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第1篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘經(jīng)理職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第2篇 招聘助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘助理職位要求
1、大?；虮究?人力資源管理,企業(yè)行政或工業(yè)心理學(xué);或在經(jīng)驗(yàn)、教育、和訓(xùn)練方面與此相
同。
2、具備選拔和人事安排的知識(shí)
3、書面和口頭的表達(dá)能力
4、獨(dú)立計(jì)劃和組織自己活動(dòng)的能力
5、人力資源計(jì)算機(jī)應(yīng)用的知識(shí)
招聘助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1、制訂招聘計(jì)劃,交主管人員審核
2、準(zhǔn)備招聘文件和招聘廣告
3、檢查郵寄的申請(qǐng)書和履歷表初步篩選申請(qǐng)人
4、準(zhǔn)備與安排面試
5、對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行背景調(diào)查等甄別工作
6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關(guān)系
7、評(píng)估招聘活動(dòng)
8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關(guān)事項(xiàng)
第3篇 招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲(chǔ)備人才;
8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第4篇 海外招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行海外聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
第5篇 招聘專員崗位工作職責(zé)
篇一:招聘專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
篇二:招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn):
1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時(shí)更新;
5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
篇三:招聘專員崗位職責(zé)
一、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
篇四:招聘專員崗位職責(zé)
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
第6篇 網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位工作職責(zé)
1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;
3.通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;
4.對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù),深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;
6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。
第7篇 招聘培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;
6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
第8篇 招聘專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘專員職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
招聘專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時(shí)更新;
5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
第9篇 招聘主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第10篇 招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;
2、維護(hù)招聘渠道,合理開發(fā);
3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件,有較強(qiáng)的文字寫作能力;
4、形象端正,有良好的表達(dá)及溝通能力;
