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第1篇 營(yíng)運(yùn)部管理干部崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所分管區(qū)域的經(jīng)營(yíng)工作
2、嚴(yán)格控制分管區(qū)域商品損耗
3、做好商品陳列，維持區(qū)域衛(wèi)生，打造良好購(gòu)物環(huán)境
4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理
5、維持賣(mài)場(chǎng)良好的顧客服務(wù)
6、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出
職位要求：
1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以下
2、熟悉商超行業(yè)工作，有商超相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，執(zhí)行能力強(qiáng)，了解商超行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神
崗位要求：
學(xué)歷要求：高中
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 中層管理干部崗位職責(zé)
學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級(jí)職稱(chēng),了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
第3篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求
管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤(pán)點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類(lèi)或理工科專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說(shuō)服能力
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤(pán)點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類(lèi)或理工科專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說(shuō)服能力
管理干部崗位
第4篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備管理干部 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和銷(xiāo)售工作,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)售后技術(shù)支持服務(wù),保障客戶(hù)軟件系統(tǒng)的正常使用以及相關(guān)服務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)定期拜訪(fǎng)和關(guān)系維護(hù),做好客戶(hù)信息資料維護(hù)和管理工作;
4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、用戶(hù)需求調(diào)研工作,定期整理和提交產(chǎn)品問(wèn)題庫(kù),提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;
5、積極開(kāi)拓新的渠道,擴(kuò)大客戶(hù)群體及資源,并挖掘客戶(hù)需求,為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
6、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、財(cái)稅、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上銷(xiāo)售或客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生亦可)
3、較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、較好的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、產(chǎn)品發(fā)展意識(shí)和客戶(hù)意識(shí);
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷接受新知識(shí),新觀念,新方法,并善于共享。
福利:
周末雙休、入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、每年調(diào)薪一次、年底14薪-15薪、意外險(xiǎn)、帶薪年假、探親費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、餐補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、證書(shū)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮品、結(jié)婚禮金、喪事慰問(wèn)金、年度體檢、年度旅游、脫產(chǎn)培訓(xùn)等各種員工關(guān)懷。
第5篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(生產(chǎn)管理及工程技術(shù)方向) 深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司 深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司,萬(wàn)潤(rùn)科技,萬(wàn)潤(rùn) 崗位職責(zé)
1.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點(diǎn)發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個(gè)人能力適當(dāng)調(diào)整;
招聘要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及機(jī)械自動(dòng)化和機(jī)電一體工程優(yōu)先;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;能夠從生產(chǎn)一線(xiàn)員工做起,不怕吃苦,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)白、夜班。
第6篇 基層管理干部崗位職責(zé)
應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)(____年畢業(yè)也可),專(zhuān)業(yè)不限,男女不限,可吃苦耐勞
第7篇 營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)任職要求
營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設(shè)定培養(yǎng)方向，搭建培訓(xùn)平臺(tái)
2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷
2、三年以上壽險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力
營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位
第8篇 營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)
總部-培訓(xùn)部-營(yíng)銷(xiāo)管理干部培訓(xùn)崗 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 職責(zé)描述:
1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設(shè)定培養(yǎng)方向,搭建培訓(xùn)平臺(tái)
2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷
2、三年以上壽險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力
第9篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)或其他大專(zhuān)院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力
3、有良好的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門(mén)輪崗、專(zhuān)業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)各部門(mén)考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等
外地人員可解決南陽(yáng)市戶(hù)口;
簽訂10年勞動(dòng)合同的可解決南陽(yáng)市住房。
第10篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求
后備管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開(kāi)發(fā)、上線(xiàn)及建設(shè)工作;
2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機(jī)構(gòu)可以開(kāi)展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置，保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶(hù)等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;
4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性，并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì)，保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過(guò)渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì)，運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;
7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;
9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)，持有acca證書(shū)或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
2.熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有毅力;
3.溝通能力強(qiáng);
4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財(cái)務(wù)分析能力較好。
后備管理干部崗位
第11篇 銷(xiāo)售管理干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(銷(xiāo)售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國(guó),藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;
或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;
或許,你正糾結(jié)著未來(lái)的職業(yè);
或許,你正徘徊、不知如何抉擇;
那么過(guò)來(lái)人會(huì)告訴你,在這場(chǎng)青春的征程里,良好的開(kāi)始才是成功的一半!
若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍(lán)月亮?xí)橹δ愕某砷L(zhǎng)!!!
“攬?jiān)掠?jì)劃”2019年銷(xiāo)售部?jī)?chǔ)備干部招聘
攬英才,躍青春,亮未來(lái)
我們?cè)谶@里,等你來(lái) ! ! !
崗位職責(zé):
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價(jià)值觀;
2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;
3.組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)帶教促銷(xiāo)人員;
4.負(fù)責(zé)所轄門(mén)店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實(shí)陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;
5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。
崗位要求:
1.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動(dòng)性,誠(chéng)實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.樂(lè)于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第12篇 儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)
____年校園招聘儲(chǔ)備干部(營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)—應(yīng)屆生) 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司,中企動(dòng)力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國(guó)83家分公司直營(yíng)中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營(yíng),渠營(yíng),電營(yíng)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等綜合能力的管理銷(xiāo)售綜合性人才
任職資格:
1.____年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動(dòng),有良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力強(qiáng);
3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問(wèn)題能力;
4.專(zhuān)業(yè)不限,熱愛(ài)銷(xiāo)售推廣和團(tuán)隊(duì)管理,對(duì)高壓的快節(jié)奏的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作充滿(mǎn)興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線(xiàn)申請(qǐng)-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer
晉升渠道:儲(chǔ)備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)
第13篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作;
2.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的實(shí)施執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)計(jì)劃的組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.配合技術(shù)部門(mén)，參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;
5.負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作;
6.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作;
7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;
8.強(qiáng)化調(diào)度管理，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;
9.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車(chē)間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比;
10.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的綜合檢查、指導(dǎo)工作;
11.按時(shí)完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 年齡35~45歲，機(jī)械或自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上文化程度，
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上從事機(jī)械制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的職業(yè)經(jīng)歷，
4. 能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行、溝通、分析解決問(wèn)題以及團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃管理、現(xiàn)場(chǎng)管理的能力
生產(chǎn)管理干部崗位
第14篇 管理干部?jī)?chǔ)備崗位職責(zé)
儲(chǔ)備管理干部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部 1、 負(fù)責(zé)為老客戶(hù)提供全面綜合的或某一特定方面的保險(xiǎn)理財(cái)咨詢(xún)服務(wù);
2、 負(fù)責(zé)在線(xiàn)下為客戶(hù)提供多樣化的金融理財(cái)產(chǎn)品,實(shí)行交叉營(yíng)銷(xiāo);
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部組織策劃理財(cái)培訓(xùn)課程或者理財(cái)沙龍活動(dòng);
4、 負(fù)責(zé)策劃各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng),并為咨詢(xún)客戶(hù)提供詳細(xì)的解釋和說(shuō)明;
5、 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和行業(yè)信息,全面了解客戶(hù)保險(xiǎn)理財(cái)需求;
6、 負(fù)責(zé)妥善處理銀客戶(hù)的投訴及其他臨時(shí)性的相關(guān)事宜;
7、 負(fù)責(zé)幫助維護(hù)客戶(hù)的賬戶(hù),為大客戶(hù)提供投資咨詢(xún)服務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。
2、具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責(zé),有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
4、做好團(tuán)隊(duì)管理及管理績(jī)效提升工作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
第15篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)任職要求
儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護(hù);
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理;
3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)事宜;
4.其他部門(mén)交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力
儲(chǔ)備管理干部崗位
第16篇 管理干部崗位職責(zé)
干部管理經(jīng)理(hr) 中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;
5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專(zhuān)業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。
二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開(kāi)展工作。
