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第1篇 普通職工崗位職責工作內容及任職資格要求
普通職工工作職責
基礎釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，其中企業(yè)包括我國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經濟組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機關、企事業(yè)、其他經濟組織中的行政或業(yè)務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當的原因
首先，應打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權益相關
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）
第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國國務院令第375號公布 根據21年12月2日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)病；四 失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費和撫恤金發(fā)放標準（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準）
一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標準
二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準
批準為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數
1、在職人員
(1)機關工作人員：為本人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務補貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。
第2篇 普通職員崗位職責工作內容及任職資格要求
普通職員工作職責
崗位職責：
1、負責運營公司網站、app、微博、微信、論壇等新媒體運營平臺，且組織策劃相關線上活動，提高各平臺的粉絲活躍率
2、把控運營數據，并對運營情況進行評估、優(yōu)化
3、負責微信商城營銷及推廣。
4、負責收集市場和行業(yè)信息，分析總結競爭對手，行業(yè)信息，為各個平臺銷售政策的落實提供數據支持和依據；
企業(yè)對普通職員要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對普通職員的職責要求
崗位職責及任職資格a
工作職責：
1、按照公司要求保質保量的完成廣告制作內容；
2、對制作內容進行分類統(tǒng)計匯總；
3、執(zhí)行公司安排的活動任務。
崗位要求：（男性）
1、熟悉廣告制作材料及工藝；
2、有廣告制作及美工相關工作經驗優(yōu)先考慮；
3、會操作平面設計軟件；
崗位職責及任職資格b
西安順佳置業(yè)有限責任公司位于西安著名重點中學____高新一中旁邊，博文路與科創(chuàng)路十字西北角；主要為高新一中陪讀的家長、高新上班的白領人群租房買房.公司成立于2007年3月19日，是經過西安市工商行政管理局批準，高新國稅和高新地稅備案。公司本著誠信、透明、的原則為廣大需求者竭誠服務.主要從事高新區(qū)內二手房的租賃、買賣、產權過戶等業(yè)務的，我們底商門店，主要負責接待高新一中陪讀的家長上店或者電話需求的客戶，根據客戶要求匹配適合的房源，聯系雙方時間，積極帶看，最終達成交易，門店接待無需外出尋找客戶和房源，對求職者有無工作經驗均可，歡迎應屆畢業(yè)生加入，有意向的朋友來公司面試.待遇：2000+提成(10%-35%)+獎金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元，真誠歡迎前來公司咨詢，地址：高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠招聘不收取任何費用！順佳置業(yè)歡迎你的加入!
高新店：博文路與科創(chuàng)路十字西北角順佳置業(yè)門店 永松店：永松路與光華路十字西北角順佳置業(yè)門店
公司的優(yōu)勢：地理位置，在陜西知名的重點學校東側，這里有高新一小、高新一中、高新一中高中部，因為獨特的位置，所以使得我們公司不僅擁有本行業(yè)3月到5月的正常旺季，同時還擁有每年6月20日中考后的旺季，就是6月到9月，雙重的旺季給我們帶來更多客戶資源，即便如此，公司同時還在專業(yè)網站：搜房網、58同城、趕集網等多個網站開設端口，保證每天至少有1500次的房源發(fā)布量，從門店現場的客戶到網絡電話的客戶，只為讓客戶隨時最大化的找到你，公司無需外出找客戶，只要你想，就一定能如愿，公司平均工資3000-4000元，2013年公司有同事月薪超過______（1萬），真誠歡迎你前來公司洽談，你的加入或許會改變你和公司。
待遇：2000+（10~~35%）提成+工齡工資+電話補助+餐補
崗位職責及任職資格c
崗位職責：產品管理，包裝
任職要求：認真負責，細心，有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經驗者優(yōu)先！
第3篇 普通工人崗位職責工作內容及任職資格要求
普通工人工作職責
建筑師是一種職業(yè)。建筑師通過與工程投資方（即通常所說的甲方）和施工方的合作，在技術、經濟、功能和造型上實現建筑物的營造。
崗位職責：
1、負責一般設計項目的對外協調事務及公司內部設計管理工作。
2、負責主持、組織設計師參加設計競標。
3、負責根據公司要求每周配合副總經理助理制定項目工作計劃，督促、安排、指導設計師按時按質完成設計任務。
4、負責按項目工作計劃進度對建筑方案、施工圖進行審核和技術把關。
5、負責建筑圖或相關文件的審核、項目負責、專業(yè)負責等相關欄目的簽署及加蓋其一級注冊建筑師章。
6、負責項目施工階段的技術處理工作。
7、負責不斷檢討、優(yōu)化公司建筑通用圖，制定建筑專業(yè)的設計技術和出圖標準。
8、負責每月主持召開建筑技術交流會及不定期召開項目總結會，提高設計水平并將會議記要上報副總經理助理備案。
9、負責培養(yǎng)建筑項目及專業(yè)負責人，培訓下屬，優(yōu)化公司建筑設計人才梯隊。
10、負責對公司每位建筑師每半年進行評價總結并上報公司人力資源部備案。
企業(yè)對普通工人要求
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崗位職責及任職資格a
職位描述
崗位職責：按照班組負責人的安排工作。
任職資格：吃苦耐勞
工作時間：白班、8小時制
崗位職責及任職資格b
崗位要求：
1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；
2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；
3、身份證明真實有效；
4、身體健康，無身體缺陷，不影響公司員工團體健康及無法勝任應征職位；
5、肯吃苦耐勞，有上進心，符合崗位作業(yè)要求。
作息與薪酬福利：
1、試用期1個月，月收入1800元左右，包吃包??； 2、轉正后月收入2000-2800元每月，包吃包住，買武漢市五險；
2、加班費：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；
3、視公司營運績效及個人績效核定年終獎金和持續(xù)服務獎金；
4、每年度根據個人績效調薪一次，績優(yōu)個人公司給予升職加薪機會；
5、根據國家有關規(guī)定辦理各項福利（五險合一）；
6、每年度公司將組織各項文化活動（春游、秋游、運動會、年會等）；
其它情況：
1、公司園區(qū)內設有食堂，提供工作餐；
2、公司園區(qū)內有宿舍，宿舍內配有空調、澡堂等設備供員工使用；
3、公司設有醫(yī)務室，每月有50元醫(yī)療補助，方便員工就醫(yī)。
崗位職責及任職資格c
工作職責：舞臺，背景板搭建以及會場布置，吃苦耐勞 有責任心 。 待遇：管吃管住 要求：18-30之間
第4篇 普通員工及勞務隊組操作工人安全生產工作崗位職責
1遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
2嚴格執(zhí)行崗位安全責任制,堅持特種作業(yè)持證操作,不將機械設備交給無證者操作。在未熟悉機械、設備性能和操作規(guī)程前,不上崗操作。
3保證本崗位工作地點和設備、工具的安全完好。安全防護裝置齊全可靠,不得隨意拆除。
4愛護和正確使用防護、防寒用品。參加各種安全活動,及時反映、處理不安全因素,主動提出改進安全生產工作的建議。積極參加事故搶救工作。
5有權拒絕違章指揮,有權對上級單位或領導忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。
6發(fā)揚團結友愛精神,在安全生產方面做到互相幫助、互相監(jiān)督,對新工人有傳、帶、幫的責任。
7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,應保護好事故現場并立即向部門或隊組負責人上報。
第5篇 普通員工崗位職責工作內容及任職資格要求
企業(yè)對普通員工要求
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崗位職責及任職資格a
工作有責任心，認真，應變能力快。35歲以下，熱愛服務行業(yè)，有相關工作經驗，家住附近優(yōu)先。所有人員一經錄用均簽訂合同，除工資和國家規(guī)定的社會保障外，公司還提供以下福利： ? 5%購物折扣 ? 每工作日享有一頓免費工作餐 ? 業(yè)績獎 ? 13薪 ? 一年12天的帶薪年假 ? 節(jié)假日公司提供禮品 ? 員工持股計劃
崗位職責及任職資格b
本公司因業(yè)務需要 現需招普工2名 要求吃苦耐勞 做事本分 塌實肯干 為人誠實 地址不限 不會做不要緊 有師傅帶 我們公司是從事智能化弱電 如果表現好 做滿一個月工資會適當調整 學徒的也可以 工資待遇優(yōu)厚
