管理學崗位職責16篇

第1篇 經(jīng)濟管理學院崗位職責

emba教育中心—市場推廣主管 清華大學經(jīng)濟管理學院 清華大學經(jīng)濟管理學院 職責描述:

1、配合完成中心市場推廣工作整體戰(zhàn)略的制定;

2、清華經(jīng)管emba物料設計制作與供應商維護;

3、清華經(jīng)管emba網(wǎng)站、微信微博等自媒體內容策劃、寫作、運營;

4、清華經(jīng)管emba市場活動策劃與執(zhí)行;

5、清華經(jīng)管emba的媒體合作與品牌推廣。

任職條件:

1、具有3年以上豐富的市場與品牌推廣工作經(jīng)驗,熟悉市場營銷策略,有很強的策劃與執(zhí)行能力;

2、具有較強的文字撰寫能力,對圖片與視頻處理有基本的操作能力,有較強的創(chuàng)新能力;

3、具有較強的人際溝通能力;

4、注重業(yè)績和結果,能夠獨立開展工作,心智成熟,樂于迎接挑戰(zhàn)。

第2篇 管理學專業(yè)崗位職責任職要求

管理學專業(yè)崗位職責

職責描述:

1、產業(yè)宏觀分析、產業(yè)研究、課題實施方案撰寫、項目建議書寫作等;

2、涉及行業(yè):led行業(yè)、高端裝備制造業(yè)、新能源、3d打印等戰(zhàn)略性新興產業(yè);

任職要求:

1、碩士學歷，宏觀經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學、產業(yè)經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè);

2、文字功底好，對宏觀經(jīng)濟、新興產業(yè)、政府政策研究有濃厚興趣;

3、有相關的課題研究經(jīng)歷或學術文章發(fā)表者優(yōu)先;

4、有產業(yè)分析相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、擁有二年以上工作經(jīng)驗，曾經(jīng)獨立(或帶領團隊)承擔過課題項目研究，有相關研究成果者優(yōu)先考慮;

6、具備較強的創(chuàng)新意識，思維活躍;

7、性格開朗，務實，溝通能力較強，工作認真負責，具有較強的團隊合作精神。

管理學專業(yè)崗位

第3篇 管理學院崗位職責

管理學院班主任 格林豪泰 格林豪泰酒店(中國)有限公司,格林豪泰,格林豪泰中國,格林豪泰酒店,格林豪泰酒店管理集團,格林集團,格林豪泰 工作職責:

1. 按照公司的標準培訓及督導店長班學員提升態(tài)度、知識、技能;

2. 以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)店長班學員管理酒店的動手能力;

3. 對店長班學員進行嚴格的督導及考核,為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;

4. 上級交代的其他工作;

任職資格:

1、年齡28-35,本科及以上學歷;

2、經(jīng)驗要求:

①3年以上酒店全面管理工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門業(yè)務技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;

②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。

3、為人正直、原則性強,執(zhí)行力好;有較強的管理和團隊建設能力;

4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識和工作責任心。

[員工福利]:員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動

第4篇 管理學院崗位職責任職要求

管理學院崗位職責

管理學院副院長 職責概述:全面負責培訓體系建設，培訓師隊伍建設，推動學習型組織建設!

任職要求:3000人以上規(guī)模家居/家電/建材知名品牌企業(yè)5年以上培訓總監(jiān)經(jīng)驗，具有較強的培訓體系建設能力，課程開發(fā)能力，培訓師隊伍建設能力，在學習型組織建設方面頗具心得。 職責概述:全面負責培訓體系建設，培訓師隊伍建設，推動學習型組織建設!

任職要求:3000人以上規(guī)模家居/家電/建材知名品牌企業(yè)5年以上培訓總監(jiān)經(jīng)驗，具有較強的培訓體系建設能力，課程開發(fā)能力，培訓師隊伍建設能力，在學習型組織建設方面頗具心得。

管理學院崗位

第5篇 管理學院院長崗位職責任職要求

管理學院院長崗位職責

職責描述:

1、負責門店運營管理流程與標準體系建設，以及不同階段流程與標準制度的升級修訂，落地實施;

2、負責企業(yè)核心人才培養(yǎng)項目的設計，評估，實施，建立人才梯隊，滿足公司用人需求。

3、其他培訓相關工作。

任職資格:

1、本科以上學歷，優(yōu)秀者可放寬學歷，30-45歲，性別不限;

2、5年以上大型連鎖企業(yè)培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、有連鎖企業(yè)人才梯隊建設經(jīng)驗優(yōu)先。

管理學院院長崗位

第6篇 管理學院院長崗位職責

航空學院副院長(教務、學工管理) 云華教育科技有限公司 云華教育科技有限公司,云華 職責描述:

1.全面負責各航空學院教務教學工作,學生管理工作,保證學院正常高效運行,確保年度招生就業(yè)計劃、教學培養(yǎng)計劃實施。

2.建立健全學院相關管理制度,監(jiān)督落實執(zhí)行。

3.統(tǒng)籌學院招生就業(yè)辦開展招生、就業(yè)工作。

4.根據(jù)集團教務工作計劃,組織制訂和實施學院教學工作計劃,并對教學質量和教學成果進行考核評估。

5.協(xié)調本地合作院校和本地教育主管機關,做好工作對接。

任職要求:

1.本科以上學歷。

2.年齡30歲以上45歲以下

3.航空公司或職教類院校相近管理崗位5年以上任職經(jīng)歷。

4.有民航相關高級證書或干線機場相應崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

5.熟悉民航業(yè)用人標準和需求,了解職業(yè)院校運行管理;具備優(yōu)秀的領導能力、組織能力和統(tǒng)籌計劃能力。

第7篇 信息管理學院研究生班級委員崗位職責

第一條 班長（兼任班級安全委員）職責

1．全面負責班委會工作和班級學風、班風建設；

2．參加學院、院研究生會組織的例會，記錄并向本班同學如實傳達會議內容；組織并主持班會，根據(jù)《換屆辦法》要求，負責班委會換屆工作；

3．在優(yōu)秀研究生獎學金評比等工作中，擔任班級測評小組成員；

4．畢業(yè)生班級班長為當屆畢業(yè)生活動委員會成員，并協(xié)助學院開展求職就業(yè)指導、就業(yè)信息傳遞、就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等畢業(yè)生工作；

5．協(xié)助學校有關部門和學院，做好防火、防盜等安全管理工作；

6．完成學院和院研究生會安排的其它班務工作。

第二條學習委員職責

1．協(xié)助班長負責班級學風建設工作，協(xié)助院研究生會學習部開展博士論壇、學術講座等工作；

2．協(xié)助院研究生教育管理及科研辦公室，承擔本班同學成績查詢與核對、科研成果統(tǒng)計、培養(yǎng)工作通知傳達等工作；

3．在優(yōu)秀研究生獎學金評比等工作中，擔任班級測評小組成員；

4．完成班長安排的相關工作。

第三條宣傳委員職責

1.宣傳委員由班級所在的黨支部宣傳委員兼任，負責本班的宣傳工作；

2.配合院研究生會宣傳部開展工作，協(xié)助《信管研究生》策劃和編務工作；

3.動員本班同學利用信管研究生網(wǎng)、《信管研究生》等媒介對本班風采進

行宣傳和展示。

4.完成班長安排的相關工作。

第四條生活委員職責

1．協(xié)助院研究生會生活實踐部，協(xié)調本班同學所在宿舍寢室長，做好寢室安全衛(wèi)生管理和文明寢室建設工作；

2．協(xié)助班長負責管理班費，詳細記錄收支情況，定期向本班同學公布；

3．協(xié)助院研究生會生活實踐部，配合學院做好國家助學貸款工作和心理健康教育工作，營造文明健康的生活氛圍；

4．完成班長安排的相關工作。

第五條體育委員職責

1．負責組織班級成員體育鍛煉，開展各項體育活動，增強同學體質；

2．協(xié)助院研究生會體育部，開展校、院運動會及各項體育比賽的組織工作；

3．完成班長安排的相關工作。

第六條文藝委員職責

1．負責組織開展班級文藝活動，豐富課余文化生活，增進同學友誼；

2．協(xié)助院研究生會文藝部，組織參加校、院文藝比賽活動；

3．完成班長安排的相關工作。

第8篇 助理研究員 - 管理學崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1)providing research assistance to professors， including collecting data and analyzing data;

2)replicating research papers assigned by the supervisor;

3)assisting in tutorials for undergraduate courses;

4)preparation of teaching materials/classes;

5)student consultation/supervision and coordinating student academic activities;

6)undertaking other assignment assigned by the supervisor.

職位要求：

1)a bachelor degree， preferably a higher degree in management (econometric， finance， decision science， operation management， human resource management， or with statistical background， be able to use stata and statistic regression， and etc.);

2)good teaching， communication skills;

3)fluent english， both in written and spoken english;

4)the ability of working independently， as well as the spirit of team work;

5)willingness to take up e_tra responsibilities.

第9篇 管理學專業(yè)崗位職責

產品注冊員 河南省超亞醫(yī)藥器械有限公司 河南省超亞醫(yī)藥器械有限公司,超亞 崗位職責:

1、公司產品注冊申報的相關工作;

2、公司日常產品報批檢驗;

3、公司質量管理體系的相關工作;

4、科研部其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,“藥學”和“藥事管理學”專業(yè);

2、3年以上醫(yī)療器械或藥品注冊申報工作經(jīng)驗;

3、有駕駛證,駕車熟練。

4、有年終獎,條件優(yōu)秀者薪資可面議。

第10篇 管理學教師崗位職責

利用專業(yè)知識對學生教授管理學知識,輔導統(tǒng)招專升本學生。

要有耐心有責任心,經(jīng)驗豐富者優(yōu)先

待遇面談!

古有伯樂,今有墨海!!

第11篇 管理學院培訓崗位職責任職要求

管理學院培訓崗位職責

管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準

3.2 協(xié)調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關技術

4.4 協(xié)調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調資源并指導下屬構建能力評價中心

5.2 協(xié)調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產權要求，協(xié)助配合履行相關工作任務。

6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質 身體健康

1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準

3.2 協(xié)調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關技術

4.4 協(xié)調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調資源并指導下屬構建能力評價中心

5.2 協(xié)調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產權要求，協(xié)助配合履行相關工作任務。

6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質 身體健康

第12篇 某學校管理學教研室主任崗位職責

學校管理學教研室主任崗位職責

按照學校的部署,負責制定本教研室的工作計劃,并抓好落實總結工作。

在校黨委和校委會的領導下,搞好本教研室的管理工作。

組織好本教研室的教學工作。搞好集體備課、聽課、評課活動,把好教師教案關;積極開展多種教研活動,提高全體教師的授課水平。

搞好學科分工和學科建設工作。針對每位教師的專業(yè)特長和自身優(yōu)勢,確立每個人的專業(yè)研究領域和主攻方向;組織編寫既具有一定理論層次,又體現(xiàn)理論聯(lián)系實際,具有地方特色的本學科教材。

組織協(xié)調好本教研室人員的科研工作,保證每個教研人員能完成教研工作量。

做好過細的思想政治工作,加強對本教研室人員的思想教育,提高全體人員的整體素質。

以身作則,率先垂范,自身應成為教學業(yè)務上的骨干和學科帶頭人。

認真完成黨校交辦的其他工作任務。

第13篇 某黨校管理學教研室崗位職責

黨校管理學教研室崗位職責

1、貫徹黨校教學方針,按照學校的部署,制定本教研室的工作計劃,并抓好落實總結工作。

2、在校委會的領導下,搞好本教研室的管理工作。組織教學、科研和師資培養(yǎng)等工作,貫徹執(zhí)行上級有關教學、科研的方針、政策和規(guī)定,全面完成學校下達的教學、科研任務。

3、組織好本教研室的教學工作。按照教學要求,組織教師學習領會中央和上級黨委的有關精神,認真?zhèn)湔n,編寫授課提綱、教案或講稿,并按計劃做好授課、討論、答疑、作業(yè)批改、測驗、考試等工作。

4、搞好學科分工和學科建設工作。針對每位教師的專業(yè)特長和自身優(yōu)勢,確立每個人的專業(yè)研究領域和主攻方向;組織編寫既具有一定理論層次,又體現(xiàn)理論聯(lián)系實際,具有地方特色的本學科教材。

5、結合教學,組織教師外出調查研究和參觀考察,開展科研活動。加強對理論問題、現(xiàn)實問題和教學方法的研究,不斷總結教學經(jīng)驗,提高教學水平和科研水平。

6、組織室內人員學習馬克思主義理論、黨的路線、方針、政策和業(yè)務知識, 做好過細的思想政治工作,加強對本教研室人員的思想教育,提高全體人員的整體素質。

7、認真完成黨校交辦的其他工作任務。

第14篇 管理學教師崗位職責任職要求

管理學教師崗位職責

管理學院專業(yè)教師(高級職稱) 重慶工程學院 重慶工程學院職位描述:

(一)市場營銷專業(yè)

(1)市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學、物流管理、公共管理等相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)(碩士研究生優(yōu)先);具有5年以上企業(yè)市場營銷管理(市場調研、營銷策劃、市場開發(fā)、客戶服務、銷售管理、廣告策劃、品牌管理等)工作經(jīng)驗。

(2)具備高級經(jīng)濟師、或副教授職稱。

(二)電子商務專業(yè)

(1)電子商務、信息管理與信息系統(tǒng)、計算機科學與技術、軟件工程等相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)(碩士研究生優(yōu)先);具有5年以上企業(yè)電子商務專業(yè)(網(wǎng)站規(guī)劃與開發(fā)、網(wǎng)絡營銷、互聯(lián)網(wǎng)策劃與編輯、電子商務項目運營、新媒體推廣、跨境電商等)工作經(jīng)驗。

(2)具備高級工程師、或副教授、或軟考高級職稱。

(三)財務管理專業(yè)

(1)財務管理、會計、資產評估、審計、金融管理等相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)(碩士研究生優(yōu)先);具有5年以上企業(yè)財務與會計專業(yè)工作經(jīng)驗。

(2)具備高級會計師、或副教授、或高級經(jīng)濟師職稱。

(四)人力資源管理專業(yè)

(1)人力資源管理、工商管理、行政管理、公共管理等相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)(碩士研究生優(yōu)先);具有5年以上企業(yè)人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗。

(2)具備高級經(jīng)濟師、或副教授職稱。

年齡不大于50歲。

管理學教師崗位

第15篇 某學校管理學教研室副主任崗位職責

學校管理學教研室副主任崗位職責

1、協(xié)助主任貫徹教學方針,履行教研室職能,制定工作計劃,進行工作總結。

2、協(xié)助主任搞好本教研室的管理工作。組織教學、科研和師資培養(yǎng)等工作,貫徹執(zhí)行上級有關教學、科研的方針、政策和規(guī)定,全面完成學校下達的教學、科研任務。

3、協(xié)助主任組織好本教研室的教學工作。按照教學要求,組織教師學習領會中央和上級黨委的有關精神,認真?zhèn)湔n,編寫授課提綱、教案或講稿,對本教研室教師新開課程做好集體備課,課前試講和課后評析等工作。根據(jù)教務處安排,按計劃做好本教研室的雙向交流、小組討論、作業(yè)批改、測驗、考試等工作。

4、結合教學,協(xié)助主任組織教師外出調查研究和參觀考察,開展科研活動。加強對理論問題、現(xiàn)實問題和教學方法的研究,不斷總結教學經(jīng)驗,提高教學水平和科研水平。

5、協(xié)助主任組織室內人員學習馬克思主義理論、黨的路線、方針、政策和業(yè)務知識,做好思想政治工作,充分調動全室人員的積極性,提高全室人員的整體素質。

6、做好教研室管理工作同時,努力學習馬列主義、_思想,堅持四項基本原則,認真鉆研業(yè)務,力求精通所任課程的專業(yè)知識,不斷提高政治思想水平和業(yè)務能力,備好講好每一堂課,不斷改進教學方法提高教學質量。認真學習黨和國家的方針政策,適應改革的需要,積極做好科研。

7、認真完成學校交辦的其他工作任務。

第16篇 管理學院培訓崗位職責

培訓師(幸福企業(yè)管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享

崗位職責

1、負責幸福企業(yè)培訓產品研發(fā)與講授;

2、協(xié)助總監(jiān)有關工作。

任職要求

1、具備管理培訓授課3年以上工作經(jīng)驗,了解當前國內外培訓咨詢市場;

2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發(fā)能力;

3、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。