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第1篇 勞動工資科工作崗位職責
直接上級:人事部;
部門性質:工資報酬和勞動力資源管理;
管理權限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;
管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作,以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的;
主要職責:
1.服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;
3.擬訂本科的工作計劃和目標;
4.負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作;
5.負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作;
6.負責公司的勞動報酬管理工作;
7.公司勞動力資源的調配;
8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;
9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;
10.員工日?？记诠芾砉ぷ?
11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;
14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;
15.協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;
16.完成臨時交辦的其他工作
第2篇 工資核算會計崗位工作職責
職責一:工資核算會計崗位職責
一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告;
二突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案
【工資核算會計崗位工作職責】
第3篇 工資核算員工作崗位職責
不少單位都會聘請一位工資核算員,那么,工資核算員這一崗位的崗位職責是什么呢如果你想了解,可以參考以下這則工資核算員崗位職責范本。
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計(制度職責大全會計)主管人員建立健全與工資相關的內(nèi)部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經(jīng)理(制度職責大全財務經(jīng)理)的工作分配。
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第4篇 工資核算員崗位工作職責
工資核算員崗位職責范文一:
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由總務部提供),核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領導審閱后送交銀行,以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算,按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況,嚴格支付手續(xù)。
八、打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務部,一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。
工資核算員崗位職責范文二:
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關的內(nèi)部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經(jīng)理(番禺財務經(jīng)理)的工作分配。
工資核算員崗位職責范文三:
1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,';按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領導審閱后送交銀行,以保證工資的及時發(fā)放。
3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。
4.負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個人所得稅及其他應扣款項。
5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。
6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況,嚴格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10.打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務部,一份送人事培訓部存檔。
工資核算員崗位職責范文四:
(一)熟悉國家有關的工資政策,掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍,保證國家工資政策的正確執(zhí)行。
(二)根據(jù)批準的工資基金計劃,會同勞動人事部門,嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付,分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、,濫發(fā)津貼、獎金的,要予以制止,并報告有關領導。
(三)根據(jù)職工人數(shù)和工資標準,正確計算工資,代扣代繳有關款項,審核工資計算表。會同有關人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放。做到及時、準確。
(四)發(fā)放的工資,須由領款人簽名或蓋章,及時收回工資表,裝訂成冊,并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
(五)人員的調入、調出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調動等變動,要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù),為有關資料或報表提供可靠數(shù)字。
(六)負責職工扣款的核算工作。
(七)完成領導交辦的其他工作。
工資核算員崗位職責范文五:
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、(季)度工資基金使用計劃,處理工資支付發(fā)生的一般問題。
四、根據(jù)上級規(guī)定,做好全礦職工晉級方案(包括摸底、測算指標根本及上報資料)。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉正定級工作。
六、根據(jù)勞保規(guī)定,協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
