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第1篇 餐飲副經(jīng)理崗位職責(zé)格式
餐飲副經(jīng)理崗位職責(zé)
●協(xié)助餐飲部經(jīng)理開展餐飲經(jīng)營及銷售活動,完成計劃指標(biāo)。每日提供銷售統(tǒng)計,每月擬寫經(jīng)營報告。參與執(zhí)行年度預(yù)算及菜單的成本、價格的制定。
●審閱餐飲部下屬各部門的每日營業(yè)報表、每日記事簿及客人的投訴單,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,并報告餐飲部經(jīng)理。
●檢查餐飲部的各個餐廳、酒吧、廚房,確保餐飲產(chǎn)品的質(zhì)量;做好開餐前的準(zhǔn)備工作;開餐高峰時,親臨現(xiàn)場指揮和督導(dǎo)下級,確保服務(wù)質(zhì)量。
●實施餐飲部的各項規(guī)章制度,解決人事問題;不斷地創(chuàng)造部門內(nèi)良好、和諧的工作氣氛和 環(huán)境;評估員工,實施員工培訓(xùn)計劃,提高服務(wù)質(zhì)量。
●實施餐飲部的促銷活動方案,組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門,確保促銷活動順利進行。
●完成上級交給的其他任務(wù)。
第2篇 餐飲副總經(jīng)理崗位職責(zé)
餐飲副總經(jīng)理 北京四季優(yōu)選信息技術(shù)有限公司 北京四季優(yōu)選信息技術(shù)有限公司,7fresh,四季優(yōu)選,四季優(yōu)選 職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)門店餐飲部的經(jīng)營, 貫徹執(zhí)行門店的經(jīng)營流程,定期分析改進餐飲部毛利水平,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),控制損耗;
2、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門,負(fù)責(zé)新品落地,保證生產(chǎn)質(zhì)量,協(xié)助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣;
3、負(fù)責(zé)本部門服務(wù)規(guī)范和工作流程的貫徹實施。
任職要求:
1、3年以上連鎖餐飲、酒店餐飲全面經(jīng)營管理經(jīng)驗,新零售門店餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備強烈的責(zé)任心、自我驅(qū)動能力以及快速學(xué)習(xí)能力;
3、工作踏實,能承擔(dān)較大的工作壓力。
第3篇 餐飲副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)商家的洽談、引進和合同的洽談、簽約以及商家入駐、開業(yè)時相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
2、 負(fù)責(zé)對入駐項目的商家進行及時調(diào)整以提高商家品質(zhì)和業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)的合理性。
3、 負(fù)責(zé)招商工作的正常進行，制定年度、月度招商計劃并實施。
4、 上級交辦事宜及部門日常工作。
基本要求:
1、市場營銷、企劃，經(jīng)濟，房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)大專以上學(xué)歷 。
2、 大中型商業(yè)零售企業(yè)，商業(yè)地產(chǎn)公司或顧問機構(gòu)招商職位3年以上經(jīng)歷。
能力要求:
1、 具有大中型房產(chǎn)商管企業(yè)招商經(jīng)驗，良好的招商能力及招商成功經(jīng)驗
2、 熟悉餐飲類業(yè)態(tài)，擁有豐富的招商資源渠道
3、 較強的決策、分析和管理能力，思路清晰敏捷，溝通談判力強
4、 工作積極，責(zé)任心強，有良好的服務(wù)意識與團隊意識
餐飲副經(jīng)理崗位
第4篇 餐飲副經(jīng)理崗位職責(zé)
財務(wù)分析經(jīng)理/副經(jīng)理-美資知名餐飲企業(yè) 主要職責(zé)
1. 編制月度餐廳利潤表,分析餐廳利潤表各主要kpi
2. 完成月度公司經(jīng)營情況報告,對結(jié)果進行根源分析
3. 管控費用,進行機會點和風(fēng)險點分析,領(lǐng)導(dǎo)跨部門合作管控費用
4. 測算產(chǎn)品結(jié)構(gòu),促銷活動負(fù)責(zé)對gp,pl影響
5. 編制預(yù)算,并及時跟蹤實際情況
6. 其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門支持與分析
教育背景、資質(zhì)和工作經(jīng)驗
1.會計及相關(guān)專業(yè)
2.5年以上財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗,2年以上財務(wù)分析工作經(jīng)驗
3.消費品行業(yè),餐飲業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
4.美資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
專業(yè)知識要求
1.財務(wù)及相關(guān)知識
2.極強的e_cel操作技巧,ppt展示技巧
3.熟悉erp系統(tǒng)的使用
軟技能/個性特征
1.敏銳的數(shù)字感覺和數(shù)字的準(zhǔn)確性
2.極強的溝通能力,獨立思考能力,創(chuàng)新能力
3.對業(yè)務(wù)觀點有挑戰(zhàn)精神
4.工作勤奮,能勝任高壓力工作環(huán)境
5.領(lǐng)導(dǎo)能力,尤其跨部門合作能力 主要職責(zé)
1. 編制月度餐廳利潤表,分析餐廳利潤表各主要kpi
2. 完成月度公司經(jīng)營情況報告,對結(jié)果進行根源分析
3. 管控費用,進行機會點和風(fēng)險點分析,領(lǐng)導(dǎo)跨部門合作管控費用
4. 測算產(chǎn)品結(jié)構(gòu),促銷活動負(fù)責(zé)對gp,pl影響
5. 編制預(yù)算,并及時跟蹤實際情況
6. 其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門支持與分析
教育背景、資質(zhì)和工作經(jīng)驗
1.會計及相關(guān)專業(yè)
2.5年以上財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗,2年以上財務(wù)分析工作經(jīng)驗
3.消費品行業(yè),餐飲業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
4.美資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
專業(yè)知識要求
1.財務(wù)及相關(guān)知識
2.極強的e_cel操作技巧,ppt展示技巧
3.熟悉erp系統(tǒng)的使用
軟技能/個性特征
1.敏銳的數(shù)字感覺和數(shù)字的準(zhǔn)確性
2.極強的溝通能力,獨立思考能力,創(chuàng)新能力
3.對業(yè)務(wù)觀點有挑戰(zhàn)精神
4.工作勤奮,能勝任高壓力工作環(huán)境
5.領(lǐng)導(dǎo)能力,尤其跨部門合作能力
