培訓，對相關法律法規(guī)把握有時不夠準確；二是公開的形式還有待拓寬和創(chuàng)新，主動公開手段方式不夠豐富；三是信息發(fā)布和更新效率有待進一步提高。以上存在問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

篇六 司法機關信息公開情況工作報告

本報告是根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)要求，由市區(qū)司法局編制的XX年度政府信息公開年度報告。

全文包括政府信息公開工作概述，政府信息公開的組織領導和制度建設情況，主動公開政府信息以及公開平臺建設情況，政府信息公開申請的辦理情況，政府信息公開收費及減免情況，因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況，政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況，政府信息公開工作存在的主要問題、改進情況和其他需要報告的事項。

政府網(wǎng)站：

聯(lián)系電話：

一、概述

根據(jù)《條例》要求，XX年加強政府信息公開工作。我局設立了1名兼職工作人員，設立了1個專門的信息申請受理點(局辦公室)。截至XX年底，我局政府信息公開工作運行正常，政府信息公開咨詢、申請以及答復工作均得到了順利開展。

二、政府信息主動公開情況

(一)公開情況

本局XX年共主動公開政府信息52條，主動公開政府信息的主要類別有：1、機構設置、機構領導、主要職能、辦事程序;2、規(guī)范性文件(公開了與我局業(yè)務相關的法律、法規(guī)，如《行政處罰法》、《中華人民共和國律師法》等等);3、規(guī)劃計劃和業(yè)務計劃;4、行政許可的事項、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況;5、統(tǒng)計數(shù)據(jù);6、其他應主動公開的信息。局能夠主動公開政府信息中涉及公民、法人或者其他組織切身利益的，需要社會公眾廣泛知曉或者參與的重要信息。

(二)公開形式

在主動公開的信息中，為方便公眾了解信息，局制作了法律服務便民手冊、服務指南。此外，我局還開展了法律“六進”、“12.4”全國法制宣傳日等活動，通過印發(fā)宣傳手冊、法律書籍和懸掛宣傳畫，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)現(xiàn)場為群眾解答咨詢并進行法律政策宣傳等多種形式提高群眾對政府信息公開工作的知曉率。

三、政府信息依申請公開情況

(一)申請情況

本局XX年度沒有收到政府信息公開申請。

四、人員和收支情況

(一)工作人員情況

本機關從事政府信息公開工作的兼職人員共1人，同上年相比持平。

(二)依申請公開政府信息收費情況

XX年本機關依申請?zhí)峁┱畔⒐彩杖z索、復印、郵遞等成本費用共計0元。

(三)依申請公開政府信息減免收費情況

XX年本機關對政府信息公開申請人減免收取檢索、復印、郵遞等成本費用共計0元。

(四)與訴訟有關的費用支出

XX年本機關與訴訟有關的費用支出共計0元。

五、咨詢情況

XX年，本局共接受公民、法人及其他組織政府信息公開方面的咨詢0人次。

六、行政復議和行政訴訟情況

XX年，本局沒有收到過政府信息公開的行政復議申請。

七、主要問題和改進措施

(一)主要問題

1、政府信息公開管理人員的業(yè)務素質有待進一步提高。目前，局沒有專職人員負責政府信息公開工作，都是兼職做這項工作，由于日常的業(yè)務工作量比較大，造成了部分管理人員信息公開工作的能力水平與上級的要求還有一定的差距。

2、政府信息公開工作的組織體系還不是十分完善。

(二)改進措施

1、加強對政府信息公開管理人員的培訓，進一步提高全體司法行政干警對政府信息公開工作重要性的認識，努力提升政府信息公開管理人員的政府信息公開管理能力素質。

2、進一步完善政府信息公開工作的組織體系，為政府信息公開工作提供更加有力的組織保障。

3、進一步加大政府信息公開的工作力度，加大業(yè)務信息公開量。

4、進一步抓好政府信息公開的探索創(chuàng)新。適應新形勢對政府信息公開工作的新要求，在政府信息公開工作中不斷探索、大膽試驗，豐富內容、創(chuàng)新形式，不斷把我局政府信息公開工作推向深入，使之真正成為推動我局工作質量和水平提升的基礎性工作。

篇七 我縣農村村務公開情況的調研報告

農村村務公開是在市場經(jīng)濟條件下，加強農村民主建設、民主管理、民主監(jiān)督，抓源治本、防止腐敗的重要舉措，是保證廣大農民群眾的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權得以實現(xiàn)的基礎，是農村基層民主政治建設的重要組成部分。為深入了解我縣農村基層的村務公開情況，按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于在農村普遍實行村務公開和民主管理制度的通知》、《中華人民共和國村民委員會組織法》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》的有關要求，我們對此進行了專題調查。

一、基本情況

目前我縣共有24個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），642個行政村、3804個村民小組，農業(yè)總人口39.7 萬人。各行政村已普遍建立健全了“三個組織、三個制度和三個到位”，即村民代表會議、村務公開監(jiān)督小組、村民主理財小組等三個組織，村民會議制度、村民代表會議制度、民主議事協(xié)商制度等三個制度，明確村務公開必須做到內容、形式和程序等三個到位的建設和完善，為村務公開和民主管理工作的有效開展奠定良好的基礎。主要表現(xiàn)在：

1、村級組織戰(zhàn)斗力較強。xx年村委會換屆，全縣各村依法選舉產生了村民委員會和村經(jīng)聯(lián)社領導班子成員。村委干部大多能貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，廉潔勤政，奮發(fā)有為，自覺接受村民監(jiān)督。

2、村務公開比較全面真實。全縣各村基本上把集體財產和財務收支、村集體土地和經(jīng)營實體的承包、新上的集體經(jīng)濟項目、村干部誤工和需提留的統(tǒng)籌方案、征用土地和建房審批、救濟救災款的落實、村集體招待費用支出、民主評議村班子成員、村集體公益事業(yè)建設等列入村務公開民主管理的主要內容。大部分村能把村所有收支逐筆公布明細賬目，并設有固定的村務公開欄。多數(shù)村一般凡涉及村民利益的重大問題和村民要求公開的事項能及時按程序公開。村務公開中的重點是財務公開，各村基本能堅持每季度公開一次，各村基本上建有村務（財務）公開記錄簿，村務公開的時間、地點、步驟、方法均記錄在冊。在公開形式上，各村能因地制宜，采取公開欄、會議、廣播和張榜公布等形式公開。如壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)高潮村把財務明細賬目裝訂成冊，發(fā)放到每家每戶，接受村民的監(jiān)督。

3、民主決策比較科學規(guī)范。全縣各村基本都按規(guī)定建有完善的村民會議、村民代表會議制度和議事規(guī)則等各項制度。大部分村的干部群眾能自覺遵守，實施效果較好。村民自治章程、村規(guī)民約合法產生，符合國家法律法規(guī)和政策。村民會議對村民代表會議的授權明確，村民代表按規(guī)定推選產生，權利和義務明確。重大村務事務事項決策基本能進行民主協(xié)商，并按規(guī)定程序實行民主決策，決策的事項得到有效實施。民主決策表決記錄和村級檔案、臺賬基本齊全規(guī)范。

4、民主監(jiān)督比較切實有效。大部分村建有村重大事項討論制度、集體財務審計制度、民主評議村干部制度以及民主理財制度。每年對村干部進行一次民主評議，民主評議結果與村干部考核獎懲掛鉤。同時，各村均建有村務公開監(jiān)督小組和民主理財小組，以加強對村務公開和民主管理工作的監(jiān)督。村務監(jiān)督小組的監(jiān)督作用發(fā)揮較好。如五云鎮(zhèn)中心村將每季度財務公開的第五天定為“質詢日”，接受村民的監(jiān)督。

目前全縣有228個村達到浙江省村務公開和民主管理規(guī)范化建設村標準，占全縣總村數(shù)的35%。經(jīng)過省級考核、驗收，舒洪鎮(zhèn)被命名為省級村務公開和民主管理示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，中心、高潮、下新屋、筧川、泉塘等5個村被命名為省村務公開和民主管理工作示范村。

調查發(fā)現(xiàn)，村務公開越規(guī)范，村雙委就越統(tǒng)一，戰(zhàn)斗力就越強，同時干群關系就越密切，社會就越穩(wěn)定。隨著村務公開程度越來越高，全縣有關反映村干部財務問題的信訪案件越來越少。

二、存在問題

總體上看，我縣村務公開工作，雖然經(jīng)濟相對發(fā)達的村一般要好于經(jīng)濟相對落后的村，但或多或少都存在著一定的問題。具體表現(xiàn)在：

1、認識不夠到位。目前存在四種情況，使少數(shù)村忽視村務公開工作，一是干部認為農村工作任務繁重，千頭萬緒，要抓的重點工作、中心任務多，村務公開也就是個形式；二是認為村里財務經(jīng)常性收支項目單一，金額有限，甚至大多數(shù)月份為零收入與零開支；三是干部認為自己開支都比較規(guī)范；四是少數(shù)村干部在主觀上沒有村務公開意識，從而可以渾水摸魚。

2、公開不夠及時。目前全縣除經(jīng)濟較好村能做到每月公開一次，其余大部分村因經(jīng)濟薄弱等原因，村里的財務收支沒有按月上報、按月公開，有的2個月公開一次，有的一季度公開一次。

3、內容不夠詳實。財務公開是村務公開重點內容，按要求一般都規(guī)定有月期的收入與支出、應付應收金額等項目，同時公開細賬，但在少數(shù)村公開的賬目不夠詳細，村民只能了解財務收支的大概和集體經(jīng)濟的一般狀況，難以詳細了解，不利于監(jiān)督。

4、素質有待提高。隨著財務公開制度的推行，農村會計隊伍素質不高的問題逐步暴露，難以適應新形勢的要求。從全縣情況來看，會計的年齡偏大，文化程度偏低。少數(shù)會計業(yè)務能力不高，新會計制度不熟悉，難以勝任當前的會計工作。

5、監(jiān)管難度較大。村級組織是一級自治組織，村務公開過程當中，對不按規(guī)定辦理的，政府缺乏制約措施。同時對違規(guī)開支處理難度很大。

三、意見與建議

針對全縣村務公開和民主管理中存在的問題，我們建議：

1、配好村干部。在換屆選舉時，一定要配備好村干部，加強對村干部進行村務公開的宣傳教育，使他們充分認識到推行村務公開是農村基層民主政治建設的重要組成部分，是村雙委的重要責任，進一步增強村干部執(zhí)行村務公開制度的自覺性和主動性。

2、規(guī)范運作。村務公開必須按照“公開時間、公開內容、公開程度、公開監(jiān)督”四個要求，做到百分百規(guī)范公開，確保村務公開不過場，不流于形式，有效地激發(fā)群眾的參與、關注的熱情，扎實推進村級民主建設。建立“民主理財日”制度，由村干部、村民代表、村理財小組及駐村干部一起參加，聽取村干部當月財務收支匯報，對收支的合理性進行評議。

3、充分發(fā)揮村民主理財小組作用。村民主理財小組在村務公開工作中具有重要作用，其成員一定要由村民代表大會選舉產生。村民主理財小組要認真聽取村民的意見和建議，及時答復提出的問題，嚴格按照職責開展監(jiān)督工作。

4、嚴格督查。有關部門對一些村村務公開“避虛就實”、“遲公開”和不在規(guī)定地點公開的情況要特別關注，對未及規(guī)范公開的，予以通報批評和嚴肅處理，以推動村務公開的及時性和真實性，讓廣大村民知道他們所關心的、所想了解的問題，以村務公開的實際效果取信于民。

5、培養(yǎng)高素質的會計隊伍。針對不少村會計兼任文書、統(tǒng)計員等職務，同時又務工務農或經(jīng)商，工作任務繁重以及會計隊伍整體素質不高的現(xiàn)狀，要把培養(yǎng)一批高素質的會計作為當前村務公開的重點內容，通過各種途徑，造就一批懂業(yè)務、文化高的會計，努力促進會計工作上新臺階，為農村經(jīng)濟發(fā)展提供有力的保障。

篇八 區(qū)府信息公開情況報告

一、概述

年是區(qū)全面實施“十二五”規(guī)劃開局之年，全區(qū)政府信息公開工作始終堅持貫徹《條例》和《國務院關于加強法治政府建設的意見》，圍繞中心、服務大局、突出重點，按照《條例》規(guī)定以及《省年度政府信息公開工作要點》、《市年度政府信息公開工作要點》的要求，結合轄區(qū)工作實際，及時、準確地向社會公開政府信息，保障公民知情權，參與權和監(jiān)督權，把推進政府信息公開與轉變政府職能、規(guī)范權力運行、促進依法行政緊密結合起來，為實現(xiàn)產業(yè)發(fā)展、新城建設和人民生活“三個新跨越”服務。

（一）財政性和社會公共資金公開情況。細化公開經(jīng)區(qū)三屆人大一次會議審議通過的《市區(qū)年預算執(zhí)行情況和2023年預算草案的報告》，全區(qū)各級財政預算一級單位均主動公開部門年度預算說明。公開與人民群眾利益密切相關的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化事業(yè)、社會保障和就業(yè)、住房保障以及“三農”等方面的財政專項支出信息56條。繼續(xù)加大社會公共資金公開力度。政府采購信息公告制度得到完善，依托市、區(qū)兩級政府采購平臺、建設工程招投標交易網(wǎng)等及時發(fā)布政府招標信息、采購信息51條，政府招投標、采購公開等工作穩(wěn)步推進。

（四）行政審批信息公開情況。主動公開，主動公開經(jīng)梳理后的行政審批項目123項。組建行政服務管理中心，啟動77項行政審批項目網(wǎng)上審批，平均壓縮行政審批時限到法定期限的44%。主動公開《市區(qū)民政局關于同意登記市區(qū)大嶝街道慈善會的批復》等審批結果信息89條，房地產開發(fā)、土地征收、規(guī)劃建設、環(huán)保節(jié)能以及衛(wèi)生計生等審批結果公開力度得到強化。

（五）政策制定過程的公開情況。依托政府法律顧問團、行政決策顧問團等加大對行政決策過程和結果的公開力度。組織開展《市區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要（草案）》征求意見會7場次，聽取、吸收人大代表、政協(xié)委員對政府工作報告意見建議127條。全年制定的規(guī)范性文件均通過區(qū)政府網(wǎng)征求公眾對行政決策的意見、建議。不斷加大對重大政策執(zhí)行情況的公開力度，及時公開就業(yè)和社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、強農惠農、便民生活、和諧平安以及防災減災等群眾關心的熱點難點問題政策執(zhí)行情況信息59條。

（六）法律法規(guī)授權組織、公共企業(yè)事業(yè)單位信息公開情況。穩(wěn)步推進法律法規(guī)授權組織和學校、醫(yī)院、計劃生育、供水、供電、供氣、環(huán)保、公共交通等公共企事業(yè)單位的信息公開。圍繞社會普遍關注的價格、質量、服務等要素，重點公開收費標準、辦事結果、監(jiān)督渠道等內容。主動公開《市區(qū)發(fā)展和改革局關于“萬科·金色悅程花園”物業(yè)服務收費的備案函》等信息41條。

（七）與政府管理有關的公共信息公開情況。及時公開行政許可相關信息89條。主動公開《市區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)創(chuàng)建省級依法行政示范單位實施方案的通知》等依法行政工作推進情況信息12條。主動公開《市區(qū)衛(wèi)生局轉發(fā)衛(wèi)生部關于印發(fā)衛(wèi)生部突發(fā)中毒事件衛(wèi)生應急預案的通知》等環(huán)境保護、食品安全等各類突發(fā)公共事件的應急預案、預警信息及應對處理情況信息73條。

（八）優(yōu)化政府信息公開渠道工作進展。斥資對區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行改版升級，開通政務網(wǎng)手機門戶網(wǎng)站，啟動民生網(wǎng)，最大程度方便公民、法人以及其他組織從網(wǎng)站上獲取政府信息。繼續(xù)聯(lián)合中國電信分公司在人力資源大等對外辦公場所設置led顯示屏以及觸摸屏作為政府信息公開的平臺載體，最大限度延伸信息發(fā)布平臺。建成區(qū)圖書館，在公眾借閱場所提供全套政府公報，以供讀者借閱、瀏覽。啟動檔案館選址、建設，政府信息公開法定渠道得到實質拓展。

（九）政府信息公開基礎和配套制度建設。根據(jù)《市區(qū)政府辦公室關于印發(fā)政府公開信息送交辦法等配套制度的通知》以及《市區(qū)政府辦公室關于印發(fā)區(qū)年政府信息公開要點的通知》的相關要求，區(qū)政府辦建立健全了全區(qū)政府信息公開工作長效機制，并進一步規(guī)范了制度細則。一是完善健全政府信息主動公開制度，明確政府信息公開的職責、內容、程序、方式和時限要求。二是完善健全政府信息依申請公開制度，制定依申請公開的工作規(guī)程，明確申請的受理、審查、處理、答復等各個環(huán)節(jié)的具體要求。三是完善健全政府信息保密審查制度，明確有關保密審查的職責分工、審查程序和責任追究辦法，確保不發(fā)生泄密問題。保密部門依照職權對政府信息公開的保密審查工作進行指導和監(jiān)督檢查。四是完善健全政府信息發(fā)布協(xié)調機制。發(fā)布的政府信息涉及其他行政機關的，要求發(fā)布機關在公開該政府信息前，應當與所涉及的其他行政機關進行溝通、確認，保證公開的政府信息準確一致。五是組建政府信息公開工作兼職人員隊伍，配套制定區(qū)政府信息公開指定工作人員管理暫行辦法。六是強化政府信息公開考評制度，由區(qū)政府信息公開領導小組組織對全區(qū)各政府信息公開主體在開展政府信息公開工作中，組織機構是否健全，工作機制制度是否完善，公開的范圍是否廣泛，公開的內容是否全面，公開的形式是否詳盡，公開的時限是否符合要求，公眾了解政府信息的渠道是否暢通等進行考評監(jiān)督。

二、主動公開政府信息情況

（二）分門別類，公開內容范圍有序延伸。對照《條例》規(guī)定，區(qū)政府辦將主動公開的政府信息分成11大項，依法向社會公開。

1、機構職能人事任免。主要公開各級各部門的機構設置、工作規(guī)則、工作職責、自身建設、辦事指南以及人事信息等222條政府信息。如《市區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)人民政府常務會議議事規(guī)則的通知》、《市區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)人民政府工作規(guī)則的通知》等。

2、政策及規(guī)范性文件。主要公開各級各部門制定的政策公告、規(guī)范性文件及政策解讀等59條政府信息。如《市區(qū)人民政府關于印發(fā)市區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險補充規(guī)定的通知》、《市區(qū)人民政府關于推進居家養(yǎng)老服務工作的實施意見》等。

4、行政許可采購收費。主要公開各級各部門制定的行政審批、行政事業(yè)性收費以及政府集中采購等23條政府信息。如、《市區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)區(qū)全面推行網(wǎng)上審批及電子監(jiān)察工作方案的通知》等。

5、重大項目惠民實事。主要公開各級各部門制定的新城建設、產業(yè)發(fā)展、重大項目、惠民實事以及招商引資等87條政府信息。如《市區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)年省委省政府為民辦實事項目涉及區(qū)責任分工的通知》、《市區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)年政府工作報告和惠民實事任務分解及責任分工的通知》等。

6、社會公益事業(yè)建設。主要公開各級各部門制定的民政扶貧、捐贈救助、救災救助、社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)以及法律援助等8條政府信息。如《市區(qū)人民政府關于印發(fā)市區(qū)新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作方案的通知》、《市區(qū)內厝鎮(zhèn)人民政府關于下達年農村城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作補貼的通知》等。

7、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展。主要公開各級各部門制定的國土資源、征地拆遷、土地房產、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、社區(qū)服務、市容環(huán)衛(wèi)、交通運輸、低碳環(huán)保、三農工作、水利工程、海洋林業(yè)以及城市執(zhí)法等42條政府信息。如《市區(qū)人民政府關于表彰區(qū)二○一一年市容環(huán)衛(wèi)管理先進單位、優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人和優(yōu)秀村（居）衛(wèi)生協(xié)管員的通報》、《市區(qū)人民政府辦公室關于在全區(qū)開展造工程搬遷對象調查摸底工作的通知》等。

8、科教文衛(wèi)事業(yè)建設。主要公開各級各部門制定的科學技術、教育文化、文史檔案、民族宗教、旅游體育、醫(yī)療衛(wèi)生、人口計生、疾病防控以及檢驗檢疫等74條政府信息。如《市區(qū)人民政府關于印發(fā)市區(qū)推進義務教育均衡發(fā)展實施意見的通知》、《市區(qū)新店鎮(zhèn)人民政府關于同意成立市區(qū)新店鎮(zhèn)后村社區(qū)教育促進會的批復》等。

9、安全生產應急管理。主要公開各級各部門制定的防災減災、食品藥品、質量安全、安全生產、應急預案、應急管理、人民防空以及信訪維穩(wěn)等89條政府信息。如《市區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)進一步加強安全生產重點工作責任分工的通知》、《市區(qū)建設局關于年第三季度建筑勞務管理情況的通報》等。

10、其他以及服務類。主要公開各級各部門制定的不屬于上述九大項的其他以及服務類型信息，共計341條。如《市區(qū)發(fā)展和改革局關于印發(fā)開展社會管理創(chuàng)新工作實施方案的通知》、《市區(qū)司法局關于做好組織報名推薦全區(qū)“六五”普法聯(lián)絡員工作的通知》等。

三、依申請公開政府信息辦理情況

（一）受理依申請公開數(shù)量。全區(qū)共受理公民個人提出的政府信息公開申請2件，均為區(qū)人民政府辦公室年度受理，受理方式為當場受理，涉及的內容分別為鹽田廢轉政策解讀以及年度重點項目建設進展情況。

篇九 貫徹落實《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》情況的報告

市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關于對貫徹落實<黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱>;情況進行調研的通知》要求，我縣組織力量對貫徹落實《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》（以下簡稱《考試大綱》）的情況進行了認真細致的自查，現(xiàn)將貫徹落實情況、取得的成效、存在的問題及建議報告如下：

一、貫徹落實情況

《考試大綱》出臺以來，我縣堅持把它作為黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試與測評工作的標準和依據(jù)，廣泛宣傳、認真學習、嚴格執(zhí)行，使我縣公開選拔和競爭上崗工作的規(guī)范化和科學化水平不斷提高。

1、強化宣傳，切實提高各級各部門和廣大干部學習和運用《考試大綱》的自覺性?！犊荚嚧缶V》公開發(fā)表后，縣委組織部及時在黨建網(wǎng)站和《石泉組工》內刊進行了全文轉載，同時下發(fā)了專門的文件，對各級各部門宣傳、學習和貫徹執(zhí)行《考試大綱》提出了明確要求，并結合年度黨建工作目標責任制考核，對各黨委宣傳、學習和貫徹執(zhí)行《考試大綱》的情況進行了檢查，使全縣廣大干部群眾進一步明確了對領導干部基本知識素養(yǎng)和能力素質的要求，激發(fā)了廣大干部加強學習、努力工作、提高素質、增長本領的自覺性，也使社會各界和廣大群眾對公開選拔和競爭上崗工作有了正確地認識，贏得了廣大干部群眾對公開選拔和競爭上崗工作的大力支持。

2、深入學習，切實提高組織人事部門執(zhí)行《考試大綱》的水平。2023年9月，縣委組織部舉辦了組工干部培訓班，組織全縣組織人事干部集中學習了《考試大綱》，并就《考試大綱》與《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》的區(qū)別、在具體工作中如何貫徹等有關問題進行了專題討論，為規(guī)范執(zhí)行《考試大綱》，提高全縣黨政領導干部公開選拔和競爭上崗的考試與測評工作水平奠定了良好基礎。

3、嚴格執(zhí)行，切實提高公開選拔和競爭上崗工作水平。近年來，我縣以建設一支高素質的干部隊伍為目標，積極推進干部人事制度改革，全面推行公開選拔和競爭上崗工作，先后成功地組織實施了5次公開選拔科級領導干部工作，共有1名副科級領導和29名一般干部通過公開選拔分別走上了正科級和副科級領導崗位，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和67個縣直機關事業(yè)單位的1327名干部通過競爭成為內設機構負責人，111名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位干部通過競爭上崗被調入縣直機關事業(yè)單位工作?！犊荚嚧缶V》頒布以后，我們參照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，以《考試大綱》為依據(jù)，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中再次公開選調了26名干部到縣直部門工作，產生了積極的社會影響。

在實施公開選拔和競爭上崗工作過程中，我們嚴把考試與測評這一核心環(huán)節(jié)，嚴格按照《考試大綱》規(guī)定的筆試試卷結構、面試測評方法及其實施程序制定筆試、面試方案，由組織人事部門的主要領導擔任命題組長，組織有豐富命題經(jīng)驗的人員參與命題，縣委領導還親自參與筆試、面試工作，從而比較全面準確的了解了參試對象的能力和素質，提高了公開選拔和競爭上崗工作的質量，較好的避免了“高分低能”、“會考不會用”的現(xiàn)象。

二、取得的主要成效

1、選人用人質量得到了提升。由于修訂后的《考試大綱》不僅從內容上更好地反映了新形勢新任務對領導干部基本知識素養(yǎng)和能力素質的要求，而且對筆試試卷結構、面試測評方法及其實施程序進行了補充完善，試題難度的要求更加靈活，從而使公開選拔和競爭上崗工作更加規(guī)范，考試和測評更具有針對性，對參加公選干部的真才實學的考察更為有效，確保遴選出群眾認可度高、能力素質高、品德素質高的“三高干部”。實踐證明，依據(jù)《考試大綱》和《試行大綱》的要求組織考試和測評，選拔出來的干部綜合素質好、能力強，在工作崗位上大多取得了顯著的成績，得到了組織和群眾的認可。如，1999年公開選拔的縣委副科級宣傳員張詩文同志，在任職期間，先后在省市報刊發(fā)表作品300余件，2002年被任命為縣委通訊組長，2023年又被提拔為縣文聯(lián)主席；2000年公開選拔 的團縣委副書記吳小普同志，在團縣委副書記崗位上作出了突出成績，2023年被提名為曾溪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長，在鄉(xiāng)人代會上以高票當選。

2、干部隊伍整體素質得到了加強。通過宣傳學習《考試大綱》，全縣廣大干部轉變了思想觀念，參與意識、競爭意識、憂患意識明顯增強，更加注重加強學習、努力工作、提高素質、增長本領，“門子多不如知識多，根子硬不如素質強”已經(jīng)被廣大干部認同?，F(xiàn)在，各單位的學習氛圍明顯增濃，學理論、學業(yè)務的人多了，學計算機、學外語的人多了，晚上加班加點的人多了，一個比學習、比工作、比貢獻的`風氣正在悄然興起。

3、公開選拔和競爭上崗工作扎實推進。 由于《考試大綱》進一步規(guī)范公開選拔和競爭上崗考試和測評工作，提高了命題內容的科學性，強化了可操性，增加了公開選拔和競爭上崗的客觀性和公正性，有力推動了公開選拔和競爭上崗制度的全面推行。我縣在2003年以前，4次公開選拔科級領導干部總數(shù)為13人，而2023年一次公開選拔科級領導干部就達17人；2023年以前，各機關事業(yè)單位內設機構負責人普遍通過組織任命的方式產生，而2023年以后，通過競爭上崗產生內設機構負責人的制度已經(jīng)全面推開，全縣縣直機關事業(yè)單位補充一般干部也全部通過公開選調，實行競爭上崗，推動了競爭擇優(yōu)的干部選任機制的更加完善。

4、選人用人視野進一步拓寬。公開選拔和競爭上崗有效的彌補了傳統(tǒng)的推薦干部方法的缺陷，敞開了進賢之路。尤其是按照《考試大綱》的要求規(guī)范了實施程序，突出對干部的基本素質，特別是能力的考核，形成了新的用人導向，使更多的優(yōu)秀干部主動從基層和一線走出來，接受組織的挑選。

三、存在的主要問題

1、測試成本較高。進行一次公開選拔和競爭上崗，除了前期的報名、審查，后期的考察、試用等環(huán)節(jié)外，從命題、考試、評卷到面試等，需要動用大量的人力、物力和財力的，并且，參加對象在參加考試期間還需要花費大量的時間和精力，對工作的影響也比較大。

2、配套基礎工作滯后。缺乏專門承擔公開選拔和競爭上崗考試和測評任務的機構，以及相對專業(yè)的考試考評隊伍，使公開選拔和競爭上崗考試和測評的權威性不高，影響了考試和測評的質量。

3、測評體系還需要進一步健全。如現(xiàn)行《考試大綱》對筆試結果與面試結果怎樣綜合運用，面試測評具體要素如何量化等還不夠明確，需要制定相應的細則。

四、幾點建議

1、要積極引入先進的人才測評理論和創(chuàng)新考試測評手段。進一步規(guī)范考試方法，采取適當降低書本知識比重，提高并細化專業(yè)技能、工作資歷、工作實績、應變能力等內容分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導致的應試者“取巧過關”的現(xiàn)象，克服簡單地把筆試或面試成績等同于領導才能，避免“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向。

2、加強公開選拔和競爭上崗考試和測評基礎工作。要加快公開選拔和競爭上崗面試要素評價體系建設，提高面試結果的公正和客觀性；建議縣區(qū)聯(lián)合或市縣聯(lián)動，采取考察、招考、外聘等辦法，組建一支專（兼）職考試考評隊伍，以保證考試質量。

3、進一步降低考試成本。要充分運用現(xiàn)代信息技術，著力構建組織人事部

門之間可以共享的考試和測評信息、資源平臺，使資源和信息得到最合理的利用。要堅持選拔人才與發(fā)現(xiàn)人才相結合，解決好人才儲備問題，避免重復組織考試。 積極推行市縣、縣區(qū)或縣鄉(xiāng)聯(lián)動組織公開選拔和競爭上崗工作，統(tǒng)一組織筆試、面試等，降低考試支出。

篇十 2023年銀監(jiān)局監(jiān)管辦事處公開承諾踐諾工作情況報告

為優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境,推進依法行政,更好地為轄區(qū)銀行業(yè)金融機構及廣大金融消費者提供服務,根據(jù)民主評議工作要求，結合金融監(jiān)管特點，xx監(jiān)管辦事處向社會做了六項承諾，在實施過程中受到客戶的好評。

一、在工作場所掛牌公示政務公開內容

依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章,根據(jù)xx銀監(jiān)分局的授權,向轄區(qū)各銀行業(yè)金融機構公開行政許可的事項、條件、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等，項目公開、內容上墻，遵循公開、公平、公正原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務，讓被監(jiān)管單位明明白白辦理業(yè)務。。

二、員工掛牌上崗，實行首問責任制

為了便于社會監(jiān)督，辦事處要求職工掛牌上崗。并且實行了首問責任制，凡是來xx銀監(jiān)分局xx監(jiān)管辦事處辦事或通過通訊工具聯(lián)絡接觸到的工作人員即為首問責任人。首問責任人做到熱情接待，對屬于職責范圍或本人能夠答復的事項，當場給予答復，不能當場答復的告知答復期限；對不屬于職責范圍或本人不能答復的，負責向詢問人指明有關科室或及時請示報告。一人責任客戶全程服務，改變了以前客戶辦理一項業(yè)務要找?guī)讉€工作人員的問題，解決了客戶辦理業(yè)務的環(huán)節(jié)，節(jié)約了客戶辦理業(yè)務的時間，收到了良好的效果，得到了客戶的認可。

三、依法、照章辦事，限時辦結

辦事處嚴格按照國家法律、法規(guī)和上級的規(guī)定進行監(jiān)管，對機構設立、變更、終止、高管人員任職資格初審等市場準入事項，基本上做到了依法、照章辦事，限時辦結。在規(guī)定的期限內，完成對申請事項的審查回復。

四、廉正監(jiān)管 履職問責

xx監(jiān)管辦事處工作人員嚴格執(zhí)行銀監(jiān)會《約法三章》等廉正紀律。未發(fā)現(xiàn)超越職權干預被監(jiān)管單位授信（含貸款、擔保、承兌、貼現(xiàn)等）、資產處置、項目投資等業(yè)務活動。也未接受被監(jiān)管單位公款支付的宴請、高消費娛樂（健身）活動、旅游度假和現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重禮品等。xx銀監(jiān)分局xx監(jiān)管辦事處工作人員實行履職問責制。工作人員在履職問責過程中，因故意或過失，不履行或不正確履行職責，或不執(zhí)行銀監(jiān)會、山西銀監(jiān)局、銀監(jiān)分局有關制度規(guī)定，導致瞎內銀行業(yè)金融機構出現(xiàn)重大風險或發(fā)生案件，或在社會上造成不良影響和后果的行為，或造成銀監(jiān)分局內部管理混亂、出現(xiàn)嚴重事故的，應對責任人進行責任追究。一年來，辦事處工作人員盡職盡責，廉潔監(jiān)管，認真執(zhí)行履職問責制度，有效提高監(jiān)管效率。

經(jīng)過全體干部職工的共同努力，xx辦事處在公開承諾方面雖然取得了一定的成績，但同樣也存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：個別同志對公開承諾的內容認識不足，在思想上沒有引起足夠重視，針對存在的問題，我們會采取有力措施進行糾改和落實，努力實現(xiàn)承諾與行動的統(tǒng)一，做到言行一致。

xx銀監(jiān)分局xx監(jiān)管辦事處

二o一o年十二月五日

篇十一 村務公開質量情況調研報告

村務公開是提高民主管理水平，推進農村民主政治建設和基層政權建設的重要方式，也是進一步密切黨群、干群關系的直接體現(xiàn)。因此，抓好村務公開工作對于保證村民自治、促進農村黨風政風建設具有十分重要的意義。近年來，我市在推行村務公開方面進行了積極有益的探索和實踐，按照“五統(tǒng)一”、“一建制”的要求，不斷規(guī)范村務公開、民主管理工作，取得了比較明顯的成效。但是，客觀地看，當前村務公開工作仍然存在一些不容忽視和亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是部分干部群眾在思想認識上存在疑慮和困惑。從農村基層干部特別是村級干部方面看，存在著不愿公開甚至怕公開的現(xiàn)象，怕群眾不明白、不理解，對工作不支持；怕問題暴露，引火燒身；怕有損形象，失去動力。從群眾方面看，存在著不相信、不關心現(xiàn)象，懷疑公開的真實性，認為村務公開是搞“花架子”，做表面文章，解決不了實際問題，從而思想上缺乏信心，缺乏起碼的參與監(jiān)督意識。

三是在具體實施村務公開中存在形式主義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在按上級要求進行操作時，往往滿足于照搬照抄一些表格，存在著“多一事不如少一事”的思想，公開內容千篇一律。對有些事項的公開，只重公開前的形式，而輕公開后的結果，有公開無落實，很少認真考慮公開后如何收集群眾的反饋意見，認為公開后就萬事大吉。尤其是個別村對群眾提出的意見建設以及舉報的事項不能正確對待，該正面答復解釋的不答復解釋，該及時整改解決的不整改解決，使村務公開收不到應有的效果。

四是在監(jiān)督制約機制上存在薄弱環(huán)節(jié)。從責任對象上看，村務公開屬民政部門業(yè)務范疇，而財務公開則屬農經(jīng)部門業(yè)務范圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般以農經(jīng)站具體負責村務公開工作，行政村則主要由村會計進行具體操作，村會計的業(yè)務素質及工作態(tài)度直接影響著村務公開的質量與效果；從監(jiān)督力度上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村務公開工作究竟是由分管民政的還是分管黨群的領導牽頭抓還不十分明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經(jīng)站僅局限于對村會計進行業(yè)務性的指導與督促，沒有相應的監(jiān)督責任與權力，缺乏力度；從操作規(guī)范上看，以民主理財小組、村務公開監(jiān)督小組和村民代表會議為主體的內部監(jiān)督制約機制不夠完善，沒有很好地發(fā)揮作用，影響了監(jiān)督功能的正常發(fā)揮。

在當前新的形勢下，上述問題嚴重影響了村務公開深入有效開展，影響了村務公開的質量，同時也引發(fā)了群眾的不滿。對此，我們應高度重視，采取相應措施予以解決。

第一，進一步加大宣傳力度，切實提高干部群眾的思想認識。認識上存在偏差，是搞好村務公開的最大障礙，因此，必須首先抓好思想教育。要充分利用各種方式和渠道，廣泛宣傳村務公開的目的、意義、程序及具體要求和標準，教育鄉(xiāng)村干部克服思想顧慮，樹立群眾觀念和法制觀念，勤政廉政，切實解決少數(shù)干部不愿公開、不敢公開、不重視公開和不懂公開的問題，真正把村務公開作為提高民主管理水平和加強基層民主政治建設的重要手段，自覺抓好，變“要我做”為“我要做”，勇于接受群眾的監(jiān)督與評議。同時，要廣泛深入地宣傳群眾的知情權、議事權和監(jiān)督權，充分調動他們的積極性、主動性和參與性，切實解決群眾不關心公開、不參與公開和不會監(jiān)督公開的問題，真正珍惜自己的民主權力，增強民主參與意識。

第二， 尊重群眾的意愿和要求，避免村務公開工作形式化和落入俗套。一是公開的內容要有針對性。要結合各村實際，在把財務公開作為重點的同時，將群眾關心的其他熱點、難點、敏感性問題和村里重大事項隨時向村民公開，公開內容不能固定不變。二是公開的方式要有靈活性。各村在公開前要多征求村務公開監(jiān)督小組或普通群眾的意見，合理確定公開方式，使之易于被群眾所理解、明白。要考慮到群眾居住分散、不易統(tǒng)一集中的特點，設置的公開欄不僅數(shù)量要多，且不易被風雨侵蝕或人為破壞。三是公開結果要有實效性。各村要實事求是地向村民公開村務財務情況，并注意收集群眾反饋的意見，認真負責地向群眾做好解釋工作，接受群眾的詢問，回答群眾的質疑。

第三， 健全規(guī)章制度，使村務公開工作規(guī)范化、制度化。抓好村務公開，制度建設是關鍵。要按照“實際、實用、實效”的原則，圍繞每個環(huán)節(jié)的嚴格、規(guī)范操作，制定一些相關的配套制度，使村務公開真正做到有制可循、依制辦事、違制必究。當前應著重制定完善村民代表會議、民主議事、民主理財、民主評議干部、財務管理、財務審計、村務決策等村級規(guī)章制度，形成農村基層組織管理和村民自治的科學、完整、效能的制度體系，從制度上明確村黨組織、村委會和村干部的責、權、利，以制度形成相互制衡、互相制約的監(jiān)督機制，形成事前、事中、事后的全程監(jiān)督效應，避免在村務公開問題上的“村官意志”、“個人說了算”，從而更好地推進村務公開工作在管理上由“以人管”到“以制度管”、“靠制度管”的大轉變。

第四， 建立村會計管理新機制，提高村會計的財務管理能力。財務管理水平直接關系到村務公開質量的高低和干群關系的好壞，從一定意義上說，財務問題也是人心問題。要對現(xiàn)有的村會計隊伍進行一次檢查摸底，在此基礎上，逐步淘汰一批業(yè)務生疏、文化偏低、不適應現(xiàn)崗位的財會人員，并擇優(yōu)選用一批業(yè)務知識全面、綜合素質較好的財會人員。村財會人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經(jīng)站負責管理，以消除村會計由村主要領導指定，同時又受制于主要領導的弊端出現(xiàn)。要實行財務人員考核上崗，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一對村財務人員進行財務上崗培訓和考核，持證上崗，逐步推行村級財務人員“鄉(xiāng)選村聘”，努力改變當前村級財務管理人員老化、業(yè)務差、效率低，與農村集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模和管理水平不相適應的狀況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有針對性地加強指導和培訓，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，不斷提高村會計財務管理的整體水平，從而提高村務公開的質量。

篇十二 工作報告 ：政務公開小組關于統(tǒng)計局信息公開情況的年度工作報告

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)和市人民政府《關于加快推進政府信息公開工作的實施意見》，特向社會公布xx年度本機關信息公開工作年度報告。

本報告由概述、主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息情況、咨詢和投訴情況、行政復議和行政訴訟情況、工作人員和費用支出情況、工作存在的主要問題及改進情況和附表共八個部分組成。本報告的電子版可在“政務網(wǎng)”下載。如對本報告有任何疑問，請與區(qū)統(tǒng)計局政府信息公開領導小組辦公室聯(lián)系。

一、概述

為了保證信息揭露作業(yè)有序展開，我局守時舉行局長辦公會專題研究信息揭露作業(yè)，布置信息收拾，清晰信息揭露作業(yè)進度組織及作業(yè)需求，并斷定歸納科為信息揭露作業(yè)職責科室，指定專人擔任信息揭露，裝備了專門的計算機及信息揭露關聯(lián)設備，在區(qū)計算信息網(wǎng)站上建立“政務揭露”專欄。

為保證信息揭露及時、精確，我局對政務信息的審理程序、抄送方法和抄送途徑做了進一步的標準，一切信息經(jīng)主辦人員起草報分管領導批閱后，經(jīng)過計算專網(wǎng)和金宏網(wǎng)抄送市局和區(qū)兩辦。一切自動揭露信息經(jīng)專人匯總收拾按規(guī)則程序批閱后，經(jīng)過區(qū)政府門戶網(wǎng)站政府信息揭露專欄和計算信息網(wǎng)對外發(fā)布。為進步政務信息的時效性，對但凡可以向大眾和社會揭露的各類信息、文章及公函，成文20個作業(yè)日內一概上彀發(fā)布，嚴重或突發(fā)事件的信息抄送在規(guī)則的時間內報出。

二、自動揭露政府信息狀況

(一)政府信息揭露的內容。

依照規(guī)則，以揭露為準則，以不揭露為破例，自動揭露政府信息。xx年度自動揭露信息134條，其間，計算公報1條，政府信息揭露渠道31條，本部門網(wǎng)站102條，全文電子化率為100%。在自動揭露的信息中首要包含了政務信息、作業(yè)動態(tài)、計算分析、各類公報和政策法規(guī)類信息等，為社會大眾獲取計算信息資源供給了渠道，有用推動了政務揭露。

(二)政府信息揭露方法。

在揭露形式上，我局首要經(jīng)過區(qū)政府門戶網(wǎng)站政府信息揭露渠道和計算信息網(wǎng)揭露計算信息。在便民服務上，經(jīng)過在網(wǎng)站上揭露政府信息揭露攻略及信息揭露目錄、建立征詢投訴電話、就事攻略等手法，搭建了與社會大眾交流的橋梁。

三、依請求揭露政府信息狀況

xx年度，我局收到信息揭露請求1起，受理1起。未收到經(jīng)過電子郵件提交的信息揭露請求受理。

四、征詢和投訴狀況

我局xx年度共承受市民征詢230次，其間征詢電話接聽196次，當面征詢招待34次。我局計算信息網(wǎng)xx年度訪問量為9019次，其間按點擊率排序的政府信息揭露節(jié)目依次是：計算分析、作業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)。我局xx年度沒有發(fā)生對于本部門有關政府信息揭露業(yè)務的投訴。

五、請求行政復議和提起行政訴訟狀況

我局xx年度沒有發(fā)生對于本部門有關政府信息揭露業(yè)務的行政復議和行政訴訟案。

六、作業(yè)人員和費用開銷狀況

(一)作業(yè)人員狀況。

我局政府信息揭露作業(yè)由首要擔任人親身抓，并由分管領導詳細執(zhí)行，信息把關。組織專業(yè)科室承當此項作業(yè)，一名專職人員詳細操作，擔任信息上載與發(fā)布。

(二)政府信息揭露業(yè)務的費用與實踐開銷狀況。

全年我局用于政府信息揭露作業(yè)的實踐開銷為44000元，其間《計算年鑒》、《計算》、《計算信息》工本費24800元，計算信息網(wǎng)保護費用15600元，《計算公報》、《計算分析》、《計算調查》、《計算信息》等對外發(fā)布的計算資料工本費3600元。

七、存在疑問及下一步作業(yè)措施

xx年，我局信息揭露狀況還存在計算信息時效性、網(wǎng)上就事功用欠強等疑問。xx年，咱們將持續(xù)按《法令》及區(qū)政府信息揭露辦需求，進一步標準信息揭露準則，進步信息揭露時效，不斷加大信息揭露力度。

一是加強計算網(wǎng)站建造保護作業(yè)，不斷完善節(jié)目設置，豐厚網(wǎng)站內容。

二是加強對信息揭露平常作業(yè)的辦理和引導，逐步形成長效作業(yè)機制。

三是正確掌握和處置揭露與破例、揭露與保密之間的聯(lián)系，保證應當揭露的政府信息及時揭露。

篇十三 審計局政府信息公開保密審查自查情況報告

為進一步加強政府信息公開保密審查工作，市審計局切實按照市政府關于開展政府信息公開保密審查工作專項檢查通知要求，按照《保密法》的規(guī)定和我局制定的保密制度及措施,認真開展了專項保密檢查自查工作，現(xiàn)將自查情況總結如下：

一、領導高度重視，指派專人負責。我局的保密工作以局長為保密工作小組組長,把保密工作納入本單位目標管理, 認真制定了年度計劃。多次召開黨組專題會研究保密工作，特別注重審計業(yè)務及有關工作中的保密情況，及時解決保密工作中存在的問題。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部保密工作責任制》，做到了審計工作審到哪里，保密工作就抓到了哪里。局領導結合審計工作多次在全體干部大會上強調，每位干部都有保密義務，不該說的不說，不該問的不問。

二、規(guī)范審查，程序嚴格。根據(jù)上級有關要求，出臺保密審查制度，明確政府信息公開范圍，建立健全依申請公開的辦理程序，完善政府信息的審核機制，制定政府信息公開責任追究辦法，嚴格考核評議措施，確保政府信息公開保密審查工作的程序化合規(guī)范化運作。同時結合公文制作和運轉流程，按規(guī)定在網(wǎng)上發(fā)布信息，有效把牢了信息發(fā)布關，從源頭上保障信息公開前的保密審查工作的實施。

三、做事做細審查，堅決按照一事一審原則，每在網(wǎng)上發(fā)布、公開一條信息之前，必先經(jīng)過嚴格的審查程序。從專職聯(lián)絡員將預先發(fā)布的信息呈請遞交至局辦公室負責人審查，之后呈請遞交至分管領導審批，報經(jīng)同意后方可在網(wǎng)上發(fā)布公開。先審查、后公開，采取逐層上報，兩級審核審批的運作方法，確保信息發(fā)布不泄密。

四、嚴格按照衢州市政府信息公開相關要求，嚴格信息發(fā)布權限、程序，嚴格按照公文等級及其他保密規(guī)定要求開展審查工作，有效杜絕下級機關擅自公開上級機關制發(fā)的公文、或違規(guī)公開上級政府其他工作信息的情況發(fā)生。每月開展一次專項督促檢查工作，確保保密審查落到實處。目前，未發(fā)生政府信息公開泄密事件。

五、結合審計局工作流程和特點，在政府公眾信息網(wǎng)和區(qū)黨政網(wǎng)建設和使用過程中，嚴格按照相關規(guī)定進行操作，堅持誰上網(wǎng)誰負責的原則，加強了涉密計算機硬盤、光盤、軟盤的使用和管理，按保密規(guī)定進行維修;杜絕了安全隱患，無泄密事件發(fā)生。同時建立相應的信息發(fā)布審批制度。按照先審查，后公開和誰公開，誰負責的原則，對局政務信息公開的保密審查按初審、復審和批準三個程序實施。堅決杜絕錯發(fā)各類涉密及內部信息的情況發(fā)生。

通過自查和保密小組的檢查，我局的保密制度更加完善，確保我局的政務信息公開工作做到：既保守了國家秘密安全，又方便了政府信息公開。今后我局要不斷總結,完善相關制度，認真學習和貫徹好《保密法》,把我局的保密工作更好的開展下去。

篇十四 非公有制企業(yè)廠務公開情況調研報告

前不久，我們對××市區(qū)非公有制企業(yè)廠務公開情況進行了調研。通過上門訪談和打電話的形式，調研了××酒業(yè)有限公司、××特種電機股份有限公司、××藥業(yè)有限公司、醫(yī)院等13戶非公有制企業(yè)。同時，到市直有關單位進行了調查核實。根據(jù)調研所掌握的情況，現(xiàn)就在非公有制企業(yè)推行廠務公開談點初步認識。

一、在非公有制企業(yè)推行廠務公開的重要性和必要性

1、在非公有制企業(yè)推行廠務公開是推進基層民主政治建設的需要。20世紀80年代，鄧小平同志就指出：“我們所有的企業(yè)都必須毫無例外地實行民主管理，使集中領導和民主管理結合起來?！眡x同志在“七一”講話中指出：“由于我們實行公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，實行經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整，一些工人群眾的工作崗位發(fā)生變化，這并沒有改變我國工人階級的地位?！眡x在xx大報告中指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為主要形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與民主管理，維護職工合法權益?！比I導人的科學論斷，為非公有制企業(yè)職工確立國家主人翁地位，實行廠務公開、民主管理提供了理論依據(jù)。我國《勞動法》和《工會法》對非公有制企業(yè)實行廠務公開也有明確的規(guī)定，如《勞動法》第8條：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理?！眡x年7月27日，××省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《××省廠務公開條例》，該條例從xx年10月1日起施行?！稐l例》對我省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的廠務公開作出了明確規(guī)定。當前，我市國有企業(yè)已是寥寥無幾，而非公有制企業(yè)發(fā)展勢頭良好。到xx年8月底，我市共有非公有制企業(yè)8237戶，從業(yè)人員190535人，其中市本級746戶，從業(yè)人員15780人。隨著非公有制企業(yè)的壯大和農村富余勞動力大量涌入非公有制企業(yè)。如何抓好非公有制企業(yè)廠務公開工作，是擺在我們前面一個迫切需要解決的課題。

2、在非公有制企業(yè)推行廠務公開是構建和諧社會的需要。構建和諧勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分。非公有制企業(yè)內部經(jīng)濟關系及其屬性，決定了非公有制企業(yè)勞動關系所具有的復雜性。一些非公有制企業(yè)勞動保護措施不到位，隨意延長勞動時間，拖欠扣發(fā)職工工資等情況時有發(fā)生，造成對職工利益的損害，以致勞動關系失去平衡，引發(fā)大量勞動爭議、勞資糾紛案件。據(jù)市勞動和社會保障部門統(tǒng)計，xx年全市受理勞動爭議案件249件，其中為勞動報酬爭議的62件，拖欠工資31件，涉及勞動者當事人數(shù)318人。如果實行廠務公開民主管理，就可以通過平等協(xié)商、簽訂集體合同，制定必要的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)行為，促進企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系。

3、在非公有制企業(yè)推行廠務公開是調動職工積極性、促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的需要。由于受地理環(huán)境、交通信息、思想觀念等諸多因素的影響，高新科技型企業(yè)少、管理落后、規(guī)模不大是我市大多數(shù)非公有制企業(yè)所具有的共同特點。為了企業(yè)的生存和發(fā)展，大部分業(yè)主都是單打獨斗，苦心經(jīng)營，企業(yè)發(fā)展十分艱難。從現(xiàn)代企業(yè)制度的角度來看，企業(yè)的行政決策只有廣泛地吸取職工群眾的智慧和創(chuàng)造，才具有堅實的群眾基礎，才有較強的科學性和可行性，也才能更好地將科學的意志轉化為職工群眾的自覺行動。二戰(zhàn)后，工人參與企業(yè)管理，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，在市場經(jīng)濟國家普遍實施。美國社會學家提出，生產效率不僅取決于生產條件，也取決于工人的生產情緒?！皾M意的工人是高效的生產”。只有推行廠務公開，讓職工知廠情、議廠事，才能充分地調動職工的積極性，激發(fā)企業(yè)活力源泉，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

二、非公有制企業(yè)廠務公開的現(xiàn)狀及分類

我們調查的13戶企業(yè)，有國企改制過來的老企業(yè)，有最近幾年招商引資進來的新企業(yè)，也有本地成長起來的企業(yè)。調查發(fā)現(xiàn)，目前，地方工會組織和政府有關部門到非公有制企業(yè)推行廠務公開工作還沒有到位。這些企業(yè)既不了解廠務公開的概念，更不知道《××省廠務公開條例》從xx年10月1日起施行。不過，他們中有的已經(jīng)在無意識地從事廠務公開這項工作，只是沒有制度化，隨意性比較大。這些企業(yè)對推行廠務公開的態(tài)度，歸納起來有以下幾種類型：

（1）主動型。這類企業(yè)有8戶，行動比較超前，工作透明度比較高。主要表現(xiàn)為：一是企業(yè)主開明，日常民主管理比較規(guī)范。如江特電機公司，有一次由于質量事故造成20萬元的損失，經(jīng)理辦公會初步?jīng)Q定對8名職工予以除名,當征求公司工會意見時，工會經(jīng)過調查分析，對經(jīng)理辦公會的決定提出了只對3名負有重大責任的職工予以除名的建議。經(jīng)理辦公會經(jīng)過慎重考慮，采納了工會的意見。在江特公司，“有困難找工會”在職工中已深入人心。二是日常管理中能經(jīng)常創(chuàng)造一些新形式，并以此來吸引職工，投身民主管理。有的多年堅持“提合理化建議”有獎活動；有的企業(yè)為職工提供免費或優(yōu)惠午餐；有的經(jīng)常開展文化活動；有的在職工結婚時提供小車，派代表參加婚禮等。

（2）接受型。這類企業(yè)有2戶，態(tài)度比較積極，一聽說要推行廠務公開，就覺得有必要，愿意在有關部門的指導下，貫徹上級的指示精神，并積極創(chuàng)造條件，盡快實施廠務公開。如××固久緊固件公司和××浩風電器公司已經(jīng)體驗到用家族式的經(jīng)營管理模式來維系企業(yè)，已不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，必須走規(guī)范化、科學化的管理軌道來加快企業(yè)發(fā)展。

（3）反感型。這類企業(yè)有3戶，一聽說要求廠務公開就直接拒絕或者婉言謝絕調查。他們的共同特點是：不想公開、不愿公開、不敢公開。有的認為單位就那么點人，那么點事，公開不公開都沒多大關系；有的認為廠務公開是教工人和老板作對；有的認為職工知道得越多，就越難管理。這類企業(yè)勞資關系比較緊張。

三、非公有制企業(yè)廠務公開存在的問題及原因分析

1、廠務公開工作隨意化。突出表現(xiàn)為企業(yè)主的民主意識決定廠務公開的運作。企業(yè)主的民主意識強，公開的內容和次數(shù)就多；企業(yè)主的民主意識弱，公開的內容和次數(shù)就少；企業(yè)主想什么時候公開就什么時候公開，想在什么范圍公開就在什么范圍公開，人為因素起主導作用。

2、公開內容缺乏規(guī)范化。從廠務公開的內容來看，只要是明顯有利于企業(yè)增加收入，有利于企業(yè)減少成本，有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定的，企業(yè)主都想方設法公開，做得各有特色，如規(guī)章制度、職工培訓、安全生產、評先評優(yōu)等。對涉及職工切身利益的法律法規(guī)等內容，企業(yè)積極性不高，或者幾乎沒有公開，如按規(guī)定企業(yè)要與員工簽定勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議等。從調查的情況來看，沒有一戶企業(yè)與員工簽定了工資集體協(xié)議；有的企業(yè)與相對固定的員工簽定了勞動合同，而與季節(jié)工未簽定勞動合同。再如職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五種保險以及住房公積金按規(guī)定應該全部辦理，但從這些企業(yè)來看，都只為職工辦理了部分險種或個別險種，沒有一戶企業(yè)為職工交納住房公積金。個中原因固然是多方面的，但與企業(yè)主的態(tài)度密不可分。

3、公開形式缺乏程序化。廠務公開的形式很多，職代會和平等協(xié)商集體合同制都是廠務公開的主要載體。從調研情況來看，大多數(shù)非公有制企業(yè)沒有建立職代會和平等協(xié)商集體合同制，職工維權難以得到保證；大多數(shù)企業(yè)把一些理應由職工代表大會審議決定或表決通過的涉及職工切身利益的重大問題，僅以廠情通報會的形式告知職工，全體員工大會也只是通報會而已。

我們分析，上述問題的原因主要在于：

一是缺乏認識。首先，政府有關部門缺乏在非公有制企業(yè)推行廠務公開的認識。有的部門認為非公有制企業(yè)是私人自主經(jīng)營、自負盈虧，企業(yè)的一切活動應由企業(yè)主作主，政府部門無權也不應要求其開展廠務公開，否則會對企業(yè)發(fā)展造成消極影響。其次，有些企業(yè)主還缺乏認識。他們覺得企業(yè)只要有訂單有生產能賺錢就好，企業(yè)發(fā)展了，職工有收入，廠務公開是小事，不必費那么大的功夫。第三，職工缺乏主人翁意識。很多職工存在雇傭思想，認為非公有制企業(yè)都是老板說了算，“端人家的碗，服人家管”，搞廠務公開也是走形式，參不參與民主管理無所謂，只要按時足額發(fā)工資就行了。

二是缺乏管理。一方面，廠務公開缺乏引導。在我們調查之前，非公有制企業(yè)對廠務公開這個概念還不太了解，沒有引起重視，企業(yè)主不懂公開，不會公開。另一方面，勞動執(zhí)法缺乏力度。勞動執(zhí)法隊伍建設、執(zhí)法手段以及執(zhí)法力度不足；勞動執(zhí)法的權威尚未樹立，依法調節(jié)勞資關系的法律意識還不強。

三是缺乏制度。在工作內容上，沒有明確的制度規(guī)定；在工作程序上，沒在規(guī)范的操作流程；在公開時限上，對應該規(guī)定的事項，沒有明確要求；在評價考核上，對不公開、不完全公開、假公開等情況沒有制度進行約束，也沒有相應的評價考核機制。

四是缺乏監(jiān)督。大多數(shù)企業(yè)沒有明確負責廠務公開日常工作的機構，也沒有明確監(jiān)督機構。有的企業(yè)工會沒有專職干部，工會主席身兼數(shù)職；多數(shù)單位工會形同虛設，沒有正確履行工會的職能；有的企業(yè)沒有工會組織。據(jù)市總工會統(tǒng)計，全市只有2100多戶非公有制企業(yè)成立了工會，略超過全市非公有制企業(yè)8237戶的四分之一。

四、幾點建議

一是建立領導體制，規(guī)范工作格局。要按照中央和省里的工作部署，把非公有制企業(yè)廠務公開民主管理工作列入議事日程。制定全市貫徹《××省廠務公開條例》的實施意見，成立市廠務公開協(xié)調小組，形成“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，工會組織實施，監(jiān)察監(jiān)督檢查，職工積極參與”的領導體制和工作格局。要做到“三抓三管”：“三抓”，即抓學習，不斷提高思想認識；抓實施，黨政領導親自深入企業(yè)調查研究；抓實效，從職工最關心的問題入手?！叭堋保垂芩枷?，結合中心組學習；管干部，結合民主評議；管落實，結合督查結果。監(jiān)察部門要加強對廠務公開工作的監(jiān)督檢查，保證廠務公開監(jiān)督渠道的暢通；受理違反廠務公開制度的舉報和對違紀違法問題進行查處。工會要承擔推行廠務公開的日常工作，并協(xié)助政府有關部門指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查廠務公開工作。

二是注重宣傳發(fā)動，提高思想認識。首先，要抓好市本級和各縣市區(qū)廠務公開協(xié)調小組成員的宣傳教育。通過以會代訓等形式，增強各級領導干部對在非公有制企業(yè)實行廠務公開重要性和必要性的認識，深刻理解廠務公開是國家、省、市要求實施的一項制度，是法律的規(guī)定，是我們職責范圍內的重要工作。其次，要抓好對非公有制企業(yè)主的宣傳教育。重點抓好一些規(guī)模較大，有影響力、職工多的企業(yè)，召開非公有制企業(yè)主動員大會，組織他們學習上級有關文件，講清公開目的意義、公開內容、公開程序和公開方法，使他們消除思想顧慮，積極主動地做好廠務公開工作。第三，抓好職工群眾的宣傳教育。采用召開會議、辦墻報、公開專欄、印發(fā)資料和廣播電視等多種形式進行宣傳，使廠務公開家喻戶曉、人人皆知，并組織和發(fā)動職工積極參與。

三是加強協(xié)調指導，務求真實有效。要深入實際，了解和掌握廠務公開的大致情況，按照實事求是、分類指導、循序漸進、逐步推廣的原則，推進非公有制企業(yè)廠務公開工作。根據(jù)不同類型企業(yè)，采取幫、扶、促、查四項措施：對“主動型”的企業(yè)“幫一幫”，指導其建立健全制度，充實公開內容，規(guī)范管理和建立職代會或職工大會制度；對“接受型”的企業(yè)“扶一扶”，指導其規(guī)范公開內容、公開程序和公開形式，提高公開質量；對“反感型”的企業(yè)“促一促”，不厭其煩地多次走訪，對他們進行耐心細致的宣傳教育，督促他們盡快實行廠務公開；堅持經(jīng)常性地“查一查”，制定《廠務公開考核細則》和責任追究獎罰制度，如規(guī)定凡勞動監(jiān)察年審不合格的企業(yè)，工商年審不予通過。建議由監(jiān)察局牽頭組織工會、勞動、經(jīng)貿委等部門，對各單位廠務公開工作開展監(jiān)督檢查，并將檢查結果通報各單位，確保廠務公開真實、及時、有效。

篇十五 市區(qū)強化信息公開管理情況報告

市區(qū)強化信息公開管理情況報告

為進一步加強信息、調研、宣傳工作，充分調動干警撰寫、投稿的積極性，營造更好的`學習氛圍，打造更有影響力的檢察社會形象，4月17日，xx市武xx人民檢察院召開了宣傳信息調研工作會議。會議上制定了多項舉措，扎實推進檢察宣傳信息調研工作。

一、加強組織領導

武xx人民檢察院專門成立了宣傳工作領導小組，黨組書記、檢察長雷光宇任組長，黨組副書記、副檢察長嚴立文任副組長，其他領導班子成員為領導小組成員，各科室選派一名干警任新聞宣傳聯(lián)絡員。

二、落實宣傳責任

各部門負責人負責組織、領導、協(xié)調本部門新聞宣傳工作，并在每月召開的院例會上報告上月新聞宣傳報送數(shù)量、采用數(shù)量等工作情況。

三、嚴肅宣傳紀律

嚴格控制對敏感案件的宣傳報道，對外發(fā)布涉案信息必須嚴格遵守保密工作規(guī)定。強化新聞宣傳歸口管理及稿件審核，新聞稿件必須經(jīng)各內設機構負責人審核后報政工科審核，嚴禁對外發(fā)布未審核的稿件。

四、加強考核獎勵

新聞宣傳稿件被新聞媒體采用的，按照《信息調研宣傳工作獎勵辦法》給予獎勵。