培訓(xùn)工作崗位職責(zé)16篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：15

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培訓(xùn)工作崗位職責(zé)

第1篇培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

2、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施。

3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。

4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計劃(年度、月度),對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施。

6、負(fù)責(zé)對員工共項培訓(xùn)工作的組織實施。

7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。

8、組織公司培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。

職責(zé)二:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實施等,以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等,培訓(xùn)申請流程等,以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實行

3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn),與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn),設(shè)計訓(xùn)練模式,激發(fā)員工的潛能

4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求,創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實地訓(xùn)練模式,將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合

6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫,充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)

7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計課題及教材

8、以客戶需求為導(dǎo)向,配合市場部,策劃與組織,舉辦客戶活動

9、圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求,尋找培訓(xùn)機構(gòu)并與之建立友好關(guān)系,引入外部培訓(xùn)資源

11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓(xùn)方式方法,提升培訓(xùn)部講師素質(zhì),擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講

職責(zé)三:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3、指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。

5、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

8、安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

9、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

10、完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)四:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核工作;

2、負(fù)責(zé)落實酒店制定的培訓(xùn)工作計劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況,預(yù)測培訓(xùn)需求,制定年、季、月培訓(xùn)工作計劃,并組織實施;

3、建立健全培訓(xùn)、考核工作規(guī)章制度;

4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),負(fù)責(zé)初級管理人員和基層服務(wù)人員的培訓(xùn)工作;

5、做好新員工入職培訓(xùn),使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化;

6、做好各級員工的考核工作;

7、加強對各部門培訓(xùn)工作的考核,配合各部門開展培訓(xùn)活動,適時調(diào)整培訓(xùn)計劃,監(jiān)督各部門培訓(xùn)活動的進(jìn)展情況;

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師授課方案設(shè)計、場地選擇、培訓(xùn)老師的評估及對被培訓(xùn)者的考評等各項培訓(xùn)管理的具體工作;

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作,做好培訓(xùn)設(shè)備和器材的維護保養(yǎng);

10、做年度培訓(xùn)費用預(yù)算,掌握培訓(xùn)開支,定期向經(jīng)理匯報;

11、建立員工培訓(xùn)檔案,搞好培訓(xùn)紀(jì)律與統(tǒng)計,適時通報,定期總結(jié),報告上級;

12、會同保安部對新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn),并進(jìn)行考核;

13、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作,同時負(fù)責(zé)與大堂副理崗位的日常溝通工作;

14、具體實施服務(wù)質(zhì)量及獎懲制度的制定,參加對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現(xiàn)的管理及服務(wù)問題提出建議或處理意見,對酒店內(nèi)部的好人好事進(jìn)行搜集整理;

15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊伍對酒店范圍內(nèi)的服務(wù)予以檢查、督促,指導(dǎo)、培訓(xùn),分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平;

16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生,各項設(shè)施設(shè)備的完好情況,以維持山莊的水準(zhǔn);

17、檢查各部門員工的守紀(jì)、儀容儀表情況;

18、參加山莊的例會,向領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀(jì)情況;對加強管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議;

19、完成上級交辦的其它工作。

第2篇培訓(xùn)經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達(dá)、下情上報。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)需求,制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

6.負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

7.負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò),取得總部對酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。

8.負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。

10.組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

11.負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

12.負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

13.審批修訂各種培訓(xùn)教材。

14.負(fù)責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓(xùn)的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。

職責(zé)二:培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實施。

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。

3.監(jiān)督與指導(dǎo)各項目開展的培訓(xùn)。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓(xùn)方案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。

5.編制年度的培訓(xùn)工作計劃、年終的培訓(xùn)工作評估報告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn),安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí)。

7.協(xié)助其他的人事工作。

職責(zé)三:培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

一、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計劃。

職責(zé)四:培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓(xùn)計劃

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果

5、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。

第3篇管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長（工作地：杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃，培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)

崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心

職位信息

1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。

2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目外部合作與資源引進(jìn)。

3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。

4、策劃與設(shè)計學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場推廣活動。

5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級。

崗位要求：

1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷，管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。

3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目設(shè)計與實施經(jīng)驗。

4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導(dǎo)能力。

5、具備較強的項目管理能力。

6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團隊合作精神。

7、具備良好品格。

第4篇企業(yè)培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2、制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

3、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5、設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

第5篇餐飲培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)

1、制定年度餐飲人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

第6篇培訓(xùn)機構(gòu)老師崗位工作職責(zé)

為加強培訓(xùn)班學(xué)員的管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量,在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)班要選派一名思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有一定管理、組織能力的同志擔(dān)任班主任。為加強班主任工作責(zé)任心,增強服務(wù)意識,特制定班主任崗位職責(zé)如下:

一、了解學(xué)校管理規(guī)定,領(lǐng)會國家有關(guān)成人教育的方針、政策,組織學(xué)員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)章制度。

二、協(xié)助繼續(xù)教育學(xué)院組織好學(xué)員的報到、注冊等工作。

三、注重個人儀表和言行,做到以身示范,嚴(yán)格管理,熱情服務(wù),關(guān)心愛護學(xué)員;抓好班級建設(shè),組建班委會,制定班級工作計劃,并指導(dǎo)班委會做好各項工作。

四、負(fù)責(zé)學(xué)員上課考勤,維持教學(xué)秩序。每月向培訓(xùn)部報一次考勤表。

五、負(fù)責(zé)維持學(xué)員自習(xí)課紀(jì)律,提高自學(xué)效率。

六、負(fù)責(zé)做好學(xué)員的政治思想教育工作,督促學(xué)員自覺遵守各項規(guī)章制度。

七、負(fù)責(zé)組織學(xué)員搞好教室和宿舍衛(wèi)生,并定期進(jìn)行檢查。

八、做好調(diào)查研究,及時掌握和了解學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況,幫助學(xué)員排憂解難,積極主動地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

九、負(fù)責(zé)檢查教師上課情況,了解教師授課效果,及時與繼續(xù)教育學(xué)院保持聯(lián)系。

十、負(fù)責(zé)做好對學(xué)員的安全教育,確保學(xué)員的財物和人身安全。

十一、按照學(xué)校和繼續(xù)教育學(xué)院要求組織學(xué)員參加各項政治、文藝、體育活動。

十二、負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)班各類會議,總結(jié)、布置班級工作。

十三、組織學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)總結(jié),填寫結(jié)業(yè)登記表、出國留學(xué)登記表及其它有關(guān)表格。

十四、學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后,及時做好工作總結(jié),并寫出書面材料報繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)部。

十五、班主任因病、因事不能參與工作時,必須提前向培訓(xùn)部請假,否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

十六、班主任必須加強工作責(zé)任心,盡職盡責(zé)地做好每項工作,如因班主任不負(fù)責(zé)任而使學(xué)員出現(xiàn)嚴(yán)重問題時,將視其情況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

第7篇培訓(xùn)工作崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為浙江華為通信技術(shù)有限公司,ict學(xué)堂,浙江華為,華為崗位關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃,培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)

崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心

職位信息

1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系,包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。

2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目外部合作與資源引進(jìn)。

3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。

4、策劃與設(shè)計學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場推廣活動。

5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級。

崗位要求:

1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷,管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。

3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目設(shè)計與實施經(jīng)驗。

4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強的授課與引導(dǎo)能力。

5、具備較強的項目管理能力。

6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團隊合作精神。

7、具備良好品格。

第8篇培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)顧問職位要求

1.有良好的溝通能力以及理解能力。

2.對客戶的需求有較強的分解思維。

3.具有較強的應(yīng)變能力。

培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。

2.對目標(biāo)客戶進(jìn)行回訪和持續(xù)跟進(jìn),達(dá)成與客戶的培訓(xùn)合作事宜。

3.根據(jù)客戶提供的培訓(xùn)需求,撰寫客戶培訓(xùn)實施方案以及目標(biāo),并與客戶達(dá)成共識。。

4.組織培訓(xùn)實施,包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備,與講師的溝通,培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)助等。

第9篇培訓(xùn)講師工作崗位職責(zé)

本文制度職責(zé)大全培訓(xùn)講師為例,為大家列出一則培訓(xùn)講師崗位職責(zé),供各位參考借閱。

1.及時做新產(chǎn)品的培訓(xùn) ;

2.加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓(xùn);

3.完成公司授權(quán)范圍內(nèi)的其它培訓(xùn)工作;

4.收集來自培訓(xùn)受眾對課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋;

5.每周擬定周培訓(xùn)計劃,每月擬定月培訓(xùn)計劃并做好周報、月報;

6.通過訪店等形式收取本公司關(guān)于產(chǎn)品、銷售、售后等方面的問題及時進(jìn)行反饋;

7.了解競品信息,并做到月更新相關(guān)競品內(nèi)容;

8.配合公司各部門的工作,安排好內(nèi)部員工的日常培訓(xùn)工作。

第10篇產(chǎn)品培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)范例

(一)工作職責(zé)

撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)活動。

(二)主要工作內(nèi)容

1、撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件,與產(chǎn)品管理人員溝通,將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部員工進(jìn)行產(chǎn)品科普知識的培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)各類會議的策劃、組織與實施;

4、配合產(chǎn)品銷售的需要,負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)對海外經(jīng)銷商進(jìn)行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓(xùn);

6、策劃各項產(chǎn)品培訓(xùn)活動并組織實施,對預(yù)算進(jìn)行把握控制;

7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作進(jìn)程,對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)。

第11篇服裝培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn);

2、制定各類人員培訓(xùn)計劃,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動;

3、執(zhí)行并追蹤所設(shè)定的培訓(xùn)計劃及課程,確保一線人員具備相應(yīng)能力;

4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓(xùn)與發(fā)展情況,并調(diào)整相應(yīng)的日常培訓(xùn)工作,以確保能夠達(dá)到公司所制定的各項標(biāo)準(zhǔn);

5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的各類問題;

6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;

7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;

8、整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù),維護和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng);

9、完成上級交辦的其它工作任務(wù)和項目。

第12篇培訓(xùn)講師崗位工作職責(zé)

簡介:培訓(xùn)講師,是指根據(jù)市場發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要,運用現(xiàn)理念和手段,策劃和實施培訓(xùn)項目。

培訓(xùn)講師崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)理財產(chǎn)品培訓(xùn)講解工作,并能根據(jù)客戶需求及時調(diào)整會議和講座內(nèi)容;

2、制定內(nèi)部培訓(xùn)課程,并擔(dān)任內(nèi)部講師的授課職責(zé);

3、參與保險部門相關(guān)培訓(xùn)項目組織管理與實施;

4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

5、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果。

任職要求:

1、20—45歲,大專及以上學(xué)歷,形象好,氣質(zhì)佳;

2、熱愛培訓(xùn)事業(yè),有金融行業(yè)培訓(xùn)講師從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

3、較強的課程研發(fā)及講授能力,有個人獨特的培訓(xùn)風(fēng)格;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。培訓(xùn)講師崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)總、分公司的計劃與需求,開發(fā)培訓(xùn)課程、教材并組織落實;

2、負(fù)責(zé)營銷渠道人員的各類培訓(xùn)授課,并協(xié)助進(jìn)行營銷業(yè)務(wù)推動和提供培訓(xùn)支援;

3、負(fù)責(zé)追蹤、評估培訓(xùn)效果,對培訓(xùn)實施進(jìn)行定期分析、提高培訓(xùn)質(zhì)量。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,年齡32歲以下;

2、有保險行業(yè)講師經(jīng)驗,從業(yè)一年以上,非本行業(yè)的,授課經(jīng)驗2-3年 ;

3、具備較強的課程開發(fā)與授課能力、溝通能力和表現(xiàn)力。培訓(xùn)講師崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)節(jié)點,制定各項培訓(xùn)計劃;

2、制作培訓(xùn)課件,執(zhí)行各項培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作;

4、對各項培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,年齡25周歲——40周歲;

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力;

4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。培訓(xùn)講師崗位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、配合總公司個險外勤課程、教材體系,完善訓(xùn)練體系建設(shè),按總公司課程、教材體系的課程,向該層級人員提供全面的輔導(dǎo)訓(xùn)練、能力訓(xùn)練的相關(guān)課程;

2、分析個險外勤培訓(xùn)需求,分析分公司現(xiàn)有教材使用狀態(tài)及相關(guān)數(shù)據(jù),調(diào)研隊伍對課程、教材的需求,發(fā)現(xiàn)問題并提出研發(fā)改進(jìn)意見;

3、參加總公司組織的課程研發(fā)會議,并根據(jù)隊伍需求提出研發(fā)建議,積極參與課程、教材研發(fā),實施課程法案,并制作配套教材;

4、配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行各項業(yè)務(wù)推廣活動,根據(jù)業(yè)務(wù)部門推廣活動需要,配合實施各種培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)個險外勤培訓(xùn)授課工作,根據(jù)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、學(xué)歷:統(tǒng)招全日制本科及以上,專業(yè):保險、經(jīng)濟、管理、法律、教育、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、技能要求:理解保險行業(yè)基本知識;熟練運用個人業(yè)務(wù)營銷培訓(xùn)技能;熟悉公司產(chǎn)品和公司內(nèi)部培訓(xùn)運作。培訓(xùn)講師崗位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、分析培訓(xùn)需求,制定內(nèi)部隊伍及合作渠道的培訓(xùn)規(guī)劃;

2、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃配置培訓(xùn)相關(guān)資源及相關(guān)工作溝通協(xié)調(diào);

3、組織實施內(nèi)外部培訓(xùn),關(guān)注銷售隊伍的成長;

4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,完善培訓(xùn)規(guī)劃;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷,保險、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

3、良好的文字、活動組織、項目管理和語言表達(dá)能力;

4、具有較強的課程開發(fā)及授課能力;

5、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程,能熟練操作office軟件(ppt ,word,e_cel等)。

第13篇語種培訓(xùn)講師崗位工作職責(zé)

1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語教學(xué)、實施授課計劃、保證教學(xué)質(zhì)量;

2、參與教學(xué)評議和課程推廣指導(dǎo)等;

3、對學(xué)員進(jìn)行考評,提供教學(xué)建議;

4、與學(xué)員保持良好的聯(lián)系,將學(xué)員提供的信息、教學(xué)中出現(xiàn)的問題或其他問題和建議及時反饋。

第14篇培訓(xùn)機構(gòu)教師崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:培訓(xùn)機構(gòu)教師崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹培訓(xùn)處各項規(guī)章制度,倡導(dǎo)良好教風(fēng)。抓好培訓(xùn)教學(xué)和日常行為管理工作,保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

二、發(fā)放并回收教學(xué)用具,收集并解決教學(xué)中的實際問題。

三、記載好學(xué)員出勤情況,如有缺勤,及時調(diào)查清楚原因,并作好記載。

四、督導(dǎo)教師組織好課堂教學(xué),適時深入課堂聽課。

五、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入教學(xué)樓內(nèi)擾亂教學(xué)秩序,保持良好的教學(xué)環(huán)境。

六、強化安全意識,提醒學(xué)員學(xué)習(xí)期間注意安全,避免意外情況發(fā)生。

七、耐心接待學(xué)員家長,虛心聽取家長意見。

八、督促搞好活動區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)外的整潔。

九、組織學(xué)生統(tǒng)一放學(xué),堅持強調(diào)安全問題等注意事項。

十、與本班任課教師經(jīng)常保持聯(lián)系,了解學(xué)員思想情況并與他們交換意見。

十一、關(guān)心學(xué)員生活,合理安排學(xué)員食宿,做好學(xué)員生活管理,建立學(xué)員生活檔案并裝訂成冊,保管備查。

職責(zé)二:培訓(xùn)機構(gòu)教師崗位職責(zé)

一、協(xié)助部主任制定中學(xué)師資培訓(xùn)總體工作計劃及實施方案,包括新任教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)、省市縣級骨干教師培訓(xùn)、新課程培訓(xùn)、教師資格認(rèn)定培訓(xùn)、中學(xué)教師計算機培訓(xùn)、中學(xué)學(xué)科實驗員培訓(xùn)、中學(xué)圖書管理員培訓(xùn)等。

二、制定關(guān)于中學(xué)教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)教學(xué)管理方面的規(guī)章制度及相應(yīng)的實施細(xì)則。

三、審定各教學(xué)系制定的關(guān)于中學(xué)教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)的教學(xué)計劃、教材版本,協(xié)助各教學(xué)系予以實施。

四、組織各類非學(xué)歷培訓(xùn)班的教學(xué)活動,包括寄發(fā)通知、報名注冊、開學(xué)典禮、教學(xué)安排、考勤考核、結(jié)業(yè)發(fā)證等工作。組織學(xué)員參加各種教學(xué)實踐及考察活動。

五、做好各類師資培訓(xùn)工作會議會務(wù)工作和保障工作。

六、做好中學(xué)教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)的教學(xué)資料訂購工作。編制全省高中教師、瓊北地區(qū)初中教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,編印《中學(xué)教師繼續(xù)教育手冊》。

七、做好各類培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)檔案的收集、整理及保管工作。

八、及時了解繼續(xù)教育教材編寫、發(fā)行信息,為領(lǐng)導(dǎo)訂購教材提供咨詢服務(wù)。

九、負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)員和任課教師用書的訂購、發(fā)放工作,保證繼續(xù)教育各類學(xué)歷培訓(xùn)班的教學(xué)用書。

十、對教材、教材費進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化管理,對教材經(jīng)費的使用做到手續(xù)齊全、帳目清楚、開支合理。

十一、完成部主任臨時安排的工作。

職責(zé)三:培訓(xùn)機構(gòu)教師崗位職責(zé)

1、認(rèn)真履行教師的職責(zé),遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立為教學(xué)服務(wù)的思想,堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標(biāo)。

2、認(rèn)真做好實習(xí)教學(xué)的各項準(zhǔn)備工作如實訓(xùn)教案、授課計劃、實驗報告、實訓(xùn)材料等,了解學(xué)員所在專業(yè)和所實習(xí)工種的內(nèi)容和要求,準(zhǔn)備好學(xué)員實習(xí)所用設(shè)備、刀具、量具等。對實習(xí)設(shè)備和器材要仔細(xì)登記,認(rèn)真管理,如有損壞,應(yīng)查明原因,詳細(xì)紀(jì)錄,并妥善處理。

3、自覺遵守學(xué)校與科室制訂的各項規(guī)章制度,做到不遲到、早退,不竄崗、離崗。

4、提前制定學(xué)期實習(xí)教學(xué)計劃,認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和有關(guān)的生產(chǎn)工作管理制度,按時完成生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)任務(wù),保證生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

5、實訓(xùn)前必須對學(xué)員進(jìn)行實習(xí)安全教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工種設(shè)備的安全操作規(guī)程。

6、認(rèn)真做好學(xué)員技能實訓(xùn)的指導(dǎo)和各技術(shù)環(huán)節(jié)的示范,使學(xué)員盡快掌握實際操作技能。

7、積極巡回,耐心指導(dǎo),及時解答學(xué)員提出的問題。實訓(xùn)期間不設(shè)課間休息,指導(dǎo)教師無論何種原因,不得中途離開實訓(xùn)車間。

8、及時規(guī)范的填寫《設(shè)備使用登記本》和《實訓(xùn)教學(xué)日志》,機器設(shè)備有故障必須如實詳細(xì)記錄在《設(shè)備使用登記本》上,以便管理員維修。

9、應(yīng)時刻督促學(xué)員的工、量、夾具的擺放位置,并正確引導(dǎo)學(xué)員共同維護好工、量、夾具及設(shè)備。

10、每次實習(xí)結(jié)束前,應(yīng)督促學(xué)員及時清點好各自的工、量、夾具及做好實訓(xùn)場地的衛(wèi)生,做好實訓(xùn)結(jié)束后的“五關(guān)”關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)扇、關(guān)窗、關(guān)門。

11、每日下班時應(yīng)對各種氣瓶進(jìn)行檢查,防止漏氣,嚴(yán)格執(zhí)行氣體壓力表月檢和年檢。

12、每日下班時必須嚴(yán)格檢查和確認(rèn)無殘留火種后才可以離開。

13、教育學(xué)員遵守安全規(guī)程,愛護實習(xí)器材,堅持清潔制度,保持實習(xí)車間整潔,培養(yǎng)學(xué)員養(yǎng)成文明安全生產(chǎn)的習(xí)慣。

14、認(rèn)真聽取其他實習(xí)指導(dǎo)教師、工人指導(dǎo)師傅、學(xué)員們的意見,對教學(xué)中存在的問題及時向系主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并研究解決問題的方案,采取措施及時解決,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

15、積極參加教研活動和學(xué)校的各項活動,努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,拓寬知識面,不斷提高自身素質(zhì),提高技術(shù)和教學(xué)水平,以適應(yīng)不斷深化的教學(xué)實習(xí)的需要。

16、以身作則,為人師表,協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)搞好教學(xué)指導(dǎo)人員、輔助人員的考勤、考核工作。

17、負(fù)責(zé)學(xué)員的實習(xí)成績的考核,并做到公正、準(zhǔn)確、及時。

18、實訓(xùn)期間不得帶任何外來人員不得進(jìn)入實習(xí)基地,更不得將實習(xí)基地的備品帶出或轉(zhuǎn)借他人,如有特殊情況,應(yīng)及時請示主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

19、如遇異常、緊急情況,應(yīng)迅速向主管部門報告有關(guān)情況,妥善及時處理現(xiàn)場,使損失降低到最小。

20、根據(jù)學(xué)校發(fā)展情況,應(yīng)經(jīng)常性地對專業(yè)設(shè)置、實訓(xùn)基地建設(shè)等方面提出合理化的建議,并能夠認(rèn)真的完成中心和科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

第15篇培訓(xùn)校長崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:培訓(xùn)校長崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針,認(rèn)真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求。認(rèn)真組織實施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況,并定期做出工作總結(jié),提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的意見和措施。

3、組織和開展教學(xué)教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計劃,開展教育科學(xué)研究,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,積極推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

4、組織開展教師新課改培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開展各年級評教評學(xué)活動,定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)計劃和要求,提高教育教學(xué)工作的針對性和有效性。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實施,做好成績分析總結(jié),提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求,及時調(diào)整教學(xué)計劃和進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與上級有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流,及時采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗,推動我校教學(xué)教研工作高效展開。

職責(zé)二:培訓(xùn)校長崗位職責(zé)

1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī),堅持社會主義辦學(xué)方向,在鎮(zhèn)政府和上級教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)學(xué)校的辦學(xué)和教學(xué)管理。

2.結(jié)合本地實際,將學(xué)校辦成適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開拓創(chuàng)新。發(fā)揮學(xué)校多功能的作用,使學(xué)校成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓(xùn)、教改試驗示范、科技推廣、服務(wù)咨詢、人才信息的陣地。

3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規(guī)律,熟悉本地經(jīng)濟教育現(xiàn)狀,結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,當(dāng)好政府的參謀,制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,并認(rèn)真組織實施。

4.按照實際、實用、實效的原則,積極開展以崗位培訓(xùn)為重點的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓(xùn),提高勞動者素質(zhì),不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學(xué)方法,堅持理論聯(lián)系實際。組織、指導(dǎo)、檢查、評估村、企業(yè)開展教育培訓(xùn)。積極開展科技實驗,推廣當(dāng)?shù)貙嵱眯录夹g(shù)。

5.爭取地方政府和社會各界對學(xué)校工作的支持,積極籌集辦學(xué)經(jīng)費,不斷改善辦學(xué)條件。堅持民主理財、勤儉辦學(xué)。

職責(zé)三:培訓(xùn)校長崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問題由校長或主管教學(xué)的副校長提交校務(wù)會議決定。

二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系,領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計劃的制訂和實施。強化教學(xué)過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學(xué)服務(wù)的各項工作,為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。

三、負(fù)責(zé)教學(xué)基本建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),做好教練隊伍、專業(yè)教學(xué)改革、教材、電教片、圖書資料、訓(xùn)練場、學(xué)院管理以及其他各項教學(xué)管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

四、定期征詢和聽取教練員、學(xué)員對培訓(xùn)工作的意見和建議,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、提高管理水平。

五、指導(dǎo)主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

六、指導(dǎo)主管教學(xué)副校長搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。

七、不定期接待_學(xué)員,聽取學(xué)員對學(xué)校培訓(xùn)的反饋意見,對培訓(xùn)中存在的問題及時處理。

八、負(fù)責(zé)制訂學(xué)校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的基本建設(shè)規(guī)劃。

九、指導(dǎo)財務(wù)部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

十、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,統(tǒng)一安排、指導(dǎo)全校招生培訓(xùn)工作。

十一、安排與協(xié)調(diào)學(xué)校重要的接待工作。

十二、完成理事長交辦的其他事情。

第16篇專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

專業(yè)培訓(xùn)師職位要求