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第1篇 hrm崗位工作職責
簡介:hrm=human resource manager、人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中出現(xiàn)的新興熱門職位。也就是cho(人力執(zhí)行官)的初級階段。hrm 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)。
hrm職位描述(模板一)
崗位職責:
1、公司重點崗位的招聘工作,包括業(yè)務(wù)類、財務(wù)類等崗位招聘;
2、招聘渠道的開拓和維護,渠道定期梳理及分析;
3、招聘工作全流程管理,優(yōu)化招聘流程、各環(huán)節(jié)梳理;
4、負責公司校園招聘項目,拓展和維護校園渠道;
5、參與公司文化建設(shè),協(xié)助組織團建活動;
6、負責績效考核、培訓等;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、有1-3年金融or互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗者尤佳,能獨立完成多崗位招聘工作;
3、熟悉常用招聘渠道,能夠熟練掌握社交媒體招聘;
4、對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投、金融行業(yè)有持久興趣;
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn),愿意加入創(chuàng)業(yè)團隊。hrm職位描述(模板二)
崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板三)
崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板四)
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展人力資源招聘、企業(yè)文化、薪酬福利、績效等相關(guān)工作,側(cè)重招聘模塊;
2、搭建健全公司的招聘體系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的評測體系;
3、根據(jù)人員需求制定合理的招聘計劃(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對接,按照招聘需求合理安排優(yōu)先級;
4、尋求高效的招聘渠道(包括校園招聘渠道的開拓和維護,技術(shù)性人才招聘渠道開拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘,招聘渠道信息維護及關(guān)系維護),對各個招聘渠道進行定期評估;
5、 中高層及it技類人員的簡歷篩選,面試安排、基本測評、入職跟進,招聘資料管理,招聘定期總結(jié);
6、對各子公司進行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化、薪酬福利、績效等事項。
任職要求:
1、計算機、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、具有2年以上hrm經(jīng)驗,5年以上招聘經(jīng)驗,其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗不低于2年,熟悉移動支付、商城等項目招聘者尤佳;
3、對各類招聘渠道有深入分析,善于維護好渠道關(guān)系,擅長高端崗位招聘;
4、具備營銷思維,主動出擊搜索優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進;
5、具有人力資源管理全面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,善于溝通,快速對復雜環(huán)境作出判斷;
6、性格外向,充滿正能量,工作有激情,團隊合作意識強。hrm職位描述(模板五)
崗位職責:
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,參與統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略,完成各階段的招聘目標和企業(yè)人才梯隊建設(shè);
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、營造積極、有凝聚力的工作氛圍,建設(shè)良好的企業(yè)文化,促進勞動關(guān)系的和諧建設(shè)與發(fā)展;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)事項。
任職要求:
1、對于人力資源管理有自己的見解,與公司達成一致后,高執(zhí)行力,高落地性,務(wù)實導向;
2、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗,創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(初創(chuàng)-成熟)優(yōu)先;
3、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;
4、責任心強,工作效率高,愿意并能夠承受工作壓力;
5、要具備人力資源六大模塊理論及實操經(jīng)驗 ;
6、洞察力強,熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧;
7、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;
8、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,具備良好的學習能力。
第2篇 hrbp崗位工作職責
簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實,協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。
hrbp職位描述(模板一)
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務(wù);
2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;
3、負責公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計等;
4、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關(guān)懷等;
5、維護辦公環(huán)境,幫助團隊成員解決it、行政相關(guān)事務(wù);
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;
2、本科及以上學歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,并具備豐富的實際操作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;
4、具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;
5、具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點;
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執(zhí)行經(jīng)驗;
3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài);
4、學習意識強,勤奮務(wù)實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;
5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。hrbp職位描述(模板三)
崗位職責:
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
2、有培訓或者績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;
5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)
崗位職責:
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施;
2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3、負責業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;
4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平;
5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;
6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;
7、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù);
3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;
4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標準化、可視化;
5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;
6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅(qū)動力強。hrbp職位描述(模板五)
崗位職責:
1、在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關(guān)系等;
2、負責所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;
3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導、推廣與實施;
4、協(xié)助收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績效目標達成。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);
3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
4、對業(yè)務(wù)線有自己的了解、認知。
第3篇 hrd崗位工作職責
簡介:hrd(human resource development) 人力資源發(fā)展,簡稱hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學。 一般而言,hrd比較重視個人的發(fā)展,是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而hrm(人力資源管理,human resource management)比較強調(diào)外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發(fā)展。
hrd職位描述(模板一)
崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4、負責建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長期規(guī)劃,配合業(yè)務(wù)需求,負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
6、負責人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核等。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和 it 企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關(guān)系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。hrd職位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負責組織實施;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、工作重點包括:負責組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作,滿足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學歷;
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作;
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;
6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。hrd職位描述(模板三)
崗位職責:
1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責;
3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上人力工作經(jīng)驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;
7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領(lǐng)導力,有擔當。hrd職位描述(模板四)
崗位職責:
11、推動企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
3、制定公司績效考核制度并組織實施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度;
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規(guī)章制度。
任職要求:
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗;
2、本科以上學歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗,3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團隊領(lǐng)導能力;
5、具有較強的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強烈的事業(yè)心。hrd職位描述(模板五)
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、能獨立完成招聘甄選與實施;
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;
5、優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。
任職要求:
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;
4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計理論方法并能實操;
5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業(yè)精神;
6、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
